社名変更・合併時
一般的な話で申し訳ございません。グループ間企業が合併及び（A社（親会社）・B社（子会社）→X社）社名変更をする際に、人事周りに係わる各種必要事項はどのようなものがあるでしょうか？一般的な部分から細かい...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 501～1000人）
その他の相談
| カテゴリー | その他 |
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| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
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アルバイトの契約
アルバイトが1名おり、今回業績不振に伴い近々契約終了の話しをする予定でいるのですが、18年以降契約書の取り交わしが行われておりませんでした。
この場合、どのような対応をするのがいいのでしょうか。
（ち...
- *****さん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
雇用契約書の訂正印について
いつも拝見させていただき参考にしております。
雇用期間のあるパートの雇用契約書ですが、パートのミスによる訂正箇所がある場合、本人又は店長に確認し人事責任者の訂正印で処理しておりますが何か法的に問題があ...
- *****さん
- 茨城県／ 販売・小売（従業員数 1001～3000人）
新型インフルエンザ対策行動計画の策定
厚生労働省「事業者・職場における新型インフルエンザ対策ガイドライン」に沿って、自社の「新型インフルエンザ対策行動計画」を策定したいと考えています。
ただ、同業他社（システム開発会社）事例が少ないため...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
定期健康診断の一部不実施について
当社の転籍社員のなかに、幼少より注射が苦手で、注射をすると気分が悪くなったり、失神さえ起こしてしまいかねないという社員がいます。前社ではそれほど問題視されてはいなかったようですが、当社で40歳を迎え、...
- hideさん
- 神奈川県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
セカンドハウスの扱い
いつも参考にさせて頂いております。
先日、こんな質問を受けました。
「家庭の事情で、家族のいる持ち家から２時間以上かけて通勤しているが、さすがに辛いので、会社の近くに自費でアパートを借りる事にした。但...
- 労災太郎さん
- 大阪府／ バイオ（従業員数 501～1000人）
就業場所変更について
はじめまして。
就業場所変更に伴う、アルバイトさんの契約書について質問させていただきます。
一部の部署が、約１ヶ月半後に現在の勤務地から約３ｋｍほど離れた場所に移転することになりました。
当然、アル...
- *****さん
- 岡山県／ その他業種（従業員数 501～1000人）
業務中の交通事故
社員が出張中に、取引先の方に駅まで車で送ってもらって車を降りた時に、後ろから来た車がぶつかって怪我をしました。
その場では大したことはないということで、警察にも届けませんでした。
その後、念の為に医者...
- *****さん
- 大阪府／ 化学（従業員数 301～500人）
株式取得した企業の扱い
お世話になります。ご享受下さい。
株式取得した企業を完全100％子会社として運用しておりますが、健保の関係で全社員を親会社に転籍させた上で出向させるというのは法的にいけないことでしょうか。
よろしくお...
- *****さん
- 大阪府／ 通信（従業員数 101～300人）
妊娠した社員への配慮
ある派遣社員が妊娠のため今年に入り、出勤されておりません。会社としては今回の期間満了（2月末）以降の更新は考えておりませんが、派遣元が本人に確認したところ、『更新の意思がある』ので配慮してほしい旨、打...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
出張時のチケット変更とマイレージについて
弊社での営業社員や採用担当が出張時に使用する航空会社でのマイレージやチケットの変更ですが、今回ある社員と出張の話をしていたときに以下の点が判明しました。
１．通常の出張時は「往復運賃」のチケットを本...
- hakaseさん
- 東京都／ 商社(総合)（従業員数 51～100人）
業務委託
弊社はスポーツクラブを２店舗運営しております。４月から業務全部を他社に委託することになりました。
パートについては、委託先が面接し、引き続き雇用するかどうか決定します。
雇用されない方の取扱ですが、会...
- hirofumiさん
- 大阪府／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
パソコン紛失に伴う懲戒処分について
当社の社員が、持ち出しを禁止している業務用ノートパソコンを年末の仕事納め終了後、自宅で内緒で業務を行うために持ち帰りましたが、職場仲間との打ち上げで飲みすぎ、帰りの電車で熟睡し、ノートパソコンを紛失し...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
私有車通勤の管理方法について
いつもご丁寧なご回答ありがとうございます。私有車通勤に関していくつか質問、回答があり、参考にさせていただきました。ありがとうございます。
私有車通勤の管理方法について少し詳しくご質問させていただけれ...
- *****さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 301～500人）
暴力事件
弊社の店舗で、パートとお客さんとの暴行事件が発生しました。
24時間営業で、早朝、店内のイスで寝ていたお客様に注意したら(別の人間)、威嚇されたので、他のパートが、胸倉をつかむという内容でした。パート...
