相談一覧

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2,269件中1,231～1,260件を表示

【転職者】雇入時の手続きについて

お世話になります。
中途採用で従業員を雇い入れる場合について、質問があります。

弊社ではクラウドで採用時に必要な情報（雇用保険の被保険者番号、年金番号など）を
入力してもらうのですが、
正式入社前の...

mmsaekiさん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 6～10人）
2018/10/19 10:22 ID：QA-0079902 中途採用 解決済み回答数 3 件

毎月払いの賞与の扱い

定年再雇用者の処遇を改善することを検討しています。
その1つとして、賞与を月割りで支給することを検討しているのですが、
月割りで支払われた賞与は、月々の支給額を基礎として計算される、時間割賃金、標準報...

場当たりHRさん
埼玉県／ 輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）
2018/10/16 09:54 ID：QA-0079810 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件

社歴3年以上勤務のパート社員を雇止めした際の雇用保険の扱い

いつもお世話になります。

当社で業績不振の営業所を11月末日に閉めることになったのですが、その営業所には雇用契約期間を11月30日迄で雇用契約を結んでいる社歴3年6ヶ月の事務職のパート社員が居るので...

newyuiさん
神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
2018/10/02 18:43 ID：QA-0079515 人事管理 回答終了回答数 2 件

健康保険被扶養者　決定通知書について

小さな会社で人事総務を担当しているものです。
掲題の通知書の取扱いについて質問させてください。

先日中途で入社した社員に被扶養者がいたため、各種手続きを行いました。
被扶養者の健康保険証はすでに届い...

TKLさん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）
2018/09/25 10:57 ID：QA-0079261 人事管理 回答終了回答数 1 件

事業主の通勤途中での傷病について

いつもお世話になっております。

弊社のグループ会社の社長が、先日、通勤途中で持病の不整脈を発症して倒れた際に頭を強打し、救急搬送されましたが、そのまま意識が戻らずお亡くなりになりました。

この場合...

ホリキンさん
東京都／ HRビジネス（従業員数 101～300人）
2018/09/21 12:01 ID：QA-0079208 福利厚生 解決済み回答数 1 件

労災待機期間中の事業主の補償について

いつも大変お世話になっております。

労災待機期間中の事業主の補償について教えてください。

3日間の待機期間中を有給を使い切っているなどの理由で有給をあてない場合、
事業主は6割の補償を行わないとい...

修造さん
静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
2018/09/14 09:59 ID：QA-0079088 人事管理 回答終了回答数 3 件

テレワークの就業場所について

いつもお世話になっております。

先日、私事都合で海外留学をする社員のテレワークについて相談させていただきました。今回はそれを契機としたテレワークのガイドラインを定めたく、どこまで自由度が許容するかと...

紺鮫さん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
2018/09/08 18:13 ID：QA-0078941 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

雇用保険契約の勤務地について

雇用保険被保険者取得手続きの際、雇用契約書も提出しますが
雇用契約書の記載内容に勤務地を記入しますが、この勤務地は雇用する会社のある地ではないといけないのでしょうか？
仮に会社のある地は「東京」で、実...

ポヨポヨさん
北海道／ その他業種（従業員数 11～30人）
2018/08/29 17:06 ID：QA-0078700 人事管理 解決済み回答数 2 件

社会保険加入時期の指定

いつもお世話になっております。
弊社では入社手続きの事務を担当する人間が少ないこと、入社後すぐに退職する人が過去に多かったという経緯から、社会保険の加入時期について以下のように定めています。

・正社...

あかいひのまるさん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
2018/08/28 15:22 ID：QA-0078674 福利厚生 回答終了回答数 5 件

社会保険事務代行という名の出向

上手い表現ができず分かりづらい表題になってしまいましたが、教えていただきたいことがあります。

Ａという関連法人があり、そこの法人の従業員（正規職員）はすべて他の関連法人（当法人も含む）からの出向とい...

のんのーんさん
福島県／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
2018/08/23 09:54 ID：QA-0078535 人事管理 回答終了回答数 2 件

【社会保険】随時改定について

いつも参考にさせていただいています。
よろしくお願いいたします。

社会保険の随時改定（月額変更届）について質問です。

随時改定は、固定的賃金が変動した月から3ヶ月の給与で判定をするかと思いますが、...

*****さん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
2018/08/22 14:32 ID：QA-0078510 報酬・賃金 回答終了回答数 1 件

年4回賞与支給規定会社での中途入社者等の社会保険料の算定方法

今後、従業員との合意の上で、報酬制度の変更を検討しています。
そこで、以下のような場合における社会保険料の算定方法（定時決定の算定基礎届）を確認したいと考えています。

■検討中の報酬制度
　・年4回...

