派遣の相談 1375件「人事のQ&A」

高齢者継続雇用について

たびたびの質問で恐れ入ります。
首記の件につきまして、厚生労働省のパンフレットで「能力・経験」に関する基準の例として、
職能資格が○級、職務レベル○以上
という表現が出ていました。
当社の人事制度では...

*****さん: 大阪府／その他業種（従業員数 51～100人）

派遣先が競合他社との兼業を禁止することについて

派遣従業員に対して、派遣先が、派遣期間中の競合他社との兼業の禁止を命じる（誓約書に記載する）ことは可能でしょうか？

*****さん: 東京都／通信（従業員数 501～1000人）

入社予定日が長期休日にあたる場合

紹介予定派遣を採用します。
派遣期間は４ヶ月程度と考えておりますが、今から４ヶ月だと丁度年末年始休日にぶつかってしまいます。
当社の年末年始休日が１／６（日）までですが、１／７（月）から入社（予定）と...

*****さん: 茨城県／その他業種（従業員数 31～50人）

紹介予定派遣の正社員登用キャンセルについて

いつも参考にさせていただいております。

9月1日付けで正社員登用を予定していた紹介予定派遣社員が、本人から入社をドタキャンしてきました。
経緯は、7月初め頃から「家庭の都合」ということで、欠勤が目立...

*****さん: 茨城県／その他業種（従業員数 31～50人）

派遣元事業の３６協定について

３６協定届書には、その業種を記載する欄がございますが、派遣元事業所で３６協定を届け出る場合で、一度届け出た後に、既に届け出た業種以外の業種の派遣先事業所に派遣する事になった場合、新たに３６協定を届け出...

*****さん: 熊本県／その他業種（従業員数 1～5人）

派遣社員による情報漏えい

いつも参考にさせて頂いております。

弊社に勤務している派遣社員について相談です。
派遣社員Aは通常は主に他部署でデータ入力を行なっていますが、繁忙期のみ総務の業務を手伝っています。
そのAが、総務の...

今野さん: 東京都／その他業種（従業員数 1001～3000人）

派遣社員の正社員化

特定派遣をしています。
派遣中の社員を先方が正社員化したいと言っています。
なにがしかの謝礼をしたいと言っていますが受け取れますか。
どのような方法をとれば適法に受領できますか。

*****さん: 埼玉県／ HRビジネス（従業員数 11～30人）

派遣労働者の直接雇用への切替えの件

製造業を営む弊社は製造現場に派遣労働者が従事しています。しかしクーリングオフ期間がネックとなり直接雇用への切替えを考えています。法律では３年を超える場合クーリングオフ期間をクリヤー出来ない場合は直接雇...

*****さん: 千葉県／建設・設備・プラント（従業員数 301～500人）

社内システムからの交通費精算について

はじめまして
派遣先の立場のものですが、営業社員の交通費等の精算を社内システムで行い直接、派遣社員の口座に振り込むことは違法になるのでしょうか。

派遣元からの立替請求ではなく、業務上の経費として直接...

*****さん: 東京都／通信（従業員数 1001～3000人）

和解金の税務上の扱い

人材派遣業を営んでおりますが、行き違いから派遣従業員に不当解雇と訴えられました。結果、６月で退社してもらい和解になったのですが、６月から（和解のあった）８月までの２ヶ月間の賃金相当を和解金として支払う...

まっクンさん: 東京都／教育（従業員数 51～100人）

出向契約の条件

自社従業員を、得意先A社へ業務委託の形態で就労させています。
この度、そのA社の取引会社B社への業務に就かせる予定が出来ました。AB社間の契約も業務委託らしいのです。
二重派遣に当てはまるのではないか...

*****さん: 福岡県／通信（従業員数 6～10人）

派遣社員からの派遣契約の途中解約

紹介予定派遣で来てもらって方から、一方的に解約の申入れが
派遣会社を通じてありました。

派遣契約は３ヶ月（３ヶ月後に正社員雇用）だったのですが、
就業期間は３日間です。
その３日分の請求があったので...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 501～1000人）

派遣社員の残業・休日出勤について

派遣先が派遣労働者に残業や休日出勤させたい場合、派遣元が３６協定を締結し、届けますが、派遣先と派遣元間で結んでいる契約条件（特別条項付き協定の時間）よりも派遣先での労働時間が超過した場合、派遣先、派遣...

*****さん: 長野県／半導体・電子・電気部品（従業員数 1001～3000人）

派遣社員受け入れ時の注意点について

当社では、請負偽装等のリスクを解消するべく、従来、当社工場内で請負業務を受けている会社（派遣免許は所持）より、業務上必要な方には派遣社員として受け入れております。
※請負会社が派遣元にもなっている。
...

*****さん: 東京都／石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 5001～10000人）

グループ会社への派遣について

２点教えて下さい。
このたび、弊社で契約している契約社員を
グループ会社へ教育目的で派遣することに
なりました。教育目的であることから、費用（
社会保険・労働保険など）は全て弊社で負担
することになり...

