同じグループ会社で異なる年間休日数に変更する場合
いつもお世話になります。
現状、同じグループ会社Ａ社とＢ社のカレンダーは、以下のように同じ年間休日数・年間労働時間数となっています。
年間休日101日・年間稼働264日・月平均所定22日（264÷...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
事業所の相談
2暦日を跨ぐ勤務者の基礎日数について
お世話になっております。
算定の時期になりまして、以下の点につきまして教えていただけますでしょうか。
時給者の夜勤者で日を跨ぐ勤務を行っている場合の支払基礎日数については年金機構の提出ガイドブックに...
- 人事三郎さん
- 神奈川県／ 保安・警備・清掃（従業員数 501～1000人）
整理解雇時の産休取得者と再出店の考え方について
当社は百貨店などに有人店舗を出店している企業です。
今回、急な百貨店の方針変更により、4か月後、退店して欲しいとの依頼が来ました。この方針変更は飲まざるを得ない状況です。店舗の人員は正社員1名とパー...
- taku3yさん
- 新潟県／ 食品（従業員数 1001～3000人）
労使協定方式におけるリモート作業下の地域指数の考え方
派遣元は北海道に事業所があり派遣先の事業所は東京にありますが、派遣社員にはリモート作業を行っていただいております。この場合、地域指数は北海道または東京どちらの地域指数を採用すべきでしょうか？また、その...
- ぶろっこりーさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
勤務時間による賃金差は同一労働同一賃金の矛盾するのか
パート社員の時給改定（UP）を予定しております。ただ、短時間の方は時給改定対象外にしようかと考えております。同一地域の同一事業所内で、同じ労働をしているパート社員同士が労働時間による時給差があった場...
- taku3yさん
- 新潟県／ 食品（従業員数 1001～3000人）
工場カレンダーの作成要件
ご相談します。
弊社は、派遣先事業所内に派遣社員と請負社員が所属しています。
勤務シフトは両方同一日です。
質問内容：派遣先からの工場カレンダーは提出していますが、
請負分も作成して（労...
- *****さん
- 大分県／ その他業種（従業員数 501～1000人）
育児時短勤務の適用除外対象者の採用について
当社では、協定書において、以下のように除外をしております。
（育児短時間勤務の申出を拒むことができる従業員）
第〇条 事業所長は、次の従業員から育児短時間勤務の申出があったときは、その申出を拒むこと...
- じむたんとうさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）
派遣先の事業所単位の抵触日の延長について
お世話になっております。
派遣先の事業所単位の抵触日の延長の流れについてご指導ください。
今までは派遣先の担当者の方が熟練で通知のみ受けていたのですが、今回は初めて延長を迎える方から手順等を相談さ...
- asyouwiさん
- 群馬県／ その他業種（従業員数 6～10人）
事業所抵触日について
従業員の増加に伴い、本店を東京都新宿区から品川区へ本店を移動する事になったのですが、この際の事業所抵触日は今までの期間が引き継がれるのでしょうか？
それとも、移転した日から3年間に変更となるのでしょう...
- ペンギンちゃんさん
- 愛知県／ 輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）
労働保険一括手続きによるメリットとデメリット
いつも利用させていただいております。
当社は、継続事業で本社以外に、本社以外の地区に事業所や工場があります。 現在は、各地区にて労働保険の手続きをしておりますが、業務の効率化をはかるために、本社一括...
- YY21さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 10001人以上）
抵触日の通知・情報提供について
お世話になっております。
抵触日は事業所単位であることを前提で考えると、同一事業所内の複数の部署と契約しても契約期間が同じだった場合、抵触日の通知・情報提供を書面で受けるのは契約期間毎に各1部でよろ...
- asyouwiさん
- 群馬県／ その他業種（従業員数 6～10人）
コロナ5類以降後の自宅待機について
医療機関です。
5類以降後に陽性者の療養推奨期間の5日間は休業の指示を出し、特別休暇で有給扱いとする予定です。
同居家族が陽性の場合、事業所としてはできれば自主的に5日間休業してほしい。
「5日間自宅...
- おーさん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
事業縮小によるパート社員への転換および解雇
いつもお世話になります。
当社グループに営業社員数が常に10～13名ほど居た地方の営業所において、最近は採用もうまくいかず、ここ3年間程、営業社員が5名程で稼働しており、今年に入り、3名にまで減って...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
海外でのリモートワーク
当社のプロパー社員(特別嘱託)はみな外国籍です。
(ほかはグループ会社からの出向組が日本国籍)
外国籍社員から、クリスマスや夏休みの名目で母国の家族と過ごすために、母国でテレワークをしたいと相談があ...
- ぷりんさん
- 東京都／ 人事BPOサービス（従業員数 101～300人）
短時間労働者の社会保険加入について
いつもお世話になっております。
今回は短時間労働者の社会保険加入について教えてください。
弊社の所定労働時間は165時間(1日7.5時間×22日)・月給制となっております。
ただし事務職に関しては所...
