衛生管理者について
「衛生管理者は、常時50人以上の労働者を使用する事業者は、その事業場専属の衛生管理者を選任しなければなりません。」とあります。この常時の解釈ですが、以下の場合、常時50人以上になるかご教示願います。
...
- Ｓｍｉｔｈさん
- 沖縄県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
事業所の相談
衛生管理責任者について
「衛生管理者は、常時50人以上の労働者を使用する事業者は、その事業場専属の衛生管理者を選任しなければなりません。」とあります。この常時の解釈ですが、以下の場合、常時50人以上になるかご教示願います。
...
- Ｓｍｉｔｈさん
- 沖縄県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
派遣社員と産業医選任について派遣先事業主の関わりについて
安衛法第13条に関して、産業医の選任は派遣元・派遣先共に産業医の選任を求められていますが、この解釈に関してご教示下さい．
例えば、
①従業員総数750名の事業所で派遣先従業員が40名、派遣従業員が71...
- ジョブＱさん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
時間外手当をつけるかどうかについて
いつも勉強さしていただきありがとうございます。
介護事業所で労務管理を行っています。
当事業所では、１か月単位の変形労働時間を採用しています。
１か月が30日の月に、シフトを組んだ段階で、
１か月...
- 労務管理さん
- 鹿児島県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）
業務委託の契約について
いつも参考にさせていただいております。
当法人で雇用している非常勤検査技師より、以下の相談がありました。
業務委託契約にすると、業務の指示等が現状と異なってくるため難しと考えているのですが、当法人以外...
- Ｓｏｕｍｕさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
新型コロナウイルス陽性者発生に起因する事業所消毒指示について
いつもお世話になっております。
新型コロナウイルス陽性者発生に起因する仕事場の消毒作業を、
弊社従業員に、会社として指示して良いものか思案してのご相談です。
当社はアパレル企業で、全国に直営店があ...
- 人事担当Aさん
- 東京都／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 1001～3000人）
会社内駐車場にて社有車を社員の車にぶつけた場合の対応
事業所の敷地内で社員が運転する社有車が通勤中の社員の自家用車に当たるという交通事故が発生しました。当日は小職が不在であったため、別途、双方より事情確認を行いました。
社有車の車庫は従業員駐車場の...
- ギターマンさん
- 岩手県／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 101～300人）
長期出張と転勤
今回、顧客との派遣契約に基づき、社員１名を県外に長期派遣（最長２年半）に出す予定でおります。派遣先近辺に弊社事業所等はなく、該当社員の所属や上長も変更はありません。
長期出張にて対応予定ですが、期間...
- infomさん
- 福岡県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
2以上勤務者の保険料計算時の報酬月額について
初めてご質問させていただきます。
質問内容としては、
【「2以上勤務者の健康保険料・厚生年金保険料等の計算をする際」の「報酬月額合計」が、それぞれで違うことがあるのかどうか？】
です。
2つ以上の事業...
- エルさん
- 滋賀県／ 精密機器（従業員数 51～100人）
社内の事業所外の出張費・日当支給について
初めてご相談いたします。
当社の出張規定には社内の事業所外の出張は「勤務」扱いとされ
規定内にも明確に記載がありません。
実態としては宿泊費、移動費、残業代は支給されるが、日当の支給がありません。 ...
- *****さん
- 宮城県／ 精密機器（従業員数 501～1000人）
コロナ濃厚接触者の調査縮小と雇用調整助成金について
いつもお世話になっております。
保健所がコロナ濃厚接触者や感染経路の調査の規模を縮小することについて、
社内で対策を検討しています。
以下の件についてご指導をお願い致します。
●事業所内で新型コロナ...
- ふねさん
- 東京都／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 301～500人）
初めての雇用の際の手続きについて
代表社員以外に、初めて人を雇用しようと思います。
千葉に本社があり、東京に営業所があります。
会社設立がコロナの直前だった為、あまり業務は行っておらず、今まで社員は本社に代表社員１人のみで、営業所に...
- 代表社員さん
- 千葉県／ その他業種（従業員数 1～5人）
新規事業所設立時の手続きについて
本社以外に、初めて新規事業所を設立します。
新規事業所に勤務する社員は、設立当初は1名、
翌月にもう1名入社予定です。
（今後増えてもたぶん3～4名くらい）
本社一括で申請できそうなものと、設立箇...
- 中小人事さん
- 東京都／ 通信（従業員数 11～30人）
診療施設の設置義務について
人事部に異動してから日が浅く、知識がないためご質問させていただきます。当社では、2店舗（本店・支店）、1事務館（本社）と3つの事業所で社員が勤務しておりますが、本店にのみ診療施設（産業医1名・看護師1...
- まるさんさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
社会保険・雇用保険の加入について
いつもお世話になっております。
季節的業務に従事する方を、一週間の所定労働時間を30時間、雇用期間を10か月として雇用しようとしています。
（一日6時間・週5日勤務）
一般業務の従業員の一週間の所...
