標準報酬等級の特例的な随時改定について
いつも大変お世話になっております。
標記の件でご教授願います。
健康保険の等級が4月より三等級追加されたことに合わせて特例的な随時改定ができるということですが、
厚労省の文書を読むと育休月変のよう...
- 修造さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
人事管理の相談
| カテゴリー | 人事管理 |
|---|---|
| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
|
|
|
離職票に「会社都合による退職」とした際のリスクについて
ご相談させていただきます。
この契約期間満了にて30日前に予告をし、本人も納得して退職した社員がおります。
契約期間は3年未満であり、離職票には「期間満了による退職」としていたのですが、本人より連絡...
- よい職場とのさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
裁量労働制における36協定での時間外労働時間について
36協定にて裁量労働制のみなし時間を9時間とし、時間外の延長できる限度を45時間としています。
この限度時間45時間の対象となる時間外労働時間についてご質問いたします。
（時間外手当の質問ではございま...
- *****さん
- 岩手県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
雇用契約書について
正社員の賃金形態、雇用契約書の作成についてお伺いいたします。
弊社では、時間での残業代を計算しておらず、代わりに固定残業手当を設けて
それを業務手当として毎月固定額で支給しています。時間外割増率で計...
- *****さん
- 宮城県／ フードサービス（従業員数 31～50人）
建設業法上の資格者の移籍について
大規模なプラントの建設業を営んでいます。
国内で、機械器具設置工事に該当する建設工事を受注し、建設業法上の資格者を配置する場合、グループ会社の社員を事前に当社へ移籍させ、建設業法上の「直接的かつ恒常的...
- *****さん
- 神奈川県／ 建設・設備・プラント（従業員数 10001人以上）
有期雇用契約のアルバイト 試用期間中の解雇について
よろしくお願いします。
弊社ではアルバイトスタッフに入社時に6か月の試用期間を設けていまして
入社の際に6か月期間の労働契約書を交わしています。
通常、時給もその間は本採用時よりも低く設定されていま...
- タイムさん
- 神奈川県／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
出向者の就業規則の取扱いについて
いつも参考にさせて頂いております。
出向者の就業規則の取扱いについてご教示頂きたく、投稿させて頂きました。
【状況】
親会社のＡ社より、子会社であるＢ社へ10名の出向を行っています。
【質問】
出...
- 人事 太郎さん
- 東京都／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 10001人以上）
給与のカット
特殊な作業をする技能職場です。
子供を持つ女性社員から「子供が小学校に入るまでもっと休みがほしい。無給の欠勤扱いでいい」と要望されています。
業務の都合上、休む人が出るとフリーの技術者を臨時で雇うので...
- シュナイダーさん
- 北海道／ マスコミ関連（従業員数 1001～3000人）
研修の労働時間について
いつも利用させていただいております。
社内研修を労働日の就業時間中に実施し、その場合は賃金を支給していますが、研修終了条件を試験受験としています。
その試験は休日に社外で受講することとなっているの...
- *****さん
- 兵庫県／ その他メーカー（従業員数 10001人以上）
パートタイム勤務（新設）について
お世話になっております。
弊社では正社員・契約社員の全員がフルタイム勤務となっておりますが、
今後働き方が多様化するだろうことを想定しパートタイム勤務の導入について検討を始めました。
過去、短時間...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
適用事業報告について
いつもお世話になっております。
この度、地方に事業所を開設することになりました。
10名以上の従業員の予定ですので、就業規則等の必要な届出をいたします。
その中で、適用事業報告について、不明なので...
- ケマルナオキさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
経歴記載不要な在職期間について
入社後、この在職期間で退職すれば（たとえば３ヶ月以内）、次に転職する際、履歴書および職務経歴書に経歴として記載不要という法的な決まりはありますか。
- クロノスさん
- 兵庫県／ 医薬品（従業員数 101～300人）
突然の体調不良による短期間の休日
お世話になります。
宜しくお願いします。
当社社員が、出勤予定日の朝に体調不良を訴えそのまま3日間休みました。
原因が病気なのか精神的なものなのかは把握できていません。病院に行ったのか
どうかもわか...
- sr太郎さん
- 広島県／ 販売・小売（従業員数 31～50人）
1年単位の変形労働制届け出後、数名のカレンダーを変更する場合
いつもお世話になります。以下ご質問です。よろしくお願いします。
弊社のグループ会社で1年単位の変形労働制の届出をしている会社があります。
その会社では各事業所ごとに1年単位の変形労働制の届出をして...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
事業外労働者の振替休日の取得期限
就業規則上、休日の定めを設けていますが、業務上、やむを得ない場合は休日を就業日とし、他の日に休日を振り替えられる旨を定め、振り替える休日は就業日の当日から原則として２週間以内に与える旨を定めています。...
