新卒採用後の事務について
お世話になっております。
今年の４月に新卒の学生の方を採用することになりました。
先日内定ということを口頭ではお伝えしましたが、以後、どのような手続きが必要になるかご教示ください。
・中途採用では...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 10001人以上）
新卒採用の相談
| カテゴリー | 新卒採用 |
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| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
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新卒採用を始めるにあたっての予算の考え方について
お世話になっております。
この度、新卒採用を検討しておりますが、新卒採用に関わる費用の見通しについて相談させて頂きたく投稿させて頂きました。
具体的には、
①採用前（採用～入社までに関わる費目）
...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 10001人以上）
新卒採用のスケジュール等について
いつも拝見させて頂いております。
弊社は、従業員105名、設立5年目、資本金約5000万円、サービス業のベンチャー企業です。
来年4月に初めて新卒採用をしようと計画が出ておりますが、現在の新卒採用...
- gin20さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
契約社員での会社運営について
いつも拝見しております。
正社員３００名の会社です。
新卒に限らず、採用政策についての質問です。
調整のしやすい派遣社員に味をしめて、会社が正社員の採用を極端に嫌っています。
派遣社員の運用が厳格化す...
- アリさんさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
中国籍の新卒者を採用する場合の留意点
いつも大変参考にさせて頂いております。
さて、来年春に専門学校を卒業する中国籍の学生が当方に面接にきました。
本人いわく、8歳から日本に在住しており、姉も日本企業に就職して働いているとのこと。
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- *****さん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
高専生の採用活動について
当社では高専の方の採用を行っております。
高専では基本的に学校経由で推薦で学生を紹介というケースが多く、
他社の求人活動を伺うと自由応募もあると伺いました。
高専の場合担任の先生が進路指導の中で就...
- 総務さん
- 東京都／ 精密機器（従業員数 1001～3000人）
座談会の開催について
初めて投稿させていただきます。
当社は新卒採用を開始して６年目を迎え、
私が採用担当に赴任してから３年ほど経ちます。
上層部から「学生の質が弱い」という指摘を受け、
早期にターゲット層の学生の囲い...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
内定式の交通費について
内定式の交通費について、相談させてください。
当社は都内に本社がある企業です。
遠方から参加する内定者の飛行機代と宿泊費は当社で負担しますが、
空港までの移動にかかる料金や、都内近郊に住んでいる内定...
- 中小人事さん
- 東京都／ 通信（従業員数 11～30人）
既卒者の応募条件について
現在、来春の新卒採用活動を行っております。
今回の新卒採用では、既卒者でも職歴のない27歳以下の方については、応募可能としております。
しかし、応募された方の中で、
・2010年3月に卒業後、当社...
- *****さん
- 東京都／ 不動産（従業員数 1001～3000人）
内定者教育の考え方
当社では実践的な実力をつけるための教育は行なっていません。
定期的なコミュニケーションを目的とした通信教育にとどまり
新人を即戦力化するという概念は教育制度には全く盛り込まれていません。
しかし、昨...
- 総務さん
- 東京都／ 精密機器（従業員数 1001～3000人）
新卒採用活動方法について
こんにちは。いつもお世話になっております。
新卒採用についてご相談させてください。
弊社では今年から新卒採用に取組んでおり、ただいま就職情報サイトに求人記事を掲載しています。
しかし、最下の掲載ラ...
- *****さん
- 大阪府／ マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 11～30人）
新卒の内定取り消しについて
いつも大変お世話になっております。
新卒の内定取り消しについての相談です。
弊社の現在の業績を勘案し、今年の４月入社予定の新卒の内定取り消しを検討するように指示されました。最終的にはそれをおこなった...
- *****さん
- 東京都／ 美容・理容（従業員数 301～500人）
内定者との契約
内定者への労働条件の通知が必要かと思いますが、入社日となる4/1当日に労働条件の記載された契約書を締結するだけでは、通知が遅すぎるのでしょうか？
- *****さん
- 岡山県／ その他業種（従業員数 501～1000人）
ホームページ制作会社について
遅いのですが、2011年度採用をスタートさせたいと思っています。
ホームページの制作を外部に出したいのですが、
お勧めの企業、ございませんでしょうか。
どうぞよろしくお願いします。
- *****さん
- 東京都／ 通信（従業員数 11～30人）
国公立・6大学の優秀層の母集団形成をするには
はじめまして。400～500名規模のSIerで採用を担当しております。
毎年新卒を30名近く採用しておりますが、今年は不況ということもあり、地方含む国公立の理系学生、6大学の理系学生の採用を強化して
...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）
大学内掲示板の利用に関して
こんばんは。
新卒採用と若干リンクするのですが、
大学内の掲示板に弊社主催の学生向けイベントの案内を
出したい際に、どちらに連絡をすると、比較的効率的に
案内を出すことが可能でしょうか。
学生向け...
