所定労働時間の短縮における残業・賃金等について
初めての質問となり、分かりづらい点もあるかと存じますが、
以下の「変更・維持条件」・「想定条件」の場合、「質問事項」についてご教示頂ければ幸いです。
■変更・維持条件
・（変更前）所定労働時間：8時...
- 人事労務勉強中さん
- 東京都／ 公共団体・政府機関（従業員数 51～100人）
相談一覧
特定業務の目安について
いつも拝見させていただき大変参考になります。
安全衛生規則13条第1項第2号の特定業務について質問させて戴きます。
イ著しく暑熱な場所、ロ著しく寒冷な場所 と規定されていますが、明確な基準がわかりま...
- カンモンジロウさん
- 福岡県／ その他業種（従業員数 51～100人）
雇入れ健診（入社前）と定期健診について
弊社では定期健診を４月～翌年３月を一年度とし、毎年7月～９月に部署毎に実施しています。
例年、4月の新入社員の雇入れ健診を入社後（4月初旬）にしていましたが、今年は、入社前（３月下旬）に行いました。こ...
- 迷総務さん
- 広島県／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
在留資格を取得した後、業務委託契約に切り替える場合
外注者として働いてもらっていた外国籍の方（ワーホリ）を、
当社が雇用するという前提で在留資格を申請し、無事に在留資格変更の許可が下りました。
当然、当社で雇用を前提に申請しているので、
これまでの外...
- morisawaさん
- 東京都／ マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 501～1000人）
退職月の社会保険料徴収について
当社は当月末締めの当月25日払い
（当月15日頃に末日までの勤務予定で当月給与に反映・時間外等は翌月給与に反映）
と言う、若干変則的な運用を行っていて、且つ当月徴収としております
些か変則的なため、...
- レッドウイングさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
イントラネット・社内報など閲覧状況のモニタリング
社長メッセージや社内情報をイントラネットやメールを使って、従業員に配信しています。
配信システムの機能で、誰がアクセスしたかの記録がとれるのですが、従業員にモニタリングしていることを知らせず、そうする...
- きこみさん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 301～500人）
健診結果に基づく就業制限と賃金
いつもありがとうございます。
健康診断の結果を産業医がレビューし、就業制限を要するという意見をいただくことがあります。
それに基づいて所定労働時間の短縮（例えば本来8時間であるところを7時間にするよ...
- Hazelnutsさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
産業医契約の締結時期と巡視時開始時期の取扱い
産業医契約書の締結についてご相談します。
①産業医契約を下期開始を予定していますが、契約書の締結日は５月１日付、巡視を含めた実施は10月1日付と、産業医の活動開始時期が先ではありますが、その期間に一方...
- ジョブＱさん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
業務上災害にて欠勤した際の法定外給付の課税処理について
従業員が業務上災害にて欠勤となった場合、当社では法定外給付を行っています。
＊会社からの法定外給付は給付基礎日額の20％で、法定内給付と合わせて実質的に賃金を補償しています。
この際、会社からの法定...
- もこBさん
- 京都府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 3001～5000人）
契約社員の条件が変わる場合の年次有給日数の算出について
お世話になっております。
以下について、質問させてください。
○10年以上勤続している週４日勤務の契約社員がいます。
○毎年3月16日に契約社員の契約を更新しています。
○弊社は、9月16日を有給...
- 開発者さん
- 神奈川県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
人事評価について
いつもお世話になっております。
コンピテンシー人事評価で、マナー意識やチームワークの項目において、「飲み会」の参加のような
例としての”社交性”を持ち出しているのは果たして適切な評価における会話なの...
- YokohamaDollさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
入社６か月未満の社員に対する有給休暇付与について
いつも掲示板を拝見させていただいております。
大変参考になり勉強させていただいております。
弊社は３０名弱の中小企業で従業員のほとんどが中途入社です。
現在、入社６か月未満の社員が１／３程おります。...
- バーグさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
親会社への従業員情報開示
いつも大変お世話になっております。
弊社は、非上場の株式会社で、40％程の株を外資系のA社（仮名）という会社が持っています。
100％の完全子会社ではありません。
このA社に、弊社の従業員のプロフ...
- 人事でしょ。さん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 501～1000人）
教育手当（仮称）について
毎々お世話になります。
当社では、社員が子女の教育に係る費用の一部を補てんする目的で、教育手当の支給を検討しています。
具体的には、義務教育修了後、上の学校に入学した時から20,000円/月を支給す...
- ロウムタントウさん
- 福井県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
社会保険の控除について
いつもお世話になっております。
社会保険の控除について見直したいと思いお力をいただければと思います。
給与計算期間：１６日～翌月１５日 （例 2/16～3/15）
給与支給日：当月２５日 （例 3/...
