年俸制の残業代に関して
いつも勉強させていただいています。
残業代に関して質問させていたただきます。
当社は、給与は年俸制で固定残業代含む内容で労働契約を結んでいます。
この場合でも、休日出勤と深夜労働残業は支給しないと...
- 初心者ちゃんさん
- 東京都／ 家電・AV機器・計測機器（従業員数 1～5人）
報酬・賃金の相談
| カテゴリー | 報酬・賃金 |
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| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
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賞与の過少支払いが判明
いつも利用させて頂きありがとうございます。
一般社員の10月支給賞与の金額が過少で計算されていました。
春季交渉時に労働組合と年間の賞与を交渉し、労使協定書を締結しておりましたが、その協定書には202...
- しんちんさん
- 群馬県／ 化学（従業員数 501～1000人）
（社会保険）通信教育（自己啓発）の援助金について
給与課税に関する同内容のQ&Aはありましたが
社保、労働保険に関してが見当たらず、ご相談致します。
現在、下記ルールで通信教育講座修了時補助制度を運営しております。
・会社が用意した、自己啓発（スキ...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）
給与の口座名義について
いつもお世話になっております。
給与の振り込み口座の名義について質問がございます。
入社したのちライフイベントにより氏名が変更になった場合、
銀行口座の名義の変更について弊社で規定などに定めはなく、...
- *****さん
- 福岡県／ その他業種（従業員数 101～300人）
標準報酬月額算定時の通勤手当・交通費について
いつもお世話になっております。
標記の件でご教示いただきたく、よろしくお願いいたします。
一般的に通勤に要する費用は、その名称を問わず賃金として報酬月額に含めて標準報酬月額を算出するものと理解してい...
- 人事三郎さん
- 神奈川県／ 保安・警備・清掃（従業員数 501～1000人）
在宅勤務手当
「在宅勤務手当」の導入を検討しています。
今のところは、在宅勤務の希望者を募り希望者全員に対してシステムインフラを整備して「在宅勤務手当」を支給しようと考えております。仮に以下のように限定的な運用を...
- さとさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 501～1000人）
出向社員へ管理職業務を委嘱する場合の時間外手当支給
当社は受入れ出向社員の数名に、管理職業務を委嘱したいと考えています。当該社員は出向元では一般社員で、現在は時間外手当を受給しています。対象者の出向元での賃金が高く、当社の管理職賃金が時間外手当を含む現...
- 人事制度検討者さん
- 大阪府／ 販売・小売（従業員数 3001～5000人）
報奨金（社員紹介料）の支払いについて
いつもお世話になっております。
社員から紹介いただいた方を採用することになりました。
紹介者の方には報奨金を支給する予定です。
この支給について給与・賞与どちらにすべきなのか分からず困っています。
...
- まよえる管理部さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
嘱託再雇用者の賃金水準について
お世話になっております。
60歳定年度の嘱託雇用者の賃金について、ご相談です。
現在、改訂を進めておりますが、定年時の給与の「60％」を軸に検討を進めております。その中で、職域（総合職・一般職）ご...
- ネームニックさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
給与所得者の基礎控除申告書 兼 給与所得者の配偶者控除...の件
お世話になっております。
給与所得者の基礎控除申告書 兼 給与所得者の配偶者控除等申告書 兼 所得金額調整控除申告書について教えてください。
今年から給与計算を担当しているのですが、昨年から提出して...
- マナカさん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）
住民税について
いつも勉強さしていただきありがとうございました。
病院で総務の担当をしております。
先日、転職してきた社員につき、住民税の特別徴収の手続きをしようとした
ところ、市役所の方から、「前勤務先で徴収変更...
- 労務管理さん
- 鹿児島県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）
年末調整後の社保料控除誤り発覚について
いつもお世話になっております。
弊社では、現在12月支給給与にて年末調整を終え経理上修正ができなくなっております。
そに算定基礎届未提出者が発覚し提出したところ、10月から給与システムで控除していた...
- ちーずけーきさん
- 東京都／ フードサービス（従業員数 1001～3000人）
社宅利用時の給与課税について
当社では、社宅利用条件を満たす従業員に対しては社宅を無償貸与しています。
無償貸与ですので、賃貸料相当額（国税庁の算式に従い計算）の全額を給与課税しています。
当社では従業員のみ社宅規定を適用してお...
- egg916さん
- 東京都／ 保安・警備・清掃（従業員数 501～1000人）
寄付金の給与天引きについて
いつもお世話になっております。
寄付金の給与天引きについてご相談させていただきます。
弊社は社会福祉法人なのですが、法人と別の組織で、寄付を募る互助会があります。
今まで、寄付については現金にて取り...
- まめすけさん
- 埼玉県／ 販売・小売（従業員数 10001人以上）
有給休暇について（半休？終日休暇？）
いつもお世話になっております。
下記の場合は、半休を取得とするのか、
1日分取得となるのか教えてほしいです。
契約上
月曜日：8時間
火曜日：8時間
水曜日：6時間
木曜日：4時間
金曜日：8時間...
