アルバイトの土日祝日勤務時における時給アップについて
https://jinjibu.jp/qa/detl/9904/1/
関連する↑こちらの相談を拝見しましたが、加えて以下の質問させて頂きます。
１）
火曜日、水曜日が休日のアルバイトに、土日祝日...
- OMGさん
- 東京都／ 機械（従業員数 51～100人）
相談一覧
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出張中の移動
出張中の移動について教えてください。
単身赴任中の従業員が 大阪から博多へ 金、土、日、月と出張します。
その間、土、日の休日を利用して 熊本にある家族の住む自宅に戻る場合
労災保険の観点から...
- 初心者たまさん
- 兵庫県／ 販売・小売（従業員数 1～5人）
通勤時自転車事故について
いつもご丁寧なご返答頂き誠にありがとうございます。
従業員の自転車通勤時の事故についてお伺い致します。
昨今自転車による事故により多額の損害賠償が生じるケースがあると認識しております。
そこで質問で...
- ちゃぐちゃぐさん
- 東京都／ 食品（従業員数 501～1000人）
パート社員の有休消化について
いつも大変参考にさせていただいております。
パート社員の有休消化についてです。
怪我で入院して1週間欠勤したパート社員がいます。
その期間を有休にあてた場合、下記のいずれの処理になるのでしょうか。
...
- *****さん
- 東京都／ 美容・理容（従業員数 301～500人）
賃金の現物支給に関して
表題に関して質問させていただきたく。
給与計算に関するとある書籍を読んでいて、現物支給に関して疑問に思った記載がありました。
その箇所を引用します。
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- 人事次郎さん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 11～30人）
雇用保険の適用
弊社では 夏と冬の繁忙期に短期のアルバイトを１か月半から２か月の
期間で雇用致します。
その際、雇用期間が３１日以上見込まれ、週の所定労働時間が２０時間以上の場合
法律通り 雇用保険の資格取得を...
- 初心者たまさん
- 兵庫県／ 販売・小売（従業員数 1～5人）
出向者の覚書締結義務について
グループ会社等に社員を出向させる場合、出向先会社と覚書を締結し業務援助料についての定めを行っております。また、グループ会社の中には多くの社員が本体からの派遣者という場合もあり、その際は特定個人ではなく...
- jinji.03さん
- 東京都／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 10001人以上）
感染症による就業制限の賃金について
現在、当社では風しんがはやっております。
出勤させるわけにもいかないので、医療機関を受診させ、落ち着くまで自宅療養を指示しています。
当社の就業規則では、
「法定伝染病及びその類似疾患により就業を...
- チューバッカさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
私傷病と配置転換
いつも参考にさせていただいています。
社員が私傷病で病欠後、医師から就労許可がおりました。
弊社は過酷な職場環境で、重量物の取扱が中心です。
医師の想定する通常の製造業と差があるため、仕事内容をよ...
- *****さん
- 群馬県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 51～100人）
人事評価設定の遅れについて
いつもお世話になっております。
私は、社員30名弱の企業にて総務・人事を担当しております。
質問の目的は、弊社事例をご覧頂き、具体的な事例や、アドバイスを頂ければと思っています。
弊社の評価時...
- *****さん
- 東京都／ 電機（従業員数 10001人以上）
派遣の受入可能期間について
いつも利用させていただいております。
下記の事例について、ご教示ください。
①3年を迎える派遣社員Ａ、2年を迎える派遣社員ＢとＣ。
職場は同じだが班が異なる。指揮命令者も班ごとの長になるため異な...
- *****さん
- 兵庫県／ その他メーカー（従業員数 10001人以上）
労働時間単価の決め方
いつも辞書のように参考にさせていただいています。
今回は、弊社の労働時間単価の決め方でご相談させてください。
当社では、所定休日を決めたカレンダーができあがった時点で労働日数（年）を決め
労働日数（...
- *****さん
- 福岡県／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
健康診断
健康診断の実施について教えてください
育児休業や休職等で長期に休んでいた従業員が職場復帰した場合
直近で健康診断の予定がない場合 病院で個別に受診させるべきでしょうか？
または、８か月後に実施予...
- 初心者たまさん
- 兵庫県／ 販売・小売（従業員数 1～5人）
労働保険料の申告について
労働保険料の申告の依頼がきました。
給料計算の締切と支給月の関係で教えて下さい。
保険料算定期間（平成24年4月1日~平成25年3月31日）に支払いが確定した賃金となっています。
また、集計表の記載方...
- ひまじんさん
- 神奈川県／ フードサービス（従業員数 31～50人）
産業医の報酬について
いつも参考にしています。
現在当社は東京･名古屋に拠点があり、各々５０人以上が勤務しています。
両拠点とも医療法人と産業医契約を締結していますが、産業医活動の実態サービスがないため、別途個人の産業医個...
