海外駐在員規程について
現在、当社では海外駐在者規程の見直しを予定しておりますが、海外駐在者の賃金設定について一般的な例について教えてください。
現行の当社の規程では海外での外国人に課せられる所得税が高額であることから、実際...
- *****さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 1001～3000人）
相談一覧
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会社命令による採用地への帰任の際の敷金等の取扱い（続き）
以前にも同様の問い合わせをしたのですが、当社のグループ企業に「特別転勤手当」というものがあります。
採用地で賃貸物件に住んでおり、その後
会社命令にて遠隔地へ転勤となり、
（遠隔地では借上げ社宅を提供...
- *****さん
- 大阪府／ 化学（従業員数 301～500人）
就業規則の作成・変更に際して「労働者の意見を聴く」とは
就業規則の作成および変更に際して、（弊社では労働組合がないので）労働者の過半数を代表する者の意見を聴かなければならないのわけですが、具体的にどのような段取りで行えばよいのか、次の点に関して教えて頂きた...
- *****さん
- 東京都／ 証券（従業員数 51～100人）
半日有給休暇を取得した場合の代休処理方法について
以下のようなケースで勤務しました。
・土曜日出勤 ８時間勤務（法定外休日出勤）
・翌日の日曜日（法定休日）と翌週以降は土日は休み。
・翌週に振替取得できなかったので、翌々週に取得（代休となる）
・ただ...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
管理監督者の深夜割増手当て
管理監督者も深夜割増手当ては支給しなければいけないと聞きますが、その際の支給は深夜割増部分の25％だけでいいのか、または125％支給しなければいけないのか
また、その際の算定基礎は何を基準とすればいい...
- *****さん
- 香川県／ その他業種（従業員数 501～1000人）
過払い給与の精算について
とある社員への誤った人事発令から給与を過払いしてしまっていることが発覚しました。
当該社員は発令内容の修正と過払い分の返還を拒否しています。
このような場合、発令内容の遡及修正と給与の調整を一方的に行...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 1001～3000人）
セクハラ・パワハラの窓口設置後の対応について
当社でも遅ればせながらセクハラ・パワハラに対する専用窓口（社内イントラでの専用アドレス）の設置を検討しております。
そこで、窓口設置とともに担当者も数名（男性社員・女性社員）配置致しますが、実際に相...
- *****さん
- 東京都／ 不動産（従業員数 501～1000人）
派遣社員への宿泊日当・出張手当
派遣会社との契約で、派遣社員が出張した場合の宿泊日当および出張手当（いずれも定額）は派遣会社に支払い、その後、本人に支給されます。従って、宿泊費等は派遣社員が次の給与支給日まで立替しています。最近、出...
- 日本橋さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 501～1000人）
休職申請を否認できますか
入社２年目の社員よりうつ病にかかり1ヵ月の自宅静養が必要との診断書が添付された休職申請が提出されました。ただ、該当の社員は無断欠勤、自宅引きこもりなど入社時から勤怠が悪く、医者の診断では入社前からうつ...
- okabaさん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
社員紹介制度について
いつも参考にさせていただいております。
さて、中途採用において、社員紹介制度の導入を検討しております。
社員からの紹介により入社した社員が出た場合、紹介した社員に対し報奨金を支給します。
そこで確...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 31～50人）
住民票記載事項証明書について
お世話になります。
弊社では、入社時の提出書類として、「住民票記載事項証明書」の提出を求めていますが、記載項目の選択ができるようで、どの項目が必要か判断がつきません。一般的にはどうされてみえるのでしょ...
- ジンジタイヘンさん
- 愛知県／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 501～1000人）
休職期間のカウントの仕方
以前に「傷病欠勤は●日間まで」と規定されている場合、期間のカウントをする際に土日等の休日を含められるか？という質問をし、就業規則等に明記されていない場合は難しいだろうというご回答を頂戴した者ですが、追...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
コアタイム時間外の評価について
弊社では、フレックス制を導入しており、
コアタイムを10時～15時としております。
その際、コアタイム以外の時間帯の行動を、マイナスの評価しても良いかどうか、お聞きしたいです。
例えばAM9:30...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
定期健康診断について
現在当社では年１回、全従業員に対して定期健康診断を実施しております。（費用は全額会社負担です）
また、一定の職位以上の者、若しくは35歳から以降5歳きざみで指名制の人間ドックを受診させ、これを定期健康...
