労務・法務・安全衛生の相談

現在の検索条件
カテゴリー 労務・法務・安全衛生
並び順 新着順
回答 回答あり
4,775件中121~150件を表示

復職時の対応方法について

現在メンタル疾患によりお休みされている従業員から、復職に際して「配置転換が望ましい」と記載された診断書の提出がありました。しかしながら、当社も規模の小さい会社で、復職時に配置転換できるポジションや、こ...

YWNCさん
東京都/ 半導体・電子・電気部品(従業員数 101~300人)
2024/05/09 18:49 ID:QA-0138379 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 5 件

外国人の帰省について

外国人労働者の帰省について質問です。
ネパール人の社員がいるのですが、毎年10月から11月にあるネパールの大きいお祭りのタイミングで1ヵ月の間、帰省したいと言っています。
ネパールではこの時期のお祭り...

すこっぷさん
広島県/ 農林・水産・鉱業(従業員数 11~30人)
2024/05/09 16:42 ID:QA-0138368 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

月平均所定労働時間変更による随時改定の要否について

いつもお世話になっております。

当社は年間休日を固定しておらず、暦次第で年毎に年間休日日数が変わります。

そのため、割増賃金の単価を算出する月平均所定労働時間も年によって変わることがあります。

...

*****さん
東京都/ 情報サービス・インターネット関連(従業員数 51~100人)
2024/05/09 16:23 ID:QA-0138367 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

育児休業後の勤務について

5月9日まで2回目の男性育児休業を取得し、残りの日数を当たり前のように10日間の公休を入れた勤務を組んできています。
1ヶ月をフルに出勤した場合に10日の休日を与えると就業規則に記載してありますが、育...

*****さん
広島県/ 医療・福祉関連(従業員数 51~100人)
2024/05/09 14:13 ID:QA-0138363 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

従業員への就業条件明示電子交付での条件変更時の通知方法

お世話になります。

当方人材派遣をしておる会社で、派遣スタッフに昨今の契約関連電子化意向の流れから各名同意の元で雇用時や更新時の就業条件明示書を電子交付を始めております。

とある派遣先の意向で、4...

はけんしさん
埼玉県/ HRビジネス(従業員数 11~30人)
2024/05/09 10:19 ID:QA-0138356 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

パート社員本当は自己都合での離職について

件名の事です。
実際は 会社側の都合では無く 一方的な本人の都合での離職ですが 離職の理由を「会社側都合により」として欲しいとの要望です。
そうすると 会社側に何らかの不都合が生じないでしょうか?
ご...

naona66さん
沖縄県/ 電気・ガス・水道・エネルギー(従業員数 1~5人)
2024/05/08 20:20 ID:QA-0138335 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 4 件

休日について

いつもお世話になっております。

休日についての質問です。
・法定休日について4週4休で設定しております。
・36協定上、休日労働を1ヶ月に4回まで可能としております。
・「土曜:所定休日/日曜:法定...

バランスボールさん
東京都/ コンサルタント・シンクタンク(従業員数 11~30人)
2024/05/08 17:01 ID:QA-0138330 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 4 件

弊社所定労働日に客先が休みの場合について

いつもお世話になりありがとうございます。

弊社の所定労働日に客先(常駐先)が休みの場合、以下の対応が考えられるかと思います。

1.特別休暇付与
2.ご自身の年次有給休暇で休んでもらう
3.休業命令...

tkgさん
大阪府/ 建設・設備・プラント(従業員数 101~300人)
2024/05/08 14:09 ID:QA-0138326 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

契約通りの勤務を行えない職員について

いつも参考にさせていただいております。
当法人は医療法人ですが、このたび労務問題で以下の事案が発生し対応についてご相談させていただきます。
①対象職員 A
②契約内容 週4日勤務
問題となっている行為...

Soumuさん
東京都/ 医療・福祉関連(従業員数 501~1000人)
2024/05/07 11:16 ID:QA-0138278 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 5 件

感染症罹患について特別(有給)休暇について

お世話になっております。
ご教授いただければ幸いです。
職員がインフルエンザなどに罹患した場合の休暇について当法人では
特別有給休暇としております。
今回、インフルエンザの連鎖があり職員から職員への感...

さっちんさんさん
北海道/ 医療・福祉関連(従業員数 101~300人)
2024/05/06 21:52 ID:QA-0138261 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 4 件

育児休業中の労働及び社会保険料免除について

今回育児休業を取得予定で、育休中に2日間だけ就業してもらう従業員がいます。


育休取得予定:6月28日(金曜日)
育休終了日:8月31日(土曜日)
育休中の就業日:7月29日、30日(月・火曜日。 ...

若葉 人事労務さん
静岡県/ 医療・福祉関連(従業員数 301~500人)
2024/05/06 10:53 ID:QA-0138260 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

前職の雇用保険喪失が未処理の場合の対応

中途入社した従業員の雇用保険取得手続きを電子申請で行ったところ、「前職喪失未処理中です」と通達がありました。
前職企業が喪失手続きを行っていないだけだとは思うのですが、このような場合は従業員から前職へ...

kghjkさん
東京都/ 商社(専門)(従業員数 11~30人)
2024/05/02 20:47 ID:QA-0138241 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

子供の体調不良理由での欠勤の増加での雇用形態の変更について

はじめて投稿させていただいております。
人事総務担当部署のマネージャーになり、日が浅いためご相談させていただいております。

相談事項は、欠勤の多い正社員を欠勤多を理由にパート社員への雇用形態を提案で...

