給与規程改定により月収が下がる場合の措置
弊社では来期に固定残業代を廃止して、実残業による時間外手当の支給に制度を改定する予定です。
それにより月収もしくは年収が下がる社員が出てくることが想定されていますが、
激変緩和措置について質問がありま...
- *****さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 501～1000人）
時間外手当の相談
| フリーワード | 時間外手当 |
|---|---|
| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
|
|
|
海外長期出張時の時間外手当支給の件
海外のグループ会社（工場）に従業員が長期間出張（１週間以上）した場合の時間外手当について当社では明確なルールがありません。ルールを作る時の参考になる事例等はないでしょうか？
上司が時間外勤務の把握・...
- ホソノリさん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 1001～3000人）
宅直業務（待機）の回数制限はありますか？
病院勤務の臨床検査技師です。病院規模は150床で一次救急を実施しており、外来患者数1日平均80人患者が受診されます。現在、臨床検査技師の宅直勤務を3名で実施しております。緊急連絡に対応するため１７時半...
- 昭ちゃんですさん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
出張者、海外研修者、海外駐在員の時間外手当と休日勤務手当
出張者、海外研修者、海外駐在員の時間外手当と休日勤務手当の対応についてお伺いします。
出張者、海外研修者、海外駐在員の時間外手当と休日勤務手当は、「指揮命令系統」により、現地の法規制に従うか、または...
- パグ次郎さん
- 神奈川県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 6～10人）
始業開始前の時間外手当について
当社では9：00～18：00を勤務時間としております。（変形労働時間制は取り入れてません）
先日、社員より9：00前に出社した分を残業代として支払って欲しいと言われました。
タイムシートを見ると8:...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）
給与規定の改定について
給与規定の改定で社員の不満が多い為、アドバイス頂きたくお願い致します。
これまで当社では営業と開発に営業手当（＝みなし残業手当として）を支給していたのですが、 旧規程での営業手当の定義は「営業活動に...
- hana8825さん
- 東京都／ 精密機器（従業員数 301～500人）
夜勤時の勤務管理について
何時もご参考にさせて頂いております。
さて、システム関連業務において、夜間作業を実施する際の勤務管理運用についてご相談させて頂きます。
前提として定時勤務は9：00～18：00（実働8時間、休憩1時間...
- たけやんさん
- 東京都／ 信販・クレジット・リース・消費者金融（従業員数 301～500人）
所定労働時間外の移動時間に対する手当について
現在、所定労働時間外の（お客様先との）移動時間に対して、通常の出張日当とは別枠での手当を検討しています（サービスエンジニアのみ対象）。
今までは、全国規模での移動時間が多いサービスエンジニアには、移動...
- ****jinjiさん
- 東京都／ 機械（従業員数 51～100人）
一箇月単位の変形労働時間制におけるアルバイトの賃金計算
いつも参考にさせていただいております。
この度、アルバイトにも一箇月単位の変形労働時間制を適用することになり、賃金計算について確認させてください。
例） N月の法定労働時間：171.4時間
ア...
- munashioさん
- 東京都／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 1001～3000人）
時間外手当の計算における除外について
はじめまして。今回初めて質問します。
時間外手当の計算についてですが、弊社タクシー事業であり１ヶ月の給料にプラスして無事故奨励手当を無事故者対象に3,000円もしくは5,000円支給しております。
...
- ゴマエモンさん
- 静岡県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 301～500人）
同一週内に法定外休日が2日ある場合の時間外手当について
いつも参考にさせていただいております。ありがとうございます。
弊社では、日曜が法定休日、土曜・祝日が法定外休日と休日を定めております。
月～金の所定労働時間は8時間、1日8時間を越えた労働時間数と、...
- *****さん
- 滋賀県／ その他業種（従業員数 1～5人）
時間外手当の算定対象
営業職の車両手当（通勤、営業活動で車両・燃料費見合いとして）として、以下のように支給しています。
この場合、時間外手当の算定対象となりますか。
よく通勤手当、家族手当等、一律支給の場合、時間外手当の算...
- よっしーさん
- 埼玉県／ 住宅・インテリア（従業員数 101～300人）
一律時間外手当について
一律時間外手当を導入したいと思います。
毎月、一定時間を定め、時間外手当として支給する。その際、通常の時間外と所定休日の勤務分を内容とするものにしたいと思います。
この場合の規程化への注意点、適切な表...
- よっしーさん
- 埼玉県／ 住宅・インテリア（従業員数 101～300人）
過去の給与過払いに基づく既得権益の件
こんにちは
いつも当掲示板には勉強させていただいております。
さて、ある従業員に対しての給与計算間違いで、残業代を過剰に支給している事案が発生しました。
該当する従業員はいわゆる時間外手当の対象外職場...
- *****さん
- 愛知県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 501～1000人）
出張時の移動に対する手当について
北海道内の病院に勤める者です。
当院では、健診車を使用しての北海道内での健康診断を実施しております。
その際、月曜日の朝から健診がある場合は前日に移動して現地に入ります。
北海道は広いことから、移動に...