- hirofumiさん
- 大阪府／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
パートアルバイト従業員の時間管理
現在、特定の店舗（７店舗）でパート従業員に「店舗運営」「勤怠」「シフト作成」「仕入れ」など店舗業務の大半を任せています。
その中である特定の１店舗だけが、時間感覚の概念が無く「出社＝始業」「退社＝終業...
- hakaseさん
- 東京都／ 商社(総合)（従業員数 51～100人）
社員の講習について
弊社は建築業で、社員に安全に関わる外部講習の受講をさせております。
業種上、現場中心の業務の為日程の調整が難しく2度日程変更を受け付けていただいたのですが、3度目は受け付けてもらえずかつ新規で再度申...
- *****さん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
解雇
先日、勤務１０日目のパート職員が、出勤時に同僚から「申し合わせ時間より出勤が遅い、酒臭い」と言われ、「間に合えばいい、やってられない」と言い残し、それ以来出勤しません。私からもアクション起こしてません...
- *****さん
- 北海道／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
賞与の所得税
ちょっとした疑問だったのですが、色々探しても明確なものがなかったので質問させていただきます。
年収に占める賞与額の割合が大きくなると、年末調整時に所得税の追加徴収額が発生する傾向がありますが、その根...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
社員のプライベートに伴うトラブルについて
当社の社員（独身２５才）が連れ子のある離婚した水商売の女性と再婚することを前提に同棲し、相手の女性が妊娠しました。その後、何らかの理由で社員は女性の元を離れ実家に戻りました。
社員曰く
・自分の将来の...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
賞与の支給月変更に関して
いつも参考にさせていただいております。
さて、賞与の支給月変更を検討しておりますが、変更に伴う問題点がありましたらご指摘頂きたく思います。
賞与算定期間・支給月
夏： １月～６月 →７月支給（現在...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 31～50人）
是正勧告・指導票の法的根拠
先日労働基準監督署の立入り調査を受け、是正勧告および指導票が出されました。この、是正勧告および指導票の対応方法と法的根拠をご教示ください。
- *****さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 1001～3000人）
インフルエンザにかかった社員の扱い
現在世間でもインフルエンザが流行してます。会社としては「かかった社員」を出社させたくないが、従業員側はある意味責任感から出社してくるような社員を見かけます。医者側からは通常「人ごみが多い場所への出歩き...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 501～1000人）
派遣社員の就業形態について
派遣社員の就業形態について質問させていただきます。
派遣社員の就業形態を弊社の就業形態に合わせて勤務してもらうことは問題ないのでしょうか？
派遣社員の雇用契約は、あくまで派遣元とのものだと思います...
- やっすぅさん
- 東京都／ マスコミ関連（従業員数 301～500人）
外部団体活動における日当・旅費について
いつもお世話になります。
従業員が外部団体（といっても、実際には会社にとって必要と思われる業務的なもの⇒例えば健康保険組合の理事を兼任する、取引先企業における企業間の友好を深める会の会員として会社を...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 501～1000人）
契約社員の雇止め
ご指導お願いします。
契約社員の雇止めをしたいのですが、09年３月末までの契約ですが、事業縮小により１月末で雇止めをしたいと考えています。
この場合は１か月前以上にその通知（雇止め）を申し入れて雇止め...
- ※さん
- 大阪府／ 人事BPOサービス（従業員数 101～300人）
社員の遅刻
お伺いします。
何度注意しても遅刻をする社員がいます
このまま改善の余地がない場合は
解雇にすることは可能でしょうか。
もちろん、解雇にしたいわけではなく
きちんと出社させていと思っています。
...
- *****さん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
パートタイマーの雇用時間短縮について
売上の後退に伴い、部品組み付けのパートタイマー(50才代女性 ７Ｈ/日)１０名の仕事量も激減しております。現場の長からは、彼女達のパート時間を半減の３．５Ｈ/日にできないかと相談を受けました。
①一...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
裁判員制度への対応
当社の従業員1500名のうち2名に通知が届いていることがわかりました。
会社として今後、検討し決めておく必要項目がどのような項目があるか、またどのようにするべきかご指導お願いします。
- hirofumiさん
- 大阪府／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
従業員の借り上げ住宅制度について
従業員の借り上げ住宅制度について調べております。
よろしくお願いいたします。
家賃に対してどの程度の割合まで非課税処理が可能なのかについては下記の基準があることを知りました。
１．建物の固定資産税...
- *****さん
- 山梨県／ その他メーカー（従業員数 101～300人）