その他の相談 1971件「人事のQ&A」

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労働協約と労働慣行について

労働協約を改正することなく、慣行上時間差出勤が常態化している中で、勤務時間を労働協約に戻す場合に、労働慣行と労働協約のどちらが優先するのですか？

*****さん: 東京都／公共団体・政府機関（従業員数 101～300人）

アルバイトに対する損害賠償について

当社では、アルバイトがジャイロバイトを使って、商品をお客様に配達していますが、交通事故がかなりの頻度で発生しています。
そのほとんどが、速度オーバー、一時停止違反、車間のすり抜け等、アルバイト当事者の...

*****さん: 東京都／販売・小売（従業員数 3001～5000人）

労災保険第三者行為災害補償について

初めまして。宜しくお願いいたします。
当社役員が今年６月自動車事故を起こしました。先方は２０代の地銀営業で、バイクと社用車との信号のない交差点での事故でした。幸い先方のけがは打撲でしかも軽く、事故当日...

*****さん: 岡山県／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）

衛生管理者試験資格について

９月から人事総務部門に配属となりこの会社では衛生管理者がいないため衛生管理者資格を取得しなければなりません。受験概要をみたところ、受験資格で「1年以上労働衛生の実務に従事した経験を有するもの」の事業者...

*****さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）

新線開業に伴う通勤手当の変更について

　新線が開業し、これまでの経路から新線利用に切り替えることにより、通勤時間が短縮する（２０分程度）一方、定期券運賃が上がる（６ヶ月定期で３００００円程度）職員から、通勤経路及び手当額変更の申請が提出さ...

あっくんさん: 東京都／公共団体・政府機関（従業員数 501～1000人）

新人事制度で使用する呼称について

お世話になります。新人事制度を導入するに当り、イメージを新しくする為にも、呼称を変更したいと考えています。旧呼称は、部長、課長、主管、主務、グループリーダーを使っており、部下を持たない部長を参与、同様...

*****さん: 広島県／輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）

残業（時間外）手当について

残業手当における算出基礎額についての相談です。
毎年春闘にて昇格昇給を行うのですが、本年度は組合との交渉が遅れ、半年遅れで妥結しました。ベースアップ昇格昇給ではなく、本年度は基本給の数パーセントカット...

*****さん: 東京都／建築・土木・設計（従業員数 501～1000人）

降格人事について

降格人事を行なう際の進め方・注意事項について参考までにお教え頂けませんでしょうか？

とよさんさん: 東京都／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 501～1000人）

就労ビザ取得に関する取扱

弊社にて採用した外国人従業員から、下記のような意見を受けております。

・就労ビザの更新時期がくる

・ビザの更新にあたっては、有休を取得し手続するよう上司から指示を受けた

・会社都合での手続で...

sileightyrmさん: 埼玉県／輸送機器・自動車（従業員数 3001～5000人）

外国人労働者の雇用について

外国人の方を雇い入れる際の注意事項を教えてください。
また、正社員雇用に限らずアルバイトの雇用の際も同様となるのでしょうか？

未熟な担当者さん: 神奈川県／フードサービス（従業員数 501～1000人）

家族手当

当社の家族手当は①配偶者25000円②1人目14000円③その他7000円です。
世間水準は、どの程度ですか。教えてください。
最近、廃止・削減の動きがあるようです。労働条件の切り下げになるわけですが...

*****さん: 千葉県／公共団体・政府機関（従業員数 51～100人）

役職名のあり方

従業員数60名程度の電子部品メーカーです。社長命令により、人事制度の改革を進めています。勤続年数の長い従業員が多く、5名を除いては主任以上の役職に就いています。実務的には意味のない役職が多く、どうした...

*****さん: 東京都／半導体・電子・電気部品（従業員数 51～100人）

２オフィス勤務日当支払い

弊社は本社が東京以外にありますが、業務の必要上、社員の中には東京オフィスでの勤務が多くあります。つまり、勤務地とすれば東京と、それ以外の土地なのですが、現在社員が日帰り、宿泊の出張として日当の支払いを...

*****さん: 愛知県／輸送機器・自動車（従業員数 301～500人）

社内呼称について

こんにちは、社内の呼称について教えてください。

弊社は現在、設立７年、６３人の社員を持つＯＡ機器の販売会社です。先日、社内アンケートを実施したところ、意思疎通、コミュニケーションに問題点が見えてきま...

*****さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）

名刺における肩書きについて

当社は職能資格制度を運用しており、名刺には所属部門と社内の役職(部長・マネージャー・課長・チームリーダー・係長　等)を記載しております。このため若手の一般社員は所属部門だけの肩書きの無い名刺となってい...

