営業日当（販売日当）が非課税である根拠について
当社は医薬品の研究開発に従事している会社ですが、近々、関連会社から営業部門（MR部隊）を営業譲渡により引き受けることを検討しています。そこで営業部門の制度等確認していると、営業日当というものがありまし...
- TMさん
- 東京都／ 医薬品（従業員数 101～300人）
相談一覧
- カテゴリを1つ選択してくださいカテゴリ選択
-
-
開く
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
開く
選択中
- 指定なし
代表取締役社長の出向は可能ですか？
当社への出資が10%の関連会社（業務委託元会社）に、当社、代表取締役社長が在籍出向可能ですか？現状役員報酬ですが、契約し、年俸給与を毎月定額に当社で支払い、その金額を相手会社に請求するつもりです。また...
- *****さん
- 新潟県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）
夜勤専従職員の有給休暇取得時の賃金
いつも参考にさせて頂いております。
当社では、夜勤専従のパート職員がおり、夜勤時の給与は日中のそれより高めに設定し、さらに夜勤手当を別途支給しています。（但し、日中の勤務をする場合は通常の日中の給与...
- 鬼平さん
- 新潟県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
早朝勤務者の短時間労働について
弊社では、事業のために土曜日の早朝4時ごろから勤務させる場合が年に数回あります。この場合、３時間程度の勤務でこの日を労働日とみなしてかまわないものでしょうか。また、いったん帰宅して夕方から深夜までの勤...
- *****さん
- 山形県／ マスコミ関連（従業員数 301～500人）
パートの社員化に伴う人事賃金制度について
当社は400名の非正社員（フルタイム勤務）を雇用しいるアウトソーシング会社です。最近小売業を中心にパートの社員化が進んでいるようですが、「地域限定社員」という名称での社員化が多いようです。そこで、この...
- *****さん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 1～5人）
雇入れ時健診と定期健診
弊社では4月に定期健康診断を一斉に実施しています。
中途入社で2月や3月に雇入れ時健診を受診した者が、
翌年の4月まで定期健康診断を受診しない状態は、
ただちに法律違反になってしまうのでしょうか。
本...
- *****さん
- 神奈川県／ 通信（従業員数 301～500人）
遅刻・早退と半日有給休暇
いつも拝見させて頂いております。
当社では職員の半日有給休暇取得を認めておりますが、（事前に届出なく）遅刻や早退をする職員が半日有給休暇を使用し、欠勤扱いとなることを回避しております（会社としてもそ...
- 鬼平さん
- 新潟県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
社内公募制度について
社内公募制により、ある社員の新ポジションへの登用を決定致、その社員は転居も終了いたしました。しかし、その後、経営サイドより、その社員の新ポジション登用決定を一度白紙に戻すこととなりました。社員そのもの...
- マユコンさん
- 神奈川県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
アスベスト労災について
当社では昭和30年代から平成3年まで、アスベスト二次製品の加工（パッキン等の打ち抜き、切断加工など）を製造の一部門で行なっていました。先日昭和40年代に5年間在籍した事務社員より、中皮腫が発病し労災申...
- kosshiyさん
- 福岡県／ その他メーカー（従業員数 51～100人）
入社時の信用調査について
弊社では、金銭的な業務にかかわる社員採用を行う際、面接とは別に信用調査を行っております。本人の了解を得ずに調査を行っており、問題があるのではないかと懸念しております。法的には問題ないか、アドバイスをお...
- *****さん
- 東京都／ 不動産（従業員数 101～300人）
退職後の通勤費過払いの発覚について
月中にすでに退職している社員について、月末に確認していたところ、過去にさかのぼり通勤手当の過払いが見つかりました。さまざまな部署を転々としていて、本社・支店間の異動が2回あります。直近は支店勤務で通勤...
- *****さん
- 静岡県／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 101～300人）
試用期間としての有期雇用契約の是非
就業規則では３ヶ月の試用期間を設定していますが、中途採用でスキル不足を理由に本採用を拒否したい時でも解雇法理が適用されるのであれば、当初は契約社員として３ヶ月の有期雇用契約を結んだ方が合理的と考えます...
- JINJIROUさん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
リスク管理に関して
人事・労務に関することでリスク管理項目に該当することを抽出することになりましたが、人事・労務においてのリスクと考えられることにはどんなことが挙げられるのか教えていただけますでしょうか？
- *****さん
- 愛知県／ フードサービス（従業員数 501～1000人）
社内資格試験
弊社では本年より社内資格制度を導入したことにより、年１回資格試験を実施することとなりました。ついては、従来の試験内容の見直しを行いたいと考え、他社で実施している試験の内容について、事例をご教示いただけ...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
採用時の「健康状態に関する確認」について
毎々お世話になります。昨今「こころの病気」について色々と取りざたされる機会が多くなりました。そこで採用選考時に会社がとるべき対策として標題にある確認書・・・①今までの既往歴は？ ②過去にウツ病等の精神...
