３６協定と法定休日の考え方について
毎回、専門的見地から参考にさせて頂いております。
相談内容は、「時間外労働と休日労働の解釈」についてであります。
会社が労基署から指摘を受けたのですが、合点いかないのでご教示願います。
当社は、土...
- コウゾウマンさん
- 埼玉県／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 1001～3000人）
相談一覧
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| 回答 | 回答あり |
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職員の連続勤務の取り扱い
職員の連続勤務についてご相談させていただきます。
勤務の連続を抑制するため、「有給休暇」をあてはめ、翌日から勤務を開始した場合、「有給休暇」は「休日」ではないため、「有給休暇」も連続勤務に通算されるの...
- ジョブＱさん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
労働契約
当社では 年２回の繁忙期に 短期アルバイトを２０名ほど雇用致します。
例えば ７月１日～ ８月２０日までの契約にたいして
実際は ６月２８日から 働いてもらっていたり ８月２５日まで来てもらってり...
- 初心者たまさん
- 兵庫県／ 販売・小売（従業員数 1～5人）
精神疾患
お世話になります。
当社には、私傷病（適応障害）により、休職中の社員がいます。その社員より、「職場異動をすれば復職は可能である」との医師の診断書が提出されました。
他の適当な職場はありませんので、異動...
- ujiroさん
- 大阪府／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
数字以外に目標を設定するには何があるか？
会社にとって数字以外に目標を設定するとしたら他に何があるか？
その目標達成をするには、どのような手法があるか？
とコンサルに聞かれました。
どういう答えが考えられますか？
私自身経営者なのですが、...
- テツサクラさん
- 静岡県／ 食品（従業員数 1～5人）
育児休業給付金申請の効率化について
タイトルの件について質問です。
弊社は、社労士契約を解除し、給与計算や社保手続きをすべて部署内で社員が行う方針に転換しています。
社員数は、５０００名規模です。
女子社員比率は５０％近くあります。
...
- *****さん
- 東京都／ 通信（従業員数 5001～10000人）
平均賃金について
いつも利用させていただいております。
平均賃金の算出方法について、ご教授ください。
①賃金総額とは、額面であり、実際に本人が受け取る金額ではないですよね。
つまり、社会保険料などが賃金から控除さ...
- *****さん
- 兵庫県／ その他メーカー（従業員数 10001人以上）
出向者の出向先福利厚生費の給与控除
出向者のチェックオフ協定についてお伺いしたいです。
ある出向者について、出向先の会社では福利厚生関係の互助会、社員旅行等の行事の月例積み立て、会社が斡旋する物（映画の割引チケット等）の購入費用等を従業...
- nakkkさん
- 兵庫県／ 家電・AV機器・計測機器（従業員数 3001～5000人）
マイカーの通勤・業務使用時の申請について
全国に専門店チェーンを展開する会社です。
当社では店舗立地の関係からマイカー通勤をする従業員が多く、またマイカーの業務使用も頻繁に行われています。
マイカー通勤・業務使用を行うためにはそれぞれ申請書に...
- ＴＹＫＭさん
- 愛知県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
短時間勤務社員の対応
毎々お世話になります。
技術部門の女性社員（新卒入社）が入社１年半経過後位から体調（めまい、吐き気、耳鳴り）を崩し、会社規定で３ヶ月間休職し更に規定を超え2ヶ月間の休職延長をしました。その後、職場...
- ロウムタントウさん
- 福井県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
巡回による物件管理における人件費及び要員管理について
弊社は、都内を中心にビルのプロパティマネジメント業務を行っております。
1人の営業が複数のビル（規模・管理上の業務遂行難易度等、多種多様なビル）を担当しておりますが、物件ごとの工数計算や要員計画に苦慮...
- *****さん
- 東京都／ 不動産（従業員数 101～300人）
管理職月中入社時の休日出勤の賃金計算について
管理職月中入社時の休日出勤の賃金計算についてご教示願います。
弊社管理職は固定給で残業等の割増賃金はつかないこととなっています。
また月中入社の賃金は月額÷当月稼働日数×出勤日数で算出することとなっ...
- hacchiさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
同時期に2社で勤務する特定派遣契約は可能ですか
特定派遣の派遣元企業です。
このたび同時期に同一人物を2社、『A社』とA社の１００％出資のグループ会社『B社』に派遣できないかとの依頼がありました。依頼元は『A社』です。
例えば月～水はA社、木～金...
- udonkoさん
- 愛知県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
遺族補償一時金について
いつも利用させていただいております。
労災（死亡事故）の場合に、遺族補償年金あるいは遺族補償一時金が支払われるかと思いますが、
これらは損害賠償額から相殺することはできるようでしょうか。
宜しくお...
