産業医について
常時50人以上の労働者を使用する事業場は、業種のいかんを問わず、産業医を選任しなければならないことになっていますが、この場合の事業場は会社全体を刺すのでしょうか。それとも各支店等を刺すのでしょうか。...
- MARIさん
- 富山県／ 販売・小売（従業員数 51～100人）
相談一覧
新入社員採用時の社会保険の算定方法について
本年4月に新入社員を数名採用することになっています。
社会保険の資格取得届について質問です。
算定に際しては、通勤費を含め報酬月額を決定すると思うのですが、4月中は研修等で外出する事が多々あり、通勤費...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
雇用契約書について
初めて、ご相談させていただきます。
弊社は、正社員の雇用契約書を毎年年度初めに更新しております。
昨年、応援勤務のため、３ヶ月間ですが、他の支店に勤務したものがおります。
応援勤務終了後は、元の勤務地...
- *****さん
- 岩手県／ その他業種（従業員数 3001～5000人）
税理士の報酬について
当社は資本金３０００万円で設立したばかりの株式会社です。決算等のため税理士を嘱託として採用したいと考えていますが、①嘱託としての報酬（年俸）のほか②財務諸表作成時の押印などの業務については別途費用がか...
- *****さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 101～300人）
今年の賃上げについて
中堅企業の人事担当としては近年の平穏な賃上げから景気回復をうけてマスコミ報道での「大手トヨタはベア１０００円満額回答、定期昇給（6900円）を含め７，９００円へ」なんて記事は当社の賃金改定上社員への説...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
障害者雇用について
聾唖者の方を雇用する場合、手話の出来る人を配置することは義務付けられているのでしょうか。
- Gonさん
- 埼玉県／ 精密機器（従業員数 5001～10000人）
業績連動型賞与制度について
業績連動型賞与制度において、大手企業の事例では、売上高○％以上でいくらなどの決め事を行っているケースがあるかと思います。
この場合、期中で業績修正を行った場合にどのような対応を行うのか、詳しく教えて頂...
- 人事担当さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）
退職者の労災手続きについて
弊社で勤務しているスタッフが勤務中、お客様とのトラブルから怪我をしました。
よって労災の手続きを行ないました。
しかし、監督官庁の判断により第三者行為災害として再度書類を出すように指示されました。...
- *****さん
- 静岡県／ その他業種（従業員数 301～500人）
うつ病による休業
社員本人よりうつ病の為、３ヶ月の休業の申し出がありました。当社では、休業中の給与の補償はありません。
本人によると業務上のストレスによるうつ病とのことですが、この場合労災の「休業補償給付」を受けること...
- morinoさん
- 神奈川県／ 商社(専門)（従業員数 31～50人）
賃上げについて
当社においてももうすぐ昇給の時期を迎えますが、世の中的な動きがどうなのかをベンチマークしたいと考えています。
賃上げの概念がよく報道されてますが、公開されている賃上げの情報は、通常の昇給（A評価だから...
- 人事担当さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）
ワークシェアリング（正社員）導入の注意点
回答ご担当者様、
いつも大変参考にさせて頂いております、ありがとうございます。
さて、この度、ひとつのポジションを週の半分に分け複数の人材を雇用することになりました。これはいわゆるワークシェアリン...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
パートの遅刻・早退時の給与について
現在、社員、パート共、遅刻した場合は、半休扱いとなっています。例えば、３０分遅刻した場合は、午前中に就業した時間をカウントしないのですが、これは、法律上問題ありませんか。
- *****さん
- 兵庫県／ 医薬品（従業員数 1～5人）
代休と休日振替について
当社はこれまで職場慣習上、給与規程においても代休制度を採用しておりませんでした。休日振替は職場単位ではありましたが。
昨今営業職の休日出勤が増加傾向にあり現場より代休制度の導入の検討依頼がありました。...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
コース別管理の実態
当社の人事制度の骨格は、職能資格制度です。なおコース別的な管理も運用していますが、社員各人には何のコースなのかは伝えていません。
敢えて分かりやすい表現をすると
①総合職(基幹)・・・企画事務・営業・...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
採用時提出書類
採用時に身元保証書の提出を求めています。
条件は、収入のある（パート・年金収入等を除く）方2名としています。
この度「どうしても見つからない」という者が出てきて困っております。
何か良い解決方法はござ...
