出生児育児休業の日数カウントについて
いつもお世話になっております。
出生児育児休業の日数カウントについて、最大4週間(28日)とありますが、法定・法定外休日を除いた日数なのでしょうか。
知識不足で大変恐縮ですが、ご教示いただけると幸いで...
- さちこさん
- 東京都／ 不動産（従業員数 501～1000人）
育児の相談
| フリーワード | 育児 |
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| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
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育児休業給付金延長について
育児休業給付金延長について、ご教示をお願いいたします。
当社では、子の出産(3月16日)から翌年の3月15日までの１年間の産後・育児休業を取得する社員がいます。
保育園への入園可能日が4月1日の場合...
- Hana09さん
- 新潟県／ 建築・土木・設計（従業員数 101～300人）
育児介護による所定労働時間の短縮について
お世話になります。
ご相談の件、弊社社内規定を下記としています。法令にそぐわない内容があるのではないかと懸念がありご相談させていただきました。
(弊社の通常の所定勤務時間は9：00-17：30(7.5...
- MMSSさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
慶弔休暇と育休分割について
いつもお世話になっております。
弊社では男性社員にお子さんが生まれた際に、出産休暇（有給）として3日間の取得が出来ます。また、男性の育児休業については予定日から取得ができる認識です。
上記を踏まえ...
- jinda23さん
- 栃木県／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
育児休業における双子の取扱い規定について
現在、厚労省のモデル規程（令和3年6月作成（令和4年3月改訂）パンフレットNo.13）やあらまし（令和4年3月作成 パンフレットNo.4）を参考にしながら、育児介護休業等に関する規程の改定を進めている...
- **匿名希望**さん
- 山形県／ その他業種（従業員数 11～30人）
出生時育児休業と育児休業について
相談①：出生時育児休業を利用せずに、子の出生後すぐに育児休業に利用することはできますか？
背景：子の出生後すぐに、出生時育児休業をまとめて4週間(28日間)を取得した場合、その後の4週間は就業しなけれ...
- Hana09さん
- 新潟県／ 建築・土木・設計（従業員数 101～300人）
育児休業期間変更申請書の注意書き
2022年10月の法改正に伴い、社内の育児休業申請書を更新しております。
厚生労働省の雛形で、育児休業期間変更申請書の注意書きにて、「（注）1歳6ヶ月まで及び2歳までの育児休業に関しては休業開始予定日...
- hanamaruさん
- 東京都／ 化学（従業員数 101～300人）
育児休職中の昇格について
いつもお世話になっております。
弊社では評価期間が4月〜3月となり、昇格の場合実際の発表は7月となりますが、昇格タイミングは4月スタートで給与分は遡及処理を行います。
こちらの前提がある中、
2月よ...
- YT20170223さん
- 東京都／ 医薬品（従業員数 3001～5000人）
土日祝日の育児休業について
いつも参加になっています。
育児休業を末日に取得すると、健康診断・厚生年金が免除されますが
土曜日、祝日を所定休日
日曜を法定内休日としております。
よく、末日1日だけ育休を取得して社会保険料が...
- 珠御さん
- 東京都／ ナノテクノロジー（従業員数 101～300人）
（育児）所定労働時間短縮措置について
いつも参考にさせていただいております。
当法人の１日の所定労働時間は、３月～１０月が７時間、１１月～２月が７時間５分となっています。また、半日有休など取得した場合の労働時間は３時間３０分または、３時間...
- Ｓｏｕｍｕさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
就規の表現について
改正育休対応につき就規を修正しております。
「配偶者の育児休業終了予定日の翌日以前の日を開始日とする」という表現が規則例にあったのですが、「翌日以前の日」という言い回しにする意味をご教示ください。
- 総務の課長さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
介護休業期間の日数につきまして
お世話になります。
弊社の育児介護休業規定上の介護休業日数93日に関しまして下記のように記載があります。
「同一対象家族につき、異なる要介護状態について介護休業をしたことがある場合又は介護のための勤...
- MMSSさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
育児休業規程改正時の労働基準監督署への届出
いつも大変お世話になっております。
10月の育児・介護
別に定める育児・介護休業の改正に伴う規則の改正ですが、
就業規則には 別に定める育児・介護規程に基づくと記載しております。
この規程を改正し...
- 総務は難しいさん
- 愛知県／ 旅行・ホテル（従業員数 101～300人）
時間年休について
育児短時間勤務をしていて、一日８時間労働のところ、６時間勤務としていて勤務時間は8時半から15時半です。不足の２時間分は給与から控除されていますが、15時半から17時半まで時間休を取得し控除をなくすこ...
- たなたなたなたさん
- 埼玉県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 1001～3000人）
育児休業について
いつも参考にさせて頂いております。
改正される育児休業について教えて下さい。
男性社員が昨年の12月から育児休業をしております。
10月でお子さんが1歳になります。通常は10月で育児休業が終了ですが...
