試用期間中の管理職の欠勤
管理職待遇で採用した試用期間中の社員が、病気のために欠勤を致しました。有給休暇の付与もまだありませんので欠勤扱いにしようと思いますが、この場合に試用期間中であることから、規則に基づいた計算方法で欠勤控...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
有給休暇の相談
| フリーワード | 有給休暇 |
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| 回答 | 回答あり |
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代休と年次有給休暇の関係について
当社には代休が制度化されており、代休について1年未行使の場合であった場合は、1年経過後、代休に対する手当を支給することで精算しております。
この場合、例えば手当欲しさに代休がある場合に、代休でなく年次...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 51～100人）
傷病休職中に復職の意志が無い場合の手続きについて
いつもお世話になっております。
さっそくですが、傷病休職中に復職の意志が無いことがわかった社員がいます。その社員については本人の了解を取り付けて即日退職をさせるべきと考えております。問題があればご指摘...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）
有給休暇の買上げについて
定年でおやめになるかたがいて、その月日が1月20日だとします（誕生日その日に定年と規定してます）その場合有給（29日間）残っていて本人との話し合いの結果、1月10日まで勤務引継ぎをして、その後有給でよ...
- めしちゅうさん
- 神奈川県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
結婚休暇（有給休暇）の付与時期
約１年前に結婚した社員が、本人の都合により結婚休暇を取得出来ずにいましたが、取得したい旨の相談がありました。当社の就業規則では「従業員が結婚するときは、その前後に通算３日間の休暇を受けることが出来る。...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
傷病手当金について
従業員が私傷病で手術入院をすることになりました。
経過にもよるのですが、２週間程度休みが必要とのことです。
健康保険の傷病手当金を申請しようと考えておりますが、その処理方法として３日間の待機期間は、...
- *****さん
- 茨城県／ その他業種（従業員数 31～50人）
過年度未付与の年次有給休暇について
当社に在籍する入社して１３年になる外国人よりのコンプレインです。
入社当初から２００１年までの間、「年次有給休暇」の存在を知らず、入社当初の労働契約などもなく、存在を知って初めて会社側に申し出てその年...
- *****さん
- 東京都／ 教育（従業員数 1001～3000人）
退職後の有給請求について
有給休暇請求の権利の有効期間は2年ということですが、退職後に有給の存在を知った者が退職処理後に有給を請求してくる場合に対してははどのように対応すれば良いでしょうか？ちなみに当社は法定超の有給はありませ...
- ＴＹＫＭさん
- 愛知県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
有給休暇取得率の計算方法
有給休暇取得率の計算方法を教えて頂けませんでしょうか？
本日の日経新聞の一面にも「43.7％」という数字がありましたが、
どういう計算式によって算出し、比較すれば良いかが知りたいと思っております。
有...
- 人事担当さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）
メンタルな問題を抱えた社員の休職
現在メンタルな問題を抱え欠勤中の社員がおります。
当社就業規則では、有給休暇消化後の欠勤期間（有給）は勤続年数により一定期間を定め、その後休職期間（無給）となります。
現在、この社員との直接の連絡が途...
- *****さん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 1001～3000人）
旅行による年休申請理由について
社員が年次有給休暇により、長期旅行する場合、旅行の日程・旅先の連絡先・または個人の携帯電話等を会社または上司へ届出をさせることはできますか。業務上の緊急確認以外に本人が旅先で不慮の事故等に巻き込まれた...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
出産休暇と年次有給休暇
当社は１０月１日が年休一斉付与日です。
また９月３０日は中間決算日です。
今回出産予定６週間以内の女性が９／１から、出産休暇ではなく年次有給休暇として休暇申請できないかと相談がありました。
当社の出産...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
育児休職中の有給休暇の付与について
４月８日から翌年の３月３１日まで約１年間の育児休職を経て復帰した社員への当年度の有休休暇は法的に付与されるべきものでしょうか？
当社の有休休暇切り替えは、４月１日から１年間です。
また、育児休職期間が...
- *****さん
- 神奈川県／ 電機（従業員数 501～1000人）
試用期間中の病欠の取扱い（急ぎです）
現在使用期間中の社員が、甲状腺の手術が必要な為、２～３週間入院する事になりました。会社としましては、正社員雇用をするつもりですので特に問題はないのですが、この期間中の休暇の取扱いや給与等についてどうす...
- *****さん
- 東京都／ 家電・AV機器・計測機器（従業員数 51～100人）
年次有給休暇の繰越し
弊社、就業規則にて年次有給休暇の
「年次有給休暇の繰越し」記載条項で年次有給休暇付与日数のうち、当該等年度の付与日数の残存休暇日数に限り、３月３１日現在で取得しなかった日数は、次年度に繰越して取得する...
