年度途中で勤務日数変更者への翌年以降の年休付与について
いつもお世話になっております。
2011年10月1日より、週5日勤務から週4日勤務へ変更する社員がおります。
上記に伴う給与は4/5に減ずる予定です。
このケースにおける年休付与日数について以下ご教...
- 人事担当者さん
- 東京都／ 不動産（従業員数 1001～3000人）
相談一覧
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契約書について
弊社は、アパレル小売業を行っております。
この度、「契約書」を更新しようと思っております。
契約書は、入社時、準社員に昇格時、社員に昇格時、責任者に昇格時に提出。アルバイト・準社員は、毎年提出。を...
- デンキさん
- 栃木県／ 電機（従業員数 31～50人）
有給休暇について
いつも勉強させていただいております。
飲食店の管理部に在籍している者です。
現在社員の有給休暇残数については毎月の給与明細に記載しておりますが
ある店長より残数の記載はやめてほしい、との依頼がありま...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1～5人）
無給休暇取得後の公休の日数について
初歩的な質問ですいません。一般社員で通勤途中の事故により療養で10日間休む事となりました。1ヶ月の公休日数は８日なのですが、療養日数の１０日を除いた残日数に公休８日を当てはめるのでしょうか？就業規則で...
- keimetalさん
- 神奈川県／ 旅行・ホテル（従業員数 301～500人）
私傷病休職中の社員の行動に対する処分について
何時も参考にさせて頂いております。ありがとうございます。
さて、当社社員がメンタルヘルス（病名：うつ病、自律神経失調症）に罹患し3ヶ月間（6月～9月）休職しておりました。その社員が休職中にとっていた行...
- たけやんさん
- 東京都／ 信販・クレジット・リース・消費者金融（従業員数 301～500人）
自己都合退職者の有給買取
自己都合（転職）者が、退職日までに有給が消化できないとして、残日数の買取を依頼してきました。
退職日翌日から転職先での就業となっており、退職日も残日数分延ばすことができないということ。
会社は自己都...
- ハイドさん
- 京都府／ その他業種（従業員数 101～300人）
自由化業務派遣同一業務に増員する場合
いつもお世話様です。さて、当社の配送センターに、自由化業務の派遣社員（Aさん）が１名いて、派遣開始から２年経過しましたので、あと１年で派遣期間終了します。
さてこのたび、業務量増加のため、同部署の同業...
- *****さん
- 東京都／ 化学（従業員数 501～1000人）
１か月の変形労働制における１日の勤務時間の上限は？
当事業所は１か月の変形労働制を適用していますが、１ケ月の平均して週４０時間内に収まれば、１日の勤務時間の制限はないと判断して宜しいのでしょうか？
例えば、8：30～21：15の拘束、休憩1：30、実働...
- ジョブＱさん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
継続雇用の例外は認められるか
当社は、約70名の製造業です。就業規則に継続雇用規定があり、定年（満60才）を過ぎて本人が希望すれば全員継続雇用するとしております。しかしながら、工場の現場作業者以外の特に間接部門は、若干余剰人員をか...
- *****さん
- 山形県／ 精密機器（従業員数 51～100人）
徹夜業務明けの年次有給休暇の所得について
いつもお世話になります。
業務が長引き、当日の勤務から徹夜等翌日まで勤務が継続する場合があります。
例えば、1日目の９：００から勤務を開始し、翌日の5時まで勤務した場合で、翌日に年次有給休暇の申請がし...
- *****さん
- 愛知県／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
時間外管理（端数処理の扱い）について
弊社では表記について1ヶ月単位の端数が出た場合、1～14分までを0分、15分-44分を30分、45分-59分を1時間に繰り上げで対応しております。
この場合で、時間外労働1時間10分、深夜労働1時間1...
- 着眼大局さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
自動車事故の従業員損害賠償について
事業用自動車の事故について、就業規則で従業員への求償権を記載していますが、損害賠償規程がないため整備を検討しています。
事故には運行供用責任もあるので、損害金額の５０％に運転者の過失割合を加味し、その...
- マルルさん
- 奈良県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 501～1000人）
休職者への翌年有給休暇付与について
いつも参考にしています。
メンタル疾患で休職中の社員への有給休暇付与についてのご相談です。
当社の規定では年間(1~12月更新)で有給休暇を付与しています。1年間で80%以上の出勤がない場合、翌年の有...
- ｎｏｑさん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 501～1000人）
不正プールと懲戒処分について
支店の廃棄物処分に係る収入を元支店長が不正にプールすることを担当に指示、支店の飲み食い代や祝儀に使用していたことが発覚。現支店長も引き継いでいた。金額は年70万、総額500万円。2人は個人的着服はない...
- *****さん
- 東京都／ 電機（従業員数 501～1000人）
労働時間の名称
労務関係の仕事をすることになりました。
いろいろ勉強して行くなかで、『法定労働時間』「所定労働時間」等あるのですが、
どのように違うのでしょうか。あと残業の割増のところで、法定超とか所定超とか、...