- DKKさん
- 熊本県／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
有給付与日数について
こんにちは。
有給休暇の付与日数について質問です。
勤続勤務日数によって有給付与日数が法律で定められておりますが、
その日程よりも多く付与することに関しては問題はありませんか。
ご教授お願い致しま...
- たこわさびさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
有給休暇ついて
飲食店を経営しております、アルバイトから有給休暇が欲しいといわれました
有給休暇についての就業規則も無いので慌てて作成しようとしております
シフト制なので
①3日連続する有給休暇が欲しい場合は2か月...
- 斎藤さん
- 沖縄県／ その他業種（従業員数 1～5人）
有給休暇について
飲食店を経営しております、アルバイトで2016年10月から勤務している子から有給休暇が欲しいといわれました（勤務期間約1年6か月）
質問①
上記の場合、何日間有給休暇を与えればよいのでしょうか？1年...
- 斎藤さん
- 沖縄県／ その他業種（従業員数 1～5人）
役職手当のカットはできますか？
飲食店を経営しております、時給1000円でアルバイトを採用し売り上げがよかったので半年後に『役職手当』を勤務時間に応じ１か月8000円～10000円程度支給しておりました（実際は役職にもついておらず、...
- 斎藤さん
- 沖縄県／ その他業種（従業員数 1～5人）
遅刻を理由に賞与を減額することができるか
賞与支給時に欠勤を控除しております。これはリーズナブルだと思いますが、
懲罰的な意味合いを含めて、さらに遅刻・早退の扱いとして、
①遅刻は２回をもって欠勤１日
②早退は３回をもって欠勤１日とみなす
...
- おりんごさん
- 東京都／ 電機（従業員数 31～50人）
残業時間の計算方法について
お世話になります。
残業時間の計算方法についてご教示願います。
私どもの会社では従来から30分単位・申請があれば15分単位で1日毎に残業時間を計算しています。
そもそも残業時間は1日単位ではなく、1ヶ...
- mbookさん
- 大阪府／ 電機（従業員数 51～100人）
新設子会社の労働保険について
（前提）
・2018年4月に子会社を新設、社員10名を出向させた。
・採用活動を行い、今年7月からは子会社の直接雇用を予定（人数未定）
・今年の労働保険料を納める場合、算定基礎は昨年の出向者賃金合計を...
- もこBさん
- 京都府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 3001～5000人）
有休取得で所定内時間以下の労働でも残業代を支給すべきですか？
社員の残業の相談です。
１ヵ月変則シフト制の勤務（早番9：30～18：30/遅番11：00～20：00内1時間休憩）の社員についてです。
今回公休9日の他に有給休暇を6日取得した従業員が、出勤簿に...
- 西村雅子さん
- 北海道／ 旅行・ホテル（従業員数 11～30人）
退職に伴う有給休暇消化期間中の就職について
・前提
就業規則に二重就業が禁止されている
（従業員は、会社の承認を得ないで他に雇い入れられてはならない）
社員Aは早期退職制度を利用し、5月末時点で退社予定（最終出社は4月末）
次の就職先から5月よ...
- もこBさん
- 京都府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 3001～5000人）
プライバシーマークにおける安全管理措置について
お世話になっております。
プライバシーマーク現地審査の指摘事項において、自宅にあるプライベートPC/モバイルより会社の
グループウェアやメールシステムへのアクセスで社員が用いるPC/モバイルの環境の...
- YokohamaDollさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
有給休暇と時間外賃金について
お世話になります。
まったく初歩的な質問ですみません。
一週七日、毎週土日休業と定めています。
通常稼働日に有給休暇を取得し、その週の土曜ないしは日曜に稼働した場合の賃金はどうなるのでしょう。
有給...
- まこ99さん
- 石川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
派遣先での労働時間管理について
いつもお世話になっております。
当社は正規雇用の労働者を派遣しておりますが、派遣先で一部の社員の残業時間が常識的な範囲を超え増えている状態です。
「36協定」については派遣元である当社に責任があり、...
- 小倉さん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
業務委託契約に対する、副業会社員への再委託について
地域の中小企業に対して、会社員が副業で携わるプロジェクトを組成したいと考えています。
その際に、中小企業と、会社員（人材）の間に立ち、そのプロジェクトのマネジメントを行う別の団体（コーディネーターと呼...
- take5292さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
出張手当か給与手当か
いつも参考にさせていただいています。
社内のあるグループが金曜日から月曜日にかけて出張作業があり、土日が日付をまたいだ勤務（休憩はありますが決まった時間に一斉に取ることができません）のため、勤怠管理...
- ぺちさん
- 滋賀県／ 輸送機器・自動車（従業員数 31～50人）
36協定について
日本の人事部殿
前略
いつもお世話様になります。
また、投稿させていただきました。
36協定書において、「3カ月120時間、1年間360時間」を結んでおりますが、その一方で労働基準法
上...
- りんごのおいしい季節さん
- 神奈川県／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 101～300人）