歩合給の割増賃金について
歩合給の割増賃金について質問です。
歩合給の場合の所定外(法定時間外ではない)の割増賃金は計算が必要ですか？
どのように計算したら良いでしょうか？
当社は８時間の所定労働時間でしたが、来年度から所定...
- 人事のトモさん
- 群馬県／ その他業種（従業員数 11～30人）
相談一覧
通勤手当について
電車通勤の方で、最短経路ではなく、遠回りで金額も時間もかかる経路で
申請した従業員がおりました。
確認したところ、週に２～３回、客先に伺うことがあり、そこへ行く経路も踏まえて申請したとの回答でした。そ...
- めたぼくんさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
遅刻と残業時間について
いつも参考にさせていただいております。
いくつか同じような質問があると思うのですが、
理解がしきれず、、改めて質問させてください。
規定において、
・所定労働時間は9:00~18:00（休憩1時間）...
- sawanyaさん
- 東京都／ マスコミ関連（従業員数 6～10人）
歩合制の算定基礎について
運送業で歩合制を導入しています。
基本的にはトラックの大きさで歩合が決まり、走行距離で歩合率が変わります。
そのため、稼働日(労働日)が少ない月であっても、稼働日(労働日)が多い月より給与が多い時...
- がっしーさん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
1人親方で労災の契約
1人親方の労災で契約だけして出勤日みたいなまま辞めてしまいました、1ヶ月分の労災費、組合費が請求書されました、契約書にサインしてしまった為払うのが当たり前でしょうか。
一度も出勤していないので払うだけ...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 6～10人）
委託業者が当社駐車場で事故を起こした場合について
当社の委託業者の社員が、当社の駐車場を利用しています。
その委託業者の社員が通勤中に、駐車場の中で木の枝に車をぶつけてしまったと連絡がありました。
当社が指定した駐車スペースに木の枝が覆いかぶさるよう...
- そうむの星さん
- 山形県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
健康診断の健診選択制について
今までは法定項目の健診を長年しておりましたが、
去年から３５歳以上は協会けんぽの生活習慣予防健診の利用に変更しました。
こちらのQ&Aに書かれているように、
数名から胃部レントゲンの受診を拒否したい者...
- 京香さん
- 埼玉県／ 不動産（従業員数 6～10人）
会社全額負担の社内行事 不参加者への対応（現金支給）について
会社が全額負担の社内行事を開催する際の不参加者への補助金について質問です。
現在の状況は以下の通りです。
自由参加形式（出社の人は基本的に参加）
参加者：立食パーティー
参加ができない地方支社所属の...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
算定基礎届と月額変更届について
いつもお世話になっております。
今回の事例が月額変更届対象なのかお伺いしたく投稿させていただきました。
弊社の給与は月末締めの翌月払いです。
今回の算定基礎届で定時改定された標準報酬月額は
9月労働...
- そうたろう0203さん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 11～30人）
有給買取の計算に企業型DC掛け金は含まれる？
お世話になっております。
6月末付けで退職する者の未使用の有給休暇を買い取ることとしました。
有給買取額を平均賃金から算出しようとしていますが、この場合「企業型確定拠出年金の掛け金」は計算に含まれる...
- 中堅迷子さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
試用期間中の休職について
新入社員で３か月の試用期間中の方ですが、
試用期間の最終日に「３週間療養の診断が出た。」と連絡がありました。
その方は、体調不良による欠勤が続いており、出勤率が60％弱となっており、試用期間の延長をす...
- 総務担当者さん
- 奈良県／ 輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）
年5日の年次有給休暇の確実な取得の対象判断
年5日の年次有給休暇の確実な取得についてのご質問です
本年度の有給付与は0日だが前年繰り越しの有給が10日ある場合
本年度の年5日の年次有給休暇の確実な取得は対象になるのでしょうか？
- 新米管理職さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 5001～10000人）
派遣個別契約書のメール文書での締結について
これまでの派遣受け入れにおいて、締結している個別契約書は
紙原本に双方が会社印を押印する形で締結していました。
今回、紙の押印締結ではなく、押印を省略してお客様からのメールの返信にて契約締結すること...
- 都内IT会社さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
管理監督者の定義について
管理監督者の判断基準について、お尋ねします。
管理監督者の判断基準は、「要素説」と「要件説」があると承知していますが、労基法上では明確に定められておらず、
① 要素説： 管理監督者として認めら...
- 中小企業経営者さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
親会社（海外）からの出向者の雇用保険・厚生年金について
親会社（海外）から出向してきた社員は雇用保険、厚生年金は適用となるのでしょうか？
該当社員（外国籍）は日本で居住者となります。
給与は日本側からも直接支払う予定です。（兼任であるため親会社も支払いが...