- ｎｏｑさん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 501～1000人）
役付取締役の部長兼務
役付取締役に部長を兼務させたいと考えています。
具体的には、「常務取締役 システム開発部長」という肩書きで、担当領域の監督を行いながら、部長として組織マネジメントを行わせるということです。（報酬は役員...
- *****さん
- 岐阜県／ その他業種（従業員数 301～500人）
会社公認のクラブ活動の制度づくりに関して
現在、弊社では福利厚生の一環として
会社公認のクラブ設立とそれを支援する制度づくりを検討しています。
現状ではそうした制度どころか、クラブ活動すら行われていません。
今後、弊社がそうした制度づく...
- *****さん
- 兵庫県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
業務外疾病により障害を有した社員の復職時の処遇について
いつもお世話になります。
このたび、業務外の理由により疾病し、
新たに障害(障害者等級認定有)を有した休職中の社員から復職の申し出がありました。
復職後、障害の状況から正社員としての職務に就かせる...
- ＊＊＊さん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
60歳定年前の給与変更について
お世話になります。
まだ具体的ではないのですが、弊社では、55歳以降の給与変更（減額）を考えております。
制度検討の背景としては、個人がどれだけの案件数を担当できるかという弊社の業務特性から、個人...
- yuu14ku28さん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 101～300人）
休職中の契約社員の雇用契約更新について
現在、休職中の契約社員がいまして、会社としては更新したいと思っているのですが。休職中なので契約の更新作業が出来ずに、どうすれば良いか教えていただければと思っています。
本人宛に、契約書を送付して、返送...
- *****さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
契約社員合意退職について
いつもお世話になっております。
契約社員の合意退職についてご質問させて頂きます。
弊社で採用しております契約社員で、体調不良により突発休が多い方がおります。
突発休ですので、休む場合は当日の朝会社へ...
- ちゃぐちゃぐさん
- 東京都／ 食品（従業員数 501～1000人）
社内での情報開示の在り方
個人情報保護と公明正大さのバランスの取り方に苦慮しています。
会社が週2－3日の出勤を認めている関東圏外在住正社員(中堅マネージャークラス)がいます。
過去の上層部（既に退社）がその勤務体制を承認し...
- 非公開さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
年間労働日数について
はじめまして。
弊社は食品メーカーで、就業規則で定めている休日を規準として標準の労働カレンダーを作成しております。
標準の労働カレンダーは、管理部門と営業部門を対象としています。
一方、生産部門（工...
- gaichiさん
- 北海道／ 食品（従業員数 101～300人）
採用時の申告・提出書類について（税金滞納・ローン残高 等）
採用後に、地方税の滞納等が発覚、差押さえとなる営業担当社員が多くおり、
差押さえ・供託等に関する事務負荷が高くなっています。
また、そもそも 「自身の資産の管理も出来ない者は、お客様への営業に
...
- OMGさん
- 東京都／ 機械（従業員数 51～100人）
専門業務型裁量労働制の深夜手当の計算方法について
いつもお世話になっております。
専門業務型裁量労働制の深夜労働の計算方法についてお伺いいたします。
一日のみなし時間は11時間とし、月60時間のみなし残業手当を既に含む給与とします。
専門業務型裁...
- ミッシェルさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）
育児介護休業法における深夜業の制限について
私どもの事業所でこのたび奥様が育児休職から復帰するスタッフがおります。このスタッフは夜勤を月３回程度行っています。またこの夜勤は２日に及び（１日目の16時30分から翌日9時までが拘束時間）、休憩の時間...
- 着眼大局さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
育児短時間勤務者の給与計算方法について
育児短時間勤務者の給与計算方法について質問させて下さい。
当社には、月給者で育児短時間勤務を行っている者がいます。
本来の通常勤務は、８時３０分～１７時までです。
育児短時間の方は、９時～１６時や、...
- マツヤさん
- 福岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
年次有給休暇の付与方法
パートタイマーの付与方法について
①昼学生でも特別な条件はなく判断する
②1日の就業時間が2時間等でも、就業時間による条件はない
上記で考えて宜しいでしょうか？
つまり、下記の場合でも 6ケ月を 越え...
- ひまじんさん
- 神奈川県／ フードサービス（従業員数 31～50人）
外国人採用（就労資格証明書発行費用）について
主題の件、外国人を新規に採用したところ、その者から
「就労資格証明書」の提出があり、費用請求もございました。
現在弊社では、外国人採用にあたっては（在留資格にもよりますが）
「外国人登録証（在留カー...
- とけいさん
- 神奈川県／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
裁量労働の遅刻者への指示
いつも利用させていただいております。
裁量労働者が事業所の始業時間に遅れてくるような場合、所属長に事前に遅れる旨の連絡を入れなければならないのでしょうか。
裁量制は労働時間の概念がないので、法的には...
- *****さん
- 兵庫県／ その他メーカー（従業員数 10001人以上）