常用型派遣について
いつも利用させていただいております。
派遣には、登録型派遣と常用型派遣があるかと思いますが、常用型派遣は派遣元会社と無期雇用あるいは有期雇用で契約し、派遣先へ派遣をおこなうことになるかと思います。
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- *****さん
- 兵庫県／ その他メーカー（従業員数 10001人以上）
相談一覧
家庭の事情をどこまで勘案すべきか
お世話になります。
社員を異動させる場合、どこまで会社は社員に配慮をすれば良いのでしょうか？
今回、社員を外部へ異動させようと思っているのですが、
そちらは早番・遅番があるため、夫婦共働きをしてい...
- hamatakさん
- 群馬県／ 機械（従業員数 101～300人）
契約社員の解除について
お世話になります。
このたび会社の業績不振で様々な施策を行うことになり、正社員雇用第一ということで
契約社員を解除することになりました。
契約上は有期ではなく、解除は３０日前までに通告するとだけな...
- hamatakさん
- 群馬県／ 機械（従業員数 101～300人）
パワハラは親告罪でしょうか？
いつも拝見し、参考にさせて頂いております。
下記に関しまして、アドバイス等頂ければと存じます。
（質問）
１
被害者が処分を望まない場合、会社としてパワハラに対して正式な懲戒手続きを踏むことは...
- OMGさん
- 東京都／ 機械（従業員数 51～100人）
工事現場への通勤途中の災害について
会社に出社せずに、毎日、自宅から工事現場に直行する場合の交通事故は、通勤災害に該当するのか、それとも業務上災害に該当するのか、教えてください。
いろいろ調べてみたのですが、業務上災害に該当するという解...
- *****さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 5001～10000人）
会社休日の賃金控除の妥当性
お世話になります。弊社は1月は6日（月）からの仕事始めです。1月1日から雇用契約開始の正社員管理職の1月給与に関し、1月1日から1月5日までの5日分は会社休日で労務の提供がない（社員は労務の提供をでき...
- supersalarymanさん
- 東京都／ 輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）
専門職コースと裁量労働制
弊社の現在の人事制度でのキャリアパスは、「管理職コース」のみの単線型となっていますが、今後、高度な技術知識とスキルを持った社員を対象に「専門職コース」をつくり、複線型のキャリアパスを準備したいと思いま...
- ****jinjiさん
- 東京都／ 機械（従業員数 51～100人）
取締役の労災保険代用
当社の取締役（使用者兼務以外）には雇用保険代わりに傷害保険に加入しています。
しかし、全員ではありません。（受取は会社になっています）
会社によるのかもしれませんが、中には社会保険も加入させてい...
- ハイドさん
- 京都府／ その他業種（従業員数 101～300人）
派遣契約書の代表者名について
お世話になります。
派遣契約書を記入する際の要領につきましてご教授願います。
労働者派遣を行う場合、派遣元と派遣先との間で、
・基本契約書
・個別契約書
を締結する必要があるかと思いますが、
派遣...
- Uさん
- 兵庫県／ 輸送機器・自動車（従業員数 10001人以上）
シフト勤務移行へのご相談
現在自社にてサポートセンター業務を外部に業務委託し運営しています。
自社の経営悪化の影響を受けて、経営から完全内製化の指示を受け、具体的な方法を検討しています。
私はちなみにサポートセンターの品質管...
- Ｙ０４１４Ｋさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
パートタイマーの有給休暇の賃金
弊社ではこれまで、1日6時間、1週間3日のパートタイマーを雇っており、有給休暇の賃金は「通常の賃金を支給する」とパート就業規則に規定しております。
このたび、1日6時間の日が3日に加え、4時間の日が2...
- *****さん
- 大阪府／ 医薬品（従業員数 1～5人）
欠勤者の給与控除
給料は月給制ですが、人口透析等で毎週2～3日欠勤する社員に対し、欠勤日数に応じた賃金を控除できるでしょうか。私傷病の治療のための欠勤を会社の認めない欠勤とみなすことが可能であれば、未就労部分は控除した...
- SSOさん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
フレックス雇用の方のみなし時間外時間 計算について
よろしくお願いいたします。
フレックス雇用でみなし時間外（１５時間内深夜３時間）の方
基本給に含む場合の単価計算式を教えていただけないでしょうか？
基本給210,000
総支給250,000（通勤...
- *****さん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 51～100人）
社員の経歴について
当社の社員が過去に風俗店に勤務し、アダルトビデオへの出演歴もあったとの匿名通報がありました。
本人に確認したところ事実と認めています。過去の経歴とは言え、職歴欄への記載も無く、もし記載があったら
...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 10001人以上）
経験者採用について
沖縄県にある企業で人事をしております。
現在、【DTPデザイナー】の採用について困っています。
どうかアドバイスを頂けたらと思います。
採用枠としましては、2名ほど。ただ、毎月2名の採用を今後行っ...
