労務・法務・安全衛生の相談 4882件「人事のQ&A」

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二以上事業所勤務者の実務手続きについて

いつもお世話になっております。

タイトルの件につきまして、下記内容をご教示いただけますと幸いです。
なお、該当社員は弊社の取締役員であり、もう一方の会社は弊社の子会社になります。子会社では役員ではな...

総務初心者愛子さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

事業所閉鎖に伴う手続きに関して

現在本社が東京、事業所が他県に1つございます。
事業所を立てる際に、労働保険、就業規則、36協定を事業所管轄の労働基準監督署に届出しております。
事業所の従業員は当初は10名以上おりましたが、現在は3...

人事jinnjiさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）

有給休暇の賃金計算

パートの所定労働時間は月１２０時間と定めています。
Aさんの今月の勤務予定表には１０４時間の勤務と有休休暇を２日取得し労働時間は合計１２０時間となっていました。休となっていた日に他の勤務者の欠勤を代務...

となりのトトロさん: 宮城県／保安・警備・清掃（従業員数 51～100人）

高年齢雇用継続給付の見直し後の措置について

いつも拝見して勉強させていただいております。
当社に、今年の8月末で定年、9月から嘱託で再雇用となる現在61歳の社員がおります。
9月以降の給与が退職時の賃金よりも、61％以下に低下するので、高年齢雇...

akiyasutoukoさん: 東京都／放送・出版・映像・音響（従業員数 31～50人）

健康保険資格取得証明書の作成について

いつも勉強させていただいております。
弊社の加入している健康保険組合は保険証の発行がとても遅く手困っています。
入社した方から「資格取得証明書を発行してほしい」とよくお問い合わせをいただくのですが、健...

さ　とさん: 東京都／その他業種（従業員数 301～500人）

継続雇用者、契約期間満了の際の労働条件通知書の書き方

いつも大変参考にさせていただいております。

本件について、来年の8月末で契約の更新を終わりにしようとしている
従業員がいます。
今現在59歳で、パートタイマーの従業員ですが、会社として体調面、体力面...

akiyasutoukoさん: 東京都／放送・出版・映像・音響（従業員数 31～50人）

総合職の転勤拒否について

総合職入社者に転勤の辞令を出したところ、お子さんの障害状態を理由に拒否の意思表示を受けました。

会社としては一般職に職群変更の上、給料を下げたうえで現拠点での継続勤務打診を考えております。
（お子さ...

総務の課長さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 101～300人）

振替休日の分割（半休）取得について

休日は土日祝となりますが、休日に業務が発生した場合は、代休ではなく、前後1週間以内に振替休日を取得する運用をしております。基本的には1日単位で振替休日を取得しておりますが、2日に分けて半日ずつ取得する...

サイユウさん: 福井県／建築・土木・設計（従業員数 51～100人）

契約社員が勝手に退職する事に対する損害賠償

契約社員が1ヶ月で仕事量や、仕事内容が自分とミスマッチだったと感じると言うことと、時給が自分の経歴にしては安いと言うことを理由に
月末で退職したいと申し出てきました。
仕事内容や、時給に関しては面接時...

苦悩する管理者さん: 東京都／商社(総合)（従業員数 11～30人）

年間休日数について

1カ月単位の変形労働時間制を採用するにあたりご質問があります。月平均所定労働時間の計算の際に年間休日数を決めないと月平均所定労働時間数が計算出来ない事は存じ上げております。
そこで1カ月単位の変形労働...

ほうちゃんさん: 福岡県／建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）

労働安全衛生法の事業場とは（適用単位について）

お世話になります。
以前ご質問させて頂いたのですが、
安全衛生法上の事業場とは、労基法と同様、原則、場所単位と伺いました。
会社の独立性がある営業所（人事管理面）という認識でおりましたが、
別の弊社担...

123さん: 東京都／その他業種（従業員数 301～500人）

試用期間中の解雇方法

いつも参考にさせていただいております。
１か月前に、正社員として雇用した社員についてですが、あまりにも能力が劣り、今後改善の見込みもないため、試用期間中ではありますが解雇を考えております。(作業内容は...

ラッピーさん: 青森県／半導体・電子・電気部品（従業員数 51～100人）

複数職種に従事予定の有期契約職員の労働条件通知書について

表題の件についてご質問させていただきます。

週3日はA部署において勤務、週2日はB部署において勤務予定の有期契約職員が7月1日に入社いたします。業務内容が異なるため、部署毎に時給や諸手当等も異なって...

アストラエルさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

60歳定年後の契約社員の賞与について

いつもお世話になります。

当社グループでは、7月賞与の査定期間は前年10月～3月、12月賞与の査定期間は4月～9月となっています。

例えば、正社員が今年5月に満60歳の定年退職後、継続雇用となった...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

6月入社の社員の標準月額報酬について

6/1付けで入社した中途社員の標準報酬月額はどのように計算したら良いでしょうか？
弊社の6月の給料をもとに計算するだけで良いのか、
それとも前職の4,5月の給料金額を教えてもらい、3か月分の平均を出し...

