休職していた社員が復帰する際の有給休暇の経過年数について
いつも参考になり助かっております。
今回、育休期間を終えてさらに自己都合により1年間休職していた社員が復帰することになりました。
この場合の有給休暇の発給についてですが、復帰後に出勤率が８割以上であれ...
- ラッピーさん
- 青森県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 51～100人）
有給休暇の相談
事故にあった嘱託従業員の契約延長について
いつも大変お世話になっております。
先日、弊社の定年を超えた嘱託従業員（1年更新）が通勤中に交通事故に遭いました（１０対０の被害者です）。
ICUに入院しており意識も戻っておりません。
現在は年次有給...
- 総務中さん
- 愛知県／ 保安・警備・清掃（従業員数 501～1000人）
転籍に伴う勤続年数及び有給休暇の引き継ぎに関してです！
いつもお世話になっております！
表題について教えていただきたくご連絡いたしました。質問は下記の通りです。
＜質問＞
弊社から関連企業へ数名の社員が転籍することになったのですが、弊社での勤続年数及び...
- お悩み人事さん
- 神奈川県／ 旅行・ホテル（従業員数 31～50人）
深夜手当について
深夜手当について質問させていただきます。
例えばですが、
水曜日の21時～翌6時まで深夜勤務をした時、夜勤明けの木曜はそのまま休みを取り、さらに、0時～午後12時までというルールに従えば、翌金曜も休み...
- shigehiさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）
祝日のある週の土曜日を通常営業日とした場合
就業規則では、休日を【日曜日、土曜日、夏季休暇、年末および年始休暇、その他会社が指定した祝日】となっております。
祝日のある週で、その祝日を休日とした場合にその週の土曜日を通常営業日として取り扱うこ...
- *****さん
- 愛媛県／ 紙・パルプ（従業員数 11～30人）
夜勤の拒否につきまして
はじめまして。質問をさせてください。
弊社は製造業であり、当保全課は24時間対応で業務を行なっている関係上、交代制により深夜勤務が月に数回(5回）の割合で発生します。
40名のうち10名は日勤で従...
- 総務ABさん
- 静岡県／ 建設・設備・プラント（従業員数 1001～3000人）
派遣会社からの年間５日の有給休暇取得の依頼について
当社は小売業の会社で、店舗スタッフは１か月ごとにシフト交代制で勤務をしています。社員２名にアルバイト数名という体制です。アルバイトスタッフの採用難から、今年の５月から派遣スタッフを雇用しています。そう...
- 南無三さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 301～500人）
有給休暇申請の取り消しについて
いつも拝見し、参考にしております。
従業員より、有給休暇申請を受理している日を取り消ししたい旨の申し出がありました。
理由は、部署移動によりスケジュールが変更になったためとの理由です。
部署移動の辞...
- さなあみさん
- 神奈川県／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
時間単位の年次有給休暇
当方では年次有給休暇のうち５日は時間単位で取得することを可としています。
また、子育て中の職員に対して、子が小学校就学前まで「育児短時間（６時間or６．５時間）」勤務を可としています。
子が小学校...
- 昼行燈さん
- 神奈川県／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
お盆の有給休暇取得
いつもお世話になっております。
弊社はお盆期間のお休みを有給休暇にして
社員の有給休暇消化に充てています。
有給休暇がまだ付与されていない入社歴の短い社員に対しては
特別休暇として休業補償として給与...
- そうたろう0203さん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 11～30人）
勤務形態の変わった人の有給の取り方
病気のため、勤務形態が8時ー17時から8時-13時(昼休みなし)に変わりました。
有給は10日残ってますこの有給は携帯変更前に付与されたものです。
形態が変わってから有給休暇取る場合
1日はこの勤務...
- シオさん
- 山口県／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
パート雇用者の欠勤と有給休暇取得について
いつもありがとうございます。
傷病により勤務できなくなったパート雇用者が
傷病手当金を受給するために何週間か欠勤したのちに有給休暇を消化して
退職したいと申し出がありました。
欠勤はもっと伸びる可能性...
- *****さん
- 神奈川県／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
体調不良時の休暇制度について
いつもお世話になっております。
有給休暇が付与されるまでに特別休暇として体調不良時のみにつかる休暇制度を導入した場合、アルバイトなどの非正規雇用にも特別休暇は付与しないといけないのでしょうか。
- HIRO-Hさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
有給休暇の一斉付与
いつもお世話になります。
有給休暇の一斉付与について教えていただきたいです。
うちの会社では４月１日を基準日としています。
9/21に新入社員が入社しました。
その人に半年後、有給休暇を与えると...
- 総務Yさん
- 京都府／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
有給休暇の取得方法について
月間の変形労働制を採用している会社ですが
「就業規則」で所定労働時間もしくは所定労働日数に達しないと有給休暇が取れないと規定がありますが取れないのでしょうか？
有期雇用は法定休日日数を取得していれば有...
