月中昇進者の給与計算に関して
当社は当該月１日～末日までの給与を当該月の２５日に支払っています。
月の途中で昇進した社員がいた場合、給与計算の基準をどこにおけば良いのでしょうか。
当社では昇進すると基本給がアップします。
日割計算...
- *****さん
- 東京都／ 機械（従業員数 301～500人）
相談一覧
| 並び順 | 新着順 |
|---|---|
| 回答 | 回答あり |
|
|
|
通勤災害の認定
通勤災害の認定について質問させて頂きます。所定労働時間終了後、新入従業員の歓迎会・退職する職員の送別会・仕事後の打ち上げ（全て社長判断による会社主催）で飲食店に立ち寄った後、現地解散し、各自で帰宅する...
- *****さん
- 兵庫県／ その他業種（従業員数 11～30人）
将来の幹部候補に対する教育について
弊社は製造業ですが、将来の経営を担う社員の教育を考えております。
具体的な研修内容や運用（選抜の仕方など）が分かれば非常に助かります。
一般論や他社事例なども知りたいと思いますので、合わせてよろしくお...
- *****さん
- 埼玉県／ 機械（従業員数 11～30人）
人材活用について（多様化雇用形態の運用法など）
弊社は社員20名の製造業です。
最近、正社員の採用が厳しくパート、アルバイトを採用しております。
そこで、多様化する雇用体系の中で、人材の有効な活用に悩んでおります。
特に正社員とパートとの仕事の割り...
- *****さん
- 埼玉県／ 機械（従業員数 11～30人）
裁量労働制と遅刻・早退
裁量労働制を導入した場合、対象となる社員が労働時間の拘束を受けないので、勤務時間が他の社員と異なる場合があります。そのとき、遅刻・早退という概念はなくなり、給与計算において減額はできないのでしょうか。...
- nkncさん
- 京都府／ その他メーカー（従業員数 31～50人）
裁量労働制の適用対象労働者
裁量労働制の導入を検討しています。対象業務は新たなデザイン考案の業務です。組織においてはデザイン部というものを設けており、その構成員は当該制度の対象となる者もいますし、単純にデザインをトレースするだけ...
- nkncさん
- 京都府／ その他メーカー（従業員数 31～50人）
事務所での勤務時間短縮について
事務所を移転することになり、その移転先の勤務時間を、今の9時～18時から9時30分～18時すぎまでにして、時短にするのはどうかと代表から提言がありました。
このような場合、休憩や総労働時間の考え方など...
- *****さん
- 愛知県／ フードサービス（従業員数 301～500人）
育児休業開始時の有休
産後休暇終了後、育児休暇を引き続き取得する予定の社員がおりますが、育児休暇が開始前に、有休を取得したいとの申し出がありました。労働義務が免除されており、復職を前提とした話でもありませんので、取得不可と...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）
無断欠勤者の退職手続きについて
いつもお世話になっております。
2週間以上無断欠勤の社員がおり、連絡も一切取れない状況であり、この度懲戒解雇とする事になりました。
そこで以下の事項についてご教授いただきたく質問いたします。
①給与...
- えむえふごさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
休職の繰返しについて
弊社では休職制度を規定し、勤続年数に応じた休職期間を定めて運用しております。休職期間は上司の判断である程度の延長を認めており、休職期間満了即日解雇というような事態にならないよう、病状に合わせた復帰に対...
- *****さん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
社宅制度の入居資格について
社宅の入居資格に関する件について、お教えください。
当社の入居資格は、以下のとおりとなっています。
「社宅の入居資格は、次の各号に該当し、かつ会社が承認した従業員に対して付与される。
（１）住民票上の...
- *****さん
- 東京都／ 化学（従業員数 501～1000人）
雇う止めと解雇は違いがありますか
物流センターで勤続３年目パート（本年９月末まで有期雇用契約締結）が勤務態度不良（４～６月の間で作業中に居眠りを９回され、その指導注意履歴は記録をとり保管しています）雇用契約書での不適格事由の場合は延長...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
定年退職日の変更について
当社は、現在、定年60歳としていますが、退職日は最初にくる3/20あるいは9/20としています。また、定年退職日以降、嘱託として63歳まで1年契約で雇用契約できる制度があります。
今回、改正高年齢者雇...
- あおどらさん
- 愛知県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
結婚後の旧姓使用について
結婚により姓が変わる従業員がおりますが、仕事上は旧姓を使用したいとのことです。
会社側も特に決まりがあるわけではなく、（今までは皆新姓に変えていますが）対外的な本人のやり易さを考慮したいと考えるととも...
- *****さん
- 茨城県／ その他業種（従業員数 31～50人）
歩合手当に関する標準報酬月額算定について
標準報酬月額の算出方法について質問させていただきます。
当社では、昨年、ある事業を発足させるべく、当該事業のスペシャリストを契約社員として採用しました。
報酬は次のようになります。
固定給：ｘ...
