コーチング研修の方法
コーチング研修を行う際、個人的にはコーチングという考え方をお互い同じ場で共通に理解、実践する趣旨で各階層（資格）合同で行っても良いと考えます。一方で、同じコーチングでも資格によりレベルの差があり、又上...
- *****さん
- 東京都／ 証券（従業員数 101～300人）
相談一覧
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契約社員の就労時間変更（時短）に伴う、有休・社保の扱い
本人の希望で、現状週5日フル出勤の契約社員（3年年前に雇用）が、4月1日より週3日の出勤に変更となります。
新たな雇用契約書を取り交わすにあたり、有休および社保・厚生年金の取扱いがよく分からず質問させ...
- jajaduruさん
- 京都府／ その他業種（従業員数 101～300人）
職員別の休日割付について
当社の就業規則では休日は、
1.日曜日
2.年末年始（12/31～1/3）
3.その他、休日数が８日に満たない場合は月８日になるように会社が指定する日
としております。
現在は土日を休日として、土曜...
- *****さん
- 鳥取県／ その他業種（従業員数 1～5人）
中間管理者の意識変革
人材育成制度の改革案の策定と実施を任されています。
しかし直属の上長である中間管理者の意識が既存の制度の延長上で考えることから脱さない様で、ブレインストーミング的な意見を述べるとそれができない理由を...
- *****さん
- 静岡県／ その他メーカー（従業員数 1001～3000人）
海外出向社員が退職届を出したときの対応
ご相談させて下さい。
当社には海外に何ヶ所か子会社をもっており、その子会社毎に数名の社員を出向させております。
出向者本人の承諾も得て、出向期間を設定し、出向に関する社内規程等もそれなりに整備されてお...
- ロクサンズさん
- 山梨県／ 電機（従業員数 51～100人）
自家用車の使用に関して
いつも参考にさせていただいております。
今回は、社員の自家用車を業務に使用した際についてお尋ねします。
地方在住のSVが業務での移動手段として、公共交通機関の使用が困難（電車は1時間に1本程度、バスに...
- hakaseさん
- 東京都／ 商社(総合)（従業員数 51～100人）
バス通勤の許可距離について
いつも参考にさせて頂いております。 さて、社員の通勤費に関してご教示いただければ幸いです。 弊社では本人からの申告を精査した上で１ヶ月定期代金相当を支給しています。 勿論合理理的かつ経済的な経路を推奨...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
長時間労働者の面接指導
労働安全衛生規則にある、長時間労働者の「面接指導(第六十六条の八)」に関して、教えてください。
出向中の社員が長時間労働で面接指導を受ける必要がある場合には、
①出向先企業
②出向元企業
のどち...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
社内融資制度の貸付利率について
当社は平成１１年に社内融資制度を設けました。①病気療養資金 ②罹災生活資金 ③緊急生活資金 ④教育・研修資金 ⑤新車購入資金です。
①～③が年利１％、④と⑤が年利２．５％です。当時は景気低迷時期で同制...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
定年後パートで再雇用した時の有給休暇について
当社は１月１日が有給休暇付与の基準日です。職員が勤続２０年の後、３月末で定年退職し、４月１日から週４日のパートで働くとします。勤続年数は定年前のを通算し、また、３月末時点の未消化分（例えば１５日）は引...
- *****さん
- 神奈川県／ 公共団体・政府機関（従業員数 501～1000人）
請負業務での海外傷害保険手続きについて
いつもお世話になります。早速ですが、掲題の海外傷害保険手続きを便宜上、メーカー側企業が行い、その保険金額等の報告を受けた後で、弊社が費用を支払うこととした場合に派遣・請負業務の適正化問題で、法的に抵触...
- *****さん
- 熊本県／ 電機（従業員数 101～300人）
出向社員の適年掛金などの負担について
お世話になります。
出向社員にかかる費用負担は法律上の定めはなく、出向契約で個別に定めることが可能との認識ですが、一般的に給与・社会保険料などは出向先負担としている企業が多いのではないかと思っています...
- *****さん
- 東京都／ 不動産（従業員数 301～500人）
契約社員について
某有限会社（甲）の代表取締役Ａ様がいらっしゃいまして、某株式会社（乙）の請負業をされていらっしゃいます。この取引先（乙）から、別の仕事の件で、契約社員という形で仕事を行ってもらえないだろうか？と相談が...
- *****さん
- 熊本県／ その他業種（従業員数 1～5人）
法定休日と割増について
所定労働時間（１日：８時間、年間１９５２時間、土・日型週休２日制・法定休日は日曜日）で1年単位の変形労働時間制を導入しています。初歩的な質問ですいませんが、例えばある月の１週目に月曜日から土曜日（カレ...
- ゆうさん
- 埼玉県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 1001～3000人）
衛生委員会の運営について
いつも参考にさせて頂いております。
衛生委員会の運営についてご教授下さい。
弊社でも今後、専任の衛生管理者を登録し、衛生委員会を運営していきますが、その際に留意しておかなければならないことはどのよう...
