人事や労務業務に関する相談 14923件「人事のQ&A」

定年退職について

９月末日をもって就業規則上の定年退職を迎える方がいます。

雇用関係を持った時に１２月からの一年契約ということを代表取締役と口頭で交わした。

そのため９月に６０を迎えても定年にはならず、１０月から１...

見習い社長さん: 東京都／建築・土木・設計（従業員数 11～30人）

産前休暇の取得について

産前休暇の請求について教えてください。

産前休暇の請求は、労働者の任意によるものですが、
このたび、有給休暇の残日数が多いことから、
出産予定日当日も有給休暇扱いで休みたい旨の申し出がありました。
...

＊＊＊さん: 愛知県／その他業種（従業員数 1001～3000人）

中途入社者の休日について

お世話になっております。

当社で10月1日に中途入社する者がいるのですが、3ヶ月は試用社員として採用します。
正規社員へ切り替えしてから、有給休暇を付与します。

電力需給の関係で下期の祝日（4日）...

*****さん: 兵庫県／その他メーカー（従業員数 10001人以上）

休職期間の算定について

いつもお世話になります。
弊社では勤続期間5年以上の社員の休職期間を24ヶ月間としています。
（復職後同一の事由により休職となった場合は休職期間は復職の前後の前後を合算する）
現在、同一の私傷病により...

*****さん: 愛知県／商社(専門)（従業員数 301～500人）

在籍出向者の出向先での労働者名簿について

グループ会社間で在籍出向が数多く、発生しています。
出向元には労働者名簿がありますが、出向先会社では作成していません。
やはり出向先で作成する義務はありますか？

ツーさん: 東京都／その他業種（従業員数 31～50人）

再雇用に関する雇用契約内容について

いつも、利用させていただいております。

今回は、60歳定年以降の再雇用についての相談です。
１．再雇用契約を結ぶ際に、正社員時の給与水準から7割程度に減額した水準で月例給与を定めています。
　　また...

*****さん: 神奈川県／石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 301～500人）

有期雇用契約での試用期間設定はできますか

期間契約社員制度を考えています。
①一年契約の場合で３ヶ月の試用期間設定は、問題ありませんでしょうか・・
　３ヶ月以内であれば１５日を超えた場合、一ヶ月前予告で雇用を終了できますでしょうか
②やや非常...

アリさんさん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

管理職の休日出勤と振替休日について

就業規則で勤務時間および休憩時間、休日（振替休日を含む）について定めておりますが、適用の除外として「監督または管理の地位にあるもの」についてはこの規定を「適用しないことがある」と定めています。この条文...

planさん: 東京都／その他金融（従業員数 11～30人）

入社１年後における労働条件通知書の交付義務

入社して約１年勤務した社員が、今月末をもって退職することになったのですが、その社員に対しては、入社時に労働条件通知書を交付していませんでした。そのため、当該社員が、退職に際し、労働条件通知書を交付する...

S社人事係さん: 熊本県／人事BPOサービス（従業員数 1～5人）

割増賃金の算定基礎になる住宅手当か？

当社では、社員本人名義で賃貸住宅を借りていてかつ世帯主である場合、家賃に応じた住宅手当を支給しております。
最近、親族ではない“同居人”がいるケースが増えてきた（賃貸契約の共有名義人ではなく、単なる同...

着眼大局さん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

65才の健康保険・年金の加入について

今まで契約社員として健保(組合)・厚生年金・雇用保険に加入している方が、社内規則上で9月に65才となりパートとして勤務を継続します。雇用保険は保険料免除として継続するのですが、健康保険は継続・厚生年金...

keimetalさん: 神奈川県／旅行・ホテル（従業員数 301～500人）

手当額の変更について

いつも参考にさせていただいております。

当社では種々の資格について、当社の業務に有用であろう
というものについて認定を行い、その資格を取得している従業員には
認定されている額を「技能手当」として毎月...

*****さん: 石川県／その他メーカー（従業員数 501～1000人）

契約社員制度について

契約社員を雇用しているのですが、
現在契約期間が2年契約更新が「入社3ヶ月目」「入社1年目」「入社2年目」となっており
随時社員登用面接や試験を行っております。（上長の推薦必）

現在は、社員登用を目...

うめちゃんさん: 東京都／広告・デザイン・イベント（従業員数 501～1000人）

時間外の追加協定と年間時間外について

当社は組合と1カ月の時間外につき40時間を超える場合は時間外の追加協定をおこなう事となっています。
追加協定の回数は年間1月から12月で6回を超えないとなっていますが6回を超える場合何か問題となること...

*****さん: 三重県／石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 501～1000人）

退職金規定の改定

毎々お世話になります。
早速ですが、退職金規定の改定に取り掛かることになりました。具体的には、退職金（規定額）を減額する方向です。
他の規定と違い、社員の退職時に直接かかわってくることでもあり、「不利...

