『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

労務・法務・安全衛生の相談

雇入れ時の健診受診済の従業員に対しての対応について

2022年4月に新卒社員が入社してきました。
彼ら・彼女たちは入社の半年前～入社前に、健診を受診させています。
※項目は、既存社員と同様の内容です。

弊社では、法令通り、従業員に1年に1度の定期健診...

takahiro9999さん

東京都／ 輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）

無期雇用から有期雇用へ変更していただきたい方への対応

いつも大変参考にさせていただいております。

弊社のグループ内の「特例子会社」にて従事中で、昨年無期雇用に転換した契約社員がおります。
この方は知的障害をお持ちで、特例子会社内に設けられている就労支援...

三遊亭さん

東京都／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 5001～10000人）

所定休日勤務する場合フレックスタイムの36時間外の計算について

勤務形態　フレックス
2月
法定月間労働時間　160h
平日実労働時間　155h
所定休日勤務時間　8h
法定休日勤務時間　8h


36時間外を計算する際、法定休日は別枠となりますが、所定休日の勤務...

touさん

東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）

休職の扱いについて(新規有休付与時)

いつもお世話になっております。

弊社では私傷病に関しては有給休暇を使い切った翌日から
を休職開始日としています。(主治医からの診断書が発行
されている場合)

2022年3月1日から休職を開始した社...

匿名平社員さん

愛知県／ 電機（従業員数 501～1000人）

タイムカードのみの労働時間管理について

いつもご指導いただき有難うございます。

私は、24時間管理の福祉施設の総務を担当しております。タイムカード利用時の出勤簿・勤務管理簿の必要性についてご指導願います。

＜現状＞
①施設入退館時刻管理...

いわさきさん

山梨県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

1年単位の変形労働時間制について

いつも参考にさせて頂いております。
1年単位の変形労働時間制についてご教授願います。当社概要：事業年度4月～3月。就業時間（平日8時30分～17時の7.5時間。土曜8時30分～12時の3.5時間）。1...

総務庶務担当者さん

秋田県／ 食品（従業員数 51～100人）

変形労働時間制での契約方法

当社の就業規則では、正社員の就業日数は週4日・週休3日・所定労働時間週30時間となっておりますが、週5日勤務（短時間勤務）のアルバイトさんがいます。
（介護事業で、利用者宅へ直行直帰の為、会社が休みで...

あやたさん

神奈川県／ 医療・福祉関連（従業員数 6～10人）

契約社員に退職金を支払っても問題ないか

いつも参考にさせていただいております。
契約社員の退職金について、ご相談させてください。

業界のシニアな人材を、２年契約の契約社員という形で、かなりシニアなポジションに採用しました。採用時は更新して...

WトリプルAさん

東京都／ 保険（従業員数 51～100人）

パートさんの業務環境、人事考課のアンケート調査

お世話になっております。

タイトルの件、ご相談させていただきます。
弊社は電機部品の製造販売会社です。
組立ラインが８割が女性パート作業者です。

ご相談内容ですが、
職場内の環境（人間関係も含めて...

東孝太郎さん

東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）

コロナウイルス罹患による休業された期間の申請について

いつもお世話になっております。

この度はコロナウイルス罹患により就業出来なかった方についての疑問があり質問させて頂きます。

下記２点は理解して手続きしているのですが
・弊社社会保険に加入されている...

かよ姉さん

埼玉県／ 食品（従業員数 301～500人）

介護短時間勤務について

介護短時間勤務について、厚生労働省の模範規定例では、
「要介護状態にある家族を介護する従業員は、申し出ることにより、当該家族1人当たり利用開始の日から3年の間で2回までの範囲内で、所定労働時間について...

総務さんさん

大分県／ 農林・水産・鉱業（従業員数 11～30人）

大学病院医局からの医師出向について

いつも参考にさせていただいております。
当法人の医療機関の診療所では、その科の医師がいないこともあり近隣の大学病院医局（他法人）から診療支援を受けております。ずっと以前から、「手取り額」での給与保障で...

Ｓｏｕｍｕさん

東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）

安否確認システムの個人携帯使用について

いつもありがとうございます。
安否確認システムの個人携帯使用についてご教示いただきたくお願いします。

当社では危機管理の一環として、社員同意のもと緊急連絡先は登録させてもらっています。これとは別に電...

hagarenさん

長野県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 31～50人）

産前休業を請求しない社員への対応について

お世話になります。

出産予定である弊社従業員(パート)女性より、金銭面の理由から産前休業を取得せず、医師からも就業可能な証明書がもらえるのであれば産後６週間の休業を経て復帰したいといった要望を受けま...

MMSSさん

東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）

役員への永年勤続表彰金に関して

いつもお世話になっております。
弊社では１０年，２０年，３０年勤続の社員に対して永年勤続表彰金として支給しております。
この度、役員１名が入社から５０年経過したということで永年勤続表彰金を人事部長の一...

