報酬・賃金の相談 5114件「人事のQ&A」

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不祥事による減給処分について

いつもお世話になりありがとうございます。

さて、この度従業員の不祥事により、社内の賞罰委員会で審議しております。

賞罰について「減給処分」とすることが望ましいとなっていおり、「給与の１００分の２を...

k-12jinjiさん: 石川県／機械（従業員数 501～1000人）

有給休暇と時間給

７：３０～１５：３０勤務の職員が子どもの発熱で１２：３０に退社しました。半日有給休暇ですと１１：３０までなので1時間ほどオーバーになります。
この場合は半日有給休暇＋1時間の時間外手当になるのでしょう...

tesudanさん: 埼玉県／医療・福祉関連（従業員数 11～30人）

鬱病からのリハビリ復職について

いつもお世話になります。
この度はうつ病の復帰について質問をさせて下さい。
当社において、うつ病で2ヶ月程休んで自宅療養されていた職員から急に10月3日から復帰できる旨の連絡を受けました。電話を受けた...

にっさんさん: 兵庫県／医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）

年間休日数からの欠勤控除・遅刻早退控除の計算方法について

いつも参考にさせて頂いております。
標題の件につきまして、弊社では年間休日125日を定めておりますが、その年によって、元旦や祝日が土日と重複して125日を下回ってしまいます。
この場合、どのような休日...

Salaさん: 東京都／商社(総合)（従業員数 11～30人）

時給について

いつも的確な回答ありがとうございます。
今回は、パートさんの時給についてです。
面接の際に
①車の運転ができ送迎ができる
ということで他のスタッフが
1100円から1300円のところ
1400円にしま...

いたみなさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 11～30人）

管理職の特別手当

お世話になります。
管理職が時間外に「ある特定の業務」を行ってもらうときに、
時間外手当としてではなく、一律の特別手当を支給することは
問題ないでしょうか？
当然、その管理職の時給単価×割増率を踏まえ...

hamatakさん: 群馬県／機械（従業員数 101～300人）

固定残業代と残業時間について

今回初めて給与計算業務を担当するにあたり、労務関係の勉強を行っている最中です。
固定残業代と実際の残業時間について、ご教授頂きたい点がございます。

弊社では毎月時間外労働40時間(22時以降の深夜残...

ｔｋｍさん: 東京都／放送・出版・映像・音響（従業員数 6～10人）

1ヶ月の所定労働時間の計算方法について

今回初めて給与計算業務を担当するにあたり、労務関係の勉強を行っている最中です。
1ヶ月の所定労働時間の計算方法についてご教授願います。

＜弊社情報＞
・第２、第４土曜日出勤有
・勤務時間は7.5時間...

ｔｋｍさん: 東京都／放送・出版・映像・音響（従業員数 6～10人）

雇用保険の離職票について

雇用保険の離職証明書の賃金支払基礎日数の書き方についてお伺いさせて下さい。

当社では月給制ですが、欠勤の際は、年平均の月所定労働日数で割って控除しています。

離職証明書を提出するときに、欠勤がある...

まるまささん: 東京都／その他業種（従業員数 31～50人）

深夜時間外労働の計算と考え方について

いつも大変お世話になっております。
初心者です。
以下の事例についてご回答・ご見解をお願いいたします。

・週休２日制の作業員、就業時間は8：45～17：30（就業規則上）

スポット的に深夜労働が予...

とうふなさん: 東京都／その他業種（従業員数 31～50人）

再雇用期間満了後に嘱託社員として雇用する場合の給与

当社におきましては60歳の定年後、希望者全員を65歳まで１年更新で再雇用する制度を設けています。昨今の人手不足の折、65歳の雇用期間満了後に嘱託社員として再び雇用契約を結ぶ方が相当数存在します。
定年...

カメさんさん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 1001～3000人）

資格取得祝い金の社会保険料

弊社では、会社が選定した資格試験に合格すると祝金(一度だけ)を支給する制度があります。
※月給と同時支給となります。
※資格毎に金額は変動しますが概ね数万円で、実際の受験費用に若干上乗せした水準です。...

あどれさん: 東京都／その他業種（従業員数 301～500人）

時間外手当をつけるかどうかについて

いつも勉強さしていただきありがとうございます。

介護事業所で労務管理を行っています。
当事業所では、１か月単位の変形労働時間を採用しています。

１か月が30日の月に、シフトを組んだ段階で、
１か月...

労務管理さん: 鹿児島県／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）

10進法での労働時間の端数の処理がわからないです

こんばんは

労働時間の端数処理でわからないことが出てきましたので、ほんとに初心者な質問なんですが教えていただきたいです、よろしくお願いします

新しく完全月給制の方の残業代の計算のため、残業時間集計...

ぼっち事務さん: 沖縄県／不動産（従業員数 1～5人）

深夜残業代計算について

お世話になります。本題のタイトルで一つ教えてください。

（30時間のみなし残業）時間外残業代や深夜残業代の計算についてですが、正しい考え方を教えていただきたくお問い合わせします。

現在、30時間の...

inakakurasiさん: 東京都／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 31～50人）

コロナ対策費は臨時手当か

臨時に支払われる手当について意見をお聞かせください。
従業員に対し、会社からコロナ対策費として手当を支給しております。
これはコロナが収束されるまで、毎月支払うものとしていますが、いったん収束し、支給...