- ｔｋｍさん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 11～30人）
ストレスチェック診断について
いつもお世話になります。
弊社は１事業所あたり50名未満なので、これまでストレスチェック診断を実施していませんでしたが、自主的に実施することの検討を始めました。
ネットで調べたところ、産業医や保健...
- くーちゃんさん
- 岐阜県／ 商社(総合)（従業員数 101～300人）
安全衛生推進者の選任人数について
いつもお世話になります。
労働安全衛生法では10人以上50人未満の労働者を使用する事業場において安全衛生推進者を選任し、労働災害を防止するための安全管理と衛生管理業務を行うよう義務付けていますが、
...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
始業・就業とみなし労働時間制について
建設業（塗装）の会社です。
従業員10名以下の事業所ですが、36協定と就業規則を作成することとなりました。
職人は、事務所と倉庫・駐車場が離れているため、勤怠管理をしている事務所には立ち寄らず、倉庫...
- kwdkwdさん
- 神奈川県／ 建築・土木・設計（従業員数 6～10人）
宿直の変更の必要性、宿泊場所、他部署からの応援
弊社は、宿直の許可を有しており、宿直勤務がありました。
諸事象により、弊社の事業所を500m先の別の所へ移転しました。
しかし、取引先からの都合により、元の事業所の建物で宿直を続けています。
※通常...
- 綾小路さん
- 福岡県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
健康診断
短時間勤務者であってもX線の受診は必須なため保健所に届け出る義務がある。
その負担は事業所がするべきである。
このような問い合わせが非正規の方からありました。（おそらく前の職場でそのように言われていた...
- カナヤワさん
- 東京都／ 教育（従業員数 51～100人）
派遣契約満了について
派遣スタッフの営業に従事しております。
派遣先より現契約で更新はしないとの事。
スタッフは次の仕事を紹介してほしい。
希望する職種や勤務地がなく現在の取引先の事業所を案内したが
通勤困難やスキルマッチ...
- hidehiroさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 501～1000人）
事業所内食堂（炊事場）従業員専用トイレについて（非定常時）
事業所改修工事のため、２つある食堂を順番に一時閉鎖します。
食堂①：常時従事する従業員数13名・・・専用の男女別のトイレ
食堂②：常時従事する従業員数5名・・・専用の男女共用トイレ1か所
①を閉鎖す...
- 安全衛生新人さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 10001人以上）
所得税について
役員報酬の支払いで質問です。
報酬額82,000円を3月から支払います。
社会保険は翌月徴収とし、4月から控除します。
3月支払い時に所得税は徴収しますか？
役員は他の会社でも働いており、二以上事...
- Emily-nさん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 1～5人）
労契法18条に基づく無期転換
契約社員として6年勤務
勤務時間を基本とした月給制
6年経過したあと、労契法18条に基づき無期転換
事業所は無期転換を認める
毎年の勤務時間によって月給が変わるとかで、無期転換後、勤務シフトを変更し...
- カナヤワさん
- 東京都／ 教育（従業員数 51～100人）
禁煙の事業所で喫煙を繰り返す職員への対応について
いつも参考にさせて頂き、ありがとうございます。
当事業所は建物はもとより、敷地内も禁煙を法的に義務づけられております。
最近入職した職員ですが、出勤初日からトイレでの喫煙を行い、指摘しても自分はしてい...
- wishy washyさん
- 長崎県／ 医療・福祉関連（従業員数 1～5人）
役員報酬の支払い開始にあたって
役員報酬の支払いを開始する際、の社会保険料徴収についてお伺いします。
支払対象：代表取締役
初回支払日：2/25
社会保険加入：2/17に手続き完了(2/1付で加入)、また他の事業にも所属しており二...
- Emily-nさん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 1～5人）
アルバイト・パートの社会保険加入基準について
アルバイトやパートなど短時間労働者については「3/4ルール」によって社保加入できるかが決まると思います。
この3/4についてお伺いしたいのですが、比較対象は誰になるでしょうか？
私の会社には正社員(...
- よすこさん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 11～30人）
押印について
昨今の押印廃止に伴い、派遣先より「労働者派遣個別契約書」は押印の必要なくPDFデータで提出との指示がきました。
整理しておきたいのですが、下記リストで押印が必須となる帳票を教えていただけないでしょう...
- asyouwiさん
- 群馬県／ その他業種（従業員数 6～10人）
36協定・特別条項発動時の手続きについて
当社は、「時間外労働 休日労働に関する協定届」と「時間外労働 休日労働に関する協定届（特別条項）」を各事業所の職場代表と労使協定を締結しており、また各管轄の労働基準監督署へも届出をしております。
こ...
- チェイ子さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 301～500人）
パートの社保加入
お世話になっております。
当社は従業員数101人未満の事業所です。
年金事務所の調査でパートの社会保険加入義務を判断する際に、雇用契約書等から明示的に確認できない場合は、実際の労働時間や労働日数を...
- k_jinjiさん
- 新潟県／ 農林・水産・鉱業（従業員数 1～5人）