- *****さん
- 新潟県／ 建築・土木・設計（従業員数 31～50人）
嘱託営業社員の労働条件変更について
いつも参考にさせていただいております。
現在定年退職後の嘱託契約を締結している営業職の人間がおりますが、このたび本人から現行のフルタイム勤務や営業目標の設定は心身ともに負担が大きいため、時間や責任を軽...
- wtwtktsさん
- 広島県／ 教育（従業員数 101～300人）
有期契約労働者の試用期間と雇い止めについて
同様の質問が過去にあったことを確認しましたが、今一度確認させてください。
◆有期雇用契約労働者に試用期間を設定する
・採用時に、試用期間について説明
・試用期間を4ヶ月とし、最初の3ヶ月で本採用を検...
- skyさん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 51～100人）
有期雇用契約者の契約更新
いつも大変参考にさせていただいております。
さて有期雇用契約者（いわゆる契約社員）の人数がかなり増え
更新手続きにかなりの時間を要している状況です。
具体的には、本人と上司との面談や雇用契約書発行、...
- *****さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 301～500人）
年次有給休暇の計画的付与日数
年次有給休暇の計画的付与について、労使協定を締結した上で、部門ごとに日数を変えて付与するのは適法でしょうか。例えば、A部門は7日、B部門は6日、C部門は5日といった協定のやり方です。
- バルバルさん
- 愛知県／ 輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）
手当の支給基準
弊社にはグループ会社が何社かあるのですが、この度統合することになりました。
弊社にグループ会社３社を統合するのですが、グループ会社の社員を全て弊社で雇用し、グループ会社自体は休眠させます。
社員は、9...
- 管理部 たまこさん
- 岐阜県／ 建築・土木・設計（従業員数 301～500人）
半休取得者の休憩について
いつもお世話になっております。
半休取得者の休憩付与について伺います。
【経緯】
所定労働時間：900～18：00
都合により半休取得：14：00～18：00（休憩無）
業務多忙により残業：18：...
- *****さん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 501～1000人）
有期契約労働者への解雇予告について
お世話になります。
いつも勉強させていただいております。
さて有期契約労働者への解雇予告義務について教えていただきたく宜しくお願いいたします。
有期契約労働者への解雇予告は原則必要なし、ただし反復...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1～5人）
社宅中途退去者への家賃補助
当社には社有社宅と借上社宅の2種類があり、家賃の半分強を会社が補助しており、入居可能期間は10年間又は45歳迄となります。この度、社有社宅入居者より、満期前に退去し借上社宅への転居の申出を受けました。...
- *****さん
- 東京都／ 証券（従業員数 101～300人）
平均賃金の考え方
アルバイトへの有休付与で平均賃金で清算する場合
直近三回の給与を暦日数で割るのですが、この暦日数は支給月の暦日数を使うのか、賃金計算をした月の
暦日数を使うのかどちらでしょうか？当社の場合、７月に支給...
- ルーツさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 51～100人）
定年再雇用者への正社員当時の賞与支給について
いつも参考にしています。
当社の規定では賞与の支給は支給日現在在職者のみに支給しています。中途退職者へは支給対象期間(人事考課期間)在職していても支給していません。
定年退職～再雇用者についても同様の...
- ｎｏｑさん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 501～1000人）
就労中に怪我をした後の通院は有給扱い？
就労中に怪我をしてしまい、労災としての処理を行いました。
翌日から３日間ほど消毒のため出勤前に通院していました。
（８時～１０時の間は、会社不在にしていたことになります）
弊社では１／４日単位で有給...
- ぷーはるさん
- 愛知県／ 商社(専門)（従業員数 31～50人）
高年齢再雇用の件
高年齢者雇用安定法の改正にともない、弊社でも年度ごとの契約更新の年齢制限を設けておりますが
更に契約更新の条件として基準を設けており勤務態度、健康診断の結果が良好であること、人事評価が
平均以上である...
- ルーツさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 51～100人）
雇用１年未満の社員の育児休職に係る対応について
当社では雇用された期間が１年未満の者については、育児休職できない旨の労使協定を結んでいます。
最近、雇用された期間が１年未満の社員の出産が頻発しています（どのケースも産後休暇まで使用した時点で雇用１...
- 着眼大局さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
派遣スタッフの直接雇用義務
お世話になっております。
現在、２６業種で既に派遣契約３年を越えたスタッフがいる業務があります。
その業務に新たに人材を確保したいと、担当者から連絡がありました。
担当者が派遣会社に確認したところ、既...
- *****さん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 301～500人）
有給休暇の取得について
有給休暇の取得についての質問です。中途退職者が有給休暇の残日数を全て消化して退職することがあります。有給休暇は従業員の権利である為、拒否は出来ないとは存じますが、有給休暇は年間に対して付与されるもので...
- *****さん
- 東京都／ 証券（従業員数 101～300人）