- *****さん
- 東京都／ 通信（従業員数 11～30人）
新卒初任給の設定について
弊社では短大・専門・大学・修士と初任給を一律としていましたが、2011年度新卒採用より大学卒以上を従来の額のままとし、短大・専門卒を給与テーブルにそってランクを下げたいと考えています。
会社説明会は来...
- *****さん
- 東京都／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 101～300人）
雇入れ健康診断の実施時期
来春入社予定の内定者に対し、雇入れ健康診断を12月中に実施することは可能でしょうか。早すぎますでしょうか？
入社後の定期健康診断は７月以降に実施する予定です。
- *****さん
- 東京都／ その他金融（従業員数 1001～3000人）
健康に不安のある応募者への対応について
いつもお世話になっております。
この度新卒の方で採用を考えている学生がいるのですが、蕁麻疹の持病があるとの報告を受けています。
週に１度の服薬が必要とのことなのですが、これが業務にどの程度影響を及ぼ...
- *****さん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
採用選考のディベートについて
今回初めて新卒採用にディベートを取り入れようと企画しております。
このディベートでは、「積極性・表現力・協調性」の３つを評価し、一次選考の集団面接の後の二次選考で実施する予定です。
学生は６～８名で...
- *****さん
- 三重県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
新人のビジネスマナー教育に役立つ本を教えてください。
新入社員に、ビジネスマナーを自ら学んでほしいと思っています。そこで、内定フォローの一貫で、ビジネスマナーに関する本を一冊よんんでもらおうと思っているのですが、人気のビジネスマナーに関する本があれば教え...
- *****さん
- 愛知県／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 101～300人）
内定承諾書と内定誓約書の違いについて
ご指導をお願い致します。
新卒者へ内定通知を出すのですが、通知書とともに、4/1までの期間、他への就職や当社への入社取り消しはしませんという内容の書面も提出していただくのですが、
書式文例を検索しまし...
- *****さん
- 埼玉県／ 不動産（従業員数 31～50人）
コンピテンシー理論に基づく求める人物要件の設定方法について
弊社の事業内容は機械系・電気系を中心とした技術者派遣業（特定派遣）です。そのため新卒・中途採用ではそれらの出身学科出身の応募者をターゲットとしているのですが、派遣先によって求める要件が違うため、採用上...
- *****さん
- 大阪府／ HRビジネス（従業員数 501～1000人）
新卒社員の採用試験問題について
新卒社員の採用試験として、一般常識を測るテスト（簡単なもの）をやりたい（30分程度）と思っています。
ついては、テストを作りたいのですが、サイトでそういったテスト内容を
公開していないものでしょうか？...
- *****さん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 31～50人）
【2010年度入社】 新卒の採用単価について
2010年度新卒採用における一人当たりの採用単価の相場はどのくらいでしたでしょうか？
また2名採用の場合、どんな採用手法が適切でしょうか？
よろしくお願いいたします。
- *****さん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 31～50人）
採用人員数の決め方の基本につきまして
新卒・中途を問わず、採用人員数の基本的な考え方をお教え頂きたく
宜しくお願い致します。
- とよさんさん
- 東京都／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 501～1000人）
不採用にした学生からの再応募
お世話になっております。
新卒採用を実施中で、前半部分の内定出しまで終了しました。まだ所定人員に満たないため、秋採用として引き続き募集しています。
すると前半部分で不採用にした学生が数名応募してきまし...
- *****さん
- 栃木県／ マスコミ関連（従業員数 1～5人）
新卒採用のコストについて
新卒採用にかけるコストについてのご質問です。
企業規模や採用人数によって、それぞれ変わってくるとは思いますが、新卒採用にかけるコストは平均いくらぐらいが妥当と言えるでしょうか。1人当たりにかける平均コ...
- *****さん
- 東京都／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 301～500人）
採用選考活動の内容と時期について
今年の採用試験までは、経団連憲章に則り、４月から筆記試験および面接試験を行ってきました。
しかし、現在採用制度の見直しを検討しており、３月中に試験を行う必要性が出てきました。
その場合、例えばSPIの...
- *****さん
- 茨城県／ 公共団体・政府機関（従業員数 3001～5000人）
採用内定書をタイミングと10月以降の採用内定解禁時の内定書
今年度大学卒新卒者を6月に採用、採用の旨口頭で連絡済みですが、内定通書を出すタイミングと10月以降の解禁日以降の内定通知書をまただす必要があるかどうか。
- *****さん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 1～5人）