うつ病者の職場復帰の時点
当社の社員がうつ病から回復し、主治医、産業医の判断、そして臨床心理士の指導の下に職場復帰プログラムに沿って通勤訓練を開始しました。今後、短時間勤務通常勤務と経過を観察しながら進めていきます。今のような...
- *****さん
- 福島県／ 精密機器（従業員数 301～500人）
相談一覧
| 並び順 | 新着順 |
|---|---|
| ステータス | 解決済・終了 |
| 回答 | 回答あり |
|
|
|
休日出勤手当てか振替休日か
いつも大変お世話様です。
さて、質問させてください。
当社は、土日休の完全週休2日です。
先日上司に、もし社員が土日出勤したら、まずは人事としては振替休日を取得するように推奨し、だめなら休日勤務手当を...
- *****さん
- 東京都／ 化学（従業員数 501～1000人）
新型うつ病従業員の労務管理
御世話になっております。
弊社には契約社員（１年間契約）の事務職の女性従業員がいます。先日具合が悪いと病院にいった後、医師の「全身倦怠感」との診断により１週間の休暇を取得させました（有給休暇を充当）...
- *****さん
- 宮城県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
裁判員制度と休暇
休暇中の賃金は、無給でよいか
- *****さん
- 大阪府／ HRビジネス（従業員数 1～5人）
役員の日当について
お世話になります。
弊社は、日帰出張の日当の支給区分を、5時間以上、8時間以上というように拘束時間で分けています。その拘束時間には、通勤ルートを外れた移動時間を含む実働時間としています。
例えば、非常...
- *****さん
- 兵庫県／ 医薬品（従業員数 1～5人）
車通勤のルールに関して
弊社は郊外型の飲食店です。
通勤費支給規程では0キロ～３キロまで○○円となっているのですが、店舗に近い距離の人には出来るだけ自転車や徒歩で来ることを促したいと考えています。
そこで、２キロ以内の人は自...
- *****さん
- 愛知県／ フードサービス（従業員数 501～1000人）
紹介入社制度について
ある労務管理テキストの『＜コラム＞在職中の労働者に紹介料を支払ってもよいか』 において、「紹介制度自体は必ずしも違法ではありませんが、紹介料を支払うことは職業安定法により禁じられており・・・」という記...
- Kidsさん
- 東京都／ 保安・警備・清掃（従業員数 3001～5000人）
不祥事を起こした従業員の取り扱い
迷惑条例違反（痴漢、盗撮など）を起こした社員がいた場合、どのような処分を行うことが適切でしょうか？就業規則には、刑事事件を起こした場合は、懲戒できるとあるだけで詳細決まっていません。また、処分に関し、...
- *****さん
- 東京都／ 不動産（従業員数 31～50人）
職能要件書の社内公開
弊社は、約300名の製造業です。職能資格制度を導入して20年ほどになります。
昨年、人事考課制度の見直しを行なった際、職能要件書を全社員に公開したいと、いくつかの部署から要望が出ました。以前から、自...
- *****さん
- 京都府／ 機械（従業員数 101～300人）
健康診断結果の会社提出の拒否
定期健康診断で、社員の一人から個人情報保護法を盾に、診断結果の会社提出を拒んでいます。彼の言い分に部がありますか？
初体験で驚いていますが人事部のスタンスはどう取ればよろしいでしょうか！？
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
３６協定従業員代表者の選出方法について
弊社には労働組合がなく、現状「選挙」でとなっていますが、選挙は行ったり行わなかったりというのが現状です。実際どのような選出方法があるのか、また、選出した方の基準があるのかお教えください。
- めしちゅうさん
- 神奈川県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
特別有給休暇制度
当社はフッレクスタイム勤務（コアタイムは10：00～15：00）を採用しています。特別有給休暇を取得した日に、会社の業務に就いた場合、実際に勤務した時間は36協定などで管理している実労働時間管理として...
- *****さん
- 愛知県／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
長時間労働者に対する面接指導について
弊社では、早出・残業を合せて月平均80時間ほど勤務している社員（みなし労働時間性を適用している営業社員です）がいます。
2～6ヶ月の月平均残業時間が80時間の場合、事業主は労働者からの申し出があれば健...
- *****さん
- 大阪府／ マスコミ関連（従業員数 11～30人）
外国人採用時の身元保証人について
いつもお世話になっております。
現在弊社では外国人スタッフに数多く在籍して頂いておりますが、入社時に提出して頂く身元保証書の提出状況が良くありません。外国人の方だけを優遇するわけにもいかず、通常2名身...
- *****さん
- 大阪府／ 販売・小売（従業員数 11～30人）
入社時提出書類の未提出による賃金の一時停止について
いつもお世話になっております。
この度弊社では入社誓約書と身元保証書を入社時に全従業員に提出して頂くことと致しましたが、未提出が多く、未提出者には代表者が賃金の一時停止措置をとるといっているのですが、...
