シフト制の欠勤控除等について
お世話になっております。
変形労働制を採用しない場合、
シフト制の事業所において、日給月給者の欠勤控除等のもとになる月平均所定労働日数ですが、就業規則の休日の規定が週二日を休日にするといったように...
- べーさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
事業所の相談
二以上事業所勤務被保険者のかたの社会保険料
会社で事務を担当する者です。
今まで弊社とA社で勤務されていたかたについて「二以上事業所勤務被保険者」として、社会保険料の徴収をしてきました。弊社が選択事業所、A社が非選択事業所となっています。
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- *****さん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 1～5人）
産業医が契約解約に応じない
いつも拝見して参考にしております。
当社は従業員96人のＩＴ企業で、医療機関に委託契約をして産業医に来ていただいています。（産業医が医療機関の代表）
ただ、この産業医のメンタル不調者との面談対応につい...
- okaba3さん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
育児休業終了後の働き方の提案について
育休後、子の就学までの働き方として復職後の働き方の選択肢を設けており、従業員に説明の上選択してもらっております。
※正社員（時短勤務可能）
※契約社員5パターン（保育園等の送迎に対応できる勤務時間・休...
- 福井人事さん
- 東京都／ 保安・警備・清掃（従業員数 51～100人）
有休としての処理を拒否することが妥当か
有給取得について質問です。
当社は各事業所ごとにシフトを作成しており、勤怠に関する事務処理は本社で一括しています。
事業所で有休を取得したい場合は
①翌月のシフト作成前までに、従業員が口頭で事業所長...
- CLAさん
- 岡山県／ 家電・AV機器・計測機器（従業員数 101～300人）
就業規則の変更時の職場代表者の意見聴取について
当社（システム開発会社・労働組合無し）はA県に本社があり、そこに在籍している社員は７０名、B県にあるB営業所に５０名、C県にあるC営業所に５名が在籍しています。
今般、人事評価制度を導入するために、...
- LATTEさん
- 山梨県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
従業員代表の選出が必要になる小規模事業所の定義について
いつも参考にさせていただいております。今回掲題の件でアドバイスをいただきたく、よろしくお願いいたします。
弊社は塾を運営しており現在4か所の校舎がございます。そのうち本部校以外の3校舎は以下のような...
- ASDFさん
- 大阪府／ 教育（従業員数 11～30人）
転勤できないことを理由に退職する場合の取扱い
この度、北海道にある事業所が閉鎖することになりました。
従業員は大阪の事業所に転勤することを本人に打診しましたが、当人はそれなら退職という考えのようです。
退職に当たっては、雇用保険と退職金に関して、...
- oonanaoさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
派遣事業所単位抵触日の起算日について
いつもお世話になっております。
単純な質問で申し訳ございません。
派遣元有期雇用形態で、とある事業所が初めて派遣受入を行い、
2022/11/8から個別契約を開始していますが、実際の就業開始が2...
- タカさんさん
- 大阪府／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 1001～3000人）
年末調整申告書類未提出者の対応について
いつも参考にさせていただいております。
当法人では、年末調整申告について１０月下旬から受け付けを行っております。一次締め切りを１１月１１日として、その後も未提出者には数回にわたり事業所、職場に連絡する...
- Ｓｏｕｍｕさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
特定（産業別）最低賃金の適用について
各都道府県ごとに定められる特定（産業別）最低賃金ですが、都道府県によって分類に違いがあります。
これらは適用事業所の業務分類など、公的に届け出ている分類と紐づくものなのでしょうか？
また、特定最賃は製...
- yama_xさん
- 東京都／ 精密機器（従業員数 1001～3000人）
就業規則年間休日日数について
お世話になります。
就業規則の年間休日日数ですが、就業規則で年間休日日数を定めていますが、当社は事業所毎に週休2日を前提で年間休日日数を定めるようにしています。事業所により週休2日以外の休日が年の前...
- タカさんさん
- 大阪府／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 1001～3000人）
年末年始出勤手当の社会保険上の取扱いについて
当事業所では年金事務所の調査で指摘されておりませんが、年末年始期間に限定した手当の支給について、賞与扱いとする指導が厳しくされていると聞いています。
年末年始期間について休日割増賃金を支給するとした場...
- おーさん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
事業所の登録について
人材請負会社ですが、当社が直接雇用したスタッフを当社の管理監督と責任の下にクライアント企業にて業務を遂行する場合（いわゆる請負業務）、そのクライアント先での勤務人数が10名以上になった場合は、弊社とし...
- しんいちさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
臨時（決算）賞与 規定について
４月開業の従業員数10名以下の事業所です。
10名以下の為、就業規則は作成しておらず、労働契約書のみです。その中で賞与について無としているのですが、今期思っていたよりも収益があったため、開業からずっと...
