人事管理の相談 5812件「人事のQ&A」

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マイナンバーの本人確認について

お世話になっております。
日頃より勉強させていただいております。

さて、弊社におきまして、遅ればせながら従業員対象に個人番号(マイナンバー)の提出を
求める準備を進めております。
そこで頭を悩ませて...

kachigumifxさん: 群馬県／教育（従業員数 51～100人）

有期雇用契約者である高齢者の無期転換について

いつも参考にさせて頂いております。

さて、わたしどもの会社では、パート・アルバイト職員は、1年間の年度契約を更新していく形をとっており、雇用契約の上限を原則として65歳に達した日の年度末日にする旨を...

着眼大局さん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

経費援助について

お世話になります。

いつも利用させていただいております。

労働組合の創立記念行事にお祝い金を支払うことは経費援助になるのでしょうか。

もしくは、寄付金として支払うことは経費援助になるのでしょうか...

*****さん: 兵庫県／その他メーカー（従業員数 10001人以上）

36協定の限度時間に含まれる時間外労働時間について

　いつも皆さんのご相談並びにご回答を拝見し、参考にさせて頂いております。

　当社では、就業規則において法定休日を特定（原則日曜日、但し、3交代勤務者において日曜日が
公休日とならない場合は、日曜日か...

カレンダーさん: 大阪府／化学（従業員数 51～100人）

退職者の人事通報に関して

お世話になっております。
当方、総務、人事に携わっており、いつも勉強させて頂いてます。

早速ではありますが、弊社で3月20日を以って退職する者がおります。
通例では、人事異動(退職、昇格、転勤、含む...

人生本盗さん: 大阪府／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）

等級制度の変更

いつもお世話になっております。
この度、当社では資格等級制度を改定します。
簡単に申し上げますと職能から職務に変更します。
そして、1～3等級で区分していました一般職の等級を1～4等級と変更し再割当を...

NaoTanさん: 東京都／旅行・ホテル（従業員数 301～500人）

シフト勤務スケジュールの周知時期について

お世話になっております。
弊社は製造現場にて、昼夜2交替または3交替勤務があります。
基本的には１ヶ月前までに翌月の勤務シフトを従業員へし連絡していますが、急な増産・減産、また、急な欠勤等により、急遽...

ジンジタイヘンさん: 愛知県／石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 501～1000人）

会社都合退職か否かについて

いつも貴重なアドバイスをいただきありがとうございます。

弊社は小売業を営んでおります。自社の従業員を配置して店頭販売を行っていたある売場において、その売場の取扱商品の仕入先との交渉の結果、仕入先企業...

*****さん: 三重県／販売・小売（従業員数 101～300人）

単身赴任承認について

転勤可能な社員に対して転勤を命じたところ、単身赴任したいと申し出があった。
同じ県内の転勤で、今の住居からの通勤には２時間くらいかかります。
会社は当然引っ越すものとしてその費用は会社持ちです。

妻...

*****さん: 鹿児島県／住宅・インテリア（従業員数 301～500人）

就業規則での法定外外休憩時間について

ご質問させていただきます。

現在、弊社の就業規則は、

【所定労働時間】9：00～18：00(休憩除き8時間)
【休憩時間】12：10～13：10(60分の一斉付与)
【休日】土曜日、日曜日、祝日
...

*****さん: 新潟県／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 11～30人）

試用期間中のパート社員の退職日について（自己都合退職）

はじめまして。
いつも拝見しております。

試用期間中のパート社員から、欠勤した日に退職したい旨の電話があり、会社側も口頭で退職を了承しました。
そこで、退職日について相談させてください。

当該社員...

*****さん: 栃木県／販売・小売（従業員数 6～10人）

労働者名簿・賃金台帳について

いつも拝見しております。

労働者名簿、賃金台帳については事業所ごとに備え付けが義務付けられておりますが、その関係でお伺いいたします。

各地域に営業所がありますが、そこに属する常駐者２名程度のブラン...

*****さん: 東京都／保険（従業員数 101～300人）

出向者を別の会社の役員にできるか。

出向について教えていただきたいことがあります。
A社から出向してきているYを、B社に出向させることはできますか？
A社では社員ですが、当社では社長であり、B社においても社長を務めることになります。
本...

*****さん: 大阪府／販売・小売（従業員数 301～500人）

問題社員への対応方法について

経営者です。
今、いわゆる問題社員を抱えて困っています。
●言うことを聞かない、高圧的な態度でやるべきことをやらない
●日報も拒否をする
●会議で、事前にレジュメを作っておいて、と言ってもやらない
●...

*****さん: 東京都／教育（従業員数 1～5人）

無期転換について

お世話になっております。
いつも同様の問題を抱える会社様とのQ&Aを参考にさせて頂きており、大変助かっております。

さて、早速ですが、初めて相談をさせて頂きます。
当社は70名ほどのパートタイマー...