- 中堅迷子さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
育児休業の社内処理について
育児休業取得申出が予定日に合わせて申請がありました。事業主として
育児休業取扱通知書を発行したいのですが予定日と出産日は通常ずれると思います。
その場合、育児休業の申出書は、再提出が必要でしょうか？...
- 人事労務実務者さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 101～300人）
健診結果で異常がない場合の就業判定
いつもお世話になっております。
産業医の就業判定についてご教授お願い致します。
現在、健診結果が出ましたら、全員分産業医がチェックし就業判定・押印をしています。異常がある結果に対して産業医の意見を聴...
- mokkoさん
- 埼玉県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 31～50人）
借り上げ社宅 手当金額不足について
よろしくお願いいたします。
グループ会社(A社)を吸収分割した際、元々社宅を利用していたA社出身者は本社の社宅規定かA社の社宅規定のどちらか選択して適用できることになっております。
吸収分割後に社宅入...
- yyyyyyyさん
- 神奈川県／ 機械（従業員数 501～1000人）
高齢者 有期雇用契約
お世話になります。
勉強不足で申し訳ございませんが、ご教示賜りたく宜しくお願い致します。
弊社、有期雇用特措法の第２種認定をとっております。
（６０才定年、６５歳までは雇用延長）
質問ですが、６５...
- 匿名の勉強不足さん
- 東京都／ 電機（従業員数 31～50人）
元嘱託社員が派遣社員として派遣される場合について
お世話になっております。
現在、派遣契約をしている社員が、
5年満期で退職することが決まっております。
次の就職先は派遣会社と聞いているのですが、
その会社は弊社と取引があるため、
今後弊社に派遣...
- ASANさん
- 静岡県／ その他業種（従業員数 101～300人）
有給休暇５日取得後の次の年分の考え方について
すでに質問されているかもしれませんが、見当たらず質問なのです。
会社の規則で毎年１月１日を一斉付与としています。
あるスタッフが
2022年5月1日 入社
①2022年11月1日 10日有給付与
②...
- Pessoさん
- 長崎県／ 旅行・ホテル（従業員数 31～50人）
費用インパクト（人件費）の算出方法について
お世話になっております。
弊社では、年間休日数を増やそうと検討しております。
しかし、現状のまま年間休日数を増やすと時間外労働や休日出勤が増えてしまい、会社としてもそこに対して支払う費用インパクトも大...
- mrshtさん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 5001～10000人）
会社休日に有給休暇を使う派遣社員
派遣契約書の「休日」には”派遣先のカレンダー”による、と記載されています。
その派遣先には会社独自の休日(土曜日に祝日が重なった時など、平日に振り替える)があり、その日を勝手に派遣社員が「有給休暇」申...
- れむさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
雇用保険について
ご教授いただければ幸いです。
先日も同様の質問をさせていただき、
回答にて雇用契約書を確認してほしい、との事でしたので改めて質問です。
66歳パート職員
家族の扶養に入っています
雇用契約書にて...
- SEIKOさん
- 秋田県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
振替について
振替した場合の出勤日の記載について質問です。
今月所定勤務日22日で
法定外に出勤し平日と振替した場合
法定外は平日になり平日は法定外に入替になるのでそのまま所定の
所定勤務日22だけでいいのか
出...
- こりちゃんさん
- 愛知県／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
脱退一時金と雇用保険
外国人の方が脱退一時金をもらう為に帰国します。2ヶ月後復帰します。
一旦 退職扱いにするので 社会保険は喪失させますが 雇用保険は 継続のままでよいのでしょうか？ 日本に住所がないことが要件にあると思...
- 小さいひまわりさん
- 愛知県／ 販売・小売（従業員数 51～100人）
障害者雇用 除外率について
障害者雇用の除外率についての質問です。
除外率の対象は支店や事業所で勤務する社員で、本社勤務者については除外率の対象から除く、で良かったでしょうか。
雇用状況報告書の記載から確認できず、ご教示をお願い...
- えのすけさん
- 千葉県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 1001～3000人）
年5日を超える時間単位年休
いつもありがとうございます。
時間単位年休についておうかがいします。
当社は現状法定を上回る年休を付与しています（仮に年20日とします）。
就業規則を改訂し、20日を17日に減らす（法定の年5日まで...
- Hazelnutsさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
職場巡視について
当社は職場の数が多く、一人で全職場を回ることができません。
そこで衛生管理者11名が週当たり2人～4人、1人当たり30分間で巡視を行い、1ヵ月で全職場を回っています。
毎週必ず全職場を巡視しなければな...
- TH1207さん
- 埼玉県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 1001～3000人）
業務委託費を時給から固定に変えるなら安くなると言われた
私の会社はある出版社と業務委託を行っており、個人で私がフリーランスで受けていた業務の振り込みを会社振り込みにしてもらった経緯があります、
先日、時給でなく1業務いくらの固定に変えてほしいとお願いしたと...
- SSKUさん
- 埼玉県／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 1～5人）