代休時の労働時間のカウントについて
いつもお世話になっております。皆様の投稿の事例を参考にさせていただいています。
さて、標記の件につきまして、週休を土日の２日（法定休日は日曜日）、勤怠は末日締翌月度精算という前提で、土曜日に出勤し代休...
- てんしょくびとさん
- 東京都／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 501～1000人）
労働時間の相談
| フリーワード | 労働時間 |
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| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
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出向者の時間外勤務及び年休５日取得義務の管理責任について
いつも大変参考にさせて頂いております。
さて、当社では在籍出向者が数十名いるため、初歩的な点で恐縮ですが表記についてご教示頂きたく存じます。
当方の認識では（S35･11･18基収第4901の2号...
- 着眼大局さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
中途入社における1ヶ月単位の変形労働時間制及び4週4休について
お世話になります。
弊社では、1ヶ月単位の変形労働時間制及び変形休日制を導入しており、各々独立した制度であることは認識しております。
1ヶ月単位の変形労働時間制については、1日を基準とする1ヶ月単位と...
- otakeさん
- 神奈川県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
時間外労働削減と直行直帰について
時間外労働時間の削減を目的に現場への
社員の直行直帰を推進して現場への移動時間を勤務時間外
としたいと考えています。
現状では基本、作業開始時間を勘案したうえで事前に会社に車で出社後に現場に向かいます...
- ロウムカンリさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
36協定の延長限度時間の計算式
３６協定の延長限度時間の計算式について、ご教示賜りたく。
労働基準監督署が定期臨検等で来た場合に、指導文書（Ａ３版）を渡されることがあります。
文書名は、厚生労働省専用指導文書「過重労働による健康障...
- ma1118さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 5001～10000人）
就業規則における休日の変更について
お世話になっております。
就業規則における休日の変更についてご教示いただければと思っております。
現在、交代勤務、１ヵ月変形労働時間制採用の医療施設の職場です。
現在の就業規則の「休日」の条文は以...
- 総務一郎さん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
1年単位の変形労働制における48時間を超える週数について
いつもお世話になります。
当社のグループ会社にて1日の所定労働時間を7時間30分から8時間へ変更し、その代わり年間休日を増やし、年間の労働時間は今までより増えないようにすることを検討しています。
...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
所定労働時間内の強制的な早退について
１．就業規則で定められたみなし残業○○時間を超過しそうなので、定時前の時間に使用者が強制的に早く帰らせるということは法的に問題ないので民事で争うしかないと聞いております。
もちろん長時間労働防止という...
- sakonさん
- 大阪府／ 教育（従業員数 6～10人）
パートの雇用保険のみの加入について
お世話になります。
雇用保険への加入を検討している事務員パートがいます。
健康保険については夫の被扶養者となっているので、自身での社会保険の加入は望んでいません。
社会保険には加入せず、雇用保険のみ加...
- カープファンさん
- 広島県／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 31～50人）
振替休日を取得時の時間外労働（36協定）
36協定で月間の時間外労働を60時間と定めている場合で、
当月55時間の時間外労働をしている従業員が土曜日（8時間勤務）に出勤し、
翌月に振替休日を取得する予定です。
時間外労働の時間数について
①...
- ここなっつさん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 1001～3000人）
所属変更に伴う所定労働時間数及び年間休日数の取扱いについて
いつも皆さんのご相談並びにご回答を拝見し、参考にさせて頂いております。
さて、当社では現場製造職と事務間接部門とで、1日あたりの所定労働時間、年間休日が異なって
おります。（年間総労働時間はほぼ...
- カレンダーさん
- 大阪府／ 化学（従業員数 51～100人）
3交替の就業時間について
当社の一部署で3交代365日操業をしている部署があります。
1か月変形労働時間制です。
現在は、①7:30-15:00 45分休憩 ②15:00-20:30 45分休憩 ③２０:３０-７：３０ ６０...
- ハイドバイドさん
- 大阪府／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 501～1000人）
年次有給休暇と給与計算
弊社は、日給月給制であり、1ヶ月単位の変形労働時間制を採用しています。
次年度から年次有給休暇の一部取得義務化を控え、検討を進めています。
例えば、ある月の所定労働時間が177時間。公休日数が9日。こ...
- 林太郎さん
- 愛知県／ フードサービス（従業員数 101～300人）
代休取得について
いつもお世話になっております。
本件、以下の内容についてご教授くださりますようお願いいたします。
【前提】
会社休日 土曜日
（法定休日 日曜日）
上記休日に出社した場合、休日出勤となる。
1...
- リングさん
- 神奈川県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
営業担当者の労働時間から除外できる具体的事象について
労基署の調査が入り、営業担当者の残業手当以上の残業時間に対する賃金未払いを指摘されました。
そこでご相談なのですが、営業担当者が客先の訪問時間まで喫茶店で待っているような時間は労働時間には含めなくてよ...