- マンダリンさん
- 徳島県／ その他業種（従業員数 101～300人）
内定取り消しにつきまして
お世話になっております。
はじめて質問させていただきます。
起業し、小さな福祉事業所を開業させ３年が経ちます。
2号店の増店に向け、中途採用を行っているのですが
応募者の中に経験者でやる気がある方に...
- daidaiさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 6～10人）
休業手当の支払いの他に通勤手当の支給は必要かどうかについて
いつもお世話になります。
先日、古い工場設備に不具合が生じ、復旧のメドが立たないことから設備点検のため、その日の業務の継続が困難となり、出社後2時間で事業所の全従業員を帰宅させました。
会社側の都...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
派遣労働者・事業所単位の抵触日延長について（本社）
いつも大変参考にさせて頂いております。
当社では、複数の営業所はあるものの
採用や社会保険手続き等は本社で一括して行っており
雇用保険の適用事業所番号も本社のものがひとつです。
一方で、36協定や...
- 人事担当0610さん
- 大阪府／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
定年再雇用者の解雇またはそれに準ずる対応について
弊社の地方の営業拠点に8人程の営業所があります。
営業マンは男子7人で営業事務が女子1人です。営業事務の女性は、同営業所で定年を迎え再雇用となった最古参の女性(63才)です。
派遣社員の女子を入れても...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
計画年休について：中途入社、短期退職への対応
弊社では入社日に５日付与、６か月後にさらに５日、
１年後に11日、2年後に12日……というように就業規則記載の上で
有給付与を行っています。
入社日に５日付与するのは、計画年休を事業所単位で（３パター...
- Taka02さん
- 長野県／ 住宅・インテリア（従業員数 51～100人）
1月単位の変形労働時間制と兼業の時間外勤務の取り扱いについて
いつも勉強させて頂いております。
見出しの件についてご質問です。
私は福祉施設で勤務をしています。先日会社から兼業の届け出書を預かりました。福祉施設という形態から365日運営する必要があり、1ヶ月単位...
- にっさんさん
- 兵庫県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
時間休の考え方について
協会の労働時間は、午前が8:30～12:00、12:00～12:45の休憩を挟んで、午後は12:45～17:15となっています。協会の勤務形態から一日の年休取得は一般の事業所と比較して難しいので時間休...
- 常務さんさん
- 佐賀県／ その他業種（従業員数 31～50人）
有休取得状況の労組への報告について
いつも参考にさせていただいています。
標記について、法的な面からご教示いただければと思います。これまで労使協議の場で有休の取得状況は、個人が特定されないように事業所や職場の取得状況について報告をしてい...
- Ｓｏｕｍｕさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
リワークにかかる事業所の義務はありますか。
社員がメンタルの病気で休職し、復職となった場合、企業は勤務について、どこまで配慮すべきでしょうか。
復職に際しては、事前に復職可能な旨の書かれた診断書（暫く配慮が必要な場合はその内容含む）を書いても...
- 南の鷹さん
- 熊本県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
契約更新しない有期労働者から無期転換の希望が出た場合
少々分かりづらいタイトルで申し訳ありませんが、ご教授ください。
毎年の契約更新をしている有期労働者の勤務態度に問題があり、改善が難しいと判断したり、人事考課で評価の低い結果が確定した場合などに、契約...
- 南の鷹さん
- 熊本県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
安否確認訓練の取り組み方について
いつもお世話になっております。
当社では数ヶ月に一度、安否確認訓練を実施しており、手法はメール等の携帯端末からの返信もしくは電話連絡による上長への報告となります。
また事業形態として、店舗運営が主であ...
- ふぁろすさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 3001～5000人）
パートの労働日について
いつもお世話になっております。
今回もよろしくお願いします。
パートの労働日の考え方についてお聞きします。
契約上週4日勤務（月水木金）のパートがいるのですが、例えば、
月 労働日
火 個人的公休...
- まめすけさん
- 埼玉県／ 販売・小売（従業員数 10001人以上）
業務先における労働災害について
総務部の社員が、清掃を担当する事業所の人員不足により、月20日勤務のうち
5日間を清掃事業所にて勤務することになりました。特に、事業所への発令行為は考えておりません。数ヶ月は清掃事業所で勤務を予定して...
- のり太さん
- 埼玉県／ 不動産（従業員数 301～500人）
有給休暇の臨時付与について
弊社は事業所が2箇所あり、それぞれの夏休み期間の長さが3日間異なる関係で、夏休みの短い事業所で働く職員に対して、3日間の有給休暇を付与したいと思っております。
2021年1月入社のフルタイム職員だと...
- MK太郎さん
- 神奈川県／ 教育（従業員数 11～30人）
派遣法の3年ルールと無期雇用派遣について教えて下さい。
当社は派遣先で、派遣元より数名の方に来て頂いています。
そのうち「期間制限の例外」対象の60才以上の方と、有期雇用の方が1名「抵触日通知」が必要です。この方は製造ラインでリーダー的な立場の方で、1年後...
- 派遣法の見習いさん
- 鳥取県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）