労働契約書の記載について
いつもお世話になっております。
当社は、任意特定適用事業所です。
60歳から再雇用している従業員が70歳になるのを機に、令和4年4月1日から1年間の前半6ヶ月は繁忙期のため週4日勤務、後半6ヶ月は閑...
- すず・ゆずさん
- 北海道／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
事業所の相談
| フリーワード | 事業所 |
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| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
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住民税について
いつも勉強さしていただきありがとうございました。
病院で総務の担当をしております。
先日、転職してきた社員につき、住民税の特別徴収の手続きをしようとした
ところ、市役所の方から、「前勤務先で徴収変更...
- 労務管理さん
- 鹿児島県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）
寄付金の給与天引きについて
いつもお世話になっております。
寄付金の給与天引きについてご相談させていただきます。
弊社は社会福祉法人なのですが、法人と別の組織で、寄付を募る互助会があります。
今まで、寄付については現金にて取り...
- まめすけさん
- 埼玉県／ 販売・小売（従業員数 10001人以上）
年末調整の基礎控除申告書について
事業所得のあり、その分を確定申告する場合は、基礎控除申告書の給与所得以外の所得金額の欄には記入しなくても良い認識ですが、合ってますでしょうか
- みさんさん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 101～300人）
健康保険組合の設立
いつも大変参考にさせて頂いております。
現在、弊社は協会けんぽに加入しております。
この度保険料の削減を主の目的とし単一組合の健康保険に変更したいと考えております。
その場合、どのような手続きが必要...
- 1484さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
年末調整で雇用保険加入事業者の乙欄適用について
表題の件で手続き方法に関するご相談です。
該当社員は現在、当社とＡ社でＷワークをしている65歳超えの従業員です。
Ａ社の方が給料が多いため、主たる給与の勤務先となり、
そちらで年末調整書類を提出した...
- londさん
- 北海道／ 商社(総合)（従業員数 5001～10000人）
新しい事業設立の登記についてご教示いただけますでしょうか
いつもご回答をありがとうございます。
新しい事業設立の方法について教えてください。
とあるビルのオーナー様からのご依頼で、弊社がそのビルの一角をレンタルオフィスとして事業展開することになっております...
- マナカさん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）
最低賃金と処遇改善加算について
いつも勉強さしていただきありがとうございます。
介護事業所で労務管理を行っているものです。
当社では、介護処遇改善加算を、基本給のアップのため、処遇基本給
という給与支給項目を設けて、支払っていま...
- 労務管理さん
- 鹿児島県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）
雇用事業所登録について
クライアント構内にて、請負事業を行っております。
構内には、当社の事務所を確保しており、そこで就業する人数が50名を超えている状況です。
（毎月の請ける業務ボリュームにより、この50名は、毎月人数が...
- 悩み子さん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 1001～3000人）
派遣契約と就業場所について
いつも参考にさせていただいております。
弊社が派遣元として質問いたします。
派遣先と派遣元の所在地と派遣労働者の就業場所についてはなにか制約が
ありますか。具体的には、以下の通りです。
①派遣契約は派...
- ニコラジ幹部さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
従業員代表選出について
いつもお世話になっております。
先ほど同様の内容で質問していましたが、中身に修正があるので再度質問させていただいています。
就業規則変更にあたって、従業員代表選出を行うのですが、その内容について確...
- NRAさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
従業員代表選出について
いつもお世話になっております。
就業規則変更にあたって、従業員代表選出を行うのですが、その内容について確認したいことがあります。
まず簡単に弊社の現状をまとめますと、
・４つの事業場が存在している...
- NRAさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
健康保険の傷病手当金に関する質問です。
健康保険の傷病手当金に関する質問です。傷病手当金は、1日につき、標準報酬日額の3分の2に相当する金額が支払われますが、標準報酬日額の算定に辺り、所謂二以上勤務者の場合は、選択事業所のみの標準報酬により...
- Lukeさん
- 富山県／ 不動産（従業員数 1～5人）
鬱病からのリハビリ復職について
いつもお世話になります。
この度はうつ病の復帰について質問をさせて下さい。
当社において、うつ病で2ヶ月程休んで自宅療養されていた職員から急に10月3日から復帰できる旨の連絡を受けました。電話を受けた...
- にっさんさん
- 兵庫県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
離職票の「離職理由」について
いつも参考にさせていただいております。
当法人で今回１つの事業所の部門について経営上の理由から閉鎖することになりました。
そこで就業していた労働者については、同様な業務に就いていただこうと他の事業所の...
- Ｓｏｕｍｕさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
産業医の選任と役割についての確認
従業員数650名ほどの事業所です。(専属産業医が必要な業務ではありません)
産業医の選任数は1名で事足りますが、2名選任し健康管理体制をより強固にしたいと考えています。
そこで、お尋ねしたいのが、
1...
