事業所の相談 1021件「人事のQ&A」

「賃金の口座振込に関する協定書」の実施拠点

新たにグループに加わった会社がありまして、規程や協定などを整えている最中です。

その中で、「賃金の口座振込に関する協定書」を従業員と締結する予定です。
この書面は、本社１拠点のみでよろしいでしょうか...

fcさん: 広島県／化学（従業員数 501～1000人）

在籍出向と助成金

人材育成助成金について、労働局の担当者から「グループ企業に在籍出向し、出向元からまず給料を支払い、後に出向元に出向先がその給与を戻している場合、助成金は受けられません」と言われました。
弊社では雇用保...

*****さん: 大阪府／その他業種（従業員数 501～1000人）

出張中に急用ができて予定より早く帰ってきた際の労務管理

職員が県外の別事業所へ研修目的で出張しました。
元々4泊5日の予定でしたが、最終日の前日に親族の急病により急遽帰宅しなければならなくなりました。
遠方だったので、予定していた最終日の早朝に帰路に立ち、...

ＴＡＫＡさん: 秋田県／医療・福祉関連（従業員数 31～50人）

労働保険適用事業所に関して

配送センター内の作業員を請負にて受託しておりますが、
当該センターは労働保険適用事業所として関係成立届を提出しておりません。
建屋は当社が賃貸している物件ではありませんが、労働保険適用事業所として
申...

ジュンゾウさん: 栃木県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）

変形労働時間制の公休数について

月単位の変形労働時間制について質問です。

私が何かで見ただけなので、認識に誤りがあればご指摘いただきたいのです。
弊社はサービス業で事業所がいくつか有るのですが、場所ごとで客の休日が異なるため、変形...

showingさん: 岐阜県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 1001～3000人）

マイカー通勤が禁止の事業所でのマイカー通勤時の交通事故

マイカー通勤が禁止されている事業所で、マイカー通勤時の交通事故は労災認定されないのでしょうか？

ｋｔさん: 埼玉県／医療・福祉関連（従業員数 6～10人）

不払賃金について

どうぞよろしくお願いいたします。

社員からのヒアリングで発覚したのですが、ある事業所で責任者が
強制的に退勤タイムカードを押させたのちも、業務を遂行させていることが常態化しておりました。（逆に出勤も...

はらっぺさん: 埼玉県／その他業種（従業員数 31～50人）

継続被一括事業名称・所在地変更届の電子申請について

弊社の事業所（被一括事業）の閉鎖及び名称変更されるにあたり、「労働保険継続被一括事業名称・所在地変更届」をe-Govで電子申請したいと考えておりますが、e-Gov内で手続き検索してもヒットしません。...

K.Fさん: 大阪府／食品（従業員数 101～300人）

36協定について

いつもお世話になっております。
36協定についてですが、仮に事業所の起算日が2023年1月1日として
2023年7月1日入社の中途入社社員Aがいた場合、
事業所としては2023年12月31日付で締結し...

いるかさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

事業所移転時の届出について

従業員代表選出制で各事業所の従業員代表を選出しています。
任期は毎年12/1－翌年11月末日の１年としています。
①36協定届を管轄労基署(東京中央労基)へ昨年末提出しました。
　本社箱崎事業所移転(...

Mura3さん: 沖縄県／その他業種（従業員数 1001～3000人）

特別条項付協定締結後、特別条項を発動しなかった場合の限度時間

いつもお世話になります。

36協定届において、時間外労働の原則の限度時間を月45時間、年間360時間で締結し、
特別条項の時間外労働の限度時間を月70時間（年6回）、年間690時間で締結している当社...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

派遣事業所新設の為の雇用保険適用事業所番号取得について

お世話になります。

東京で派遣事業を行っている会社でして、
この度九州にある事業所を派遣事業所としての新設の手続きを始めました。

労働局で、九州事業所の雇用保険適用事業所番号が必要と言われ、
今そ...

総務未経験女さん: 東京都／その他業種（従業員数 6～10人）

衛生委員会

弊社は175名ほどのシステム開発会社です。
175名のうち、160名程度はプログラマーやSEなどシステム開発や運用のエンジニアで、そのほとんどが客先常駐で業務を行なっておりますため、本社（東京都）には...

株式会社さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）

労使協定「賃金控除に関する協定書」複数事業所がある場合

「賃金控除に関する協定書」について教えてください。

複数事業所がある場合、事業所ごとに従業員代表に同意をもらうべきでしょうか。それとも、本社のみ（１カ所）で問題ないでしょうか。

この度、控除項目に...

fcさん: 広島県／化学（従業員数 501～1000人）

有給休暇の引継ぎ

令和5年10月に得意先からの要望により当社に業務が委託されることになりました。
当該事業所に勤務していた従業員が前委託先企業から当社に転籍することになりました。
その際、前企業で付与されていた有給休暇...

