労務・法務・安全衛生の相談 5202件「人事のQ&A」

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短時間勤務者に法定内残業をお願いしたい場合

いつも拝見させていただき、参考とさせていただいております。

短時間勤務者の法定内残業について伺いたいと思います。
短時間勤務者（１日当たりの勤務時間６時間（休憩時間除く）に
法定内残業をお願いしよう...

じゃっくうさん: 神奈川県／化学（従業員数 501～1000人）

ストレスチェックについて

当社は2022年10月1日に従業員数が50名に達しました。ストレスチェックの実施時期について、1年以内に実施義務があると認識をしていますが、2023年9月30日までに実施すればよいのでしょうか。それと...

総務諸々さん: 東京都／電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 51～100人）

社会保険料の月額変更届

パートは、時給×1カ月の労働時間（欠勤しなかった場合のおよそ）で標準報酬月額が決まりますよね？
勤務不良、（月の半分程休む）などで、ろくに出勤されない状態が3ヶ月続けば月額変更は出来ますよね？
例えば...

PONPONさん: 和歌山県／販売・小売（従業員数 1～5人）

営業職が休日対応訪問するときの労働時間の扱いについて

いつもお世話になっております。
営業職の者が、自身の休日において
急なトラブル発生による顧客訪問を必要とすることがあります。
通常、直行直帰の場合は訪問先までの往復時間は「通勤時間」とし、
訪問先到着...

迷う人事担当者さん: 東京都／食品（従業員数 101～300人）

個人情報保護法への対応について

いつも大変お世話になっております。

個人情報保護法への対応についてですが、
弊社では入社時に人事管理上必要な個人情報をExcelに記載し、提出してもらっています。（更新は社内ポータルから申請）

そ...

とげぞうさん: 東京都／商社(専門)（従業員数 501～1000人）

試用期間中と期間後の退職勧奨

いつも参考にさせていただいております。

試用期間中の退職勧奨と、試用期間終了後の退職勧奨はどのような違いが生じるのかご教示いただけますでしょうか。

よろしくお願いいたします。

困ったくんさん: 東京都／放送・出版・映像・音響（従業員数 301～500人）

社会保険の適用拡大条件の考え方について

社会保険の適用拡大についての質問です。

【社会保険加入対象条件】
１．週の所定労働時間が20時間以上あること
２．雇用期間が２か月以上見込まれること
３．賃金月額が8.8万円以上（年収106万円以上...

GAKU3541さん: 石川県／販売・小売（従業員数 101～300人）

副業先が業務委託である場合の通勤災害の適用

当社では副業の緩和を予定しております。
従業員の中には、副業先と業務委託契約を結んだ上で、昼間は当社で勤務し、当社の終業後に業務委託先で働きたいとの希望もあるようです（例：スクールの講師など）。
こう...

ＮＴ２５２５さん: 東京都／その他業種（従業員数 10001人以上）

育休中の扶養変更について

正社員の女性従業員についてですが、現在産休中、育休は来年12月初旬までの予定のため、来年は給与収入がほぼない状態になります。

現状、お母様(75歳のため税のみ)とお子様(社税共)を扶養しているのです...

大阪_優さん: 大阪府／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 501～1000人）

出生児育児休業の日数カウントについて

いつもお世話になっております。
出生児育児休業の日数カウントについて、最大4週間(28日)とありますが、法定・法定外休日を除いた日数なのでしょうか。
知識不足で大変恐縮ですが、ご教示いただけると幸いで...

さちこさん: 東京都／不動産（従業員数 501～1000人）

年末調整に関わる控除証明書関係の電子化について

いつも大変お世話になっております。

タイトルの通り、年末調整に関わる控除証明書関係の書類の取扱いについてご教示ください。

弊社は、クラウドの給与計算ソフトfreee人事労務を使用し、年末調整を提出...

中小企業の人事さん: 東京都／その他業種（従業員数 6～10人）

障害者雇用の配慮について

いつも利用させていただきありがとうございます。
障害者雇用に関してご相談させてください。
下肢に障害をもつ社員の出張移動に関する内容です。
弊社では基本的に出張は、公共交通機関を利用することになってお...

次朗さん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

中途入社社員の人間ドック受診について

お世話になっております。
タイトルの件でご質問があります。

先月、中途で入社した社員（40歳以上）がおります。
雇い入れ検診は入社後すぐに受診いただきました。
弊社では、今年4月～12月にて、社員へ...

みんなかさん: 神奈川県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）

労働契約の条件が就業規則の内容を下回ることの判断基準

お世話になっております。

労働契約の条件が就業規則を下回る場合は、合意があった場合でも就業規則が適用されることと承知しています。
この下回る場合の判断はいかにして行われるのでしょうか。

例えば、家...

ニッスィーさん: 北海道／農林・水産・鉱業（従業員数 6～10人）

住民票住所と現住所

どうぞよろしくお願いいたします。

弊社のアルバイト社員で、住民票住所を実家のままとしており
現住所とは異なっております。
その場合、現住所の確認は不要でしょうか。
（マイナンバーカードは確認しました...

