入社時に提出する健康診断書について
いつもお世話になっております。
弊社では派遣社員を７月契約満了をもって正社員で直接雇用することを予定しております。
入社時に提出する健康診断書ですが、この場合も必ず入社日からさかのぼって3ヶ月以内のも...
- 人事の子さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
相談一覧
社内イントラネットに社員情報掲載の件
いつもお世話になっております。
弊社では裁量労働者とフレックス労働者が混在しております。
２０２４年４月より選択可能としましたが混在した状態で社内イントラネットの社員情報で裁量労働者、フレックス労働者...
- さくふゆさん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 301～500人）
入社間もなく、有給休暇がまだ無い者の「一斉有給日」について
お世話になります。
有給休暇がまだ付与されていないため、５月のGWと、これからおとずれるお盆休暇、双方に１日ずつある「一斉有給日」計２日分の給与が、
全額月給から差し引かれるという会社ルールがあります...
- ＮＧＫＧさん
- 静岡県／ その他メーカー（従業員数 51～100人）
出勤簿なし・タイムカードのみの勤怠管理
いつも参考にさせていただいています。
従業員5名の会社で事務全般をしています。
現在、勤怠管理の在り方を見直し、検討しています。
就業時間は9時～18時です。
出勤簿はありません。紙のタイムカードの...
- さわわさん
- 東京都／ 電機（従業員数 1～5人）
自己啓発Eラーニングの人事評価への反映について
当社におきましては社員に学ぶ機会を提供し、学びの主体性を高めるため自己啓発として、業務時間外にセミナー会社で提供しているEラーニングの受講（講座数は相当数あります）を推奨しています。受講は任意ですが、...
- カメさんさん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 1001～3000人）
退職者からの問い合わせ
退職者から執拗に質問が来て困っています。
どんな質問かというと。
①以前給与計算が少し違っていて、後日修正した件 なぜ間違ったかなど
②社長に確認取ったが、ちゃんと払っているはずといわれた
③問い合わ...
- 困ってる社長さん
- 愛知県／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
固定残業代に類似した手当の扱い
労働時間管理のルールに関し、質問させてください。
夜間工事を主とする建設業なのですが、不定期に日中の工事もあり、この部分の給与の見直して悩んでおります。
現在、この日中工事の給与は「特別手当」という...
- ritoさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1～5人）
半日有休の賃金（手当）
弊社の夜勤勤務が、20時から1時10分までの就労５時間、1時50分から5時までの就労3時間てす。
20時から1時10分まで５時間働いて半日有休をとった場合、有休休暇は、0.5日使うことになりますが、給...
- Hiroakiさん
- 大阪府／ 輸送機器・自動車（従業員数 501～1000人）
副業申請の範囲について
当社は今後副業を許可するべく準備をしております。
副業は申請制にする予定ですが、どこまでを申請の対象とすべきかに苦慮しております。
例えば、
物販などフリマアプリやECサイトを通して、不要になった洋...
- 新人じんじさん
- 東京都／ 通信（従業員数 51～100人）
小規模事業所 36協定について
36協定と労働者代表選出についてご相談させてください。
本社と異なる県にあるA事業所ですが、退職が続き、現在は執行役員である事業所長と週2回のパート従業員の計2名が勤務しています。
執行役員は役員で...
- ushiさん
- 北海道／ 商社(専門)（従業員数 11～30人）
フレックスタイム制の週40時間超について
いつも拝見させて頂いております。
清算期間が1ヶ月のフレックスタイム制を起用しております。
振替休日により1週が40時間を超えてしまった場合は
必ず0.25を付与しないといけないでしょうか？
清...
- ぱるんこさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
駐車場代を会社負担(手当)で支給する場合の規程の書き方
会社命令の転勤者に対しては、規程において、駐車場代を実質的に会社負担としたいと考えています。
課税額を考慮したうえで「手当」によって個人の給与所得とする場合の規程の文言について悩んでいます。
課税額...
- bwさん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）
従業員の個人情報の管理
老人施設で看護師として働いています。会社の職員に対する個人情報の保護についての相談です。2〜3年前からですが、会社の検診前に職員の生年月日と保険証番号が記載されている一覧表がスタッフルームのテーブルの...
- もりもりさん
- 愛知県／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
雇調金申請の為、休日を変更する
雇調金を申請するために会社の休日を完全週休2日から隔週休2日(第1、3、5土曜を出勤日とする)に変更して36協定を締結しました。
但し、雇調金を申請することが目的のため、土曜はすべて休業として実質的に...
- *****さん
- 茨城県／ 紙・パルプ（従業員数 11～30人）
親睦会費について
弊社では社員との親睦会がありこの度改定を計画しております。
①現在）社員月々2,000円→1,000円程度に減額。会社も同額支払。
②用途は部署親睦会費（半年に1回飲食等）、慶弔関連も捻出予定となりま...