- *****さん
- 東京都／ 電機（従業員数 101～300人）
有給休暇起算日の変更
弊社の有給休暇起算日は現在1月1日ですが、年度に合わせるため4月1日への変更を考えています。移行期における1月1日～3月31日の扱い等、不利益変更にならないようにするためにはどのような扱いが適当なので...
- *****さん
- 山形県／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 101～300人）
有給休暇
弊社の就業規則は有給休暇の次年度への繰越しに関して述べておりません。何か条件のようなものがあるのでしょうか？ 一般的に他社はどのようにされていますか？
- *****さん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 6～10人）
再雇用（継続雇用）の有給休暇の取り扱いについて
当方、化学会社です。
法令に従い、再雇用制度を構築しようとしています。
制度内容として、子会社の社員として雇用し、親会社への派遣となる場合も多くあるものとなっています。（この子会社は、実態として親会社...
- *****さん
- 東京都／ 化学（従業員数 501～1000人）
休業損害証明書
ご相談させていただきます。宜しくお願い致します。
当社社員が自動車事故にあいました。幸いにも軽症で、１日病院で検査、治療等で会社を休んだだけで、営業という職種から、１週間ほど業務の合間に通院した程度...
- *****さん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 51～100人）
退職する社員の年次有給休暇の消化について
退職する社員から年次有給休暇の取得申請がありましたが、申請通りの付与を行った場合、退職日までの間、後任者への円滑な業務引継ぎが難しくなることが予想されます。本人に事情を話し、数日間分の申請を取り下げて...
- *****さん
- 東京都／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 101～300人）
退職者の有給休暇取得について
有給休暇が２０日残っている者が９月３０日に退職します。
有給休暇を消化するために、８月３０日を最後に出社しない申し出がありますが、業務の引継ぎが終わりません。
有給休暇は全部消化させなければならないの...
- *****さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
半日年次有給休暇日の時間外手当の計算
当社の所定就業時間ほ9時～17時です。午前中半日年休を取り19時まで勤務した場合、17時～18時の1時間100％、18時～19時125％で賃金計算しております。わかりやすいと思いますが、半日年休は、恩...
- *****さん
- 千葉県／ 公共団体・政府機関（従業員数 51～100人）
再雇用時の年次有給休暇の付与
弊社では６０歳定年制を取っています。今回、高年齢者雇用安定法への対応の一環として、定年退職者を再雇用をする場合、パートタイマーとして雇用契約をしようと考えています。この場合、有給休暇の付与は継続勤務と...
- *****さん
- 愛知県／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
パートタイマーの有給休暇
勤続6ヶ月を経過するパートタイマーがおります。
労働契約の時間は、原則週4日、1日4.5時間なのですが、お子さんが小さいので、学校の長期休み期間（春・夏・冬休み）は、1日3.5時間として契約書にも記載...
- *****さん
- 茨城県／ その他業種（従業員数 31～50人）
退職時の有給休暇の買取について
退職の際、業務の都合等で有給休暇を消化し切れなかった場合の、残日数の買取は、退職者から請求があった場合のみでよいのでしょうか？
それとも、請求はなくとも会社が自主的に支払うべきなのでしょうか？
ご指...
- *****さん
- 茨城県／ その他業種（従業員数 31～50人）
労災の休業補償について
当社では、労災で会社を休んだ場合は、無給とし、法律どおり3日間は会社が休業補償を行い、4日目以降は基準監督署に休業補償申請を行っています。（就業規則にも明記しています）たとえ、会社を休んだ期間が4日間...
- *****さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 3001～5000人）
有給休暇について
当社では前年の有給を繰り越すことができ、また上限は40日までとなっております。
社内ルールで退職届（願）提出後の有給消化は5日までとなっているのですが、労働基準法に抵触しているのではないかと危惧してお...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
年次有給休暇日数の告知について
年次有給休暇取得促進のため、有給休暇の残日数を毎月の給与明細等に表示する方法で各従業員に告知しようと思います。上層部説得のためにも行政指導と言いたいところなのですが、実際には告知義務はないと聞きました...
- ＴＹＫＭさん
- 愛知県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
傷病休業時における所定内休暇の扱いについて
研修社員が業務外の事故により、入院致しました。事故を起こす前の勤務日３日と所定内休暇２日の合計５日分給与を支給する予定でおります（入社したばかりで研修期間の為、有給休暇は無）。
今月の所定内休暇...
- *****さん
- 静岡県／ その他業種（従業員数 301～500人）
台風到来時の事業所待機についての考え方
台風が到来した場合、当社は一部の管理職と一般社員で編成している自衛消防隊により台風が通過するまで事業所に待機する場合があります。
・待機目的は、主に工場・事務所の防水・防風対策です。但し風雨が本当に...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）