- *****さん
- 埼玉県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
衛生委員会のネタについて
衛生委員会を開催しているのですが、毎月開催されるため、あまりネタがありません。
主に、以下のようなものしかありません。
●健康診断の結果報告
●安全衛生週間について
●超過時間労働者について
●当月...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
定年経過後の勤務に関する質問
いつも参考にさせていただいております。
さて、以下の社員に対する定年後の契約について、アドバイスいただけますようお願い申し上げます。
・H１９．５月に満６０歳に到達済み（６０歳定年の規程）
・就業規...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 31～50人）
通勤交通費は1ヶ月分と6ヶ月分支給どちらが会社にとって得？
よろしければ教えてください。
当社では今現在、1ヶ月単位の定期代を通勤交通費として支払っています。
しかし、他社の例などでは世間的に6ヶ月分の定期代支給が多いというお話を伺いまして、6か月分支給に...
- *****さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 301～500人）
接客職場での奇抜な髪型への対応
接客部門で奇抜な髪型をする社員がおり、上司が注意しても治そうとしません。
赤茶色に染めた上、周り円形にをそり落とし、とても接客に出ることのできる髪形ではありません。
補充要員もいないため、今はやむなく...
- アリさんさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
時短勤務者の所定労働時間につきまして
弊社の勤務帯は9：00-18：00の1時間休憩、
拘束時間9時間、所定労働時間8時間です。
育児休業明けの社員が、時短により
9：00-17：00（休憩1時間）の勤務をしているのですが、その場合、...
- *****さん
- 東京都／ マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 1001～3000人）
36協定について
36協定について2点質問いたします。
１．受入出向者は36協定の対象となりますか。
２．特別条項付き36協定について、法律上の上限は無いかと思われますが、実質的に何時間までが届出可能と思われますか。...
- *****さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 1001～3000人）
勤務時間の区切り
お世話になっております。
以前、2暦日に跨る等の場合の勤務の区切りについてご質問させていただき、「会社が定める始業時間を区切りとする」との回答を頂きました。
追加で以下2点質問します。
・弊社の場合...
- えむえふごさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
新卒採用の筆記試験問題
新卒採用の筆記試験として実施予定の試験問題を作成していただける企業様を探しております。
試験問題の内容は、いわゆる「一般常識試験」と言われるようなもので、大学入試あたりまでに習う国語・数学・社会・理科...
- やっすぅさん
- 東京都／ マスコミ関連（従業員数 301～500人）
残業単価の計算方法
いつも参考にさせていただいてます。
さて、残業単価の計算について質問です。
当社では、所定労働時間が９時３０分～１８時（途中一時間休憩）で、７．５hです。
１８時～１８時３０分までが休憩で、１８時３０...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 31～50人）
営業手当
いつも利用させていただいております。
さて、営業社員に対して「営業手当」を支給することを検討しております。
そこで、営業手当を支給するにあたっての注意事項を教えていただきたく思います。
また、役職別に...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 31～50人）
休憩時間について
いつも利用させていただいております。
さて、労基法では８時間超えの労働時間で1時間の休憩を与える義務があります。
その後残業時間が長くなった場合に休憩時間を与える義務は生じますか。
ちなみに当社では以...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 31～50人）
多重債務対策について
いつも拝見させていただいています。
私どもの企業でこの度、多重債務者による金銭トラブルが発生しました。
過去に同様のケースがあったため、社員に対する事業所長や人事担当者に
よるカウンセリング等を実...
- gggsakaさん
- 福岡県／ 建築・土木・設計（従業員数 1～5人）
在籍の確認について
お世話になります。
労務を担当しているものです。
基本的な質問なのですが、以下のパターンで在籍の確認等があった際に、答えていいものとだめなものがあると思うのですが、個人情報の観点等から明確になっている...
- 今野さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
高齢者継続雇用における育児・介護休職について
いつもお世話になっております。
当社では、来年以降、６０歳定年退職者の
継続雇用について、原則定年前の職務
内容をフルタイム勤務で１年毎の契約
更新でやっていただき、勤務成績と
健康面で一定以上のレベ...
- *****さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 51～100人）
社員の不祥事について
相談させてください
社員が同僚のキャッシュカードを盗み、現金を引き出しました。
被害を受けた社員が銀行・警察を通じ犯人を特定し相談を受けました。
警察は金額も少額と若い社員の今後を考え、被害者が被害届...
- *****さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
事業場外勤務について
いつも利用させていただいてます。
さて、就業規則に「事業場外、出張勤務」について記載する場合、「所定労働時間の全部または一部につき、事業場外または出張で勤務する場合において、勤務時間が算定しがたいとき...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 31～50人）