労務・法務・安全衛生の相談 5202件「人事のQ&A」

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有給の比例付与のタイミングについて

有給休暇の件となりますが、
現在規定に比例付与の部分について記載がないので、記載を検討しています。
付与の仕方は法令通りとなりますが、弊社は比例付与の対象者(週所定労働時間が30時間未満等)以外の通常...

人事匿名希望さん: 東京都／通信（従業員数 101～300人）

アルバイト・パートの社会保険加入基準について

アルバイトやパートなど短時間労働者については「3/4ルール」によって社保加入できるかが決まると思います。
この3/4についてお伺いしたいのですが、比較対象は誰になるでしょうか？

私の会社には正社員(...

よすこさん: 東京都／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 11～30人）

1単位の変形労働時間制　早退

1単位の変形労働時間制の導入を検討しています。

幼稚園です。

平日を9時間程度の労働時間とし、夏休みに短時間で勤務する形を予定しています。

平日の所定労働時間を９時間とするのですが、そうすると、...

あいいろさん: 神奈川県／教育（従業員数 11～30人）

出向者受入に関する転勤費用の負担先

子会社間での出向受入が新規で発生します。
子会社A社(出向元)から子会社B社(出向先)への出向にあたり転勤が伴い、一般的には出向先がその費用を負担することになると思うのですが、出向元が費用を負担する事...

ぷりんさん: 東京都／人事BPOサービス（従業員数 101～300人）

従業員の相談について

お世話になります。
新人人事担当者でございまして何卒アドバイスの程宜しくお願いします。

弊社従業員より従業員間で二人きりになった際にプライベートの質問がしつこくて困っていると社内運用のメッセージカー...

KDさん: 京都府／精密機器（従業員数 101～300人）

給与振り込み口座の統一を検討しています

【ご相談内容】
弊社は設立して間もないベンチャー企業になります。
従業員が10名ほどとなりましたので、給与振込口座の統一を進めたいと思っております。

これまでのQ＆Aを拝見し、以下の内容は理解した認...

waさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 6～10人）

1年単位の変形労働時間制

現在1年単位の変形労働時間制を導入しようと勉強中です。とある労働時間管理の書籍で1年単位の変形労働時間制の就業規則と労使協定、年間休日カレンダーの例が載っていたのですが、どうしても分からない点があるの...

ほうちゃんさん: 福岡県／建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）

変形休日制について

変形休日制について質問です。変形休日制を採用する場合、就業規則又はその他これらに準ずるものが無いといけないとありますが、その他これらに準ずるものとは何なんでしょうか？結局就業規則が無いと採用できないの...

ほうちゃんさん: 福岡県／建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）

1ヶ月変形労働時間制のよる勤務時間の変更について

現状、1ヶ月変形労働時間制について就業規則に規定して運用しておりますが、勤務時間帯（始業・終業時刻や休憩時間）が実態と合っていないことから、就業規則を改定することになりました。
そこで、いくつか質問さ...

いちにいさん: 宮城県／その他業種（従業員数 1～5人）

フレックスタイム制(コアタイム有り)、荒天時等の帰宅ついて

いつもお世話になっております。
弊社はフレックスタイム制(10:00～15:00コアタイム)を導入しています。
爆弾低気圧、大雪警報等で交通機関がストップし帰宅困難者が発生しないよう
会社判断で事前に...

さくふゆさん: 東京都／建築・土木・設計（従業員数 301～500人）

遅刻・早退の扱いに関しまして

以下の扱いは不当に当たらないかの質問です。
また、不当でない場合、この扱いのリセットは月単位、年度単位のどちらで行うべきでしょうか。

(就業時間8：30～17：30）
①遅刻：当日の10：00までに...

オリーブオイルさん: 神奈川県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 31～50人）

家族手当の遡及について

お世話になります。
弊社の家族手当について相談させて頂きます。

弊社では、所得税法上の扶養親族に該当する家族がいる従業員に対して家族手当を支給しております。
また、年の途中で扶養親族の変更により家族...

*****さん: 京都府／その他メーカー（従業員数 101～300人）

36協定・特別条項発動時の手続きについて

当社は、「時間外労働休日労働に関する協定届」と「時間外労働休日労働に関する協定届（特別条項）」を各事業所の職場代表と労使協定を締結しており、また各管轄の労働基準監督署へも届出をしております。

こ...

チェイ子さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 301～500人）

育児休業中の職員が現況報告する義務について

ご担当者様

初めて相談させて頂きます。

現在、育児休業中の職員がおり、4月に復職する予定になっています。
保育園の申込状況を確認したいので現況報告をさせたいのですが、
例えば、復職日の1か月以上前...

みーたろうさん: 東京都／教育（従業員数 1001～3000人）

パートの社保加入

お世話になっております。

当社は従業員数101人未満の事業所です。

年金事務所の調査でパートの社会保険加入義務を判断する際に、雇用契約書等から明示的に確認できない場合は、実際の労働時間や労働日数を...

k_jinjiさん: 新潟県／農林・水産・鉱業（従業員数 1～5人）

被保険者となった日が実際と違う

試用期間2ヶ月の後、雇用保険被保険者となった職員がいます。10年以上前に入職して現在も雇用中です。
当時から事務組合に労務はお任せしていて賃金台帳も要請に応じて提出してきました。雇用保険料は入職直後の...