ニッスィーさん: 北海道／農林・水産・鉱業（従業員数 6～10人）

団体生命保険の解約にあたり

団体保険（死亡保障で全従業員は毎月の給与から控除）が保険会社から運用の見直しを提案されました。現状のままでは運用していくことが難しく、見直し（解約）することはやむを得ない状況であるとのことでした。
...

よしＹＯＳＨＩさん: 愛知県／販売・小売（従業員数 3001～5000人）

法定外休日に勤務を行う場合の割増賃金について

いつも拝見させていただいております。

週3日・週4日で労働契約を行っている、時給の社員について
”法定外休日”に勤務を行った場合、割増賃金は必要でしょうか。

【A】法定外休日　という目線ではなく　...

勤怠困っ太さん: 東京都／その他業種（従業員数 1001～3000人）

完全月給制社員の残業代について

こんにちは！　久々の問い合わせになるのですが、
完全月給制の従業員の初の給与計算で聞ける人がおらず困っております。
（機能の素晴らしい勤怠ソフトは使っておらず、簡易的な集計ができるタイプのソフトを使っ...

ぼっち事務さん: 沖縄県／不動産（従業員数 1～5人）

パート社員の変形労働時間制に伴う割増賃金の支給について

当社のパート社員は、次により変形労働時間制が採用されています。
(労働時間等)
第11条　パート社員に適用する労働時間制は、労基法第32条及び労基法第32条の2により1箇月単位の変形労働時間制を適用す...

のり太さん: 埼玉県／不動産（従業員数 301～500人）

月途中の異動によって通勤費が変更になった場合の月変に関して

弊社では新人教育を本部（総務部）や各部支店（システム部や店舗）を移動しながら５月第２週まで行っています。通勤場所の変更が何度か発生するために、この間の通勤費は自宅から職場までの公共交通機関の実費を通勤...

人事の介さん: 富山県／商社(専門)（従業員数 101～300人）

半休使用時の残業ルールについてアドバイスを下さい。

半休使用時の残業について、ご教示下さい。
①半休使用時の残業について、いわゆる定時を過ぎた場合に「半休の時間+実労働時間=8時間」を超えた場合についても割増賃金を付与するという項目を盛り込みたいと考え...

やまとまるさん: 愛知県／食品（従業員数 31～50人）

給与控除について

退職者がおり、控除しないといけない日数があるのですが、
弊社の給与ｼｽﾃﾑは、自動計算だと、
①月給÷平均所定労働日数×控除日数で計算されます。
単月日数で手計算すると、数百円ですが、①との誤差が出ま...

匿名希望者さん: 愛媛県／その他業種（従業員数 11～30人）

正社員から嘱託社員に雇用契約を変更した際の手続き

６８歳女性
９月３０日までは正社員として就業
１０月１日から嘱託社員
当社定年７０歳

この場合、社会保険等を含む保険関係手続、また、有休等の取扱いはどのようになるのでしょうか。
６０歳以上だと、定年...

らいくんさん: 東京都／建築・土木・設計（従業員数 51～100人）

永年勤続表彰について

いつも参考にさせていただいています。
弊社では永年勤続表彰として、旅行券（20万円）を贈呈しています。
課税対象とならないために、
①旅行計画後申請
②旅行券贈呈
③実施報告書提出
としています。
コ...

namさん: 広島県／化学（従業員数 501～1000人）

海外出向(勤務)手当の国別の設定方法について

お世話になっております。
現在、弊社は香港に子会社があり、今後、フィリピン・ドイツにも子会社を設立予定なのですが、その際の海外出向(勤務)手当の国別の設定方法または算出方法など決めていくにあたり必要な...

トーヨーさん: 愛知県／精密機器（従業員数 101～300人）

駐在員の海外勤務手当について

当社では、駐在員給与は購買力補償方式採用しており、海外勤務に係る職責の拡大や苦労に対する手当として「海外勤務手当」を日本円払いで支給しています。（国内の役職に応じて2段階の金額設定）
現在、駐在員給与...

jjjさん: 和歌山県／機械（従業員数 1001～3000人）

深夜勤務明けを休みにした場合の給与計算について

お世話になります。
月給制の社員が深夜勤務をして、翌日を休みにした場合の給与計算について教えてください。

定時17時に勤務終え、その後一度自宅へ帰宅し
21時より夜間勤務を開始し、5時に終了。その後...

ぽっちゃまさん: 北海道／建築・土木・設計（従業員数 11～30人）

休日出勤で8時間以上働いた場合の対応について

いつもお世話になります。
今回は、社内で本題のような質問を受けまして、宜しくお願い致します。

当社は、休日出勤については、事前申請にしており、
また、割増ではなく、振替休日を申請時に指定するようにな...

inakakurasiさん: 東京都／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 31～50人）

社会保険料の控除について

お世話になります。
役員の報酬と控除についてご相談させて頂きます。
会社経営の維持のため、報酬を60万から10万に変更しました。
5月60万，6月60万，7月10万の平均で月額変更届と賃金台帳を提出し...

頑張る人事担当さん: 東京都／その他業種（従業員数 11～30人）