*****さん: 東京都／化学（従業員数 501～1000人）

求人情勢について

いつも参考にさせていただいております。

【D000088】で求人広告の記載内容について相談させていただいた者です。
ご回答くださいました先生方、ありがとうございました。

その中で、また教えていただ...

*****さん: 茨城県／その他業種（従業員数 31～50人）

派遣スタッフの社内研修参加について

①派遣スタッフが派遣されている会社で行なわれる研修へ参加することは、何か問題がありますか？（研修内容は、契約上の業務を行なう上でプラスアルファの知識を得るための研修です）
②それは、その派遣スタッフが...

*****さん: 愛知県／教育（従業員数 1001～3000人）

求人広告記載内容の責任

いつも参考にさせていただいております。

この度、派遣で増員をしようと派遣会社に依頼をいたしました。
技術系職ですが、多少の電話応対やその他雑務もしていただかないとならないのですが、派遣会社の求人広告...

*****さん: 茨城県／その他業種（従業員数 31～50人）

予防接種の費用負担について

附属施設として病院があり、職務遂行中に破傷風感染のおそれのある正社員に対して破傷風の予防接種を実施しています。
同様に破傷風感染のおそれのある派遣社員に対して破傷風の予防接種を行いたいのですが、費用負...

coolさん: 神奈川県／教育（従業員数 101～300人）

派遣期間制限の無い業務

政令２６業務の中に16号業務として、来訪者の受付、案内、駐車場の管理と有りますが一般企業での受付や健診企業受付及び総合病院等での受付は16号業務に含まれるのでしょうか？
また、可能なのは派遣先の規模に...

プールさん: 福岡県／医療・福祉関連（従業員数 31～50人）

1ヶ月単位の変形労働時間制の導入について

お世話になっております。

1ヶ月単位の変形労働時間制の導入を考えており、導入の際に「どの週、どの日が変形労働の日となって、週40時間、あるいは1日8時間を越える労働をすることになるのかが、前もって特...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）

派遣社員を契約社員として雇用したい

派遣社員本人の弊社での派遣契約期間は７月２０日までとなっています。
契約期間満了を待って、契約社員として雇用することは以下の条件の下で
可能でしょうか？
またその旨を派遣元に伝える義務はありますか？
...

*****さん: 東京都／マスコミ関連（従業員数 101～300人）

契約満了1ヶ月未満の派遣元からの契約解除

１ヶ月づつ契約を更新していた派遣社員が契約期間満了の2週間前に、派遣元を通じて契約期間満了時をもって契約を更新しない旨の申し入れがありました。健康上の理由でしょうがないことかもしれませんが、本契約には...

*****さん: 東京都／その他金融（従業員数 101～300人）

妊婦の受動喫煙防止は安全配慮義務ですか？

会議に書記役として出席させている女性社員がいます。その会議（定例）には得意先の重役が出席し重役達の喫煙は暗黙の了解事項です。（弊社には分煙規則があるため、社員は喫煙しません）
その女性社員が妊娠した場...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

外国人労働者の社会保険（扶養家族）

派遣会社の総務をしています。
相談が2つ御座います

①弊社にも少数ではありますが、外国人労働者が在籍しております。
その中の何名かが社保加入を拒絶しているのです。解雇処分にしようと思っていますが問題...

*****さん: 滋賀県／ HRビジネス（従業員数 501～1000人）

業務委託・業務請負・フリーランス契約の違いについて（2）

お世話になっております。
昨日に続きまして続きの質問で申し訳ございません。
本来社員雇用すべき人を委託やフリーランス契約を結ぶといった話を聞きますが、罰則規定などはどうなってるのでしょうか？
派遣会社...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 301～500人）

業務委託・業務請負・フリーランス契約・派遣の違いについて

いつもお世話になっております。
業務委託・業務請負・フリーランス契約・派遣の違いについて、過去の投稿を見ているのですが、よく分かりません。
派遣については大体理解できるのですが、委託・請負・フリーの違...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 301～500人）

請負契約時間外請求

病院医療事務員を請負業務にてのご依頼が有ります。責任者はこちらで配属をし、複数名派遣させる予定で有りますが、医事課職員の方も同業務に配置される予定で有ります、これは請負業務に当るのでしょうか？委託業務...

プールさん: 福岡県／医療・福祉関連（従業員数 31～50人）

派遣スタッフの勤務時間に関する雇用契約について

このたび、新規でコールセンター派遣スタッフのオーダーを獲得したのですが、スタッフの雇用契約に関して、勤務時間の点で不明点がありますので質問させて頂きます。
１日の勤務時間は８時間（無給休憩１時間）なの...

*****さん: 東京都／マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 51～100人）

労働時間の差異について

当社の就業時間は実働７時間４０分であるのに対し、派遣先は実働８時間となっています。
特定労働者派遣をするにあたり、この２０分の差異については、時間外としての支払が必要となるのでしょうか。
ご教示下さい...

*****さん: 愛知県／その他業種（従業員数 501～1000人）