- *****さん
- 東京都／ 不動産（従業員数 501～1000人）
賃金支払い方法の変更についての社員の同意
採用時の特別事情で給与を年棒÷12月で支給していた一般職社員ですが、他の社員は16月で割ったものを支給しているので後者にあわせるため
当該社員に変更の申し出をしたところ毎月の手取りが減るので採用時の契...
- *****さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
変形労働時間と割増賃金について
いつも参考にさせております。弊社では、１年単位の変形労働時間制を取っており、年度末に通常勤務者より多く出勤した時間については割増賃金（１２５％）を支払い、不足者については出勤してもらっています。予め監...
- *****さん
- 秋田県／ 精密機器（従業員数 501～1000人）
労災について(療養の給付請求書の記入方法)
以下、ご教示いただけますでしょうか。
先般、労災事故が起こりました。
当社は、本社が東京にありますが、今般九州にある支店で事故が起こりました。
療養の給付請求書について、九州にある支店を管轄する所...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
国内勤務社員の住民票の海外異動について
いつも参考にさせて頂いております。
さて本日は表題の件でご相談させて頂きたくお願い申し上げます。
該当社員は日本国籍（配偶者は外国人）で現在も弊社に勤務しております。 よって当然居所は日本に存在し...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
海外転勤者の年金について
アメリカに海外赴任した場合の年金の扱いに関してご教授下さい。
05年10月より加入期間の二重加入を防止するようになっているかと思います。
そこで等級に関して追加で質問なのですが本人に支払う給与を日...
- マイルドさん
- 大阪府／ HRビジネス（従業員数 301～500人）
フレックスタイムの総労働時間
いつも参考にさせていただいております。
この度就業規則を全面的に改定するにあたり、フレックスタイムについても変更する予定で進めています。
一日の標準時間を7.5時間とし、1ヶ月の総労働時間が160...
- *****さん
- 神奈川県／ その他メーカー（従業員数 51～100人）
取締役から顧問へ変更する
取締役を退任し、顧問として週2～3日勤務を予定している者がいます。(年齢は今年60歳を迎えますが、退任は59歳時です)
この場合は、どのような手続きを取るのが一般的でしょうか?
一般の従業員のように定...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
フレックスの管理方法について
お世話になっております。
弊社では、フレックスタイムを取り入れようと考えていますが、時間管理の一環として、出勤・退勤時間を自己申告で事前に提出してもらおうと思います。
自己申告なので、フレックスの趣旨...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
自動車通勤における駐車場確保について
当社は電子部品の製造メーカーです。
当社には営業所が４箇所あり、内３箇所は駅からの徒歩圏内にあるので、社員の通勤費は全て電車にて申請されております。
しかし、残る１箇所の営業所（Ａ営業所）は駅からかな...
- ロクサンズさん
- 山梨県／ 電機（従業員数 51～100人）
減給処分の限度額について
昨年途中まで役員だった社員がおります。その社員が個人の事情により自己破産しました。ところが、その者が役員時代に自社株購入のために金融機関から借りたお金の連帯保証を会社が行っていたため、会社に大きな損害...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
急な有給取得申請に関して
3/20に退職が決まっている社員が、3/10のお昼頃になって急に3/10～3/13までの有給を申請してきました。就業規則では、「原則７日前までに届出をしなければならない」となっています。病気などの急な...
- *****さん
- 石川県／ HRビジネス（従業員数 11～30人）
懲罰委員会の内容について
弊社で発生した横領事件について、今回懲罰委員会を開催することに致しました。委員会開催は会社として始めての事で、就業規則にも委員会に関する規定はありません。
事件は刑事事件として処理し、対象者は懲戒解雇...
- レオナルドさん
- 長崎県／ 食品（従業員数 31～50人）
ビジネススキルとヒューマンスキル
社内研修の体系化を企画しておりますが、そのカテゴリの話になった時、「ビジネススキル」と「ヒューマンスキル」の違いは何だと言う話になりました。
現時点では私どもとしては、ビジネススキル＝所属している会社...
- *****さん
- 栃木県／ 販売・小売（従業員数 1～5人）
転勤に伴う引越し費用について
当社では、転勤等に伴う転居費用については、移転料として家財荷造費、運送料（含保険料）の実費を支給するという規定にしています。
その中で、運用上いわゆる”らくらくパック”については認めていませんが、昨今...
- *****さん
- 東京都／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 101～300人）
組合員資格の確認
当社の、労働組合の副委員長が、１月末に定年退職しました。その後、再雇用されて勤務し、現在に至っております。先日開催された団体交渉の席に当該人が交渉委員の一人として参加して来ました。
当社の労働協定には...
- *****さん
- 福島県／ 精密機器（従業員数 301～500人）