- 事務方の星さん
- 北海道／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
車両手当は時間外対象給となりますか？
当社では、車両持込の営業社員に一律定額に車両手当として支給しています。
これは、時間外手当の対象賃金にあたりますか。
他の社員は実費相当額で清算していますので、対象外賃金ですが。
- よっしーさん
- 埼玉県／ 住宅・インテリア（従業員数 101～300人）
代休の強制取得
消費財の卸売り業です。
休日出勤が頻繁にあります。
月に三日以上休日出勤があると必ず一日代休を取る決まりがあります。
就業規則ではなく、従前からの決まり（慣習）です。
月末に人事で勤怠表をチェックして...
- アリさんさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
時間外手当開始時間について
いつもありがとうございます。
今回、取引先の現地にて定時時間以降に作業をすることになりました。
取引先から「作業時間の３０分前に入ってください。」との
指示がありました。
時間外手当開始時間は実作業...
- ＊＊＊＊さん
- 大阪府／ 機械（従業員数 51～100人）
時間外手当の計算式における分母について
労働基準法施行規則第１９条によると「月によって定められた賃金については、その金額を月における所定労働時間数（月によって所定労働時間数が異なる場合には、１年間における１月平均所定労働時間数）で除した金額...
- 人事部勉強中！さん
- 北海道／ 通信（従業員数 101～300人）
休日の在宅勤務について
現在１歳未満の子を育児中の社員より
就業時間後の残業が難しいため、
休日に自宅で2時間勤務したいという申出があり許可されました。
会社規定休日を挟む週であったため、
休日勤務を含めても週４０時間内の...
- *****さん
- 大阪府／ 医薬品（従業員数 51～100人）
管理職の休日出勤と振替休日について
就業規則で勤務時間および休憩時間、休日（振替休日を含む）について定めておりますが、適用の除外として「監督または管理の地位にあるもの」についてはこの規定を「適用しないことがある」と定めています。この条文...
- planさん
- 東京都／ その他金融（従業員数 11～30人）
出張した際の移動時間は時間外手当の対象になるか
いつも参考にさせていただいています。
先日、当社の社員2名が社長と一緒に2泊の出張をしました。
帰宅時のフライトの便が社長の都合で遅くなり（安い航空便を空港で2時間ほど待っていた）
帰宅途中に夕食を...
- KMSCさん
- 愛知県／ 建築・土木・設計（従業員数 31～50人）
公休＜取得休日、かつ、所定労働時間＝勤務時間の時の給与の払い
会社創業5年目の人事をしております。
従業員もアルバイト含めて1千人を越えた事に鑑み、これまで下隠しにしていた
給与制度の問題点の改善をしなければと考えております。
まず、当社の現状の問題点をお伝え...
- *****さん
- 東京都／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 301～500人）
契約社員の時間外手当について
当社の場合、契約社員の賃金形態が複数あり、共通項目としては、賃金項目は基本給の一つだけですが
①基本給４０万円で残業代３０時間分含むパターンや ②基本給２０万円で所定外労働時間分の残業代を支給するパタ...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 1001～3000人）
１ヶ月単位の変形労働における法定労働時間超過の考え方について
いつも便利に利用させて頂いております。
さて当社では１ヶ月単位の変形労働制を導入しており、現在日及び月の単位で法定労働時間を超過した
場合については時間外手当を支払っております。
これをさらに週の所...
- *****さん
- 埼玉県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
追加業務に対する賃金単価の異なる取扱い
いつも参考にさせていただいております。
当社は各種免許・資格の教習所を運営しており、指導にあたる職員には正社員の他にパート従業員が在籍しております。
パートに対しては、教習及び附帯業務に対する時間給を...
- wtwtktsさん
- 広島県／ 教育（従業員数 101～300人）
夜間作業の取り扱いについて
いつもありがとうございます。
弊社の業務において夜間に現地調査を行うことがあります。
その時の取扱いについて
①深夜勤務時間帯であれば深夜時間外手当を支給し、翌日は代休扱いとする。
②翌日を代休...
- ＊＊＊＊さん
- 大阪府／ 機械（従業員数 51～100人）
終業時刻前の退社の場合の給与について
計画停電の関係で会社から職員に終業時刻前（1時間前後）の退社を促しています。この場合、終業時刻との差にあたる時間相当の給与を差し引いて支給する又は始業時間前の時間外手当相当の時間と相殺することは可能で...
- *****さん
- 東京都／ 証券（従業員数 101～300人）
所定労働時間の分割
お世話になっております。初歩的な質問で申し訳ございませんが宜しくお願いします。電力供給の事情で計画停電が実施されていますが、計画停電時間の生産遅れ分を挽回するには残業対応となります。こうした事から労使...
- ゆうさん
- 埼玉県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 1001～3000人）
みなし労働と残業時間管理について
回送業務専門の契約社員ですが、9時間のみなし労働時間を適用し1年単位の変形労働時間制としております。
（通常の勤務時間は8:30～17:00定時（1時間休憩含む）、隔週休）
詳細は下記のとおりですが、...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）