傷病手当受給中のパートについて
傷病手当を半年受給後、パートになり、会社の社会保険は継続していた者の病気が再発し、再度、傷病手当の申請をする際、残りの傷病手当支払い期間の社会保険は会社と折半のままにするのか、退職をすすめるのかについ...
- きゅうしょくさん
- 千葉県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
相談一覧
社会保険 育児休業終了時月額変更の取扱いについて
R6.4月に育児休業から復帰した社員が、週4日勤務の短時間正社員として契約しました。
その後、育児の関係もあって復帰後3箇月ともに月17日未満の出勤となりそうです。ただし、一月は15日の出勤となりそう...
- 朝潮橋さん
- 大阪府／ HRビジネス（従業員数 1～5人）
評価について
A氏は業績評価は5段階中4点で賞与が+10％の評価となっています。
一方、B氏は業績評価が5段階中4点で賞与が+5%の評価となっています。両氏は若干業務内容は違うものの同じ部署で共通するような業務もあ...
- 総務諸々さん
- 東京都／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 51～100人）
コロナウイルス感染
スタッフがコロナウイルスに感染しており
陽性とわかる用紙の提出を希望したのですが
病院からは領収書と診療明細のみと連絡があり
これだと、陽性か陰性かもわからない場合は
どのように対応するべきでしょう...
- 今夜が山田さん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 31～50人）
賃上げについて
賃上げのブームを受け、私の会社でも給与が上がることになりました。
ただし、基本給を上げると賞与や時間外手当に大きく影響するので、住宅手当の金額を上げることになるようです。
今年の2月に基本給7,000...
- 人事ビギナーさん
- 愛媛県／ その他業種（従業員数 101～300人）
随時改定の対象有無について
４月にリファラル報奨金を50万円分給料と併せて支払った結果、4~6月の平均給与が大幅に上がり、73万円程度となりました。
しかし、７月に給与改定があり、7~9月の平均賃金は625000円となりました。...
- 全力で生き抜くさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1001～3000人）
定額減税を給与反映させない場合の罰則について
タイトルの件、どなたか詳しい方、ご教授願います。
先般、「定額減税を給与反映させない場合、労働基準法違反により罰金の可能性あり」と報道されていました。
厚生労働省が上記の見解を示しているようです。
...
- 相談者9999さん
- 愛知県／ 化学（従業員数 1001～3000人）
早朝手当や深夜手当について
お世話になります。
早くに出勤した場合、もしくは深夜に出勤した場合、働いた時間の賃金に当たる基本給の他に、
早朝出勤1回につき3000円(深夜も同じ）の手当を支給しております。
この手当は、残業の単...
- バランスボールさん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 11～30人）
傷病休職中の社員に仕事をさせてミスが起きた案件
たいへん恥ずかしい話ですが、傷病休職中の社員（制作部門）に制作作業を上司に相談なく頼んだ社員（営業部門の幹部）がおり、その制作にミスが判明して、この案件が発覚しました。会社の損害は関係先への訂正・謝罪...
- ケーズミコータさん
- 東京都／ 保険（従業員数 51～100人）
休暇の取り扱いについて
お世話になります。
よろしくお願いいたします。
労務規程の見直しをしています。
そこで休暇の取り扱いについて相談させてください。
弊社の状況をお伝えすると、1ヶ月の変形労働制を採用しており
この度...
- 匿名希望9999さん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
社員の会社経費立替について
弊社では仮払い制度が無く、業務上必要な出費は自腹で払い、後から清算の申請をすることになっています。
お聞きしたいのは、
①この制度自体は適正なのか、違法なのか
②高額負担の場合も会社側はまずは自腹で清...
- sssksさん
- 秋田県／ 住宅・インテリア（従業員数 51～100人）
不公平だった給与体系を是正する方法
当社の会社組織は、本部と呼ばれる内部管理部門と、お客様対応を行う支店部門があります。そして当社の給与規定ではこれまで、本部部門の部長（総務部長や人事部長など）と支店部門の支店長（本店長や札幌支店長など...
- ジョンスミスさん
- 東京都／ 銀行業（従業員数 101～300人）
職員の出向先でのパワハラ事案
当社の社員が関係取引先の社長（トップ）として出向しました。その出向した当社の社員が出向先の社員へパワハラを行ったと、弁護士による第三者委員会で認定されました。もちろん出向先トップの職は辞任となり、出向...
- ジョンスミスさん
- 東京都／ 銀行業（従業員数 101～300人）
出向について
当社(従業員約1000名規模)では、グループ内出向制度はありますが、グループ外への出向実績および制度はありません。
当社にはないスキル・能力を他社で獲得し、戻ってきてもらいたいというものにしたいと思っ...
- IZさん
- 東京都／ 保険（従業員数 501～1000人）
休日カレンダー（休日の配置）の決定に労使協定は必要か？
次のような内容を就業規則で定めている場合、休日カレンダーを設定する際に労使協定を締結する必要はあるのでしょうか？
［就業規則で定めている内容］
・年間休日数は120日。
・法定休日は日曜日。
...