- *****さん
- 大阪府／ 販売・小売（従業員数 11～30人）
研修会場移動途中の原付バイク事故
新入社員（19才）のＡ君は、通勤手段として原付バイクを使用しています。本人の申請を会社が認めています。
今回、クレーンの資格取得のため会社の通勤経路と違う他社外研修所に朝自宅から直接原付バイクで向...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
解雇について
初めて相談させて頂きます。スタッフ5名の小さな店舗の責任者を解雇したいのですが、理由が妥当であるかご教示願います。
理由１、責任者のやり方が独自性が強いためスタッフが仕事がしづらくこの2年間で１０名...
- NORITAさん
- 愛知県／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
業務外スポーツ大会の審判
就業規則で「在職のまま他の職業に従事しないこと」を服務規律として定めています。社員から、次の相談がありました。
◆主に休日に地域の少年向けスポーツの指導、チームの補佐等を行っている。今後、審判などの（...
- *****さん
- 東京都／ 通信（従業員数 51～100人）
36協定での特別条項について
当社では1年単位の変形労働時間制を導入しています。顧客の都合（突発的なトラブル対応など）で36協定の上限での協定では残業時間をオーバーしてしまうことも多く、特別条項付の協定（90時間/月）を結んでいま...
- *****さん
- 東京都／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 301～500人）
ＦＡ制度を利用しての異動実績を増やすには？
お世話になっております。
ＩＴ企業に勤める人事担当者です。
どなたかにアドバイスを頂きたく投稿させて頂きました。
弊社はＦＡ制度を導入して、５年ほど経ちます。
しかし、利用者があまりいなく形骸化...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
企業統合に際し、効果的な人事管理を行うには？
子会社の吸収合併を考えています。
対象は２社で本体含め３社の統合となります。
３社とも独自の人事管理を行っているのですが、
統合後は経過措置期間を設け、年度初め等のタイミングよい時期に
統一施行を想...
- 次長の自嘲さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
有給休暇の分割付与の変更について
弊社は現在有給休暇の初年度付与は、入社日５日と６ヵ月後の５日とに分割付与しております。２回目以降は、１年６ヶ月、２年６ヶ月・・・で付与しておりますが、これは、労基法に違反する内容でしょうか？現在中途社...
- Ｍicneeさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
事業の閉鎖
現在、１つの事業の閉鎖(来年３月）を考えています。
その部門で働いている社員、契約社員、パート全員を解雇することができるのですか。
ご指導お願いします。
- hirofumiさん
- 大阪府／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
厚生年金適用事業所認可遅延による対応について
お世話になっております。
ねんきん特別便の対応にともない弊社社員より照会があり、以下の内容が発覚いたしました。
弊社の会社設立年月日が昭和57年4月1日にも関わらず、
厚生年金の適用事業所は昭和5...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
私傷病を理由とした異動拒否について
いつも拝見しております。
さて私どもの組織は、配送を中心とした事業を行っております。また、顧客拡大のための営業活動にも力を入れてきています。昨今の景気を反映して、事業もだんだんと厳しくなってきており、...
- 人事労務ばたけさん
- 滋賀県／ その他業種（従業員数 501～1000人）
傷病手当金と休業（補償）給付との関係について
何時も利用させて頂いております。ありがとうございます。今回の質問は以下の通りとなります。
現在、私傷病（伝染性疾患）のため休職に入り、傷病手当金を受給している（2ヶ月目）。主治医・産業医の見解で、感染...
- YOさん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 301～500人）
応募者情報をHPで収集する際の注意点について
当社HPに中途採用の応募フォームを追加しようとしています。応募フォームの情報で、書類選考したいので、次のような情報を収集する予定です。
①氏名・住所・連絡先・年齢
②学歴・職歴
③簡単な職務経歴書
...
- *****さん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
タイムカードの保管期間
毎々お世話になります。初歩的な質問で恐縮ですが、タイムカードの保管期間についてご教示下さい。
法的根拠があればその内容と、加えて管理上の留意点等ありましたら併せてお願いいたします。
- ロウムタントウさん
- 福井県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
兼務役員報酬について
当社では兼務役員に月次で支払われる金額の８０％を使用人給与とし、２０％を役員報酬として取り扱っております。
使用人としての勤務実態はあり、尚且つ使用人最上位給与を下回っている状況にあります。この取り扱...
- *****さん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 51～100人）
出向社員について
親会社から子会社Aに出向となった社員がおりますが、この社員の経験を子会社Bでも活用したいとのことで、週に半分程度、子会社Bで就業しています。
しかし、親会社と子会社は特別出向契約を取り交わしていない場...
- hideboさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 1001～3000人）