転籍時の雇入れ健康診断について
いつもお世話になっております。
雇入時の健康診断について1件ご教授下さい。
この度100%出資の子会社を吸収合併することになり
その子会社の従業員を転籍で受け入れることになりました。
その際です...
- マイルドさん
- 大阪府/ HRビジネス(従業員数 301~500人)
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いつもお世話になっております。
雇入時の健康診断について1件ご教授下さい。
この度100%出資の子会社を吸収合併することになり
その子会社の従業員を転籍で受け入れることになりました。
その際です...
いつもお世話になります。
業績の悪化している、食品製造業の会社です。
10年以上前に中国から採用した者で、1年契約の社員がおります。
労働契約書には、業務として翻訳などを行うと記載しており、実際の業...
過半数労働者代表を決める際に「候補者を決めておいて投票、挙手、回覧によって信任を求め、過半数の支持を得た者を選出する方法」があると思います。
この候補者を決めるというのは、会社側が決めてもよいのでしょ...
いつも大変お世話になっております。
外注契約者の雇用保険についてですが、私自身は会社と雇用関係に当たるのではない為加入は出来ないと認識しておりますが
外注契約者でも雇用保険への加入は出来るのでしょう...
当社では残業時間の計算が、男女によって異なっています。
男性は残業開始1時間を経過しますと1時間付きます。それ以降は30分単位で残業が付きます。30分では付かないため残業は1時間以上することにしていま...
弊社では、改正高年齢者雇用安定法に基づき、再雇用制度を実施しております。
但し、60歳以上でグループ会社の役員に就任する場合には、一旦、弊社との雇用関係を終了させて、グループ会社の直接委任契約(株主総...
いつも勉強させていただいております。
給与支払報告書を各市町村へ提出する際、総括表に納入書の要不要を記入する欄がある場合があります。この業務に携わって2度目ですが、上司に確認したところ、現在銀行...
お世話になっております。
以下質問です。
弊社はシステム開発会社であり、あるプロジェクトで「365日24時間対応」が必要になり、一部の社員に「二交代制勤務」の導入を考えております。導入手順をご教授...
いつもお世話になっております。
表題の件で質問させていただきます。
当社パート社員が昨年末に病気により死亡いたしました。
死亡した日が退職日となりますが、当社の給与規定により
当該退職者には平成2...
弊社の就業規則では、有給休暇を1日取得した場合、8時間労働したものとみなす、となっておりこの8時間を時間外労働時間算定の労働時間に足していました。しかし、今回法定上の算出方法にならい、実労働時間でカウ...
弊社では現在、1日の標準労働時間は8時間、土日祝日が休日で月次の精算労働時間は、その月の所定労働日数に8時間をかけた時間となっています。残業代として1ヶ月の標準労働時間を超えた分に25%の割増、休日勤...
いつも勉強させていただいております。
弊社では通勤費は前払ですが、12月にあるアルバイトの1ヶ月通勤費を支払いました。しかしその後ご家族の体調不良などの理由で1月はまだ1度しか出社していません。そ...
いつも大変参考にさせていただいております。
社員の家族の扶養条件についてです。
昨年の話ですが、社員(男性)の相手が年間の扶養家族の上限である103万を超える収入がありました。ただ、3月に退職してい...
いつも参考にさせていただいております。
今般の労基法改正で、1日の法定労働時間超えの時間外で月60時間超の時間外割増率の改定に関して対応方法を教えていただきたく投稿させていただきます。
当社では、...
弊社は従業員数が90名で、資本金が9,800万円の会社です。
弊社の勤務体系は
就業時間 8:45~17:45
休憩時間 12:00~13:00 の8時間勤務です。
休日は土、日、祝祭日その他...
いつもお世話になっております。
弊社は消費財の販売をしており、全国の直営店舗や百貨店の売場に販売担当を配置しております。
所定労働時間は7時間30分なのですが、諸々の事情により、時々長く(あるいは...
お世話になります。
昨年3月、約50名の有期契約社員の契約更新の際に、人事評価を行って賃金のランクを決めるといった説明をしました。
有期契約社員全員評価をするのが原則で考えています。
一方的に説明した...
いつもお世話になっております。
さて所定労働時間が7時間30分の場合、残業代は実働7時間30分を超えたところから支払う必要がございますか?
それとも、8時間を超えた部分から支払う(=7時間30分~...
いつもお世話になっております。
現在弊社では数名の契約社員がおりますが、事業の悪化により
契約社員の削減を考えております。
そこで、
①現在1年契約を6カ月もしくは3カ月契約に変更
②賃金の削減
...
業務上の費消事故を起こした社員が自己都合退職で辞めること
になりました。
本人は約40日以上残っている有給休暇を消化してからの退職を
望んでいますが、会社として「有給を買い取りするから早く辞め
てくれ...
当社は、全国に支店があり、会社都合自己都合の理由を問わず、持家のない社員に借上げ社宅を貸与しております。
このたび各地域の賃料限度額を見直すに当たり、参考となる相場(よく使われる賃料基準)等ご教示いた...
現在、健保組合の変更手続きをしています。
新たに加入をしようと考えている健保組合に必要書類を提出した際に、従業員及び被扶養者の中で人工透析をしている人、血友病の患者がいないか口頭で確認されました。
...
昨年7月21日に入社した女子社員が現在妊娠中で6月20日が予定日となっております。この場合育児休業法の勤続1年未満となり育児休業法が適用されないということになるのでしょうか。産後休業8週間を考えると勤...
お世話になっております。弊社は従業員500名のメーカーです。
現在、職能資格制度の改定を検討中で、昇格基準の見直しをしております。基準の客観性を確保する目的で、ある等級の必須昇格要件として、
・昇...
いつもお世話になっております。
さて、ケガのため全治1ヶ月半の診断を受けた社員がおります。
(休日に発生したため労災とはなりません)
会社としてはどのように対応したら宜しいでしょうか。
弊社規定は...
以下、教えていただけますでしょうか。
Aという会社からB(当社)へ出向者を受け入れる予定でいますが、この出向社員について、当社からC社へ出向をさせたいと思っております。
※前提条件として
・BとA...
以下、教えていただけますでしょうか。
今般、育児休業明けで短時間勤務を希望するものがおります。
その際、基本給については時間で按分した金額を支給しますが、毎月定額で支給している家族手当や住宅手当は勤...
いつも拝見し、参考にさせて頂き助かっております。
時給制のアルバイトの方を休業させる場合の平均賃金算定方法についてお教え下さい。
例えば、
2月~4月に会社理由の休業を予定している場合、
2月は11...
当社では人事異動(採用・所属変更・昇進・休職・出向・退職等)の都度、人事通達として社内掲示するとともに、個別の辞令を本人に交付しております。
個別の辞令の交付については、何らかの法的義務があるものな...
育児休業法の改正により3歳までの子を養育する労働者の短時間勤務6時間が義務化されますが、1歳までは育児時間合計1時間があり、1歳までは合計3時間の勤務時間短縮を行わなければならないことに間違いはないで...