退職時の誓約書
弊社は上場企業ですが退職金等はございません。退職時の従業員に対して、「退職届」「株に関するインサイダーに対する誓約書」そして「誓約書」を書面にて取得しております。この「誓約書」に関しては社内での取得物...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 501～1000人）
相談一覧
- カテゴリを1つ選択してくださいカテゴリ選択
-
-
開く
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
開く
選択中
- 指定なし
ディスカッション面接の是非について
当社はエントリー人数も多く、多くの学生を面接に呼び込みたいのですが、人事部の人手も足りず、入社試験の良い順から面接に呼び込んむ方式を取っており、なかなか多くの学生にお会い出来ないのが実情です。その解決...
- *****さん
- 東京都／ その他金融（従業員数 5001～10000人）
減給の制裁の制限について
労働基準法では、「就業規則で、労働者に対して減給の制裁を定める場合においては、その減給は、１回の額が平均賃金の１日分の半額を超え、総額が１賃金支払期における賃金の総額の10分の１を超えてはならない。」...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
退職(自己退職と合意退職の相違)について
以下、教えていただけますでしょうか。
ものの本によりますと、退職には、「自己退職」と「合意退職」の2種類があると記載されていたのですが、どう読んでも、どちらも世間一般にいう自己都合退職のことを
指し...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
賞与の所得税
ちょっとした疑問だったのですが、色々探しても明確なものがなかったので質問させていただきます。
年収に占める賞与額の割合が大きくなると、年末調整時に所得税の追加徴収額が発生する傾向がありますが、その根...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
社員のプライベートに伴うトラブルについて
当社の社員（独身２５才）が連れ子のある離婚した水商売の女性と再婚することを前提に同棲し、相手の女性が妊娠しました。その後、何らかの理由で社員は女性の元を離れ実家に戻りました。
社員曰く
・自分の将来の...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
子会社出向役員への賞与
お世話になります。
早速ですが、
契約社員として月額定額給与を支払うとし雇用し、子会社に出向させて代表取締役の任に当たらせる者に関しての質問です。
該当者の子会社での業績向上を親会社の立場としてその功...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
服装・身嗜み基準について
弊社では一般顧客を対象とする店舗を運営しており、店舗で勤務する従業員へは髪型や色、アクセサリーや靴の型等細かなところまで一定の基準を設けております。
ところがいわゆる本社に勤務する者はというと、髪の毛...
- *****さん
- 大阪府／ 通信（従業員数 101～300人）
賞与の支給月変更に関して
いつも参考にさせていただいております。
さて、賞与の支給月変更を検討しておりますが、変更に伴う問題点がありましたらご指摘頂きたく思います。
賞与算定期間・支給月
夏： １月～６月 →７月支給（現在...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 31～50人）
副業の承認
当社は、製造派遣・請負業をしており、昨今の不況により社員の雇用を守ることが厳しくなっております。
そこで何とか少しでも雇用を守るためにもワークシェアリングや副業を認める動きを社内でしていことうと考えま...
- *****さん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 5001～10000人）
従業員の協業への転職
現在働いている社員が他社へ転職するという状況（協業）。現時点では退職もしてなく弊社従業員（管理職）。部下へともに転職しようという話を行なっている状況なのですが、「退職の自由」という観点があるものの、会...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 501～1000人）
社外運転手をアルバイトに雇用できるか
社内に出入りしている社外の運転手に、当社の繁忙時に仕事を手伝って貰おうと考えています。運転手も最近本業での実入りが少ないので、この考えに賛成してくれています。この目論見のポイント：①不定期の業務であり...
- Tedさん
- 京都府／ その他メーカー（従業員数 51～100人）
裁判員制度
裁判員に選定された際の特別休暇を検討しておりますが、裁判に参加した場合の証明書などはあるのでしょうか。
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
インフルエンザにかかった社員の扱い
現在世間でもインフルエンザが流行してます。会社としては「かかった社員」を出社させたくないが、従業員側はある意味責任感から出社してくるような社員を見かけます。医者側からは通常「人ごみが多い場所への出歩き...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 501～1000人）
通勤災害と年次有給休暇
従業員がトラック×自転車にて通勤災害を起こし数週間の入院となりました。
相手方がトラックで、過失はほとんどトラック側にあるようです。
そこで、労災給付と自動車保険の関係についてお伺いしたいと思います。...
- *****さん
- 愛知県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 501～1000人）
車種別交通費支給
こんにちは、いつも勉強させていただいております。
さて、弊社は大手自動車メーカーの一次部品メーカーであります。日頃より、主要顧客である大手自動車メーカーの車両販売支として、紹介キャンペーンと銘打った謝...