ジュンゾウさん: 栃木県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）

外勤の休憩時間の管理につきまして

弊社は法定通りの休憩時間を付与しております。
勤務体系といたしましては事業所内にいるより外勤をしている時間のほうが長い社員が圧倒的に多いです。
その中のひとりから「休憩時間が取れない」という申し出があ...

るぴしあさん: 千葉県／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

労働条件通知書の改正について

令和6年4月1日からの労働条件通知書への明示事項の改正について教えていただきたいことがあります。

雇入れ時の就業場所ですが、入社後に研修で幾つかの事業所で研修後に正式に配属が決まるといった場合はどの...

ストレス緩和さん: 埼玉県／教育（従業員数 11～30人）

派遣社員の直接雇用について

派遣社員を直接雇用する場合に発生する、派遣会社への手数料について質問させてください。
当該派遣社員の契約書には以下の記載があるのですが、この場合、当該派遣社員を派遣契約期間終了後に直接雇用する場合、派...

T.O.さん: 神奈川県／公共団体・政府機関（従業員数 51～100人）

通勤手当となるかどうか

初めてご相談させていただきます。
弊社では、通勤手当として2km以上の距離に対しガソリン代として算出した金額を支給していますが、特例として「実費精算可」とし、個別にて実費精算をしていただいている社員が...

すずのさん: 愛知県／輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）

2024年10月の社会保険の適用拡大に関する質問

2024年10月からの社会保険加入の適用拡大について
従業員数 50人（51人以上）超規模の事業所にも適応が拡大がされます。
以下の4つの要件をすべて満たす従業員（短時間労働者）は、被保険者になると認...

カナヤワさん: 東京都／教育（従業員数 51～100人）

非正規社員の業務内容と賃金に関する質問

以下についてご教示ください。
週３日勤務の短時間勤務の非正規社員への対応に困っています。事業所としてどのように対応すべきかをお伺いしたいです。（業務内容などはひとつの例としてお考えください。）

例え...

カナヤワさん: 東京都／教育（従業員数 51～100人）

派遣･事業所単位抵触日３ヶ月と１日のクーリングオフの考え方

2020/9/1に、事業所Aに派遣受入を行いました。
ここから計算すると抵触日は、2023/10/1でよろしいですよね。

但し、実際の受入期間は、2021/8/30までだったので、2021/9/1～...

ビスケットさん: 東京都／その他業種（従業員数 10001人以上）

雇用保険適用事業所番号について

いつも大変お世話になっております。
この度、男性社員の育児休暇が終了し、10月1日付けで復帰しました。
出生時両立支援コースの助成金申請を行いたいと思っております。
そこで、弊社は本店（Aとします）と...

こねともさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

診断書の原本保管について

いつも大変お世話になっております。

職員より労務不能の診断書が提出されると、傷病手当金手続きや安全衛生、弊社が規定する欠勤カウントの起算に使用しています。

今まで原本を提出されると紙ファイル保管し...

修造さん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

企業年金基金から確定拠出年金に移行した際の不備　加入者問題

いつも参考にさせていただいております。

2020年に企業年金基金から確定拠出年金に移行した際、企業年金基金の手続きに不備があったようで、企業年金基金から連絡があり、「加入者」の認識にずれがあることが...

色々ありますねさん: 東京都／医療機器（従業員数 31～50人）

就業規則はすべての雇用形態で作成が必要ですか？

【前提条件】
　全社員：1,000名（複数の事業所があり、30名～500名の範囲）
　雇用形態：正社員、契約社員、パート、アルバイト（事業所によっては、非正規社員が数名しかいない事業所あり）

【ご質...

ベルくんさん: 埼玉県／医療・福祉関連（従業員数 301～500人）

有期雇用者の就業場所について（労働条件通知書記載内容）

いつも参考にしております。
表記についてご教示いただければと存じます。当法人の非常勤職員（有期雇用者）就業規則では「契約内容に変更が生まれたときは、その都度労働条件通知書（兼契約書）を交付して必要事項...

Ｓｏｕｍｕさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）

衛生管理者の巡視について

衛生管理者の週1回職場巡視について

事業所に複数の部署がある場合、週1回の巡視で全ての部署を巡視しないといけないのでしょうか。例えば年間の計画で〇月は〇〇部署、と計画的に巡視することは可能でしょうか...

イカ2020さん: 福岡県／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

健診実施月について

お世話になっております。異動になり現在の部署の健診運用で
以下、教えてください
①定期健診を11月に実施しているのですが、夜勤者健診の対象者は2回目の健診を次年度の6月に実施しております
この運用でい...

mokkoさん: 埼玉県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 31～50人）

従業員は100％出向者　就業規則について

今回は就業規則の作成義務に関して相談させて下さい。
弊社の従業員はでは親会社からの出向が100％でプロパー社員はおりません。
（事業所の1部署が独立した状態です）
今まで就業規則は親会社のものをコピー...

AIPさん: 福岡県／石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 11～30人）

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