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休職期間満了のため退職となる従業員の有給休暇残について

弊社では、このたびメンタルヘルス不調により長期休職中の従業員が、休職期間の満了を迎えます。
就業規則では、休職期間満了までに休職事由が消滅しない場合は、自然退職となっております。
この対象社員には、有...

*****さん
福岡県／ その他メーカー（従業員数 51～100人）
2011/12/21 13:23 ID：QA-0047532 人事管理 回答終了回答数 5 件

人事情報・書類の保管期間について

いつも勉強させて頂いております。

人事で管理・保管している各種個人にかかわる情報（例：入社時の提出書類一式、給与データ、社保・税関係データ、配偶者についての情報、勤怠データ、写真、応募者のレジメなど...

*****さん
東京都／ マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 101～300人）
2011/12/21 07:03 ID：QA-0047519 人事管理 解決済み回答数 2 件

契約形態変更時における年休付与の必要性について

2月末で契約終了の社員がおります。
4/1付で付与された年休を全て消化して退職予定なのですが、
この社員を3/1から再度パート1ヶ月だけ雇う場合、年休を与える必要がありますか？


また、社会保険など...

*****さん
東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 51～100人）
2011/12/15 17:34 ID：QA-0047419 人事管理 回答終了回答数 3 件

正社員からアルバイトへ切り替えた際の年休について

このたび、ある事情により正社員契約を一度終了し、2ヶ月間のアルバイト契約を再度結ぶということになりました。その際、年休の付与について教えてください。

現在、本人に対して4/1付けで20日付与しており...

*****さん
東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 51～100人）
2011/12/15 16:03 ID：QA-0047418 アルバイト・パート採用 回答終了回答数 4 件

育児休業期間延長に伴う育児休業給付金の取扱について

現在、育児休業期間中の社員がおります。
今月の終わりに、当該社員の子供が1歳を迎える日に達するのですが、保育園の定員が一杯のため、どうやら入園できたとしても新年度を迎える4月1日になってしまうようです...

*****さん
東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
2011/12/14 18:18 ID：QA-0047406 人事管理 解決済み回答数 2 件

欠勤期間中のリフレッシュ休暇取得

お世話になっております。

弊社で私傷病で欠勤中の社員からリフレッシュ休暇の申請があがってきました。
休職制度は有給休暇取得→積立有給休暇取得→欠勤（30日）→休職（在籍期間により日数設定）となってお...

うえさん
東京都／ その他業種（従業員数 501～1000人）
2011/12/08 19:20 ID：QA-0047331 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

退職にともなう有給消化日の給与について

いつも大変参考にさせていただいております。
表題の件です。

退職時に有給を消化してから退職する場合、
下記のような状況ですと支給金額はいずれが正しいのでしょうか。

例えば月初から有給を消化するとし...

*****さん
東京都／ 美容・理容（従業員数 301～500人）
2011/12/08 16:26 ID：QA-0047325 人事管理 回答終了回答数 3 件

有期契約労働者の在籍出向を受け入れる場合の留意点について

グループ会社から有期契約労働者の出向（在籍出向）を受け入れることを
検討しております。

その出向者（A）が、当社の有期契約労働者（B）と同様の仕事をする場合、
契約期間や賃金など労働条件について、多...

*****さん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
2011/12/01 17:30 ID：QA-0047234 人事管理 回答終了回答数 4 件

賞罰規定について

業務中の社用車での事故により、賞罰委員会で減給となりました。
普段は社用車には乗らず、自家用車で行くのですが、事故当日は業務命令で業務中に乗ることになりました。
裁定には異議申し立てができるのですが、...

よしＹＯＳＨＩさん
愛知県／ 販売・小売（従業員数 3001～5000人）
2011/11/28 11:32 ID：QA-0047155 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 1 件

労災休業補償中の公休他取扱いについて

勤務中火傷により６日間程休業。本人の給与が不就業により減額となる為、待機日数の３日と休業日数について、立替処理で支給しようと考えています。その中で６日の間に公休が３日ほどあり、その分を含めた
６日分の...

keimetalさん
神奈川県／ 旅行・ホテル（従業員数 301～500人）
2011/11/17 18:28 ID：QA-0047073 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

言葉の定義・使い分けについて

お忙しい中恐れ入ります。

海外に社員を派遣する場合の言葉の使い分けについて教えてください。
「派遣」
「出向」
「赴任」
「駐在」
こちらのことばの4つのどれが適切であるか悩んでおります。
基本的に...

たかこさん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 501～1000人）
2011/11/16 21:41 ID：QA-0047039 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 5 件

マイカー通勤における、自動車任意保険の加入基準について

現在弊社では、マイカー通勤を認めておりますが、社内規程により車両の任意保険加入を義務付けています。
四輪自動車については、
１．対人賠償　無制限
２．対物補償　５００万円以上
３．搭乗者保険　５００万...

とけいさん
神奈川県／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
2011/11/15 15:31 ID：QA-0047020 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

出張時の移動に対する手当について

北海道内の病院に勤める者です。
当院では、健診車を使用しての北海道内での健康診断を実施しております。
その際、月曜日の朝から健診がある場合は前日に移動して現地に入ります。
北海道は広いことから、移動に...

事務方の星さん
北海道／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
2011/11/11 11:00 ID：QA-0046965 報酬・賃金 解決済み回答数 3 件

有給休暇の計画的付与日に代休取得

当社では、年次有給休暇の計画的付与について、労使協定を締結していますが、その付与日に代休を取得させることは可能なのでしょうか。初歩的な質問で申し訳ありませんが、よろしくお願いいたします。

困っていますさん
東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 1001～3000人）
2011/11/09 07:54 ID：QA-0046925 人事管理 回答終了回答数 4 件

出張時における東京～成田間の交通手段について

当社の出張旅費規程では、片道100キロ以上、かつ所要時間が2時間以上かかる場合に、出張と認め、特急料金等を支給することにしていますが、海外出張について、東京～成田間の交通費については特に取り決めをこな...

*****さん
東京都／ 販売・小売（従業員数 3001～5000人）
2011/11/07 13:52 ID：QA-0046902 福利厚生 回答終了回答数 6 件

賞与制度変更に伴う不利益変更の考え方について

こんにちは。

いつもこの掲示版での回答を参考にさせていただいております。

さて、弊社で賞与制度を変更する方針で作業を進めておりますが、賞与制度変更時の不利益変更に関する考え方について、質問させてい...

jimmyさん
東京都／ HRビジネス（従業員数 301～500人）
2011/11/05 18:36 ID：QA-0046873 報酬・賃金 回答終了回答数 3 件

身分による年次有給休暇の取り扱い

無期雇用の正職員に二つの身分があり、一つはそれまで最長３ヶ年の有期雇用契約者（常勤者）を無期雇用契約（常勤者）に身分変更を実施した経緯ｇあります．
この変更の際、年次有給休暇の年間所定付与日数は、労基...

ジョブＱさん
静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
2011/11/04 14:59 ID：QA-0046864 人事管理 解決済み回答数 6 件

有給休暇を法定より増やす場合の手続き

いつも勉強させていただいております。

法定では有給休暇は２０日までですが、例えばそれに３日上乗せし、その３日を計画的付与とする場合。
既に労使での３日間の計画的付与の協定は結んでいます。

翌年の夏...

skyさん
東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 51～100人）
2011/11/04 13:47 ID：QA-0046862 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 6 件
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