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海外赴任者の現地給与の決定方法

海外赴任者の現地給与は、赴任先の物価水準などを勘案して決定するのが普通だと思いますが、通常どのような指標を基準に決定していくものでしょうか。特に安価な労働力を求めて海外展開している工場への日本人の赴任...

*****さん
神奈川県/ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック(従業員数 301~500人)
2007/08/02 09:16 ID:QA-0009301 報酬・賃金 解決済み回答数 3 件

海外赴任者の現地給与について

現在、当社から中国、東南アジアに赴任している出向者の現地給与は、日本本社での基本給をベースとしてその何%として規程しておりますが、実際の支払いは前月レートで換算された現地通貨で支払っています。当然、中...

*****さん
神奈川県/ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック(従業員数 301~500人)
2007/08/02 09:08 ID:QA-0009300 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

勤務時間外の移動時間について

いつも大変お世話になっております。表題の件で質問させて頂きます。
弊社では勤務時間外(特に休日)に移動が発生した場合その移動時間は勤務時間と見なされない規定があります。例えば金曜日に東京から大阪へ出張...

*****さん
東京都/ その他メーカー(従業員数 31~50人)
2007/08/01 11:13 ID:QA-0009293 人事管理 解決済み回答数 2 件

事後有休を査定材料にする。

現在新しい評価制度の構築を行っています。
その中で評価項目のひとつに事後有休の取得日数を加えようと考えています。
一定期間内に取得した事後有休の日数に対してマイナス査定を行うというものです。
ただ、事...

*****さん
埼玉県/ 輸送機器・自動車(従業員数 501~1000人)
2007/07/31 19:51 ID:QA-0009279 評価・考課 解決済み回答数 2 件

盗聴をしたパートスタッフの解雇について

事務所のスタッフの休憩室に盗聴器を設置したパートスタッフを解雇できますでしょうか。就業規則には解雇条文はありますが、特定の行為については具体的に記していません。
ご回答の程宜しくお願いいたします。

*****さん
大阪府/ HRビジネス(従業員数 501~1000人)
2007/07/31 17:16 ID:QA-0009276 人事管理 解決済み回答数 1 件

派遣社員の残業・休日出勤について

派遣先が派遣労働者に残業や休日出勤させたい場合、派遣元が36協定を締結し、届けますが、派遣先と派遣元間で結んでいる契約条件(特別条項付き協定の時間)よりも派遣先での労働時間が超過した場合、派遣先、派遣...

*****さん
長野県/ 半導体・電子・電気部品(従業員数 1001~3000人)
2007/07/31 17:13 ID:QA-0009275 人事管理 解決済み回答数 1 件

時間外手当について

いつもご参考にさせていただいております。弊社のケースをご相談させていただきます。
さて、弊社では総合職・準専門職・管理職と資格があり、従来課長や部長等の役職に就くのは管理職でしたが、団塊世代の大量退職...

*****さん
東京都/ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属(従業員数 101~300人)
2007/07/31 11:58 ID:QA-0009268 人事管理 解決済み回答数 1 件

採用/プライバシーポリシーに関して

弊社のサイトでは、全社のプライバシーポリシーそのものは公開を行っておりますが、採用活動に限ってのプライバシーポリシーの公開は行わず、『ご応募頂いた応募書類は採用選考のみで使用致します』という旨の一文の...

マユコンさん
神奈川県/ 販売・小売(従業員数 101~300人)
2007/07/30 16:10 ID:QA-0009265 中途採用 回答数 1 件

在籍出向者の残業時間管理と三六協定は?

教えてください。当社からA社に対し、社員を在籍出向させました。出向契約書の内容の一部とA社の労働条件は以下の通りです。
①出向契約書の就業条件は、「出向者の服務上の諸条件並びに就業時間、休日等勤務条件...

*****さん
東京都/ その他業種(従業員数 1001~3000人)
2007/07/29 11:26 ID:QA-0009262 福利厚生 回答数 2 件

振込口座の給与明細への記載について

現在給与は銀行振り込み等を利用していますが、従業員より「給与明細書に口座番号が載っていると、紛失したときに個人情報が漏れるのが心配なので載せないで欲しい」という要望がありました。給与明細書に振込先及び...

*****さん
大阪府/ その他業種(従業員数 51~100人)
2007/07/27 10:58 ID:QA-0009248 報酬・賃金 解決済み回答数 1 件

時間外手当の計算基礎賃金について

当社の関連会社で住宅関連の生産会社ですが、製品の現場取り付けなどで、現地に行って業務を行うことがあります。その際に、1回当たり700円の手当を支給していますが、この手当は時間外手当の計算基礎に含まなく...

*****さん
大阪府/ その他業種(従業員数 51~100人)
2007/07/27 10:53 ID:QA-0009247 報酬・賃金 解決済み回答数 1 件

[所定外労働超過]管理職への懲罰について

初めて相談をさせていただきます。
当社でも遅まきながら、時間外労働の管理に着手しようとしています。

所定外労働時間超過者が出た場合、その部門の管理職に警告を発します。それでも改善がされない場合は、管...

*****さん
東京都/ 医療機器(従業員数 501~1000人)
2007/07/26 09:25 ID:QA-0009242 人事管理 解決済み回答数 3 件

1ヵ月単位の変形労働時間制について

平成12年4月27日東京地裁判決(JR東日本「横浜土木技術センター」)では,1ヵ月単位の変形労働時間制における勤務指定後の労働時間(勤務日)の変更について,労働者が予測可能な変更条項が就業規則に規定さ...

*****さん
広島県/ 建設・設備・プラント(従業員数 501~1000人)
2007/07/25 17:13 ID:QA-0009229 人事管理 回答数 1 件

行方不明者の就業規則での取り扱い

お世話になります。
現在、当社では就業規則の整備を進めており、行方不明の社員が現れた時の事を想定し、状況に応じて、退職もしくは解雇の両方の措置を取れるようにしていきたいと考えております。

例として、...

*****さん
東京都/ 情報処理・ソフトウェア(従業員数 1~5人)
2007/07/24 16:30 ID:QA-0009211 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

役員の転籍出向契約について

役員の一人を親会社での活躍が見込めないため、グループ子会社に転籍出向させる予定です。
役員出向(在籍出向)の場合、出向元企業と出向先企業で役員出向契約を、出向先企業と出向者で委任契約関係を、出向元企業...

*****さん
静岡県/ 広告・デザイン・イベント(従業員数 101~300人)
2007/07/24 10:47 ID:QA-0009198 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

短期アルバイト雇用時の労働契約締結について

1ケ月未満の8時間労働のアルバイト採用を予定しています。私は労働契約締結若しくは雇入通知書を準備しているのですが、上司から短期アルバイトには必要ないと言われています。本来はやはり必要なものなのでしょう...

*****さん
新潟県/ 不動産(従業員数 51~100人)
2007/07/24 09:56 ID:QA-0009195 アルバイト・パート採用 解決済み回答数 1 件
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