ロウムタントウさん: 福井県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）

契約社員の年休付与について

いつもお世話になっております。

契約社員の年休について、入社時に5日を付与し、6ヶ月以降は8割以上出勤した場合はプラス5日付与し、2年目からは11日付与することとした場合、以下はどのように取り扱うこ...

*****さん: 兵庫県／その他メーカー（従業員数 10001人以上）

有休計画的付与

当社は年に2日有休の計画的付与日を設定していますが、その付与日が到来する前に、有休残日数すべてを消化したいと社員から請求されたら、その2日分については拒否できるでしょうか。（退職予定者からではありませ...

困っていますさん: 東京都／建築・土木・設計（従業員数 1001～3000人）

徹夜作業明けの休暇について

急な仕事で夜間に作業となる社員がおりました。時間は、２２時から翌日９時までです。
当然、深夜時間ですので深夜割増し賃金を支払いますが、徹夜明けについては、有給休暇を取得して休みとしています。有給休暇で...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）

人材紹介スタッフの有給休暇について

当社の宿泊業では、社員・ﾊﾟｰﾄの他に人材紹介によるｽﾀｯﾌ(配膳会)も勤務しています。前までは、紹介会社に勤務分の給与・手数料を全額支払っていたのですが、直接支払いの徹底により給与は本人、手数料は会...

keimetalさん: 神奈川県／旅行・ホテル（従業員数 301～500人）

通勤路の申請と自転車通勤

ﾏｲｶｰ通勤時に会社へ通勤経路の提出をしていますが通勤経路についてご教授ください。
① 経路は一つだけしか登録できないのでしょうか？（当社は往路と復路の提出で異なっていてもかまいません）※たとえば高速...

*****さん: 三重県／石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 501～1000人）

福利厚生の差別的補助について

いつもお世話になっております。

弊社では、保育園代の一部（子供1人あたり35,000円迄の実費）を
補助しています。

しかし条件として共働きの夫婦のみ（健康保険の扶養に入っていない）を
条件にして...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 301～500人）

パートタイマーの雇止め

入社して３年が経過している営業職のパートタイマーに対して、身だしなみが改善されないことを理由に契約更新しないということは許されるでしょうか？本人には口頭による注意をしており、次回更新時に改善されていな...

*****さん: 大阪府／医薬品（従業員数 1～5人）

休日の変更について

弊社社員でお客様の事務所で作業をする際、節電対策の変則休日を強いられる場合があります。
基本的に日曜日は休みです。ただし、担当者の都合で日曜日出勤も考えられます。
この場合の労務管理について下記の２点...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）

懲戒処分の判断について

現在、就業規則を見直している最中なのですが、なかでも「懲戒処分」の構築で悩んでおります。
悩みというのは、当社の懲戒処分は、全部で６種類（訓戒＜減給＜出勤停止＜降格＜諭旨退職＜懲戒解雇）を構築する予定...

ミスターさん: 東京都／その他メーカー（従業員数 101～300人）

パート・アルバイト（非常勤）への有給付与について

雇用契約において、パート・アルバイト（非常勤）への有給付与について相談させていただきます．
週１日ですが、年間労働日数は４７日以下の場合は、有給付与は実施しなくても構いませんでしょうか？

ジョブＱさん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

有期雇用における労働契約書

有期雇用（契約期間6ヶ月）において、契約更新時に就業状況が思わしくなく、今回契約を持って次回契約を行なわないこととしたいと考えています。（契約は、過去に2回契約更新を行なっております。）
就業規則には...

人事の壁さん: 大阪府／電機（従業員数 10001人以上）

社宅入居規程の改定について

当社の社宅制度では、社員の一時的な居住と地震等災害発生時の対策要員の２つを目的として、会社に近接した地域（会社所在地と同一区内）にて数件の社有社宅（約200戸）を運用していますが、ここ数年、入居希望者...

ＭＪＪさん: 東京都／不動産（従業員数 1001～3000人）

在籍出向時の有給休暇取り扱いについて

当社７月起算で有給休暇を付与する企業なのですが、
来月より当社の海外子会社へ在籍出向する社員がおり
有給休暇の取り扱いについて、ご相談させていただきたく投稿いたしました。

日本前年度繰越１４日
日本...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

振替休日取得について

当社では、休日出勤をした場合、振替休日を取らすことにしています。

ただ、自分の振替休日が溜まっていることを認識せず、
有休を使おうとする社員が多いため、
人事で休日出勤の回数を把握し、
本人にフィー...

ダイさん: 大阪府／医療機器（従業員数 101～300人）

有給休暇の前年度繰越について

いつも参考にさせていただいております。
弊社では就業規則に「前年度繰越できる」と記載しておりません。当然知らない社員がほとんどであると思われます。
しかし、稀に「前年度繰越は労基で決められているのだか...

*****さん: 愛媛県／食品（従業員数 3001～5000人）

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