*****さん: 東京都／機械（従業員数 11～30人）

契約社員の離職

3ヶ月契約の契約社員が、1ヶ月目半で、月末で辞めたいと言ってきました。前担当者から客先の事務を引き継いだばかりで、やっと落ち着いたところで客先にも迷惑をかけてしまいますし、当然ながら次の人材も探す必要...

悩める人事さん: 東京都／商社(総合)（従業員数 11～30人）

定期健診を受けれず出勤停止になった場合の休業手当

お世話になります。

私の職業は深夜業に従事する運転職で、法令で半年に1回の定期健診を受けなければなりませんが、胸部X線検査は毎回ではなく年1回の間隔で受ける決まりになっております。

ところが、私は...

労働者さん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（従業員数 10001人以上）

育児休業間の復職について

お世話になります。

育児休業中の社員が、育児休業延長中に第2子を出産しました。
出産した時点で第2子の育児休業に移行する予定でしたが、保育園入園のために復職する必要があるとの事で第2子の育児休業開始...

たけゆきさんさん: 埼玉県／医療・福祉関連（従業員数 11～30人）

技能実習生への賞与支給

いつもお世話になります。

弊社グループの工場に来月よりパート雇用（フルタイム）にて開発途上国にある海外子会社より『在留資格：技能実習1号イ』にて実習生が来年3月末までの勤務予定で来日します。

20...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

社内イントラネットに社員情報掲載の件

いつもお世話になっております。
弊社では裁量労働者とフレックス労働者が混在しております。
２０２４年４月より選択可能としましたが混在した状態で社内イントラネットの社員情報で裁量労働者、フレックス労働者...

さくふゆさん: 東京都／建築・土木・設計（従業員数 301～500人）

出勤簿なし・タイムカードのみの勤怠管理

いつも参考にさせていただいています。
従業員5名の会社で事務全般をしています。
現在、勤怠管理の在り方を見直し、検討しています。

就業時間は9時～18時です。
出勤簿はありません。紙のタイムカードの...

さわわさん: 東京都／電機（従業員数 1～5人）

退職者からの問い合わせ

退職者から執拗に質問が来て困っています。
どんな質問かというと。
①以前給与計算が少し違っていて、後日修正した件　なぜ間違ったかなど
②社長に確認取ったが、ちゃんと払っているはずといわれた
③問い合わ...

困ってる社長さん: 愛知県／医療・福祉関連（従業員数 11～30人）

副業申請の範囲について

当社は今後副業を許可するべく準備をしております。
副業は申請制にする予定ですが、どこまでを申請の対象とすべきかに苦慮しております。

例えば、
物販などフリマアプリやECサイトを通して、不要になった洋...

新人じんじさん: 東京都／通信（従業員数 51～100人）

小規模事業所　36協定について

36協定と労働者代表選出についてご相談させてください。

本社と異なる県にあるA事業所ですが、退職が続き、現在は執行役員である事業所長と週2回のパート従業員の計2名が勤務しています。
執行役員は役員で...

ushiさん: 北海道／商社(専門)（従業員数 11～30人）

駐車場代を会社負担(手当)で支給する場合の規程の書き方

会社命令の転勤者に対しては、規程において、駐車場代を実質的に会社負担としたいと考えています。
課税額を考慮したうえで「手当」によって個人の給与所得とする場合の規程の文言について悩んでいます。

課税額...

bwさん: 東京都／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）

従業員の個人情報の管理

老人施設で看護師として働いています。会社の職員に対する個人情報の保護についての相談です。2〜3年前からですが、会社の検診前に職員の生年月日と保険証番号が記載されている一覧表がスタッフルームのテーブルの...

もりもりさん: 愛知県／医療・福祉関連（従業員数 11～30人）

事業所の分割による労使協定の締結について

いつも参考にさせていただいております。

数年前に弊社で事業所を2つに分けた事があったのですが、いくつかの労使協定が取り交わされていないことがわかり、この度、締結しようと思います。(36協定等の届け出...

zeinさん: 愛知県／商社(総合)（従業員数 301～500人）

電子帳簿保存のAmazonでのファイル名について

お世話になります。

電子帳簿保存についてお伺いします。
Amazonで購入し、適格請求書をダウンロードしました。

代理交付者：アマゾンジャパン合同会社
発行者：Ａ会社

と表示される場合、電子帳簿...

じむのたんとうさん: 岩手県／農林・水産・鉱業（従業員数 51～100人）

有給の時間単位付与

いつも参考にさせていただいております。
年休の時間単位付与は年５日以内、１時間に満たない所定労働時間は１時間単位に繰り上げとのルールがありますが、弊社の所定労働時間は7.5時間となっております。
①：...

人事一年生さん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

弊社からの再委託先社員が受けたパワハラ対応について

お世話になります。

まず前段で経緯を記してから、後段にご相談という文章です。

公的機関から受付業務の業務委託契約を受けている会社です。
その機関からの受付業務を別の会社に再委託をしています（もちろ...

人事労務課長さん: 東京都／保安・警備・清掃（従業員数 501～1000人）