人事の介さん

富山県／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）

無期転換社員への対応

以下３点についてお尋ねします。

１）就業規則
無期転換された方から、正規社員の就業規則や給与規定、退職金規程の開示を求められました。請求者に該当するものだけ（非正規社員のもの）を見せればよいのでしょ...

カナヤワさん

東京都／ 教育（従業員数 51～100人）

就業規則の附則の日付（適用日）と労基への提出について

既に回答が出ていることではありますが、今一度、確認のためにご教授ください。
本年４月１日に施行された育児・介護休業法の改正に伴い、規則を改正し労基への提出を準備しています。
４月１日施行に間に合わなか...

南の鷹さん

熊本県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

規程作成に関して

慶弔見舞金規程を作成しようと思うのですが、規程の中に永年勤続者表彰の事由を入れるのは不自然でしょうか？

永年勤続者表彰に関しては永年勤続者表彰規程と慶弔見舞金規程と分けて作成した方が良いのでしょうか...

オレンジ色さん

静岡県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）

早退と午後休について

当社の就業時間は9:00~18:00で半休制度を導入しております。従業員より、通院のため17:00に退社させて欲しい。ただ早退となると1時間の賃金控除が発生するので、午後休として扱って欲しいとの申し出...

MAKIMAKIさん

福岡県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

年度途中での36協定提出について

お世話になっております。

弊社では、毎年3月初めから1年間の期間で36協定を各事業所ごとに届けています。この度年度途中ですが、4月より別事業所（関連会社内に就業場所を変更）で勤務することになった従業...

K.Fさん

大阪府／ 食品（従業員数 101～300人）

従業員からの代理人指定について

休職中の従業員から、傷病手当金支給について、個人で契約した社労士に代理したという連絡がありました。

会社としては、すでに会社で顧問契約している社労士がおり、傷病手当金支給申請については、勤怠データ、...

らららさん

東京都／ その他業種（従業員数 501～1000人）

グループ会社への出向・応援の契約手続きについて

いつも参考になる使途紋・回答を見させていただいています。

質問の内容としては、株式譲渡でグループ会社になった会社での親会社からの就業についてです。

ある一定の期間、出向で行く場合は「出向契約書」を...

SEIKO　MASUDAさん

東京都／ 販売・小売（従業員数 3001～5000人）

直行直帰する際のアルコールチェック時の労働時間について

弊社の社員（営業職）が社有車で直行直帰する場合がありますが、今回の道交法改正に伴い、直行直帰する際のアルコールチェックについて、自宅もしくは宿泊先出発前、帰宅もしくは宿泊先到着後に当該運転手から安全運...

ＡＦＵさん

東京都／ 医薬品（従業員数 5001～10000人）

1～5月退職者より普通徴収希望の申し出について

退職者の住民税の取り扱いについて、1月1日～5月31日までに退職した場合、１．基本的には退職月の給与や退職金から、5月分までの住民税を一括で徴収
２．退職月の給与と退職金の合計よりも、徴収される住民税...

さわたさん

東京都／ HRビジネス（従業員数 1001～3000人）

復職後の傷病手当金支給申請について

いつもお世話になっております。
タイトルの件につきましてご相談させていただきます。

傷病手当金を受給している者が、所定労働時間である週40時間勤務に復帰はしたものの、従前の業務に復帰できない場合、医...

人事三郎さん

神奈川県／ 保安・警備・清掃（従業員数 501～1000人）

誕生日会

社長が、社員に対して、毎月誕生日会を開き、慰労したいと提案し、経営会議では、あくまでも自由意志に基づくものとし、社員に出席を強要しない（実質的な強要も含む）、欠席しても社員は不利益は被らないという前提...

yukinkoさん

東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）

社会保険喪失

雇用契約変更により、週3日で月額10万の給与となった場合、社会保険の喪失になると思うのですが(変更前は月額40万円)、本人より社会保険に加入していたい申し出があり月額変更届出を出すように言われたが協会...

もくろうさん

福島県／ その他業種（従業員数 11～30人）

有給休暇の分割付与について

いつも参考にさせて頂いております。中途入社の有給休暇付与についてお伺いします。
当社の基準日は10月1日です。
①入社が10月～3月の社員には、入社時に5日付与し、6ヶ月後に再度5日付与します。次に迎...

総務庶務担当者さん

秋田県／ 食品（従業員数 51～100人）

休業

スタッフの都合でそのパートスタッフが休む時、医院はスタッフ無しになり、休業を余儀なくされたケースは、もともと勤務日だった日が、臨時休業になったわけで。　　この場合のスタッフに対する60パーセントの休業...

しょうデンさん

鹿児島県／ 医療・福祉関連（従業員数 1～5人）

個人単位の1年単位の変形労働時間制について

いつもご質問させて頂きありがとうございます。
工事を行う部門において、部内の数名が連休中の工事を予定しておりますが、1年単位の変形労働時間制を適用して、翌月または前月と休日を振り替えたいと考えておりま...

1118さん

福岡県／ 精密機器（従業員数 51～100人）