- ヤンさん
- 東京都／ 保安・警備・清掃（従業員数 301～500人）
有休申請してくれない社員の欠勤について
いつもお世話になっております。
当社の社員で、私事都合での欠勤に有給休暇申請を行わない者がおります。
普段はお客様先で常駐していて、客先では業務調整の上休んでいるようなのですが、一向に有給休暇の申請...
- 新米人事きりんさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
有給休暇取得者へ事後の特別休暇への切り替えについて（台風等）
表題の件でご相談がございます。
従業員より、以下のようなケースでの相談がございました。
※日付は例です
① 9/12に有給休暇を取得し、1日お休み
② 9/12昼頃に、台風の影響で事業所内に帰宅命...
- JOYさん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 51～100人）
時間単位の年次有給休暇と終業時間の考え方
所定労働時間が8時間の職員が、6時間10分仕事をし、2時間を時間休暇として申請した場合、10分間は所定労働時間に含むのでしょうか？それとも、残業扱いとなるのでしょうか？
- *****さん
- 神奈川県／ 医療・福祉関連（従業員数 6～10人）
有給休暇 保有日数や、繰越日数について
ご相談をさせていただきます。
・入社2020/4/1
2020/1...
- 見習い総務さん
- 北海道／ 建築・土木・設計（従業員数 6～10人）
所定労働日数に会社休日は含めるか？
毎度お世話になっております。
弊社は月俸制ですが、時間単価の算定で所定労働日数（時間）を求める際に、会社が任意に設定している一斉休日を労働日数に含めるか、若しくは含めないか、どちらにすべきかご指導をお...
- トッシー８２さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
宿直職員の賃金及び有給休暇の発給について
福祉施設の管理者としてこの度着任しました。
その中で疑問に思っていることを相談させていただきます。
介護職員等の現場の夜勤とは別に、電話対応や巡回等をしてもらっている宿直勤務の職員を雇用しています。...
- 総務一郎さん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
半休制度について
現在、半休制度の導入を考えております。
ー弊社情報ー
・所定労働時間7.5ｈ 休憩時間60分 始業時間9：30 終業時間18：00
・タイムカードなし(出勤簿はありますが、正確な時間の記載無し)
・給...
- 見習い総務さん
- 北海道／ 建築・土木・設計（従業員数 6～10人）
中途入社社員の有給休暇の件
お世話になっております。いつも参考にさせていただいております。
中途入社社員の有給休暇付与日の件で質問をさせていただきます。
弊社は以下のような規定となっております。
１．年次有給休暇は、毎年4...
- ともともともこさん
- 東京都／ 公共団体・政府機関（従業員数 31～50人）
生理休暇と賞与の評価、支給額計算について
生理休暇の取得について、給与の場合はノーワークノーペイに基づき取得した日数分を支給しなくても問題ないことは把握しております。
ただ、賞与の支給に関しては「減額の対象としてはいけない」という内容を目に...
- たぬきねこさん
- 東京都／ 化粧品（従業員数 101～300人）
時短勤務者の退職前の有給休暇消化について
いつもありがとうございます。
時短勤務をしている社員が退職するにあたり、最終出社日から退職期日までの間の約1か月、残っている有休をあてることになりました。
この有休消化が始まると同時に時短勤務をや...
- Hazelnutsさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
定年再雇用の有給休暇付与基準日
定年再雇用の有給休暇の付与基準日について質問させて下さい。
定年退職者を引き続き嘱託社員として再雇用する場合、実質的に労働関係が継続している限り、前の勤務年数が通算されると理解しています（行政通達に...
- すずかけの木さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
傷病休職者の退職について
お世話になっております 。
標記の件でご相談です。
【ご相談内容】
傷病休職中の従業員より退職の申し出があった場合の退職日の決め方について、現在の休職期間が残り10日ほどあるタイミングで従業員から退...
- 草餅さん
- 千葉県／ 販売・小売（従業員数 3001～5000人）
工事閑散期に年次有給休暇を計画的に付与することの是非
いつも勉強させていただいています。
弊社は年始年末、ゴールデンウィーク、夏休み、この３つの期間は親会社からの仕事が入らず業務閑散期です。
給与は日給制なのですが、収入減を少しでも緩和するため社員には...
- ritoさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1～5人）
夜勤における安全配慮義務違反につきまして。
はじめまして。質問をさせてください。
弊社は製造業であり、当保全課は24時間対応で業務を行なっている関係上、交代制により深夜勤務が月に数回(5回）の割合で発生します。
20名のうち12名は夜勤ですが...
- 総務ABさん
- 静岡県／ 建設・設備・プラント（従業員数 1001～3000人）
時間単位の有給休暇対象者について
現在、時間単位年休の導入に向けて検討中です。
対象者を絞って検討しているのですが、認識間違いがあればご指摘いただければと思い、ご相談でございます。
弊社ではフレックス制とシフト制の２種類を部署によ...
- いおちゅさん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 3001～5000人）