- ロウムタントウさん
- 福井県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
給与の〆日と支払日について
人事給与システムの更新を考えておりますが、その際に給与の〆日と支払日を変えよう思っております。
現在、２０日〆当月２５日払いですが、末〆翌月１０日払いにしようと検討しております。
一般的に多く採用され...
- *****さん
- 宮城県／ 商社(総合)（従業員数 1001～3000人）
派遣社員の直接雇用について
はじめまして。
弊社は製造業務に派遣受け入れをしています。
直接募集をしてもなかなか人が集まらないことから、派遣募集に踏み切った経緯があります。
派遣受け入れの上限３年まであと１年半程度となり、派遣会...
- *****さん
- 東京都／ 化学（従業員数 501～1000人）
給与計算受託業務について
企業として給与計算受託業務を行う場合について質問させて下さい。
①給与計算業務②社会保険関係手続き③住民税納付手続き④所得税納付手続き⑤退職金に関わる業務を代行して行う場合、関係法令に違反しないように...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
面接のやりかたについて
採用面接において、今までは一次面接で人事担当者との１対１の面接を行い、次に最終面接で社長との１対１の面接をして内定を出していました。採用決定までに多くの方の判断を仰いだ方がよいとの意見も有り、この最終...
- *****さん
- 愛知県／ フードサービス（従業員数 501～1000人）
時間外手当と休憩時間について
弊社では8:30～17:30（12:00～13:00休憩時間）が所定就業なのですが、時間外手当支給対象時間の算定にあたっては、18:00からとしており、30分は休憩時間としております。これについて社員...
- *****さん
- 神奈川県／ HRビジネス（従業員数 1～5人）
フレックスタイムの残業について
弊社はフレックスタイム制を導入しようとしています。
現在の通常勤務 9:00-17:30
今後のコアタイム 10:00-15:00
フレキシブルタイム 8:00-10:00,15:00-20:00
...
- *****さん
- 東京都／ 化学（従業員数 501～1000人）
契約社員の給与改定について
現在雇用している契約社員に対して、業績に応じた年収のメリハリをつける目的で、給与の改定方法を変更したいと考えています。
これまでは社員の昇給率に応じて月額で数千円アップする方法でしたが、業績に応じて...
- ひめさまさん
- 京都府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 1001～3000人）
在宅勤務を認める際の注意事項
私傷病による怪我により、タクシーを使用しなければ出勤できない状況の社員に対し、一時的に在宅勤務を認める方向で検討しております。
考え方としては、
①通常の勤務時間と同様に自宅での勤務とし、いつでも連絡...
- *****さん
- 東京都／ その他金融（従業員数 101～300人）
委嘱状と辞令の発行について
お世話になります。
当社では、社外の方には委嘱状、社員には辞令を交付していますが、本務と異なる役割を依頼する場合（例えば、安全衛生委員）は、社内・社外問わず委嘱状の発行でも構わない、と聞いたことがあり...
- *****さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
裁量労働者の休日出勤について
いつも勉強させていただいてます。
当社では、休日出勤をした場合には
原則として、休日の振替を行なっておりますが
４ｈの休日出勤をした従業員が、予定していた
休日の振替ができずに精算することになりまし...
- 怪さん
- 神奈川県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
管理職比率について
当社は、管理職比率が20％に達しようとしています。この管理職比率はどのくらいが適性なのでしょうか。他社事例があればご教授願います。
- *****さん
- 東京都／ 機械（従業員数 3001～5000人）
赴任手当支払い拒否に関して
弊社では赴任手当として以下を支給しています。
①荷造り発送費・・家財の移転に要する梱包材料費、荷造費、運賃及び運送保険料
②入居費用・・敷金、礼金、手数料
今回、１週間後から別部署への異動命令があり...
- *****さん
- 東京都／ 教育（従業員数 51～100人）
管理監督者が死亡した場合の給与の件
会社の管理監督者として勤務していたものが給与締め日前に事故で死亡をしてしまいました。その場合、給与は日割り計算にしても構わないでしょうか？それとも１か月分まるまる支払わないといけないでしょうか？
- *****さん
- 愛知県／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 501～1000人）
年間途中入社のパート勤務社員の社会保険
初歩的な質問かも知れませんが宜しくお願いいたします。
年間の途中入社のパート社員の場合で、週間勤務時間は３０時間を越える（フルタイム勤務者の３/４以上）が、年間総労働時間でみるとフルタイム勤務者の３/...
- *****さん
- 東京都／ マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 51～100人）
給与減給について
従業員50名ほどの会社の給与計算事務をしています。
事業所がいくつかあり、管理職も数名いるのですが、(名ばかり管理職です。)
実質社長の一存ですべてが動いているのが実態です。
その管理職の一人の仕事...
- *****さん
- 兵庫県／ その他業種（従業員数 51～100人）