- 総務の課長さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
土曜日出勤の賃金支払いについて（１年単位の変形労働時間制）
１年単位の変形労働時間制を採用しています。
繁忙期である数ヶ月は土曜日出勤の日もありますが、年間休日は１２１日と定めてあり１週間の労働時間は１年を平均して４０時間以下となるよう会社で休日カレンダーを作...
- hikari-oさん
- 広島県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
フレックスタイム制（清算期間３ヵ月）における休日について
いつも参考にさせていただいております。
来年の改正法の施行に向けて、ご質問させて下さい。
当社では、現在次のような設定でフレックスタイム制を実施しております。
・清算期間： １ヵ月
・標準労働時...
- 市民ランナーさん
- 大阪府／ 印刷（従業員数 31～50人）
移動時間でも労働に含まれる、「物品の監視」とは？
いつも参考にさせていただいております。
移動時間であっても労働時間となる「物品の監視」とは、具体的にはどのようなことをいうのか、ご教示いただけないでしょうか。
当社の営業マンは
① 見積書や商品カ...
- 風神雷神さん
- 東京都／ 信販・クレジット・リース・消費者金融（従業員数 101～300人）
１年単位の変形労働時間制とシフト勤務について
いつも大変参考にさせていただいております。
業務の一環で、介護業を行なっているグループ会社の給与計算をチェックすることになりました。
初めて１年単位の変形労働時間制のため、どのようにチェックを行なっ...
- くろすけさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1～5人）
派遣先と派遣元で就業時間に差がある場合の残業時間
弊社の正社員の派遣先と派遣元の弊社の所定内労働時間に差がある場合の残業時間について教えてください
弊社ではソフトウェアソフトウェア開発を行う会社でして、社員の多くを派遣先に出しています。
派遣先によ...
- *****さん
- 福岡県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
同一労働同一賃金について
いつもお世話になっております。
先般、労務管理関係の講習会に参加した際、気になる説明がありましたので、ご教授ください。
ＨＮどおり、私の勤め先は零細企業のため、同一労働同一賃金の適用は早くても２０２...
- 零細総務さん
- 北海道／ 建築・土木・設計（従業員数 31～50人）
日帰り出張手当の条件
弊社の就業時間は９時から１７時 休憩１時間 労働時間７時間の会社です。
現在、日帰り出張手当の条件が
勤務地より３０キロ かつ ６時間以上外出という条件で
日当４，４００円を現金で渡しています。
た...
- リーフさん
- 広島県／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 31～50人）
夜間に自宅で電話でお客様対応するケースは宿直に該当しますか？
いつもお世話になります。
当社のお客様相談室は20時まで受付対応しているのですが、当社の新規事業で、夜間にお客様からの緊急の電話があった場合、対応しなければならない業種があります。現状は、会社の電話...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
モバイルワークの就業規則
弊社ではモバイルワークにかかる規定を制定中です。
現在特段モバイルワークに関して規定がありませんが
個人の裁量に任せて週１〜４の範囲でオフィス以外での就業を許可しています。
（カフェや自宅など）
...
- じんじんじさん
- 神奈川県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 6～10人）
専門業務型裁量労働制のみなし時間の単位
いつも大変お世話になっております。
専門業務型裁量労働制の導入を検討しております。
みなし時間の単位についてですが、私は1日単位だとばかり思っておりました。
例えば、弊社の1日の所定労働時間は7...
- ともともともこさん
- 東京都／ 公共団体・政府機関（従業員数 31～50人）
始末書の作成時間について
いつも非常に参考にさせて頂いております。
今般、弊会で懲戒処分としての譴責処分を下す事となりました。
そこで、ご教授願いたいのですが、始末書を作成する時間は労働時間に該当しますでしょうか？
労働...
- バーグさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
2019年の大連休に伴う日給月給者の時給問題について
いつも大変参考にさせて頂いております。
さて、当社の正社員は日給月給制をとっており、年間の所定労働時間にて、年間基本給支給額を除して、その年毎に時給を計算しております。
当社は土日祝祭日休みである...
- 着眼大局さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
シフト制のパート・アルバイトさんの雇用契約書について
いつも勉強させていただいております。
今回、お伺いしたいのは、パート・アルバイトの雇用契約書についてです。
１０人未満の小さな飲食のため、シフト制で勤務いただいております。
シフトは、月の前半、後...
- くろすけさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1～5人）
時間単位年休について
いつもお世話になっております。
当社では次年度4月から時間単位年休の導入を検討しています。
勤務時間等は次のとおりです。
所定労働時間：1日7時間40分（午前3時間20分、午後4時間20分）
始...
- *****さん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 101～300人）
週４４時間の職場における１ヶ月変形の休日について
いつもありがとうございます。勉強させていただいております。
１０人未満の飲食になります。
起算日は毎月１日になります。
お伺いしたいのは、下記になります。
■週４４時間の職場の1ヶ月の変形労働時...
- くろすけさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1～5人）