- *****さん
- 神奈川県／ 通信（従業員数 301～500人）
長時間残業の健康診断について
弊社は１ヶ月間の残業が１００時間を超えた従業員に対し、健康診断を受けるよう指示をしております。長時間残業者に対し、健康診断を受けさせる事は、法律で決められている事なのですか？
ご教授願います。
- *****さん
- 神奈川県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
人事労務の業務負荷の４月集中について
・当社(社員数約1000人)の人事関連に携わる者は部長１、主任クラス３名、一般男１・女３、派遣社員１、給与計算専任主任１で構成されています。
・４月は、入社式（今年約100名）・新人研修・教育、賃金交...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
年俸制社員の休日勤務は振替休とすべきか時間外勤務か
前提：
弊社は「年俸制」を採用しており、年俸には毎月45時間の時間外手当相当額が含まれていると定義しています。
時間外勤務は45時間を越えないように指導・管理しており、超える場合は振替休日や勤務時間振...
- *****さん
- 神奈川県／ マスコミ関連（従業員数 11～30人）
通勤労災の手続き
いつもお世話になります。
通勤労災の手続きに関してですが、教えて下さい。バイクで帰宅途中、寄り道もせずまっすぐ家に帰る際、突風にあおられ、公共の道路に設置してあるポールにぶつかり、怪我をしてしまった社...
- *****さん
- 徳島県／ その他業種（従業員数 101～300人）
雇入れ時の健康診断
雇い入れ時の健康診断の「雇い入れ時」とはいつですか。適正配置や入職後の健康管理に役立てるために実施されるものであるということは、内定日以降かつ採用日前には３ヶ月以内の健康診断結果が無ければならないので...
- *****さん
- 神奈川県／ 公共団体・政府機関（従業員数 501～1000人）
社内パソコン使用規定
弊社でも、やっと一人一台のパソコンを配置する事が出来ました。但し、就業規則には利用・使用規定を未だに盛り込んでいません。
トラブルが発生する前に、規則を作ろうと思うのですが、市販のパッケージを購入する...
- *****さん
- 滋賀県／ HRビジネス（従業員数 501～1000人）
アニバーサリー休暇制度について
アニバーサリー休暇制度を新設する予定です。
考えている内容は下記の通りです。
『本人の結婚記念日及び誕生日に、有給休暇を申請することにより、休暇を取得することができます。但し、取得日数は1日間とし、当...
- 人事担当さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）
サラ金に金を借りた従業員の処遇は？
昨年秋に職安の紹介により採用した従業員が、どうもサラ金から借金をしているらしく、事業所に取り立ての電話が掛かってきます。本人に問い合わせたところ「借りていない！」一点張りでラチがあきません。電話はだん...
- ＴＹＫＭさん
- 愛知県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
年次有給休暇の取得促進
年次有給休暇の取得率が良くない場合、年間５日までは、会社側が定めた日を休ませる事が出来ると聞いたことがありますが、これは本当でしょうか？また、もしこれが可能であれば、この場合社員代表との話し合いが必要...
- *****さん
- 愛知県／ 輸送機器・自動車（従業員数 301～500人）
早期優遇退職施行について
当社は創立20年の企業です。創立時から3年程度大量採用したのですがその後業績低迷により採用人数をしぼりこんだため、現在年齢構成が大変いびつになっています。当社は精密機器工場であることからこのままでは、...
- *****さん
- 秋田県／ 精密機器（従業員数 301～500人）
リストラについて
いつも的確な回答ありがとうございます。業務に大変役に立っています。さて、今般弊社で当社の存続にも関わるリストラを行う予定ですが、対象者への対応について再就職まで面倒みるべきか、可能なかぎり支援するが自...
- *****さん
- 宮城県／ 建築・土木・設計（従業員数 31～50人）
新会社を設立したときの出向社員の労災について
子会社を設立しそこに出向社員を入れた
時、新会社なので労災保険に加入していないので出向元の労災保険がつかえないのでしょうか又、新会社なので社長と出向社員２名ですが新会社での労災保険加入義務は
あるので...
- *****さん
- 埼玉県／ 精密機器（従業員数 51～100人）
時間外の1ヶ月単位の端数処理
弊社では1分単位での時間外管理を行う予定です。そこで1ヶ月単位の端数については15分未満を切り捨て、つまり14分までを0分、15分-29分を15分、30分-44分を30分、45分-59分を45分とする...
- *****さん
- 東京都／ 精密機器（従業員数 1001～3000人）
身元保証人
過去の質問にもありますが、身元保証人の提出で効力として５年が最長となっていると思いますが、一般的に５年経過後、再度更新として書類の再提出を求めることはあるのでしょうか？基本的に勤続年数がたつに連れて２...
- ハイドさん
- 京都府／ その他業種（従業員数 101～300人）
派遣スタッフの出産手当金について
２年間稼動していた派遣スタッフが出産することになり契約満了します。稼動中の全ての期間、保険加入していたとすると、保険喪失しても６ヶ月以内に出産する場合は、出産育児手当金・出産手当金の両方とも支払わなけ...
- *****さん
- 大阪府／ HRビジネス（従業員数 301～500人）