- TKさん
- 神奈川県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 1001～3000人）
衛生管理者について
「衛生管理者は、常時50人以上の労働者を使用する事業者は、その事業場専属の衛生管理者を選任しなければなりません。」とあります。この常時の解釈ですが、以下の場合、常時50人以上になるかご教示願います。
...
- Ｓｍｉｔｈさん
- 沖縄県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
衛生管理責任者について
「衛生管理者は、常時50人以上の労働者を使用する事業者は、その事業場専属の衛生管理者を選任しなければなりません。」とあります。この常時の解釈ですが、以下の場合、常時50人以上になるかご教示願います。
...
- Ｓｍｉｔｈさん
- 沖縄県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
派遣社員と産業医選任について派遣先事業主の関わりについて
安衛法第13条に関して、産業医の選任は派遣元・派遣先共に産業医の選任を求められていますが、この解釈に関してご教示下さい．
例えば、
①従業員総数750名の事業所で派遣先従業員が40名、派遣従業員が71...
- ジョブＱさん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
時間外手当をつけるかどうかについて
いつも勉強さしていただきありがとうございます。
介護事業所で労務管理を行っています。
当事業所では、１か月単位の変形労働時間を採用しています。
１か月が30日の月に、シフトを組んだ段階で、
１か月...
- 労務管理さん
- 鹿児島県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）
業務委託の契約について
いつも参考にさせていただいております。
当法人で雇用している非常勤検査技師より、以下の相談がありました。
業務委託契約にすると、業務の指示等が現状と異なってくるため難しと考えているのですが、当法人以外...
- Ｓｏｕｍｕさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
新型コロナウイルス陽性者発生に起因する事業所消毒指示について
いつもお世話になっております。
新型コロナウイルス陽性者発生に起因する仕事場の消毒作業を、
弊社従業員に、会社として指示して良いものか思案してのご相談です。
当社はアパレル企業で、全国に直営店があ...
- 人事担当Aさん
- 東京都／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 1001～3000人）
会社内駐車場にて社有車を社員の車にぶつけた場合の対応
事業所の敷地内で社員が運転する社有車が通勤中の社員の自家用車に当たるという交通事故が発生しました。当日は小職が不在であったため、別途、双方より事情確認を行いました。
社有車の車庫は従業員駐車場の...
- ギターマンさん
- 岩手県／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 101～300人）
長期出張と転勤
今回、顧客との派遣契約に基づき、社員１名を県外に長期派遣（最長２年半）に出す予定でおります。派遣先近辺に弊社事業所等はなく、該当社員の所属や上長も変更はありません。
長期出張にて対応予定ですが、期間...
- infomさん
- 福岡県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
2以上勤務者の保険料計算時の報酬月額について
初めてご質問させていただきます。
質問内容としては、
【「2以上勤務者の健康保険料・厚生年金保険料等の計算をする際」の「報酬月額合計」が、それぞれで違うことがあるのかどうか？】
です。
2つ以上の事業...
- エルさん
- 滋賀県／ 精密機器（従業員数 51～100人）
社内の事業所外の出張費・日当支給について
初めてご相談いたします。
当社の出張規定には社内の事業所外の出張は「勤務」扱いとされ
規定内にも明確に記載がありません。
実態としては宿泊費、移動費、残業代は支給されるが、日当の支給がありません。 ...
- *****さん
- 宮城県／ 精密機器（従業員数 501～1000人）
コロナ濃厚接触者の調査縮小と雇用調整助成金について
いつもお世話になっております。
保健所がコロナ濃厚接触者や感染経路の調査の規模を縮小することについて、
社内で対策を検討しています。
以下の件についてご指導をお願い致します。
●事業所内で新型コロナ...
- ふねさん
- 東京都／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 301～500人）
初めての雇用の際の手続きについて
代表社員以外に、初めて人を雇用しようと思います。
千葉に本社があり、東京に営業所があります。
会社設立がコロナの直前だった為、あまり業務は行っておらず、今まで社員は本社に代表社員１人のみで、営業所に...
- 代表社員さん
- 千葉県／ その他業種（従業員数 1～5人）
新規事業所設立時の手続きについて
本社以外に、初めて新規事業所を設立します。
新規事業所に勤務する社員は、設立当初は1名、
翌月にもう1名入社予定です。
（今後増えてもたぶん3～4名くらい）
本社一括で申請できそうなものと、設立箇...
- 中小人事さん
- 東京都／ 通信（従業員数 11～30人）
診療施設の設置義務について
人事部に異動してから日が浅く、知識がないためご質問させていただきます。当社では、2店舗（本店・支店）、1事務館（本社）と3つの事業所で社員が勤務しておりますが、本店にのみ診療施設（産業医1名・看護師1...
- まるさんさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）