ジーさん
東京都／ 美容・理容（従業員数 1～5人）
2018/08/21 17:08 ID：QA-0078495 福利厚生 回答終了回答数 1 件

社会保険はいつの給与からかかり、給与から引くタイミングは？

年金事務所から指摘を受け、今まで社会保険に加入していなかったアルバイトを6人まとめて加入しました。
過去に遡って加入しなくても、好きなタイミングでの加入でいいと言われました。
そこで、「取得（該当）年...

くろりさん
群馬県／ 保安・警備・清掃（従業員数 11～30人）
2018/08/10 17:00 ID：QA-0078374 人事管理 解決済み回答数 2 件

自己都合退職の場合、希望日前に退職をしてもらうことは可能？

標記の件について、このようなことが可能なのかご教授ください。
退職願が出され、年休消化後に退職するケースが多いとは思います。定年、自己都合問わず、私も含め労働者の権利ですので、業務上支障があっても認め...

南の鷹さん
熊本県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
2018/08/08 08:58 ID：QA-0078300 人事管理 解決済み回答数 4 件

アルバイトの社会保険加入について

弊社では現在、アルバイトの労働時間の管理がアバウトです。
例えば仕事が５時間で終わっても8時間フルで働いたということで記録して管理しています。
それには特に意味はなく、ただ単に正確に記録するのが大変だ...

くろりさん
群馬県／ 保安・警備・清掃（従業員数 11～30人）
2018/08/08 00:03 ID：QA-0078298 人事管理 回答終了回答数 3 件

性同一障害者の採用に関する社会保険等の手続

当社の営業職の中途採用で面接に来られた方が見た目も声も男性なのですが、『実は、性同一障害なのです。戸籍上の性別は女性ですが、入社後は男性として扱って欲しいのですが･･･』とご本人より話があったそうです...

newyuiさん
神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
2018/08/02 12:01 ID：QA-0078170 人事管理 回答終了回答数 1 件

定期健康診断の実施時期

安衛則第44条に規定される定期健康診の実施時期については、1年以内ごとに1回、と定められていると理解しておりますが、この場合の「1年以内」とはいつからいつまでのことを指すのでしょうか。
例えば、4月か...

総務マンさん
東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
2018/07/31 11:30 ID：QA-0078105 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

育児休業終了時報酬月額変更届と特例措置について

4月に育児休業を終了した社員数名が育児短時間勤務により報酬が下がり
1等級以上の差がでました。
報酬月額の改定と特例措置の内容を説明し、改定と特例措置を受ける場合は
必要書類を添えて申し出るよう案内を...

mm12さん
埼玉県／ 販売・小売（従業員数 11～30人）
2018/07/30 10:46 ID：QA-0078079 福利厚生 解決済み回答数 2 件

建設業の一人親方を雇用に変更する場合

お世話になります。

ある程度継続的に建設の現場に入っていただいている一人親方がいるのですが、その方を労働者にすることを考えています。
ただし、その場合でもあくまで現場ごとの有期契約のため、なるべく社...

多数親方さん
神奈川県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
2018/07/26 12:03 ID：QA-0078028 人事管理 解決済み回答数 2 件

厚生年金適用調査課から手紙が来ました。

弊社は、
・社長
・専務
・アルバイト約10人
の小さな会社です。

社会保険（厚生年金・健康保険・介護保険）加入義務のある従業員でも加入していません。
・社長、、、加入している
・専務、、、加入して...

くろりさん
群馬県／ 保安・警備・清掃（従業員数 11～30人）
2018/07/25 12:10 ID：QA-0078011 福利厚生 解決済み回答数 2 件

半育休を取得した際の社会保険料について

いつも拝見させていただいております。
首記の件ですが、当社社内に半育休取得を考えている社員がおり、その際、雇用保険は支払義務があるかと思いますが、厚生年金については「働き方によって免除とならない場合が...

むらっきーさん
東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 10001人以上）
2018/07/13 08:53 ID：QA-0077787 報酬・賃金 回答終了回答数 1 件

協会けんぽから健康組合への移管について

こんにちは。
いつも大変参考にさせて頂いております。

表題の件で質問させて下さい。
現在当社では協会けんぽの健康保険に加入しております。
この度、ある健康組合の加入基準を満たしましたのでそちらに編入...

たこわさびさん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
2018/07/12 15:16 ID：QA-0077762 福利厚生 回答終了回答数 1 件
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