- 日本人事さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 11～30人）
事業所の分割による労使協定の締結について
いつも参考にさせていただいております。
数年前に弊社で事業所を2つに分けた事があったのですが、いくつかの労使協定が取り交わされていないことがわかり、この度、締結しようと思います。(36協定等の届け出...
- zeinさん
- 愛知県／ 商社(総合)（従業員数 301～500人）
電子帳簿保存のAmazonでのファイル名について
お世話になります。
電子帳簿保存についてお伺いします。
Amazonで購入し、適格請求書をダウンロードしました。
代理交付者：アマゾンジャパン合同会社
発行者：Ａ会社
と表示される場合、電子帳簿...
- じむのたんとうさん
- 岩手県／ 農林・水産・鉱業（従業員数 51～100人）
有給の時間単位付与
いつも参考にさせていただいております。
年休の時間単位付与は年５日以内、１時間に満たない所定労働時間は１時間単位に繰り上げとのルールがありますが、弊社の所定労働時間は7.5時間となっております。
①：...
- 人事一年生さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
弊社からの再委託先社員が受けたパワハラ対応について
お世話になります。
まず前段で経緯を記してから、後段にご相談という文章です。
公的機関から受付業務の業務委託契約を受けている会社です。
その機関からの受付業務を別の会社に再委託をしています（もちろ...
- 人事労務課長さん
- 東京都／ 保安・警備・清掃（従業員数 501～1000人）
離職証明書の記入について
お世話になっております。
従業員数名の企業で一人事務として勤務しております。
調べたのですが良く分からずご相談いたしたく。
この度、6月末で退職の方がいます。
・給与計算：末締め
・土日祝は就業...
- M.Hさん
- 岡山県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 1～5人）
給与明細書の項目について
お恥ずかしいのですが、初歩的な事をお尋ねいたします。
給与明細での、時間外労働（週40時間超分）と残業代の記載の仕方なのですが、日給10.000円の職人さんですと（月〜土）6日働いたとして60.000...
- めろんさん
- 岡山県／ 建築・土木・設計（従業員数 1～5人）
【労働者派遣】夜勤専従者の賃金と変形労働時間制について
はじめて質問いたします。
当社は派遣会社で、この度宿泊施設から夜勤専従スタッフの派遣依頼をいただきました。
就業条件等は下記の通りなのですが、この場合の各時間帯ごとの割増率と、スタッフの1労働日あた...
- kokoroさん
- 佐賀県／ HRビジネス（従業員数 101～300人）
夜間電話番（当番）制の休日に関して
弊社葬儀会社で、365日24時間体制で電話での受付を行っております。
【労働条件】
月間シフト 週休2日制
≪通常勤務≫
9：00～18：00
≪当番（電話当番）≫
18：00～9：00
・当番（...
- *****さん
- 長崎県／ その他業種（従業員数 6～10人）
技能実習生のパスポート取得・更新について
外国人技能実習生の受け入れに当たって、パスポートについては個人で旅行にも使えることから、受け入れ企業で取得費用を負担する必要はないと聞いたのですが、間違いないでしょうか？
技能実習で日本に来ることが...
- ひめさまさん
- 京都府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 1001～3000人）
応募者より「メールを消してほしい」と言われています
お世話になっております。
このたび、弊社の選考を受け正社員として内定を出したものの内定辞退をした方がおります。
その方より「個人情報の観点から履歴書・職務経歴書を削除してほしい」と依頼があったためデ...
- いるかさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
企業型DCの勤続年数の考え方について
いつもこちらのサイトを参考にさせていただいております。
弊社では企業型確定拠出年金に加入できる雇用形態を限定しています。
（正社員、契約社員は可、それ以外のパート社員等は加入不可）
また、勤続3年未...
- 干し芋子さん
- 東京都／ 保険（従業員数 501～1000人）
有期契約労働者の雇止めについて
いつも参考にさせていただいております。
以前に同じタイトルで質問をさせていただきましたが、今回は質問の内容が少し異なる内容で質問させていただきます。
労働条件通知書におきまして、
〈契約の更新の有無...
- 人事担当Ｘさん
- 千葉県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
女性活躍推進法について
女性活躍推進法で定められている行動計画について、ご指南ください。
2022年4月に女性活躍推進法が改正され、対象となる企業が拡大されました。
対象となる企業は、これまでは「常時雇用する労働者の数が3...
- とものとはさん
- 静岡県／ 化粧品（従業員数 51～100人）
社会保険労務関係の手続き承認について
いつもお世話になっております。
弊社では、社会保険労務担当の実務者が1人で15年ほど
労務管理（各行政への手続き）にまつわる
書類作成・届を行っております。
実務者は投稿者である私です。
今まで上...
- 人事労務実務者さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 101～300人）
休職期間の争いについて
当社では「業務外の傷病により、欠勤が継続して1ヵ月に達した時」休職を命じるという就業規則になっています。
休職期間は就業規則で
休職開始日において勤続3年未満の者～1ヵ月
休職開始日において勤続3年以...
- LATTEさん
- 山梨県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）