とものとはさん
静岡県/ 化粧品(従業員数 51~100人)
2024/05/02 15:40 ID:QA-0138218 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

派遣元での時間外労働と36協定について

弊社は主にシステム開発を担っております
派遣労働者の時間外労働についてご教示ください
弊社労働者Aを派遣先B社へ派遣契約で派遣しております
個別契約書の就業カレンダーは派遣先に準ずるとしております
弊...

くまおさん
広島県/ 情報処理・ソフトウェア(従業員数 101~300人)
2024/05/01 16:27 ID:QA-0138191 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

育児短時間勤務選択者の所定外・法定外労働について

いつも参考にさせていただいています。

当社では育児・介護などの場合に本人からの申請により短時間勤務を選択できるように定めています。
通常の所定労働時間(1日)は8時間ですが、申請すれば5・6・7時間...

ひでやんさん
滋賀県/ 食品(従業員数 101~300人)
2024/05/01 09:39 ID:QA-0138161 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 1 件

事業所の閉鎖と譲渡の際の処理

いつもご丁寧にご指導いただきありがとうございます。

このたび、当社のグループ会社で別法人の事業を他社へ譲渡することになりました。現在そちらの事業所で5名ほどパートタイマーを雇用しておりますが、
譲渡...

じんじぶ初心者さん
兵庫県/ 販売・小売(従業員数 501~1000人)
2024/05/01 09:34 ID:QA-0138160 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

着替え時間の取扱いについて

お世話になります。

着替え時間の取扱いについて、確認したい内容がござます。

当社は、食品を取り扱っており、就業前に作業服への着替えを実施しています。
この行為は、指揮命令下もしくは勤務に必要な行為...

じゃいがんさん
東京都/ 食品(従業員数 1001~3000人)
2024/04/30 12:07 ID:QA-0138113 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 4 件

初回の契約期間「満了通知」は3週間前でも合法でしょうか。

ご相談致します。
「6か月契約」の契約社員を雇用しています。(本日で5か月経過)
5月末で契約満了となりますが、その従業員について1か月弱前(3‐4週間前)の通知でも問題は無いのでしょうか。

初回契...

オフィスさん
東京都/ その他業種(従業員数 51~100人)
2024/04/30 10:27 ID:QA-0138108 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

残業の申請時間と退勤打刻の時間のずれの許容範囲

18時が終業時間とします。
退勤打刻が18時30分だとします。
作業者が20分残業申請したとします。
この10分のずれについて、
30分残業申請させようという拠点もあれば、実業務は20分なのだから
2...

divさん
東京都/ 化学(従業員数 501~1000人)
2024/04/29 17:54 ID:QA-0138098 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

育児短時間勤務の時間帯指定について

質問させていただきます。
現在、時短勤務をしている従業員がいます。
本人から申請された「10時から16時」の勤務を会社が認めた形ですが、その後事業所のシフトの関係で、時間帯を「11時から17時に変更し...

釈迦力さん
栃木県/ 医療・福祉関連(従業員数 301~500人)
2024/04/28 17:44 ID:QA-0138095 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

パワハラ訴え後の復職の取扱い

社員Aが事業所責任者へパワハラ行為を労基へ訴えましたが、労基の取扱いとしてはあくまでも労働相談の程度との対応でした。当事者同士の発言の受け止め方の食い違いから生じた問題で職場内でもパワハラの認識は全く...

Iちゃんさん
三重県/ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設(従業員数 11~30人)
2024/04/28 10:05 ID:QA-0138094 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

夜勤者の休憩時間と残業について

以前にこちらのQ&Aで下記のようなご質問に対し
質問①介護職員の夜勤者(16時~翌10時)は、本来仮眠含めて2時間休憩なのですが、夜間救急対応により該当日は1時間しか休憩を取ることができませんでした。...

こんにちは77さん
京都府/ 医療・福祉関連(従業員数 51~100人)
2024/04/27 10:54 ID:QA-0138085 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 1 件

育児のための所定外労働時間の免除について

育児短時間勤務とフレックス制を併用する場合の所定外労働時間の免除の請求はどのような扱いとなるか教えてください。
清算期間1ヶ月のフレックスタイム制(コアタイムなし)を採用しており、育児短時間勤務者につ...

M☆さん
大阪府/ 情報サービス・インターネット関連(従業員数 1~5人)
2024/04/26 16:05 ID:QA-0138068 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

パートアルバイト職員の有休付与に係る出勤率算定につきまして

いつも大変お世話になっております。

年次有給休暇の当年付与・繰越し処理を行っていますが、パートアルバイト職員の出勤率算定で悩んでいるため、お知恵を頂きたいです。

週2日の契約をしている職員がおりま...

修造さん
静岡県/ 医療・福祉関連(従業員数 10001人以上)
2024/04/26 11:35 ID:QA-0138049 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

フレックスタイム勤務制度対象者の勤務時間算定について

下記のようなフレックスタイム制度です。
・「コアタイム」:午前10時から午後3時まで(休憩の1時間を除く。) 
・ 職員の選択により勤務することができる時間帯
  始業時間帯 午前7時から 午前10時...

Kai2023さん
神奈川県/ その他業種(従業員数 51~100人)
2024/04/26 10:06 ID:QA-0138038 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 4 件
4,775件中121~150件を表示