- jajaduruさん
- 京都府／ その他業種（従業員数 101～300人）
異動に伴う減給
配属部署で中々力が発揮出来ずにいる社員を他部署に異動させるのですが、
未経験の部署へ異動となるため減給となります。
労基法91条に「1回の額が…。」というのがありますが、
上記のような異動へも適用され...
- *****さん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
社員の契約更新
社員の中に給与交渉、その結果等について書面（契約書のようなもの）を
半年もしくは1年で欲しいといっている者います。
私の認識では給与交渉等は評価後のフィードバックの時点、契約書は
毎年必要だとは思って...
- *****さん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
特別支給の老齢年金
再雇用制度における雇用を継続雇用制度にて考えております。そこで60歳の時点で昭和21年4月ですと、特別支給の老齢年金は報酬比例部分のみとなり、定額部分の支給は63歳からとなります。初歩的な質問でありま...
- *****さん
- 東京都／ 輸送機器・自動車（従業員数 301～500人）
退職金の預かりについて
よろしくお願いします。
当社では古くからの社員は中退共に加入しており、残りは適格年金に加入しています。調べたところ、適格年金から中退共に移行するためには、現在の契約を解除しなければならないということで...
- *****さん
- 岐阜県／ 保険（従業員数 1～5人）
労働者派遣個別契約書電子化について
タイトルの件につきご相談です。
弊社では、使用する派遣スタッフ数が多く、紙ベースでの個別契約書では内容の確認まで十分にできておりません。そこで、個別契約書の記載内容を電子化（エクセル等）にて派遣会社か...
- *****さん
- 東京都／ 通信（従業員数 1001～3000人）
自己都合による転勤の取り扱い
自身の家庭の事情により、勤務地を変更したいとの申し出に際し、内容を十分考慮した上で、会社として転勤の辞令を出しました。
該当者は独身であり、単身赴任手当の対象とはなりませんが、下記に関して、自己都合に...
- *****さん
- 東京都／ フードサービス（従業員数 51～100人）
長時間労働者への医師による面接指導の対象者
改正労働安全衛生法で定められた長時間労働者への医師による面接指導の対象者については管理監督者、つまり残業がつかない対象者も含まれるのでしょうか？
- *****さん
- 東京都／ 印刷（従業員数 101～300人）
労働時間について
当社では休日勤務をした場合、休日勤務時間が８時間で１日の振替休日を付与しています。この振替休日は休日勤務した当月から次月末日までに取得するようしています。今月休日勤務をし、振替休日を１日付与し、この振...
- *****さん
- 愛知県／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
二重請負
「請負」は民法632条による法律行為で、特に「二重請負」という表現による規定はなく、違法性はないとのことですが、そこで1点質問があります。
製造業であるＡ社が下請会社であるＢ社に構内の工程を一括請負を...
- *****さん
- 山形県／ その他メーカー（従業員数 501～1000人）
派遣契約における領収書の宛名について
はじめまして
派遣契約にて、派遣スタッフが使った経費（出張費・交通費・宿泊費等）について、
領収書の宛名を派遣元にするか、派遣先にするのか、ルールがあるのでしょうか。
経理からは、派遣先名での取得を...
- *****さん
- 東京都／ 通信（従業員数 1001～3000人）
出向期限の廃止について
弊社では数年前に事業部を分社子会社化し、従業員はすべて弊社から出向させております。新卒採用者も弊社にて一括採用した上で、該社へ出向させております。労使協定上、出向者の出向期限を定めておりますが、就業規...
- *****さん
- 東京都／ 食品（従業員数 1001～3000人）
中堅社員のビジネスマナー教育
当社、設立10年足らずの会社で今まで中途ばかりの採用を行ってまいりました。
ビジネスマナーの教育などといったことは、みなそれぞれ前職でも通ってきた道であると言う考えから省いてきましたが、正直頭を悩ます...
- *****さん
- 茨城県／ その他業種（従業員数 31～50人）
出向社員の専門型裁量労働制について
いつもお世話になっております。
専門型裁量労働制を導入している当社から、導入していない子会社に出向をした場合、該当社員に専門型裁量労働制を適用することは可能でしょうか。お教えください。よろしくお願いい...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）
派遣社員の直接雇用について
自由化業務にて、派遣社員を利用しています。
①1年間（最大3年）受け入れて
②派遣社員が直接雇用を希望する場合
直接雇用するべきだと認識しています。
お伺いしたいのは、派遣社員から、直接雇用の希望が...
- *****さん
- 神奈川県／ 化粧品（従業員数 1～5人）
出向について
弊社の社員を出向させたいと考えています。
出向先は資本関係のない病院です。
給与・社会保険等は、出向元である弊社で負担し、出向期間終了後は、弊社内で再び業務をしていただきますので、在籍出向といわれる形...
- *****さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 31～50人）