- *****さん
- 沖縄県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 501～1000人）
べアの適用範囲について
最近、連合等の労組が、定昇・賃金カーブ維持相当分（約2％）を確保した上で、ベースアップ1％以上を要求する方針といった記事を見ます。要求が認めれた場合、この定昇やベースアップの適用は組合員（＝非管理職）...
- *****さん
- 東京都／ 証券（従業員数 101～300人）
年末調整について
年末調整で、今年からパート勤務されている従業員が、住宅借入金控除で取得価額が約2760万ですが、銀行残高が約3300万あり、連帯債務として９割をこの方が負担することになっています。住宅取得はＨ23年1...
- keimetalさん
- 神奈川県／ 旅行・ホテル（従業員数 301～500人）
日雇いアルバイトの雇用契約
当社製品の販売促進のために、TV通販をする事になりました。
30分の放送を2回予定しており、その際のプレゼンターとしてフリーの方を臨時雇用いたします。
40,000円/回 × ２＝80,000 （手取...
- *****さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
福利厚生の委託費
グループ内に福利厚生を担う子会社の設立を検討中です。
子会社から親会社に対して請求する委託費に、人件費やその他諸経費に加え、マージンをのせようと思っておりますが、一般的にマージンはどの程度のせるものな...
- 人事の橋本さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
緑内障の方の採用
いつも大変お世話になっております。
米国に本社のある会社の日本支店です。採用は基本的に中途採用のみで、経験者を採用しております。今回、経験者の絶対数が少ない職種に欠員が発生し、募集をかけております。...
- WトリプルAさん
- 東京都／ 保険（従業員数 51～100人）
従業員（派遣社員）が派遣元を変えて同じ職場で勤務していた。
従業員（派遣社員）が派遣元を変えて同じ職場で勤務していました。
派遣社員（常用雇用契約）が弊社を退職後、同じ職場（派遣先）に派遣元を変えて派遣されていました。
派遣社員から、1ヶ月前告知で弊社を退...
- きんぎょ大好きさん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 101～300人）
フレックスタイム制での随時改定
いつも大変お世話になっております。
弊社はフレックスタイム制を導入しております。
清算期間における労働時間が不足した場合は、翌月の賃金から控除しております。
この度、ある従業員の固定賃金の上昇があ...
- ミッシェルさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）
継続雇用制度労使協定
題記、社員代表と 下記のように締結したいですが、文言に問題あるでしょうか？
継続雇用制度の対象となる高年齢者に係る基準に関する労使協定
◎◎株式会社 と 社員代表 ◎◎ は、
高年齢者等の雇用の...
- ひまじんさん
- 神奈川県／ フードサービス（従業員数 31～50人）
第三者行為災害について
いつも利用させていただいております。
次の事例について教えてください。
出張先に移動するに際し、タクシーを利用したが、乗用車に追突され、ケガを負った。
そのため、治療費は乗用車の運転手より保険か...
- *****さん
- 兵庫県／ その他メーカー（従業員数 10001人以上）
韓国本社への単身赴任
どうも。
いつもお世話になっております。
弊社は韓国に本社の持ち、東京に日本支社を立てて運営している会社です。
伺いたいのは、
日本支社の日本人の社員を、韓国本社に単身赴任させるには、どんなことが...
- willowさん
- 東京都／ 通信（従業員数 1～5人）
キャリア形成助成金・時間要件「20時間」の正確な定義について
キャリア形成助成金について、質問です。
計20時間という要件を巡って、助成金センターと交渉を行っている最中です。
というのも、当社では今回、
お医者様を１人ずつ毎回招聘し、１シリーズ計12回（１回...
- ダイさん
- 大阪府／ 医療機器（従業員数 101～300人）
高齢者雇用安定法に関して
1年毎の契約更改の際、継続契約を締結しない事由を出来る限り細かく且つ複数教えて頂けますでしょうか。
- 矢部さん
- 東京都／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 3001～5000人）
派遣と出向
いつも利用させていただいております。
例えば、A社と派遣会社であるB社が出向契約を締結し、A社の社員XをB社へ在籍出向させ、XをA社へ派遣させるような場合は、何か法的に問題があるでしょうか。
なお...
- *****さん
- 兵庫県／ その他メーカー（従業員数 10001人以上）
休日中の指示について
いつも参考にさせていただいております。
当社の事務社員で、役員の秘書的な業務も兼務しているものがいます。
土日祝日（当社では休日）でも電話やメールでその社員に対して指示が出ることがしばしばあり、
...
- 阿倍野区民さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 51～100人）
派遣社員からの個人的業務請求について
現在、工事現場事務所に、ＣＡＤ業務の派遣社員を受け入れています。
派遣会社との契約は、当該工事現場に関わるＣＡＤ業務で契約していますが、当社が派遣社員に依頼した、それ以外の現場に関するＣＡＤ業務につい...
- *****さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 5001～10000人）