人事や労務業務に関する相談 2795件「人事のQ&A」

役員報酬の削減について

66歳の取締役役員の役員報酬が多いため、厚生年金受給額が減額されています。会社で支払う役員報酬を減額して年金の受給額を増やすことで、本人の収入を減らさずに人件費の削減をしたいと思いますがいかがでしょう...

*****さん: 福島県／印刷（従業員数 51～100人）

再雇用者の退職金を支払い保留できますか

　弊社は定年後再雇用制度を導入しており、再雇用者は契約社員として勤務していただいております。
　再雇用者に対しては定年時に退職一時金を支払っていますが、これを本人の希望で支払いを再雇用期間終了時に延期...

ひめさまさん: 京都府／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 1001～3000人）

住宅手当と家賃補助のアンバランス

住宅手当と家賃補助の金額を較べた場合、一般的に前者が1～2万円に対し、後者は5～10万円と大きな差があります。端的に考えるとアンバランスに見えますが、背景・理由について教えていただき度おねがいします。...

*****さん: 東京都／証券（従業員数 101～300人）

給与規程変更手続きについて

名古屋のメーカーです。労働組合はありません。
弊社は複数の工場をもっていますが、今回、その中の1工場の特定の社員のみについて新手当を設けることになりました。（勤務形態の変更によるもの）
それに伴い給与...

ジンジタイヘンさん: 愛知県／石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 501～1000人）

生産・管理（スタッフ）部門の表彰制度について

弊社では、今年度より営業部門に対して、売上・利益達成度に対する表彰・報奨金制度（インセンティブ）を設けました。

ですが、今まで実施していなかったことにより、営業以外の部署（製造・調達・開発・総務・経...

多数親方さん: 神奈川県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）

月額報酬の対象

当社では従業員のマイカーを会社で借上げてその借上げ料（定額月額料＋走行比例料）を給料の支払額に合算して支払っていますが、
１）　この借上げ料は源泉すべきか？
２）　社会保険料の計算基礎となる報酬月額に...

*****さん: 富山県／建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）

賞与の支払義務

雇用契約書は、雇用期間05/7/1～06/6/30で期限切れ後、更新の契約書は取りかわしていません（自動更新の形になっています）契約書上、月額25万円（月給制。年俸制ではない）、賞与年間70万円支給と...

*****さん: 兵庫県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

役員報酬について

取締役就任（新任）に際し、株主総会後取締役会で、報酬が決定されました。その場合の取扱ですが、取締役就任のタイミングとそれまでの従業員部分の勤怠スパンが異なる場合、初回の報酬支払時に、就任前の従業員部分...

*****さん: 東京都／フードサービス（従業員数 10001人以上）

社員への採用紹介手数料支払いについて

いつも役立つ情報を提供頂きありがとうございます。
さて、弊社の採用についての質問ですが、弊社社員から知人、友人を紹介いただき採用に至った際に、一人につき15,000円程度の紹介料を紹介した社員に支払っ...

たけやんさん: 東京都／信販・クレジット・リース・消費者金融（従業員数 301～500人）

住宅手当について

当社では、男性社員が結婚した場合、住宅手当を独身者の２倍支給しております。女性社員が結婚した場合も、男女平等賃金の観点から２倍の住宅手当を男性社員と同じように支給するべきなのでしょうか？またこの場合、...

*****さん: 東京都／商品取引（従業員数 101～300人）

人事制度導入における賃金制度の改定について

はじめまして、よろしくお願いいたします。当社は売り上げ上の諸事情から来年度より、独自の人事制度を導入し賃金体系を今までの年功序列制度から能率給制度に変更の予定にしております。今年は調整年度につき大幅な...

*****さん: 兵庫県／保安・警備・清掃（従業員数 51～100人）

賃金設定について

賃金制度の見直しを検討しております。
マーケットの賃金水準との格差を減らす事によって、採用効率ＵＰや、既存社員の適正評価(納得性UP)に繋がると考えております。
その際、現状の業績(財務状況)や中長期...

タカハシさん: 東京都／販売・小売（従業員数 501～1000人）

賃金規程への記載表記について

当社では、休日残業割増（1.35）の支給対象とする休日の解釈を１週間のうち１日を法定休日としようと考えております。その場合、その旨をどのように記載するのが良いのでしょうか？いろいろな就業規則関係の事例...

*****さん: 東京都／印刷（従業員数 101～300人）

賞与支給について

いつも参考にさせて頂いております。
当社では、賞与の支給対象者を「支給日に在籍する正社員（有給消化者含む）」としてアルバイトには支給をしておりません。
冬季賞与の査定期間は4月～9月としております。
...