- Ｒさん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）
スーパーフレックスタイム制度時の給与控除について
いつも参考にさせていただいております。以下、基本的なことで恐縮なのですがご教示ください。
当社では現在制度改定により、コアタイム・就業日の縛りのない所謂スーパーフレックスタイム制度の導入を検討してい...
- たあさん
- 東京都／ 通信（従業員数 101～300人）
育児休業取得中の就業について
男性従業員より、育児休業を取得したい旨、報告を受けております。
初めて取得希望を受けており、本人へ間違ったことを伝えないよう質問させていただきます。
会社として、取得に問題はありませんので積極的に取得...
- はらっぺさん
- 埼玉県／ その他業種（従業員数 31～50人）
派遣社員の育児休業について
私は派遣先の人事担当です。
近々、派遣社員が育児休業に入ります。
派遣社員を受け入れている部署からは、
・育児休業を取得して休業後、復帰してほしい
派遣会社（派遣社員）からも、
・育児休業後復職した...
- 人事職さん
- 大阪府／ 化学（従業員数 10001人以上）
育児休業の終了について教えてください
お世話になります。
育児休業の終了に関してご質問です。
通常の１歳未満の育児休業は、介護休業等を開始することにより終了しますが、産後パパ育休（出生時育児休業）の場合はどうなるのでしょうか。
例えば...
- oonanaoさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
出生時育児休業 フレックス
お世話になっております。
出生時育児休職中に就労を認める場合、かつフレックス制を適用する場合の対応についてご教授お願いします。
厚労省のQAによるとフレックス制適用自体は可能と認識しています。
質...
- DTさん
- 東京都／ 人事BPOサービス（従業員数 101～300人）
育児休業の所定労働時間の短縮措置の適用除外について
育児休業の所定労働時間の短縮措置についてお尋ねいたします。
顧客の指定現場であるコールセンターに24時間待機し、事故連絡に応じて緊急工事（出動）する業務があります。
現場作業に入りますと途中離脱は難し...
- じむたんとうさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）
育児時短をやめたり復活させたり、といった運用につきまして
いつもお世話になっております。
弊社では、育児時短は満３歳まで、１時間、有給扱いになります。
現在、育児時短中の社員から、以下の質問がありました。
「いまは9：30～16：30の１時間の育児時短を取...
- 迷えるヒツ人事さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
長期連休を含んだ育児休業期間について
いつもお世話になっております。
育児休業の終了日について、長期連休の前後のどちらまでにするのが一般的であるかご教示をお願いいたします。
例）育児休業開始日 8/1
長期連休 8/11～8/15...
- jinda23さん
- 栃木県／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
育児休業手当に関して・・・
何時も雑多な質問に回答頂き、感謝しております。今回は少し人事面とは離れますが、宜しければご回答御願い致します。
弊社の総務部女性が、昨年9月30日で育児（次男出産のための）休業を終え、昨年10月1日...
- Jyuukiさん
- 福岡県／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
パパママ育休プラスの取得者について
いつも参考にさせていただいています。
パパママ育休プラスの制度概要に『両親がともに育児休業を取得する場合、原則子が１歳までの休業可能期間が、子が１歳２か月に達するまで（2ヵ月分はパパ（ママ）のプラス...
- ★★★★★さん
- 大阪府／ その他メーカー（従業員数 11～30人）
出産時育児休業中の就業と育児休業給付金
10月１日からの育児介護休業法の改正により出生時育児休業制度が創設され、この休業中には、労使協定の締結により労働者と事業主の合意した範囲内での就業が可能になります。
就業可能日に「休業期間中の所定...
- 昼行燈さん
- 神奈川県／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
妊娠している従業員のテレワーク規定について
お世話になっております。
弊社では基本的にテレワークは実施していないのですが、時間外就業や育児と両立のための特例としてテレワーク規定を設けています。
この度女性従業員の妊娠が分かったため、テレワーク規...
- くくなさん
- 東京都／ 商社(総合)（従業員数 1～5人）
出生時育休中の就労について
お世話様です。
首題の件について教えてください。
10月から改正法が施行される育児休業についてです。
出生時育休中の就労を労使を協定を結んでいる場合に限り、育休取得者との合意の範囲で就労を認めること...
- パタパタさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
休業中や休職中の兼業・副業について
現在、兼業・副業に関する社内規定を整備しています。
厚生労働省が発表するガイドラインによれば、労働時間外におこなわれる兼業・副業を会社が制限することは、原則として許されないとしています。
当社でもそ...
- タカバタケさん
- 兵庫県／ 人事BPOサービス（従業員数 11～30人）
育児休業について
いつも拝見し、参考にさせていただいています。
育児休業についてですが、子が1歳に達する日後の期間において、子を養育する予定であった配偶者が死亡や負傷等で子の養育をできなくなった場合、子が1歳6ヶ...
- lancer3119さん
- 兵庫県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）