- *****さん
- 愛知県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 501～1000人）
派遣社員の就業形態について
派遣社員の就業形態について質問させていただきます。
派遣社員の就業形態を弊社の就業形態に合わせて勤務してもらうことは問題ないのでしょうか？
派遣社員の雇用契約は、あくまで派遣元とのものだと思います...
- やっすぅさん
- 東京都／ マスコミ関連（従業員数 301～500人）
退職者への賞与について
私どもの冬季賞与は規程上、支給日が12/15で、その算定期間は4/1-9/30と定められております。また、基準日として賞与支給日に在籍している者に支給する旨の規定があります。そこでご質問ですが、
１...
- Ｓ・Ｋさん
- 神奈川県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
外部団体活動における日当・旅費について
いつもお世話になります。
従業員が外部団体（といっても、実際には会社にとって必要と思われる業務的なもの⇒例えば健康保険組合の理事を兼任する、取引先企業における企業間の友好を深める会の会員として会社を...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 501～1000人）
年間休日について
いつもお世話になっております。
今頃、本当に初歩的な事をお聞きすることをお許しください。
弊社では年間休日として、一般職は97日、管理職では91日ございます。
１日の基本実動時間は7.5時間です。...
- ポーラベアさん
- 大阪府／ 旅行・ホテル（従業員数 101～300人）
契約社員の雇止め
ご指導お願いします。
契約社員の雇止めをしたいのですが、09年３月末までの契約ですが、事業縮小により１月末で雇止めをしたいと考えています。
この場合は１か月前以上にその通知（雇止め）を申し入れて雇止め...
- ※さん
- 大阪府／ 人事BPOサービス（従業員数 101～300人）
無給で休職を命じましたが…
うつ病で過去３年間に約10カ月通算で欠勤した社員に12/1付けで休職を命じました。無給で本人から住民税、社会保険料他の個人負担分も取っています。今回本人のかかりつけのクリニックとは別に会社指定病院の精...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
社員の遅刻
お伺いします。
何度注意しても遅刻をする社員がいます
このまま改善の余地がない場合は
解雇にすることは可能でしょうか。
もちろん、解雇にしたいわけではなく
きちんと出社させていと思っています。
...
- *****さん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
退職者への賞与について
当社の冬の賞与は、４～９月分を１２月に支給します。また組合とは、１１月に交渉しています。そこで質問ですが、
Ａ氏・Ｂ氏は、１０月に定年を迎え、Ａ氏は完全退職、Ｂ氏は嘱託社員として継続勤務をしております...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
クーリング期間の扱いについて
製造派遣契約の抵触日以降、派遣社員の直接雇用を前提に対応を考えておりますが、本人が希望した場合、クーリング期間後も製造派遣として再契約することは可能でしょうか。ある派遣会社の担当者に「本人が希望しても...
- ボノボさんさん
- 長野県／ 食品（従業員数 501～1000人）
研修者受入の際の労災保険について
この度、技術習得を目的とした研修のために資本関係のない会社の社員を2ヶ月ほど受け入れることになりました。研修期間中は勤務時間や休日などの勤務条件は当社の定めるところになりますが、有給休暇や給与等勤務条...
- *****さん
- 東京都／ 通信（従業員数 51～100人）
育児休業に伴う給付金について
育児休業に伴う給付金の支給日数について質問いたします。
①育児休業基本給付金＝休業開始時賃金日額の30％×育児休業の日数
②育児休業者職場復帰給付金＝休業開始時賃金日額の20％×育児休業基本給付金...
- *****さん
- 東京都／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 501～1000人）
パートタイマーの雇用時間短縮について
売上の後退に伴い、部品組み付けのパートタイマー(50才代女性 ７Ｈ/日)１０名の仕事量も激減しております。現場の長からは、彼女達のパート時間を半減の３．５Ｈ/日にできないかと相談を受けました。
①一...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
ガソリンカードの不正使用による横領罪は問えるか
商品の配送を行う業種の者です。
業務上、ガソリンを給油するため、社員全員にカードを貸与し、必要の都度スタンドで給油してもらっています。このほど、カードの使用状況を点検したところ、休日にカードを不正使用...
- *****さん
- 大阪府／ 販売・小売（従業員数 1001～3000人）
１年単位の変形労働時間制
弊社では１年単位の変形労働時間制を取っております。ですが所定労働時間よりカレンダー上決められている勤務時間のほうが２０時間ほど多いことから、この減産期に併せて、カレンダーの勤務日数を減らして所定より少...
- *****さん
- 秋田県／ 精密機器（従業員数 501～1000人）