家事使用人の通勤途上の交通事故について
いつも利用させていただいております
弊社役員宅にて 家事に従事している者が 通勤途上 車輌による交通事故に巻き込まれました
お手伝いさん 労働基準法の適用除外（116条第2項）となっている家事使用人で...
- Y Wさん
- 大阪府／ フードサービス（従業員数 51～100人）
賃金の相談
| フリーワード | 賃金 |
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| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
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年間カレンダーで決まっている月の休日変更について
いつも大変参考にさせていただいております。
工場の製造を行うグループについては１年間の変形労働時間制を導入しているのですが、工場内にある他のグループ（管理グループ等）は年間カレンダーで出勤日を決めて...
- gaichiさん
- 北海道／ 食品（従業員数 101～300人）
半日休暇中の労働について
いつもお世話になっております。
半日休暇中の賃金についてご教示ください。
所定労働時間
8：30～17：30（12：00～13：00休憩）
半日有休の場合
8：30～12：00と13：00～17：3...
- **りんさん
- 兵庫県／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
労使交渉における席次について
いつもお世話になっております。
私自身、何度か担当として労使交渉（一時金・賃金）や労使懇談会に会社側として加わり、設営も担当するのですが、その労使の席次につきましてお尋ねいたしたく投稿しました。
本当...
- *****さん
- 東京都／ 紙・パルプ（従業員数 101～300人）
休日の取り扱いについて
総務を担当しております。
当社は、原則として土日祝日が休日、日曜日は法定休日と定め、割増扱いとしております。
ただし、場合により他の日に振替えることができる規定も定めていますが、所定労働時間に満たない...
- *****さん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
雇用保険未加入期間について
いつも参考にさせていただいています。
このたび70歳を超える契約社員（3/31退職）が、入社から2年ほど雇用保険に未加入だったにもかかわらず
雇用保険料を徴収されていたとのことで、返還要求がありまし...
- かながわさん
- 神奈川県／ 保安・警備・清掃（従業員数 301～500人）
年途中の海外転勤者への年末調整について
お世話になっております。さて｢年途中の海外転勤者への年末調整｣について教えて下さい。
本年４月１日付けで海外に転勤した者がおります。ちなみに弊社の賃金計算期間は２０日スタートの翌月１９日締め、支払日...
- はなわさん
- 東京都／ 化学（従業員数 31～50人）
天下り社員の賃金について
関連会社社長の退任後の処遇として、当社へ非常勤嘱託として雇用(2年間)が予定されていますが、特にお願いする仕事もないため、全く出勤せず、労働を伴わない賃金を月30~50万円支払うとした場合、贈与とみな...
- SSOさん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
休日出勤の賃金について
いつも大変お世話になっております。
基本的な事で申し訳ありません。
休日出勤の際の賃金についてご教示願います。
予め振替休日を与えその後休日出勤をさせた場合、休日出勤が８時間までなら時間外手当は
...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
２暦日にわたる労働時間について
労働時間の考え方でアドバイスを頂きたくよろしくお願いします。
所定労働時間
9時～18時（休憩１時間）
その後緊急対応のため
21時～翌朝10時まで勤務し、その日はその後出勤していません。
継続勤...
- リンカランさん
- 兵庫県／ 販売・小売（従業員数 11～30人）
退職金の本人以外の口座への振込について
年度末で定年退職する職員がおります。
退職金の振込口座を確認したところ、息子さん名義の口座を希望されました。
給与ではないので賃金全額払いの原則には抵触しないかと思いますが、それなりの金額であるため...
- *****さん
- 東京都／ 公共団体・政府機関（従業員数 501～1000人）
固定給＋歩合給の場合の基礎単価の算出について
お世話になっております。
美容院の労務担当をしております。
美容院で働く美容師の賃金を「固定給」+「歩合給」で固定給の中に超勤給を含んだ形で支給しております。「固定給」は、基礎給と職能給、超勤給とし...
- *****さん
- 愛知県／ 美容・理容（従業員数 11～30人）
病欠、私病休職の取扱い方
就業規則を改定しようと考えています。当社では現在、病欠も有給になってしまっています。就業規則では１か月以上私病で欠勤の場合には休職を命ずることになっており、勤続年数によって有給期間（その後、無給）が設...
- ミミズクさん
- 東京都／ その他金融（従業員数 31～50人）
兼務先の方が地位の高い兼務辞令について
現在、グループ内でも管理職の者のうち、会社間で兼務をしているケースが多々あります。
ただ、主務と兼務では、基本的には同等職位か兼務先の方が低い職位です。
しかしながら、今回、兼務先の方が高い職位となる...
- *****さん
- 大阪府／ 化学（従業員数 101～300人）
営業担当の時間外手当について
弊社は、営業担当に時間外手当として営業手当を支給しています。大多数は時間当たりの賃金で見れば営業手当内で残業時間は収まっていますが、ある営業担当は時間外60時間/月を超え、営業手当の範囲を超えて勤務し...