- 人事総務さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
有給休暇
お世話になります。
弊社に週3勤務の正社員がおります。（月給）
土日月火が休み。
水木金が出勤です。
そこに、水木金が祝日がはまれば、そこも休み。
会社の指定公休として、夏に3日間休み。
この該当者...
- 63hr42hさん
- 埼玉県／ 医療・福祉関連（従業員数 31～50人）
職種別に異なる手当や引越費用について
有資格者と一般事務職との待遇の差について、適当かどうかご教示いただけますでしょうか。
①住宅手当
（会社命令で異動をした際に支給。毎月給与支給です）
有資格者：住宅の8割を支給（上限金額はあり）
一...
- はる0803さん
- 栃木県／ 販売・小売（従業員数 51～100人）
前月に配布されている日曜日出勤の休暇予定
代休と振替休日について念のため確認をお願い致します。
厚生労働省のHPを見ますと、振替休日とは「予め休日と定められていた日を労働日とし、そのかわりに他の労働日を休日とする」と書かれています。
一方で...
- シャワーヘッドさん
- 大阪府／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 6～10人）
月毎の所定労働日数が異なる際、無給として賃金から差し引く金額
お世話になっております。
月毎に所定労働日数が異なる場合は、割増賃金の基礎となる通常の労働時間の賃金について
（基本給 ＋ 手当 － 則２１条の手当）÷ １か月の平均所定労働時間
で計算されると思...
- ニッスィーさん
- 北海道／ 農林・水産・鉱業（従業員数 6～10人）
出向における賃金について
お世話になります。
子会社から親会社に出向する社員の賃金について質問です。
当該社員の給与は、出向元である子会社が同社の規定により支給し、出向先である親会社がその労務費を子会社からの請求に基...
- スイーツ男子さん
- 長野県／ 機械（従業員数 501～1000人）
法定休日の振替え
変形労働制を取っていない通常の勤務型として、法定休日を日曜日と定めた就業規則を届け出ています。
１．日曜日の振替休日というのは、素人認識では以下の２つのパターンがあろうかと存じます
a) 日曜日...
- シャワーヘッドさん
- 大阪府／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 6～10人）
永年勤続表彰における金一封の月額変更適用について
いつもお世話になっております。
永年勤続表彰において
勤続年数が１０年以上の社員に対し
勤続年数によって金一封を支給する場合、
金額によっては月額変更届の対象となるのでしょうか。
対象となった場合、...
- ＊＊＊＊さん
- 大阪府／ 機械（従業員数 51～100人）
車両費
個人の車で会社の用事をおこなってもらっている人がいます。
多いときは1日100km程度です。
ガソリン代のみ支給していましたが、社用車を使用している人との差を埋めるべく、手当てを増やしたいのですが、ど...
- マニュライフさん
- 香川県／ その他業種（従業員数 1～5人）
懲戒処分による減給について
初めて投稿させていただきます。
宜しくお願い致します。
表題の通り、懲戒処分による減給の内容についてご教示くださいますようお願い致します。
この度、自身の職場で懲戒による減給処分を受ける職員が...
- キクイタダキさん
- 愛媛県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
時間外未払い分処理
時間外残業 平日25％割増のみ計算していて、
プラス 22時～5時の深夜割増25％の計算ができていなかったので、
さかのぼって2年分調べて、時間はひろいました。
その中に、退職者がおり、給与ｼｽﾃﾑへ...
- 匿名希望者さん
- 愛媛県／ その他業種（従業員数 11～30人）
資格手当の見直しについて
現在支給している資格手当の改定を考えています。
同資格で役職者と一般社員で支給額の差を設けていますが、支給額の
低い方にあわせて改定行い、その資格に伴う業務を行った場合に
別途 行った回数分の手当てを...
- エクスプローラさん
- 北海道／ 不動産（従業員数 31～50人）
賞与の源泉徴収に誤りについて
いつも勉強させていただいております。
本年賞与を支給した際に、所得税額を誤って少なく徴収し納付しておりました。
この場合、正しい金額に気づいた時点で
本人から返金していただき会社から納税するべきでし...
- ちーずけーきさん
- 東京都／ フードサービス（従業員数 1001～3000人）
パート 契約終了日以降の有給消化について
いつも参考にさせて頂いております。
パートさんの、退職日と有給消化について、お教えください。
パートさんより、契約満了月となる月の中頃、退職したいとのご連絡が口頭であり、翌日に会社側から退職了承の...
- 千葉花子さん
- 千葉県／ 旅行・ホテル（従業員数 51～100人）
算定期間の途中でパートに身分変更した場合の賞与について
いつもお世話になっております。
よろしくお願いいたします。
弊社では、パート職員の賞与については、算定期間の実労働時間の合計時間により、金額を決定しています。
算定期間の途中で、正規からパートに身...
- まめすけさん
- 埼玉県／ 販売・小売（従業員数 10001人以上）
振替休日取得における休日出勤時の時間外勤務の取扱いについて
お世話になります。
先般、ある社員が休日（日曜）に出勤し、9:00～21:00まで
就業しました。
上記出勤分については、あらかじめ振替休日にて対応と
しておりますが、同日就業分の時間外勤務分について...
- 人事部（係長）さん
- 東京都／ 化学（従業員数 501～1000人）