HR motherさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

外国人のビザ手続き費用

既に国内で働いている外国人を雇用するときの在留資格変更または在留期間更新にかかる費用について教えてください。
社員本人が行政書士に手続きを依頼して、本人が支払った費用を会社が負担する場合、課税給与とし...

*****さん: 東京都／その他金融（従業員数 51～100人）

退職時の降格人事について

いつも参考にさせていただきております。

先日、新年度に向けた組織改編を人事担当者が行っているところ、ある社員が退職の意向をその人事担当者に伝えました。
退職を希望する社員はある事業所の責任者で、自分...

じんじぶちょうさん: 兵庫県／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 101～300人）

時短者の時間単位有給の実態について

時間単位有給取得の制度導入を検討しております。

大枠の質問で申し訳ないですが、
育児時短者等、時短者へ「時間単位有給」制度を適用する場合の運用に関して、
具体的な運用方法・運用例を教えて頂けると幸い...

*****さん: 東京都／放送・出版・映像・音響（従業員数 501～1000人）

出向先会社の人件費負担について

お世話になります。宜しくお願いいたします。
以下のようなケースにおいて法的、税務的、雇用管理的に問題が無いかご意見を頂戴したく相談させて頂きます。

【懸念ポイント】
　グループ会社間の出向時における...

部長見習いさん: 東京都／その他業種（従業員数 31～50人）

未成年の同棲について

お世話になっております。

当社社員で、未成年者が親元から離れ、同棲したい旨の連絡がありました。
この場合、親御さんからひとり暮らしについての、承諾書や同意書などをいただくことは問題ないでしょうか？
...

みはるさん: 福島県／食品（従業員数 101～300人）

社会保険新要件月額賃金の算定方法について②

いつも大変お世話になっております。

社会保険加入拡大後の月額賃金の算出について、お伺いさせてください。
現在、当社ではアルバイト職員の年度契約更新手続きをしております。
その際に10月から社保加入要...

修造さん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

産休申請の拒否および残業時間の考え方について

いつもお世話になります。

3点、ご質問です。よろしくお願いします。

①
当社のある事業所の女性社員より11月下旬に5月末出産予定のため、産休および育休の申請が口頭でされています。
事業所責任者もそ...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

出向から元会社を退職して入社した場合の年休付与数について

親会社から出向できていた嘱託社員を親会社を退職し、当社に契約社員で入社した場合の年休付与について、出向終了時に保有していた年休と入社した時に付与する年休を合わせて最大２０日を付与することにしたいと考え...

*****さん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（従業員数 301～500人）

有給申請日の承認の有無と身元保証人の変更について

いつもお世話になります。

2点、ご質問です。よろしくお願いします。

①社員より有給申請があったのですが、その日、会社を休まれると会社の業務が回らなくなってしまう場合、

その申請日を拒否し、別の日...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

雇用契約書と就業規則

外資系の東京現地法人、現在社員数は5名です。今後、10名以上になる予定はありません。

就業規則を準備しています。現雇用契約書は、本社の非常に詳細な内容の契約書を雛形としたもので、就業規則の内容を網羅...

*****さん: 東京都／その他金融（従業員数 6～10人）

休職期間中に定年退職を向かえる社員の取り扱いについて

弊社は６０歳を定年と定めております。
定年前に休職に入ってしまった社員が、この度、休職期間中に定年退職をむかえます。
その際、もし、本人から６０歳以降の再雇用の希望が出された場合。
休職中を理由に再雇...

ごーしんさん: 愛知県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 301～500人）

パートの勤務予定日を勤務させなかった場合の対応

パート職員に対して、所定の勤務予定日前に、予め実施している業務がなくなり、その予定日にとして勤務をさせない場合は、賃金支払い義務が生じますのでしょうか？
事業主都合ということで、その日は60％の支払い...

ジョブＱさん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

懲戒による管理職の降格における再登用制度

懲戒による降格処分を検討している中で、管理職から降格して非管理職となった場合、その後の管理職再登用については、どのような制度が一般的なのでしょうか？
また、再登用制度を設定するうえで、法律上、気を付け...

*****さん: 大阪府／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 1001～3000人）

裁量労働　重要会議参加について

裁量労働制について質問させていただきます。
只今弊社で裁量労働制の導入を検討しています。積極的に裁量権をお渡ししたいと思っているのですが、ただ、毎週1時間だけ全社の経営に関わる重要な会議があり、そこへ...

mi00さん: 東京都／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）

ダブルワークをする従業員の採用について

いつもお世話になっております。

今回、当社でダブルワークを希望するアルバイトの採用を検討しています。
採用希望の方は看護師で、現在別の会社で夜勤専門のアルバイトを月に3～4回しています。(勤務時間は...

修造さん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）