ぺえちゃんさん: 岡山県／医療・福祉関連（従業員数 6～10人）

問題社員の会社対応等について

件名につきご相談させていただきます。

社内におき男性社員が女性社員に好意をいただき、女性社員から嫌われたことをきっかけとして当該女性社員に対して半年以上嫌がらせを続けた社員がおります。
本来ハラスメ...

HRroumuさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

スーパーフレックスの就業規則への記載について

いつも参考にさせていただきありがとうございます。

当社ですが、スーパーフレックスを採用していることから現在24時間365日週休を1日以上設定する以外いつ働いてもよいといったルールとなっております。
...

HRroumuさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

駐在員（国内）の労災保険の適用について

いつも参考にさせていただいております。
今回、弊社社員を他社へ駐在させることとなったのですが、その際の労災保険の適用はどのようになるのでしょうか。
出向と同じように出先での加入が必須となれば、
駐在先...

jinji0246さん: 福岡県／通信（従業員数 501～1000人）

36協定における振替出勤時の労働時間の考え方

弊社では、管理職については振替出勤をした際の振替休日を前後2ヶ月以内に取得することが可能です。

例えば、1月に振替出勤を4回行い、その振替休日を2月に取得する場合、
1月の振替出勤による労働時間は、...

hanamaruさん: 東京都／化学（従業員数 101～300人）

残業時間と産業医の面談

新技術や新商品等の研究開発業務に従事する従業員が、１週４０時間を超える時間外労働の時間が月１００時間を超えたときは、医師の面接指導が罰則付きで義務付けられることになったとありますが、従業員が面接指導を...

オレンジ色さん: 静岡県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）

就業規則に記載のある休憩時間は、必ず与えないといけないか

販売店の事務職員から、昼の休憩時間中の来店顧客が重なったため、結果的に
休憩を取らずに7時間勤務したとの報告がありました。
弊社の就業規則は、午前9時から午後8時までのうち、8時間勤務する変則勤務時間...

採用コナンさん: 大阪府／保険（従業員数 1001～3000人）

同一労働同一賃金

同じ身分の短期労働者に対して、
勤続年数によって勤務形態の適用可否を定めるのは問題あるか。

具体的には、
勤続年数1年以上は、フレックス適用可
勤続年数1年未満は、フレックス適用不可

DTさん: 東京都／人事BPOサービス（従業員数 101～300人）

中退共について

お世話になっております。

中退共についてお聞きしたいのですが、中退共は原則全員加入ですが、加入に当たり社内規定で、入社3年後から等とすることはよく行われているのでしょうか。
実態を知りたいです。
ま...

チコリさん: 北海道／建築・土木・設計（従業員数 11～30人）

コロナ関連休業日の出勤率カウントについて

年次有給休暇付与時の出勤率計算についてご教示ください。

当社では、コロナ関連で以下の対応をとっています。
この場合、年休付与時の出勤率計算に含めなくても問題ないでしょうか。

＜出社可否基準と就業上...

人事部Ｔさん: 東京都／その他金融（従業員数 101～300人）

くるみん認定基準

くるみんの認定基準である労働時間のついてご教示賜りたく存じます。
「正社員の法定時間外・法定休日労働時間の平均が各月45時間未満かつ月平均の法定時間外労働60時間以上の労働者ゼロ」とあります。
弊社は...

さくふゆさん: 東京都／建築・土木・設計（従業員数 301～500人）

コロナの傷病手当の申請について

傷病手当（協会けんぽ）の新型コロナウイルス感染症の場合について質問です。

協会けんぽの案内のサイトをみると
医療機関や保健所の負担を軽減する観点から、臨時的な措置として、当面の間、療養担当者意見欄（...

じむのたんとうさん: 岩手県／農林・水産・鉱業（従業員数 51～100人）

会社側の年末調整申告ミスで従業員に確定申告を

会社側の年末調整ミスで生命保険控除せずに税務署に提出してしまい源泉徴収票を発行してしまいました。気づいたのが2月です。

1月31日以降の場合会社で訂正は出来ませんが労働者から［会社側のミスだから確定...

xytjagaさん: 北海道／運輸・倉庫・輸送（従業員数 5001～10000人）

年末調整控除ミスについて。

年末調整で1名の社員が仕事納めの日に生命保険控除証明書を提出してきましたが、控除し忘れました。年末調整をやり直しは出来ないので税務署に生命保険控除証明書を持って出向く様に伝えたらいいでしょうか？

xytjagaさん: 北海道／運輸・倉庫・輸送（従業員数 5001～10000人）

休職期間の適用について

いつもありがとうございます。
病気で休職している社員がおります。
弊社の規定では勤続年数に応じて休職期間を定めております。
ただ休職期間中については勤続年数として含む、含めないは規定
しておりません。...

＊＊＊＊さん: 大阪府／機械（従業員数 51～100人）