はらっぺさん: 埼玉県／その他業種（従業員数 31～50人）

社会保険喪失の考え方について

社会保険を喪失する際の考え方（従業員の無断欠勤によって出社をしてこない場合）についてご教示ください。→有期雇用契約者です。

資格喪失する時期については「適用事業所に使用されなくなったとき」というのが...

Sgmrさん: 北海道／公共団体・政府機関（従業員数 11～30人）

傷病手当金の支給期間の通算について

同一のケガや病気に関する傷病手当金の支給期間が、支給開始日から通算して１年６か月に達する日まで対象となり、支給期間中に途中で就労するなど、傷病手当金が支給されない期間がある場合には、支給開始日から起算...

ksk43さん: 大阪府／機械（従業員数 501～1000人）

振替休日の時期について

お尋ねです。

当社は基本的に労働時間は、月曜日～金曜日　5日間、40時間/週です。
しかし、月に1度　土曜日の午前中に出勤します。その分は平日に振替休日をとります。（半日）

今回、10/29（土）...

みどりどりさん: 福岡県／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

休日の割増賃金に該当するのか

お尋ねします。当社の法定休日は日曜日ですが、
当社は介護・看護関係の施設の為職員によってはシフト（当番）制で土日祝日の出勤があります。前もって勤務表を作成し、土日祝日に勤務した分は平日に休むように勤務...

みどりどりさん: 福岡県／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

出張中の、私用利用中の自動車事故について

いつもありがとうございます。

社員が出張中、取引先からお借りした車で私用外出中に自損事故を起こしました。幸いけが人はいません。

当社の自動車利用規程は、車のナンバー等を明記して事前許可を受ける必要...

Hazelnutsさん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

規定に記載のない住宅手当の支給要件について

【相談の背景】
住宅手当の支給についてご相談です。
弊社の社宅管理取扱規程に「東京・大阪等都市部は、住宅確保が困難で遠距離通勤となり就業に支障が懸念される。従って生活基盤の安定のため、東京・大阪等都市...

*****さん: 東京都／通信（従業員数 31～50人）

再雇用後の勤務日数

いつも大変お世話になっております。

表題の件につきまして、弊社では60歳で定年、65歳まで再雇用となります。

再雇用を開始する際に、人事から『勤務日数は後進育成を目的に減らしていくようにお願いい...

とげぞうさん: 東京都／商社(専門)（従業員数 501～1000人）

コロナ罹患による労災申請について

いつもお世話になっております。

この度当院職員が業務上の感染により新型コロナウィルス感染症に罹患しました。
当該職員は労災非指定病院に受診しているため、労災申請に必要な「7号様式」・「8号様式」の医...

ハーセンさん: 愛知県／医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）

週7日勤務をした場合

こんにちは。お疲れ様です。

見出しの件について、
従業員より問い合わせを頂き、
そのような事実があるのか否か私の勉強不足もあり
返答できなかったため、有識者の皆様の知恵をお借りしたいです。
日～土ま...

ＮＮＮゆーさん: 愛知県／輸送機器・自動車（従業員数 501～1000人）

管理職の労働時間管理

いつも興味深く拝見しております。

さて、当社は管理職（課長、部長、部下なし管理職）（残業代支給なし）に対し、所定就業時間9：00～17：00よりも遅くもしくは早く出退勤した場合は遅刻、早退を適用して...

mazunaさん: 大阪府／石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 301～500人）

休憩時間を付与する6時間以上労働の考え方について

いつも大変参考にさせていただいております。
表題の件についてご教示ください。
6時間以上の労働に対して45分以上の休憩を付与するということの「6時間以上」とは、所定労働時間のことを指すのでしょうか。
...

＠出退勤管理者さん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）

（再度）引き続き雇用されたみなされる条件（社保の加入に関し）

何故か解決済みにしてしまった様でして、再度質問を投稿いたします。
ちなみに、当社従業員のうち、除排雪業務のみに従事する従業員については、季節的業務に従事する者として、行政庁に確認を取っています。
下記...

チコリさん: 北海道／建築・土木・設計（従業員数 11～30人）

65歳定年問題に関して（続）

61歳以降希望者は継続雇用（したがって一度退職）、そして雇用契約の期間は一年ほととし本人の意思があれば最長65歳まで更新・延長可とすることは問題ないでしょうか？
本人の体力気力の減退や仕事への不満等が...

明るい人事さん: 千葉県／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 6～10人）

振替休日について

就業規則で夏季休日や年末年始に出勤した場合には代休とするというような記載があります。

夏季休日や年末年始などに出勤した場合に振替休日の要件を満たせば、振替休日にしても問題はないのでしょうか？

代休...

素人人事さん: 大阪府／建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）

休館中の有休取得申請

いつも参考にさせていただいています。
当社は宿泊業で、約6か月リニューアル工事のため休館し、その間、出向に応じてくれる社員には１００％の給与を支払う予定です。
現在、出向せず休職を希望するパート社員が...

月見草さん: 山口県／旅行・ホテル（従業員数 51～100人）