- マイネームさん
- 香川県／ 医療・福祉関連（従業員数 1～5人）
社会保険喪失の考え方について
社会保険を喪失する際の考え方（従業員の無断欠勤によって出社をしてこない場合）についてご教示ください。→有期雇用契約者です。
資格喪失する時期については「適用事業所に使用されなくなったとき」というのが...
- Sgmrさん
- 北海道／ 公共団体・政府機関（従業員数 11～30人）
社員が出向先で受けた金一封に対する社会保険料は？
当社から、他社に在籍出向させている社員の社会保険料で、相談させてください。当社に在籍こそしていますが、兼務等ではなく、勤務時間の100％を出向先で勤務しています。
この社員は、当社で社会保険に加入し...
- のぼさん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 301～500人）
新規、事業所開所の際の届出
この度、拠点（営業所）を起ち上げる事になり、
既に、5拠点（本社含む）あり、6拠点目になります。
新規拠点先の管轄している労働局に就業規則等の届出をしたのですが、
本社一括登録をしているので、本社の管...
- 疑問徹底確認さん
- 兵庫県／ 農林・水産・鉱業（従業員数 51～100人）
短時間労働者の社会保険加入を拒否できるか
短時間労働者が10月からの改正により、社会保険加入の希望の申し出がありましたが、シフトの関係（出勤希望と休み希望合わせて30日だしてくるので柔軟な勤務表が作りづらい、日曜・祝日は出勤出来ない等）と日頃...
- なっちゃん2さん
- 愛知県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
夜間ワンオペ時の従業員の健康リスクに対する企業責任
お世話になります。
24時間勤務体制の事業所において、一人勤務体制となっているときに
従業員が急病により死亡した場合、会社に責任が発生するのでしょうか？
一人勤務体制を続ける場合、どのような対策を講ず...
- コーンさん
- 岩手県／ 輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）
事業所間の移動について
いつもお世話になります。
弊社は全国各地に営業所等があり、会社が開催する研修などは本社機能のある愛知県に社員を集めて開催しております。研修は始業時間(８:３０)からスタートするため、遠方の社員は前日入...
- 次朗さん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
海外勤務者の副業に関して
海外勤務者が海外の事業所で副業する場合、通常の副業者と違う対応や懸念とされる事項は何かありますでしょうか？
- かつ２５１さん
- 兵庫県／ その他メーカー（従業員数 1001～3000人）
雇入れ時の健康診断について
いつも参考にさせて頂いています。
雇い入れ時の健康診断について相談させてください。
当事業所では雇い入れ後2週間以内に健康診断を受診させ、1ヶ月以内には結果が事業所に届くという事をしています。
先...
- 人事若葉さん
- 岡山県／ 電機（従業員数 6～10人）
キャリアアップに資する教育訓練の計画変更について
お世話になります。
労働者派遣事業の許可申請におけるキャリアアップに資する教育訓練につきまして、許可申請時に作成した教育計画の変更を検討しています。
弊社の派遣労働者より、教育計画に記載している教...
- Y.Yさん
- 福井県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
会社都合の休業に伴う賃金の支払いについて
いつもアドバイスいただきまして、ありがとうございます。
宿泊業なのですが、今回、長期のリニューアル工事（6か月）で休業します。
そこで、労働の確保ということで、社員、パートともに、期間中業務が確保でき...
- 月見草さん
- 山口県／ 旅行・ホテル（従業員数 51～100人）
社会保険の随時改定について
お尋ねします。
今年の7月に非常勤職員から常勤職員に変わった職員がいます。
当事業所は、非常勤職員は月末締め翌月21日払い
常勤職員は月末締め当月21日払いとなっています。
なので、7月の給与で6月非...
- みどりどりさん
- 福岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
健康診断の実施について
よろしくお願いいたします。
社員の健康診断の実施準備を進めております。
今まで事業所別に実施しておりましたが、管理部門については
健康診断を実施しておりませんでした。
ただし、人数が10人未満のため...
- はらっぺさん
- 埼玉県／ その他業種（従業員数 31～50人）
台風で午前中事業所をしめる場合（有休取得者と休業手当支給）
9～10月は台風被害が多くある季節ですが
弊社では天気予報の進路を確認しながら
最近は午前中は出社しないで対応するよう指示を出すことがあります。
社員の選択肢には以下があります。
①有休取得希望者...
- ぽん2022さん
- 福岡県／ 輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）
派遣期間制限の対象外派遣労働者について
①派遣先は、事業所ごとの業務について、派遣元から3年を超える期間継続して労働者派遣を受ける時は、労働組合（労働者代表）に対して意見を聞くとあり、②無期雇用者と６０歳以上の派遣労働者は対象外となっていま...
- tishiさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
事業所単位抵触日について
いつもお世話になります。
ある事業所で2022/7/19に無期雇用派遣を受け入れ、翌月8/22に有期雇用派遣を受け入れしています。
※本事業は初めて派遣を受け入れになります。
この場合、事業所単位...
- タカさんさん
- 大阪府／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 1001～3000人）