- *****さん
- 東京都／ 保険（従業員数 10001人以上）
初期妊娠期間からの休業について
当社は設立から浅く小さな会社で、男女比はほぼ同数です。
しかし、これまでにも産休、育休を取得した事例は男女ともにあり、ここ数年は母性健康管理指導事項連絡カードなどを利用して妊娠初期からの勤務の軽減措置...
- *****さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 11～30人）
休職期間延長について
就業規則で勤続年数により休職可能な期間が規定されていますが、個人の事情により延長申請があり、会社がこれを認める場合、社長が個別決裁するだけで可能でしょうか。
なお、就業規則には「会社が必要と認めた時は...
- クロノスさん
- 兵庫県／ 医薬品（従業員数 101～300人）
会社都合による通勤手段変更
当社近辺にて駐車場の確保ができなくりました。（理由は、空きが無い）
そのため、自動車通勤ではなく、原付バイク等で通勤するように社員に指示せざるを得なくなった状況です。
しかし、社員からすると、自動車通...
- ニシコーさん
- 愛媛県／ その他業種（従業員数 101～300人）
従業員が休憩を取らない代わりに終業時間を早めたいと言った場合
表題につきまして労働基準法第34条との関係で質問があります。
労働基準法第34条では、労働時間が 6時間を超え、8時間以下の場合は少なくとも45分の休憩をとらせる必要があると規定されています。
こ...
- *****さん
- 沖縄県／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 11～30人）
有給休暇の代替
初めて相談致します。初歩的な質問です。
先生1名の病院の為、海外出張時1週間、国内出張不定期に休業になります。年間12日程度、本来の休業日以外の不定期休業が発生しています。1ヶ月20日勤務給与ですが、...
- soramaさん
- 千葉県／ 医療・福祉関連（従業員数 6～10人）
三六協定の休日に労働させる場合の記入箇所について
いつもお世話になります。以下2点、ご質問です。よろしくお願いします。
『時間外労働 休日労働に関する協定届』に”労働させることができる休日並びに始業及び終業の時刻”という記載箇所がありますが、
当...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
グループ会社へ異動になる場合の社会保険等の手続
よろしくお願いします。
この度 66歳パート（社会保険加入 雇用保険加入）が 現在 在籍している会社 Ａ社から
グループ会社 Ｂ社へ異動の辞令がありました。
通院もあるので 保険証を早くして欲...
- 考え中さん
- 愛知県／ 食品（従業員数 51～100人）
育児休暇復帰後の契約社員(3か月更新)の勤務時間と賃金の変更
いつも参考にさせていただいてます。
弊社の工場で勤務する契約社員(3か月更新、製品検査、時給1100円)が、来月からから育児休暇より復帰いたします。
ご本人は、以前どおりの8時間勤務か6時間に短縮する...
- 労務不成一日さん
- 静岡県／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 51～100人）
昇級による随時改定のタイミングについてです。
いつも大変参考にさせていただいております。
社員の昇級による随時改定のタイミングについてです。
１月に昇級した社員が、２月にもさらに昇級しました。
１月の昇級では、等級が１等級しか上がらないため、対...
- *****さん
- 東京都／ 美容・理容（従業員数 301～500人）
管理監督者の労働時間、年間カレンダーのついて
いつもお世話になります。以下、ご質問です。よろしくお願いします。
当社では指紋認証の勤怠管理システムを導入しており、出勤時・退勤時に指紋認証をすることにより、
勤怠管理システムに出勤時間、退勤時間...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
欠勤者への業務引き継ぎ命令
お世話になります。
いつも利用させていただいております。
欠勤者の業務を異動してきたばかりの者に引き継ごうと考えているのですが、どのように取扱えばよろしいでしょうか。
原則、欠勤中は業務命令がで...
- *****さん
- 兵庫県／ その他メーカー（従業員数 10001人以上）
３６協定特別条項について
３６協定特別条項についてご指導ください。
弊社は、業務の関係上、どのように工夫しても１日１４時間の勤務が必要になる瞬間があります。
所定労働日数を就業規則で２１日と定めていますので計算上１２６時間の残...
- みーにゃんさん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
計画有休の付与
いつも参考にさせていただいております。ありがとうございます。
計画有休の付与について教えていただきたく投稿いたします。
弊社は、アパレル販売会社で、事務所で内勤しているスタッフと売場で勤務しているスタ...
- 新井 淳子さん
- 京都府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 3001～5000人）
職位の英語表記
当社は、100名弱の会社です。
部長をDirector
次長をSenior Manager
課長をManagerとしております。
今回担当部長が発生いたします。
部長をDirectorとしたため、良...
- *****さん
- 東京都／ 医薬品（従業員数 51～100人）
有給休暇取得義務付け
厚生労働省が提出した労働基準法改正案における改正事項の１つに、年5日間の有給休暇取得義務付けがございましたが、予定では2016年4月1日施行だったと思います。4月1日迄残すところ、あと数日ですが、弊社...
- 悩む人事担当者さん
- 大阪府／ 化学（従業員数 51～100人）