- ふっちゃんさん
- 大阪府／ 食品（従業員数 101～300人）
月末月初の週の法定労働時間について
初めて質問させていただきます。
労働基準法では、法定労働時間について、一日８時間、週に４０時間を超えて働かせた場合に、割増賃金の支払い義務が発生すると定めてありました。
一週間の起算日は、行政通達...
- エージさん
- 長野県／ 商社(専門)（従業員数 6～10人）
管理職層の人事制度改定での経過措置についてお聞きします。
初めてご相談します。
今般、会社経営方針で次年度はコスト削減目標が20％となり、 また、高齢者雇用のための人件費ファンドを捻出する目的で事制度改定を行います。今年度は管理職層のみ人事制度改定を行いま...
- くまじろうさん
- 東京都／ その他金融（従業員数 501～1000人）
１時間で退職したアルバイトの賃金支払方法
お世話になっております。
アルバイトの賃金支払方法につき、質問があり投稿させて頂きました。
採用したアルバイトが、本人からの申し出で勤務１時間で退職しました。
１時間とはいえ、勤務したことは事実なの...
- *****さん
- 大阪府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 101～300人）
【労働保険】資格取得時の表彰金について
いつもお世話になっております。
当社では、会社が推奨する資格を取得したものに対し、表彰金（一時金）を贈る制度があります。
この表彰金は、労働保険の賃金にあたるのでしょうか？
支給は一回限り、一時金の...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
出向時の年休・時間外労働の算定について
お世話になります。
出向の際の取り決めは、基本的には出向契約の内容および、出向元における、出向時の取扱について定めた就業規則によるものと認識しておりますが、「労基法上、出向元OR出向先の労働条件を適...
- Uさん
- 兵庫県／ 輸送機器・自動車（従業員数 10001人以上）
アルバイトの有給休暇付与について
アルバイトの有給休暇付与について教えてください。
弊社の業務の特性上、時季、月、週または日によって業務量が大きく変動します。
主な作業担当として長期（1年）契約しているパートタイマーがおり、パートタイ...
- keisuke7さん
- 兵庫県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 501～1000人）
消費税増税に伴う定期券代値上がりについて
お世話になっております。
消費税増税に伴い４月より定期券代が値上がりしますが、これは固定的賃金の変動に当たりますか？
つまり、随時算定の必要がありますでしょうか？
当社の通勤費は、人によって支払期...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
定年後65歳までの勤務について
お世話になっております。
高年齢雇用安定法への対応を考慮中ですが、
ざっくりと
「定年後、希望者は契約社員とする。給与・待遇は個別に契約する」という内容にしようかと
考えています。
まかせる業務...
- 阿倍野区民さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 51～100人）
パートタイマーの平均賃金算出について
パートタイマーの平均賃金算出について教えてください。
平均賃金 ３ケ月間の賃金総額(通勤費含む)÷暦日数
最低保障 ３ケ月間の賃金総額(通勤費含む)÷労働日数 × 60%
の高いほうを平均賃金とす...
- satohさん
- 富山県／ 食品（従業員数 3001～5000人）
地労委のあっせんについて
いつも参考にさせていただいております。
さて、地方労働委員会のあっせんについて質問があります。
弊社は、今年４月に新たな人事賃金制度を導入する予定です。
しかし、組合はこれに同意せず、制度導入の１...
- *****さん
- 徳島県／ マスコミ関連（従業員数 101～300人）
賞与の支給方法変更について
いつも参考にさせて頂いております。
賞与に関して質問があります。
弊社は、４月１日に新たな賃金制度を導入する予定です。
従来の就業規則では、賞与に関する規定は全くありませんでしたが、
夏・冬の2回...
- *****さん
- 徳島県／ マスコミ関連（従業員数 101～300人）
規程に記載のない理由による賃金の増額について
人事異動により、残業時間の少ない部署へ異動した社員がいます。
会社上層部より、残業補償のために賃金を増額調整するよう指示がありました。
異動に伴う昇格・昇進はありません。
規程に根拠のない昇給に違...
- roarua22さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
再採用が見込まれる自己都合退職者への退職金支給について
いつもお世話になっております。
早速ですが、標題のことについて、確認させてください。
私は病院で経理担当をしております。
この３月途中に自己都合で退職される医師業の職員がおります。
その後別の事業所...
- すがやっちさん
- 千葉県／ 教育（従業員数 3001～5000人）
管理職手当のカット
当社では、経営状況の悪化から、管理職の出向や配置換え等により
業務的に作業等の業務となり管理職の立場でない役職者が出てきます。
それら管理職の手当、5万円～８万円をカットする方法はないかと
役員から言...
- goodmacさん
- 島根県／ 電機（従業員数 301～500人）
最適賃金やり直しについて
弊社では定年後の社員を1年契約として再雇用し、その賃金は最適賃金設計で決めております。
これまでは再雇用開始時（これまでは60歳、今年度より61歳）に一度設計した後は、年度契約更新時に変更することなく...
- 折鶴さん
- 福島県／ 医薬品（従業員数 501～1000人）