*****さん: 大阪府／フードサービス（従業員数 101～300人）

＜紹介予定派遣＞正社員登用後の条件面の交渉について

初歩的な質問で申し訳ございません。

来月より正社員登用予定の紹介予定派遣者がおります。
正社員後の条件面について交渉を行う際、
交渉は、派遣先を通じて本人と交渉するのが
正しいのでしょうか？（当社⇔...

*****さん: 東京都／通信（従業員数 501～1000人）

入社間もない社員への賞与支給に関して

当社の賞与の支給条件は入社１ヶ月を経過している社員というのが前提となっております（給与規定より）。しかし、支給条件を６ヶ月以上在籍（もしくは３ヶ月以上在籍）に変更しようか検討中です。賞与は従業員と雇主...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 501～1000人）

有給取得時の精勤手当について

いつもお世話になっております。
退職する際、有給消化したいとの事で申し出があり、１ケ月の出勤日数は11日・残り１０日間を有給処理致しました。
この場合の皆勤・精勤手当はつけなくてもいいのでしょぅか?　...

*****さん: 徳島県／その他業種（従業員数 101～300人）

賞金の取扱について

当社では毎年前年1年間で会社に有益な業務（売上に貢献した、新規顧客を開拓した等）に従事したチーム（部署)に対し、表彰及び賞金を渡しています。
昨年まで賞金をチーム（部署)の人数で均等に割り、各自の給与...

*****さん: 神奈川県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）

傷病休暇期間の賞与支給

就業規則、給与規程において傷病休暇期間の賞与支給に関する規定はありませんが、傷病期間中も賞与対象期間の一環として賞与を支給する必要があるのでしょうか？

*****さん: 東京都／証券（従業員数 101～300人）

給与の地域格差

賃金制度の改定を検討しています。
その中で、地域格差をどう捉えるべきか、悩んでおります。賃金構造基本統計調査を閲覧しても、名古屋が金沢より低いなど、明確な根拠が作れないのです。その他、参考になる資料や...

*****さん: 東京都／マスコミ関連（従業員数 301～500人）

給与体系

はじめまして　
よろしくお願いします
当社では　給与体系を　基本給と歩合給という形で行っております
現在は双方が給与項目としての扱いになっていますが、できれば歩合給の部分を外注費扱いにして社員の確定申...

*****さん: 長野県／住宅・インテリア（従業員数 31～50人）

初任給について

お世話になっております。
初任給に関して質問いたします。

弊社での賃金計算期間と支払いは
「毎月1日から末日締め、翌月25日払い」としています。
よって、新入社員は1日に入社した場合、約55日間、
...

えむえふごさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

自動車学校の賃金体系について

弊社、自動車学校を経営しております。給与体系は複雑であり、基本給は低く設定しているものの、合格したら自動的に退職までつく様々な資格手当（固定手当）のほか、教官として乗車すればするほどもらえる乗車手当、...

*****さん: 岡山県／教育（従業員数 101～300人）

社外取締役について

近年社外取締役の採用企業が増えてきております。
当社も社外取締役を検討しているのですが、
選任する社外取締役について資格・制限等はあるのでしょうか。

例えば商法等に明記されていることがあればあわせて...

*****さん: 大阪府／化学（従業員数 51～100人）

全休時の手当の支給停止について

社員約500名の製造業の人事課の者です。
　今般、賃金規定の見直しを行っており、役職手当支給対象者が、1ヶ月まるまる休みをとった場合、役職手当を支払わないという条項を設けようと考えておりますがこれは法...

*****さん: 東京都／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 501～1000人）

永年勤続表彰（社員表彰）の所得税

社員表彰の記念品でカタログギフトを利用した場合、所得税の対象になるというのを見ましたが、その場合の税対象は額面になりますか？それとも取得価格（一応、３割引で購入予定）になりますでしょうか？

多数親方さん: 神奈川県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）

中高年社員のライフプランについて

社員１００名のIT会社の人事担当者です。
当社には、11人の40代ＳＥが在籍しているのですが、自分の将来像がないため、惰性で現在の仕事をこなしている状況です。若手社員を指導する役割もありますが、自身が...

*****さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）

評価による降給の限度

業務評価により降給を行いたいのですが、
減給の制裁のように限度額がございますか。具体的には、375,000円を300,000に
しようかと考えています。例えば、第一段階で330,000にして具体的な目...

*****さん: 東京都／機械（従業員数 1001～3000人）

業績連動型賞与について

役職員２４０名の流通・小売業の会社です。
新たな人事制度を構築していますが、経営層から標記について検討するよう指示を受けました。従来は、年間支給月数を固定して本給に乗じて算定し、評価制度もありましたが...

*****さん: 大阪府／その他業種（従業員数 101～300人）

退職金の規定について

就業規則を作成するにあたり、２点質問があります。
①退職金を支給することにはなっていますが、就業規則に退職金を支給するという文言をまったく入れず、別規程で退職金について詳細を規定するという案が出ていま...

*****さん: 東京都／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 101～300人）

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