- タカバタケさん
- 兵庫県／ 人事BPOサービス（従業員数 11～30人）
育児休業における賞与分の社会保険料免除について
賞与支給月の末日を含んだ1カ月超の育児休業等を取得した場合、社会保険料が免除となりますが、以下の場合、免除となるか教えてください。
なお、賞与の支給日は6/28（金）です。
どうぞよろしくお願いいたし...
- はるのすけさん
- 茨城県／ 公共団体・政府機関（従業員数 101～300人）
システム導入に伴う個人情報の再提出は同意書が必要か
こんばんは。
この度、労務・勤怠などを管理するクラウドシステムを導入する事になりました。
しかし、今会社が持っている情報は
入社時に入社書類として回収した情報しかありません。
そのため、再度従業員...
- ちびちゃんさん
- 埼玉県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
業務時間外の連絡
業務ツールとしてGmailとLINE WORKSを利用しています。
私は経営者として業務時間外の利用を原則禁止しております。個人的に状況を把握したい見ておきたい人は開くのは自由だけど返信は出勤時で良い...
- あべしんのすけさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 11～30人）
派遣社員の正社員切り替え
派遣社員の受入が3年目を迎え、直接雇用に切り替えを検討しております。
その際、派遣期間終了後であったとしても、派遣会社には紹介手数料を払う必要があるのでしょうか。派遣期間終了後の場合は、紹介手数料が発...
- 1年目人事担当さん
- 大阪府／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
契約更新前に休職後退職した社員の有給について
契約更新前に体調を崩して休職し、休職中に契約更新月(2月1日)を迎えましたが、出勤をしていない為、契約更新を行っておらず、その後復帰が難しいとので希望退職した社員がいます。
契約更新をしていないので...
- PUSHIさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
顧問として契約していた方を契約終了後パート社員で採用する
顧問（役員）として契約していた方が契約満了を迎えることになります。
しかし、引継ぎ等で契約満了後も会社へ来ていただくことになりそうなのでパート社員として契約することにしたいと思いますが、その際の社会保...
- Ｓさん
- 富山県／ その他業種（従業員数 51～100人）
労働者派遣事業報告書：派遣料金及び派遣労働者の賃金について
お世話になります。
初歩的な質問でお恥ずかしいのですが、
6月に提出する様式第11号 派遣事業報告書の
第3面
派遣料金及び派遣労働者の賃金（１日（８時間当たり）の額）に関する事項について、2点質問...
- りんごマークさん
- 福岡県／ その他業種（従業員数 101～300人）
退職予定者の前倒し退職について
いつもお世話になっております。
弊社は派遣契約（SES）に基づき、顧客先のIT業務を請け負っております。派遣契約が終了した際には、次の派遣先が決まればそのまま移行していただき、契約終了までに次の派遣...
- たしかな満足さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 5001～10000人）
賃金労働条件の変更について
いつも参考にさせていただいております。
当法人では外勤者に対しその労働の内容から手当を支給することにしたく、昨年から労使で協議を継続してきました。手当を支給することについては一致したものの、具体的な金...
- Ｓｏｕｍｕさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
退職と計画的傷病手当受給について
漠然とした内容で誠に申し訳ありませんが、当社従業員（管理職）が先日適応障害の診断が出て、結果約1か月半休職、その後復職したのですが、その際に異動の内示を行った所、直ぐに退職する旨、本人より申し出があり...
- 人事見習い者さん
- 兵庫県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
障害児を対象とした保護者からの介護休暇申請について
いつも大変お世話になっております。
このたび、職員から障害児のお子さんを対象とした介護休暇の取得に関する相談がありました。
介護休暇には、高齢の親などだけではなくこども対象になるとありますが、
...
- Jinjinさん
- 神奈川県／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
離職票
所定労働日数２２日、日給月給、欠勤ありの場合
右側の基礎日数と左側の基礎日数の合計日数が合わなくなる場合、どのように調整をかければよいでしょうか。
ご教授いただければ幸いです。
- れさん
- 東京都／ その他金融（従業員数 1001～3000人）
退職者の評価情報などの長期保管について
初めてご質問させていただきます。
ISMS認証の更新審査のため、個人情報保管方針検討をしております。
労働者名簿や賃金台帳は5年間の保管義務があることは存じ上げておりますが、それを超えて保管すること...
- mihさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）
遅刻・早退の給与控除と、完全月給制での欠勤による控除規定
お世話になっております。
下記2点、ご教授お願いします。
１．日給月給制の社員で、且つ、管理監督者でない者の遅刻・早退は、給与から控除できると思いますが、控除「しなければならない」のでしょうか？し...
- しんしんしんさん
- 茨城県／ 食品（従業員数 6～10人）
就業規則変更するためのテスト期間を設けることは可能でしょうか
お世話になります。
弊社ではすでに就業規則があり運用をしていますが、有給休暇の使用方法の一部を変更することを考えています。変更運用するにあたり、運用開始後の問題点を確認するために、事前にテスト運用を実...
- kamo151さん
- 宮城県／ 輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）