勤務の相談 5989件「人事のQ&A」

出張先への移動・帰社時の取扱いについて

　先日、出張期間中の長期休暇（年末年始）での帰社時に、当日の業務後
に移動した社員と翌日に移動した社員がおりました。当日に移動した社員
は２０：００に帰社として３時間の時間外を勤務表に記載していました...

ニコラジ幹部さん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）

本社移転に伴う協定の手続き

12月に港区から千代田区へ本社を移転いたしました。

労使協定や就業規則の再提出を行うのを失念しておりました。
いつまでに行えばよろしいのでしょうか。

・就業規則
・賃金規程
・退職手当支給規程
・...

総務諸々さん: 東京都／電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 51～100人）

勤怠管理（勤務時間の範囲）について

前略
お世話様になります。

標記について質問させていただきました。
　国（厚労省）の方では労働者保護の観点からサービス残業をなくすための勤務管理を適正に行うよう事業主に求めております。そこで、弊社で...

りんごのおいしい季節さん: 神奈川県／電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 101～300人）

中途入社した社員の年末調整について。

令和3年6月8日に入社した社員の年末調整について。　
前職源泉徴収票と生命保険控除証明書を会社に持って来ましたが、前職源泉徴収票について質問です。
前職源泉徴収票の生命保険料の控除額欄が空白です。空欄...

xytjagaさん: 北海道／運輸・倉庫・輸送（従業員数 5001～10000人）

通勤手当

（通勤手当）
第１１条会社は社員に対して、通勤に係る実費支弁を目的として1ヶ月定期代相当額の通勤手当を支給する。非課税限度額を超える場合には非課税限度額を限度として支給する。
２特急の利用が妥当で...

大阪_優さん: 大阪府／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 501～1000人）

賞与対象期間満了者の退職時(賞与支給日前)の支払いについて

　当社の賞与は、4～9月分を12月、10～翌年3月分は翌年6月に支給します。賞与の人事考課は、上司との面談後、10月と4月に確定します。
　なお組合とは、11月と5月に妥結できるように賞与の交渉をして...

あーさん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

１週間の賃金の割増しについての質問です

賃金割増しについてご教示いただければ幸いです。

１週間で１日も公休がなく、６日勤務し１日有休を使用しました
この場合割増しを行う必要があるかなどをお教えください。

前提です。
日曜～土曜が１週間
...

ひなにさん: 神奈川県／食品（従業員数 1001～3000人）

保育入園にかかる市の育児休業期間の指定について

お世話になります。育児休業期間についてご教示いただきたく存じます。

今回、今年の12月に子が1歳になる方が育児休業を取得予定なのですが4月の保育入園予定となっており、入園条件として4/29(金：祝日...

MMSSさん: 東京都／その他業種（従業員数 1001～3000人）

深夜残業手当について

深夜残業手当について、ご教示ください。

例えば業務を通常勤務時間内で終了したが、23時から1時間、会議に出席する必要がある。

この場合は1時間の深夜残業手当となるのでしょうか？
それとも連続勤務と...

RAさん: 東京都／販売・小売（従業員数 1～5人）

年休の6ヶ月後付与について

いつもお世話になっております。

年休の付与要件として、6ヶ月間の継続勤務で8割以上出勤していれば10日付与するとなっています。

8/31日入社、入社日基準から6ヶ月後の2/31はないため、
前倒し...

touさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）

退職後の　個人情報漏洩

派遣会社より派遣され当社に勤務していた従業員が退職後、
業務上知り得た個人情報を故意に漏えいした場合は、
当社にも責任はございますでしょうか？

lliiffさん: 神奈川県／販売・小売（従業員数 101～300人）

悪天候時の早退の取り扱いについて

いつもお世話になっております。
今後の参考のためにお聴きしたくご質問いたします。

本日のように大雪となり、午後から夕方にかけて交通機関の
乱れが予測される際、社員の早退を認めた場合、どのような
取り...

恥はかき捨てさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

振替休日の取得期限を3か月にするのは可能でしょうか。

いつもお世話になります。
振替休日の取得期限ですが、定期的にメンテナンス対応もあり、
1か月は短く3か月期限を考えていますが、この運営は問題ないでしょうか。

現状、休日出勤した場合の処理としては、
...

inakakurasiさん: 東京都／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 31～50人）

半日有給に関して午前と午後の時間の違いと昼休みについて

半日有休について質問です。

弊社では、勤務時間が８時30分〜17時30分
休憩は12時〜13時となっています。
半日の有給休暇制度を導入しようと考えているのですが、
午後に有給休暇を取得する場合、
...

でこさんさん: 兵庫県／販売・小売（従業員数 1～5人）

連続勤務について

いつもありがとうございます。

福祉施設です。
ある週、月曜から金曜まで通常勤務、土曜日に行事があり、日曜日が休日の週がありました。
土曜日の行事はもともと労働日になっていたので全員が月～土勤務でした...