- *****さん
- 兵庫県／ その他メーカー（従業員数 10001人以上）
海外派遣中の日本の祝日の扱い
海外の関連会社に派遣した非管理職社員の残業手当の計算方法について質問です。弊社の就業規則は、非管理職社員の長期の海外派遣を想定していなかったため、海外勤務時の残業や勤怠についての規定がありません。
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- guitianyumijaさん
- 東京都／ 化学（従業員数 31～50人）
契約書フォーマット変更
当社ではパート・アルバイトが6カ月に1回契約更新をしています。
勤務時間等が多岐にわたり、職種も違うため、二つの契約書が存在しており
所属部署毎に契約を結んでいました。
しかし、現在運用をしていない条...
- かながわさん
- 神奈川県／ 保安・警備・清掃（従業員数 301～500人）
裁量労働制対象者の所定労働時間について
いつもお世話になっております。
弊社では就業規則で職務年棒を以下の通り取り決めいています。
（基本年棒÷年間所定労働時間）×720時間×1.25
（今年の場合は年間所定労働日数244日×1日の所...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
宅直時における交通費の支給可否について
日頃、大変お世話になっております。宅直時の処遇につき検討を行っていますが、実際に業務が生じた場合の交通費の支給は必要でしょうか？
宅直は、一旦、勤務を離れ、自宅で待機している状態です。
（現在）
①宅...
- ジョブＱさん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
パワハラに該当するかどうか？
ビジネスホテルの支配人をやっております。
先日、新規採用の夜勤パートが先輩パートと勤務中に仲違いを起こし、そのまま勤務時間終了を待たずに帰宅いたしました。（職場放棄）
私はその場に居たわけではないの...
- ファーさん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 6～10人）
残業・休日出勤について
残業・休日出勤について、ご相談させていただきます。
弊社の営業部の社員へは、一定の残業代（30時間）を営業手当に含んで、
給与を支給しております。
営業成績により、手当は増減しますが、成果がなかった...
- hanaco46さん
- 鹿児島県／ 販売・小売（従業員数 11～30人）
業務委託契約について
いつも参考人させていただいております。
業務委託の件でご質問があり、投稿させていただきました。
弊社では通訳等の仕事を必要な時に業務委託の方にお願いしていたりしています。
このような方を必要な時だけ...
- *****さん
- 東京都／ 不動産（従業員数 51～100人）
人員配置での相談
当院では人間ドック・健診センターを運営しております。
今回、業務の可視化、業務の標準化を進めて行くことになりました。改善策を提出しないといけないのですが
どの様な形で提出したら良いのか分かりません。問...
- *****さん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 3001～5000人）
労働契約の内容変更について（６０歳以降の契約）
いつもお世話になっております。
労働契約内容を変更したいと考えています。取り急ぎ、現状は以下の通りです。
≪現状≫
①同様の業務をする者の呼称（仮にスタッフという）があり、労働時間・福利厚生適用
...
- *****さん
- 大阪府／ 化粧品（従業員数 501～1000人）
過重労働
管理職に関しては 時間外、休日労働の適用除外として
一般職のようにタイムカードによる時間管理はしておりません
管理職として 月５万の手当を支給しております。
しかしながら 管理職の勤務状況をみて...
- 初心者たまさん
- 兵庫県／ 販売・小売（従業員数 1～5人）
通勤手当
いつもお世話になります。
弊社の給与規程では、１カ月定期券代を上限として実費を支給との定めがあります。
このたび、市町村発行による敬老パスにより、通勤手当が不要となる旨の連絡を受けました。
敬老...
- ＊＊＊さん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
時間単位年次有給休暇の取扱いについて
いつもお世話になっております。基本的なことで申し訳ございませんが、相談させていただきます。
弊社では、年次有給休暇の取扱いについて、就業規則上「１日又は半日若しくは１時間を単位として
与えられる。...
- グアルディオラさん
- 三重県／ 建築・土木・設計（従業員数 101～300人）
包括的同意について
弊社の従業員数の約１０％ほどが 業務の都合上 グループ会社へ出向しています。
諸問題から 一時出向を止めていましたが ここにきて再開することにしました。
しかしながら 組合側から強固に反対をされて...
- 初心者たまさん
- 兵庫県／ 販売・小売（従業員数 1～5人）
教育出張中の労災について
お世話になっております。
当社では、若手設備技術者の教育の一環として、3ヶ月ほど関係会社（製錬所）の
定修期間中に出張させ、OJTにより定修を通じた設備管理教育を受けさせる予定です。
出向ではなく出張...
- 総務部員さん
- 東京都／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 3001～5000人）
委任契約における委任料について
お世話になります。
委任契約を締結し、受託者側の労働者の業務で生じた工数（作業時間）を
委託者側で把握し、それを基にして委任料を受託者側に請求することは、
法違反となるのでしょうか。
告示37号では...
- Uさん
- 兵庫県／ 輸送機器・自動車（従業員数 10001人以上）
社会保険および給与処理上の通勤手当について
お世話になっております。
弊社では、通勤手当規程で「一定距離以上を公共交通機関を利用して通勤する場合」
自宅から所属事業所まで通勤手当を支給するとなっております。
しかし、実際には距離条件をクリアし...
- *****さん
- 滋賀県／ 精密機器（従業員数 301～500人）