あーさん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

定期一般健康診断の省略について

定期一般健康診断について、個人で人間ドック等法定の項目を受診し、その結果を提出すれば、会社の健診を受けなくても良いでしょうか？　省略可能な場合、何ヶ月前の結果まで有効なのでしょうか？　例えば、会社で毎...

*****さん: 東京都／医薬品（従業員数 501～1000人）

寒冷地特別手当の廃止

当社では、寒冷地特別手当を有扶養者にシーズン１０万円、独身者５万円を札幌支店勤務者に支給してきましたが、近年の住宅環境の変化、他都市に地域手当的な手当もありませんので、存廃について議論を続けてまいりま...

*****さん: 大阪府／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 501～1000人）

役員の傷病手当金について

役員には「役員報酬」が定められており、毎月支払われているのですが、この度、１ケ月ばかり入院することになり、傷病手当金で処理しようかと思っております。その際、役員報酬は一月分ストップしなくてはいけないか...

*****さん: 徳島県／その他業種（従業員数 101～300人）

組織づくり

創業１０年目を迎えた情報サービス系の零細企業です。スタッフは本社７名、関連会社１１名です。この２社で連動し活動しています。２社合計で３億円の年商です。

クライアントで派生した外注ニーズに対応すること...

*****さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 6～10人）

遅刻の取り扱い

小売業です。パートアルバイトの管理に
おいて、遅刻の規制（罰則）などは就業
規則に記載することは可能なのでしょうか
例えば無届遅刻３回で警告、５回の場合は
解雇などが謳えるかどうかです。
宜しくお願い...

にきさん: 千葉県／販売・小売（従業員数 3001～5000人）

精神疾患が疑われる問題社員への対応

職場でささいなことで激昂し周囲に恐れられている社員がいます。他の社員で「その社員がいると出勤したくない」と言う社員が３人ほどいます。暴力行為を働いたというほどではないのですが、身の危険を感じています。...

*****さん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（従業員数 3001～5000人）

会社設立について

ここで相談をしていいものか分からないのですが、相談する場所もわからないので、書き込みをしました。
社長から突然、会社を設立しろ。
と指示をうけました。
会社の形態等は決まっているのですが、とりあえず、...

*****さん: 東京都／販売・小売（従業員数 501～1000人）

雇入通知書電子化に伴う使用者印の必要性

パート・アルバイトの雇入時及び更新時の事務を簡素化するため「雇入通知書」の電子化（ペーパレス）の導入を考えています。方々に確認した結果、本人には必ず書面にて交付し、会社保管についてはデータでもOKとい...

ＴＹＫＭさん: 愛知県／販売・小売（従業員数 101～300人）

残業時間積み上げによる休みへの振り替え

当社はフレックス制を導入しておりますが、残業時間が8時間を超えた場合、それを全て別の日にまわし、休みとして利用することはできるのでしょうか？

*****さん: 愛知県／フードサービス（従業員数 301～500人）

会議手当について

当社では、営業時間終了後でないと会議を持てない場合があり、今まではその会議の時間をすべて超過勤務手当を支給して対応してきました。最近は、この会議（1H～1.5H）が、定例的に行われるようになり、臨時の...

*****さん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 301～500人）

残業手当

就業時間後（２２：００～深夜２：００）に携帯（社用）を持たせトラブル時に電話が掛かってきて対応する場合、現在、対応した時間分のみ残業手当を支給しているのですが、電話の有無に関わらず、４時間の拘束をして...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 1001～3000人）

保険証紛失

社員の保険証を事業所宛に書類と一緒に送ったのですが本人の手元に届かず結果として紛失の状態になってしまいました。
本人は保険証が悪用される可能性があるので会社に対して今後、不正利用された際の一切の責任を...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 1001～3000人）

賞与について

当社では今回夏期賞与を支給したのですが、基本給をベースとしておりますが、その掛率に不服な社員がおり、会社の損益計算書等を提示して欲しい要請がありました。このような場合、社員にそこまで詳しい損益・又は経...

*****さん: 徳島県／その他業種（従業員数 101～300人）

特殊健康診断等について

教育研究機関ですが、特殊及び特定業務従事者（以下「特殊業務」という。）
のうち、常時従事する労働者（期間の定めのない労働者の3/4以上従事する者）週30時間以上特殊業務に従事する労働者を対象に実施し、...

*****さん: 茨城県／公共団体・政府機関（従業員数 3001～5000人）

年休について

有給に関して上司によって承認されるもの・本来却下はありえませんが却下される事がたまにございます。
承認者にルールを統一させる為教育をしたいのですがどのように提案すればよろしいでしょうか？又気を付けなけ...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 301～500人）