小法人事務さん: 島根県／医療・福祉関連（従業員数 31～50人）

長期欠勤者の年末年始の特別休暇に対して

私用休暇で半年欠勤として欠勤扱いとして、長期休暇をするものがいます。（半年間のワーキングホリデーです）

年末年始（12/29～1/3）に、勤務している方には、特別休暇を設け賃金が発生します。

本人...

そぼろ３さん: 東京都／通信（従業員数 101～300人）

契約社員の雇止め

入社3年目の契約社員の雇止めを検討しております。
2回更新しており、残り期間は6か月ほどです。

現場から勤務態度は問題ないが、勤務成績が振るわずに満了したいと連絡を受けています。本人に改善が必要と伝...

東京/人事repさん: 東京都／販売・小売（従業員数 1001～3000人）

勤務の区切りと残業代について

いつもお世話になっております。

以下の勤務（時給）の場合の残業代について、教えてください。
①9：00～12：00（3時間）
②16：00～17：30（1時間半）
③21：30～翌6：00（8時間半...

あやたさん: 神奈川県／医療・福祉関連（従業員数 6～10人）

タイムカードの打刻時間の調整について

弊社で導入しているタイムカードは、システム上、12時～13時が昼休憩として自動登録されており、打刻時間がこの時間にかかる場合は休憩時間として自動控除されています(労働時間・健康管理時間に算入されない)...

しんぺーさん: 兵庫県／医薬品（従業員数 1001～3000人）

2暦日に渡る勤務について

いつもありがとうございます。
2暦日に渡る勤務を行う場合の取り扱いについてご教示いただきたく、よろしくお願いいたします。

前提として、9時～翌9時の24時間拘束、実働16時間、休憩・仮眠8時間とさせ...

人事三郎さん: 神奈川県／保安・警備・清掃（従業員数 501～1000人）

労働保険の保険関係成立届について

いつもお世話になっております。
既に退職した前任者から言われるままに引き継いだ内容ですが、正しいか間違っているか理解できておりません。すみませんが、間違っている場合は正しい内容を教えていただきたく、よ...

人事三郎さん: 神奈川県／保安・警備・清掃（従業員数 501～1000人）

住宅手当の上限額について

お世話になっております。

弊社では現在住宅手当の見直しを行っており、下記の内容に改める方針でいます。

・対象：家賃負担のある42歳以下の社員
・家賃の60％にあたる金額を毎月給与で支給するが、下記...

ツバメさん: 新潟県／家電・AV機器・計測機器（従業員数 301～500人）

事業譲渡における各種給付金の継続の有無について

弊社では、子会社を事業譲渡により、合併とすることなり、手続を進めようとしています。
その際、譲渡される会社で勤務する社員が、傷病手当金受給中であったり、育児休業給付金または高年齢雇用継続給付金について...

kuni7013さん: 大阪府／化学（従業員数 301～500人）

在宅勤務者の対応について

いつも参考にさせていただいております。

今回、地方在住で全て在宅勤務契約をしている社員についてご相談です。

該当の在宅勤務者のPC稼働状況を確認したところ、雇用契約で定めた就業時間での勤務ではなく...

nahoさん: 東京都／その他業種（従業員数 31～50人）

週24時間勤務、月額11万円のパート職員の社会保険加入について

いつも的確なアドバイスをありがとうございます。

パートの職員で週の労働時間が24時間で正職員（40時間）の4分の3に満たないのですが、時給を高く設定した場合、月額11万円ほどになり年収が130万円を...

コキアさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

グループ会社からの出向者に対する指示命令の取り扱いについて

当社ではグループ子会社からの出向者を複数名受け入れ、当社のプロパー社員と共に同じ職場において現場監視業務に従事しています（交替制勤務）。
出向者に対しても上長（当社プロパー社員）から指示命令を行うこと...

ikeppaさん: 大阪府／運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）

フレックスタイム制における残業命令について

いつもお世話になっております。
フレックスタイム制における残業の在り方について質問です。

フレックスタイム制では、始業・終業時間を労働者に委ねるということから、出退勤時間の指定はできず、当然早出や残...

NRAさん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

フレックス、在宅勤務、みなし労働時間制の組み合わせ

いつもありがとうございます。

フレックス制を導入しつつ在宅勤務の日はフレックスを適用しないでみなし労働時間を適用するという組み合わせは可能というご回答を数年前のこちらのQ&Aで拝見し、それをする場合...

Hazelnutsさん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

労基に訴えるを口癖の社員を職場秩序を乱す理由で解雇できるか

ある社員は、何かと上司からの指示に対して反発、それが「電話一本を担当取引先顧客にしてほしい」などの件であっても、時間外の違法な残業の強制である、労働基準書に訴えるなどと声高々にほかの社員に同意を求めた...

採用コナンさん: 大阪府／保険（従業員数 1001～3000人）

有期雇用契約者　勝手に勤務する場合の給与等の取り扱いについて

有期雇用契約の職員で更新契約ができていない職員が
勝手に勤務日数を増やして会社に来ると宣言しています。

現在週４日勤務で
2020年7月1日から2021年6月30日までの契約をしていて
同条件で20...

kh4821さん: 東京都／不動産（従業員数 51～100人）

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