人事や労務業務に関する相談 8738件「人事のQ&A」

日跨ぎの給与計算について

いつも参考にさせていただいております。

日跨ぎの給与計算について相談させてください。
弊社では一日の勤務切替時刻を深夜時間後のAM5:00としている関係上、
例えば20:00～翌日5:00（内1時間...

ぐりぐりこさん: 神奈川県／情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）

年間休日の増加について

年間休日の増加について質問です。
当社では1年単位の変形労働時間制を採用しています。
基本となる全社版のカレンダーの他、交替勤務用のカレンダーを作成しています。
下請けをしている都合上、部署によっては...

メガネェさんさん: 青森県／半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）

従業員の旅費精算におけるインボイス及び電子帳簿保存について

いつも大変お世話になっております。

従業員の旅費精算におけるインボイス及び電子帳簿保存について、ご質問いたします。

従業員が出張する際、就業規則の旅費規程に基づき旅費の支払いを渡切にしているため、...

すず・ゆずさん: 北海道／建築・土木・設計（従業員数 11～30人）

早退に関する有休の取扱いについて

従業員が実労働8時間勤務のところ、体調不良のため出勤1時間で早退した場合に、使用者より１日有休として取り扱い労働時間（1時間も）も残すように指示されました。
当社では時間有休規定が無く、半日有休休暇規...

NSKさん: 岡山県／医療・福祉関連（従業員数 11～30人）

就業時間外の毎日の安否確認（訓練）は残業になるか

３６５日、朝６時に会社から安否確認訓練を兼ねた
メールが配信されます。
会社は災害時に確実に回答が得られる為に、
回答率100％を目指して実施しています。
しかし、３６５日、毎日６時にメールが鳴り、回...

たつどしさん: 愛知県／建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）

契約社員の試用期間について

いつもお世話になっております。

弊社では契約社員を雇っており、基本的に雇用期間を1年と定め、期の途中に入社された方は3/31までと定めております。
また試用期間は上記入社日に関わらず3ヶ月と定めてお...

ハチミツさん: 静岡県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 31～50人）

休業開始時賃金月額証明書について

いつもお世話になっております。

育児休業等の際に作成する賃金月額証明書について、基本的には離職票と同じ書き方と理解しております。

今回月の途中で育児休業に入った者がいたのですが
この場合、⑦と⑨の...

*****さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）

就業規則の作成に関して

いつもお世話になっております。
当社はシフト制の週休2日制（年間休日104日）を導入しておりますが、新たに土日祝を休日とした（年間休日120日）の社員を募集することに致しました。
上記の場合ですが、現...

ジュンゾウさん: 栃木県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）

短時間勤務正社員の定年後再雇用後の社会保険について

現在、週20時間の短時間勤務で働いている社員がいます。
この方はもともとフルタイムで勤務しており、傷病を理由に休職後、復職してから20時間の短時間勤務社員となりました。
短時間勤務になってからも引き続...

再雇用の相談さん: 東京都／フードサービス（従業員数 101～300人）

法定休日の特定について

質問失礼いたします。

表題の件についてです。

会社の就業規則に「1週間の最後の1日の休日を法定休日とする」、「1週間の起算日は日曜とする」と記載があり、該当週の当初の予定は日曜、水曜、土曜が休みで...

アストラエルさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

夜間手当と時間外割増

8時間勤務までは、18:00～22:00まで夜間手当を25％支給する
8時間超の勤務の場合、18:00～22:00の夜間手当は支給しない
というのは、ありですか？

具体的には、
13:00～20:0...

あやたさん: 神奈川県／医療・福祉関連（従業員数 6～10人）

中途入社者の有給付与タイミングについて

お世話になります。

有給付与日についてお聞きしたく、9月10日入社の場合の付与は3月10日であっていますでしょうか？

簡単な質問になりますが、確信を持てず不安なためご回答いただけますと幸いです。
...

労務頑張りたいさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 1～5人）

固定残業代に休日割増や深夜割増を含めることは可能か？

いつも大変参考にさせていただいています。

弊社では、派遣契約において、固定残業代を基本給に含めて契約締結する場合があります。
その際、「時間外手当30時間を含む」と個別契約書に明示し、これを超えた際...

じんじんじんじさん: 広島県／建築・土木・設計（従業員数 501～1000人）

不払賃金について

どうぞよろしくお願いいたします。

社員からのヒアリングで発覚したのですが、ある事業所で責任者が
強制的に退勤タイムカードを押させたのちも、業務を遂行させていることが常態化しておりました。（逆に出勤も...

はらっぺさん: 埼玉県／その他業種（従業員数 31～50人）

労働時間の端数処理について

労働時間の端数処理についてご教示ください。

労働時間の端数処理について、1分単位で1ヶ月間集計した合計を「30分未満切捨て」、または「30分以上切上げ」といった処理ができるようですが、これは残業時間...

いちにいさん: 宮城県／その他業種（従業員数 1～5人）

雇入通知書（労働条件通知書）の勤務時間と更新時の発行について

弊社は小売業で、商業施設にて多店舗展開をしております。
入店している施設の営業時間により、始業、終業時間が異なることから
店舗ごとにシフト時間の設定があり、かつアルバイトの短時間勤務者も複数おります。...

aiswさん: 東京都／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 101～300人）

1カ月単位の変形労働時間制について

1カ月単位の変形労働時間制についてご質問です。これから導入しようかと思っており疑問があるのでご教授お願い致します。

質問①
就業規則には「月の初日（1日）を起算日」とする変形労働時間制を採用する。」...

ほうちゃんさん: 福岡県／建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）

継続被一括事業名称・所在地変更届の電子申請について

弊社の事業所（被一括事業）の閉鎖及び名称変更されるにあたり、「労働保険継続被一括事業名称・所在地変更届」をe-Govで電子申請したいと考えておりますが、e-Gov内で手続き検索してもヒットしません。...

K.Fさん: 大阪府／食品（従業員数 101～300人）

休職期間の設計について

お世話になっております。

現在の就業規則に規定されている休職期間が一律で3か月という設定となっているため、勤続期間ごとに傾斜をつけた休職期間にしようと検討しております。
他社がどのような期間で設定し...

jinks0097さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）

1ヶ月単位の変形労働時間制の時間外労働等の計算

弊社は1ヶ月単位の変形労働時間制をとっています。
通常は、毎月期間の始まるまでに1ヶ月の各日のスケジュールを登録して実際の打刻との比較によって時間外時間等の計算をして運用していますが、この度1ヶ月間の...

sancoさん: 徳島県／広告・デザイン・イベント（従業員数 11～30人）

休憩時間を挟んで取得した有給休暇について

お世話になります。

勤務時間が以下の職員がいます。
勤務時間9:15〜17:15（休憩12:00〜13:00）

規則では有給休暇の分割は、30分を単位として受けることができ、30分に満たない場合は...

はるママさん: 沖縄県／公共団体・政府機関（従業員数 301～500人）

組合幹部の便宜供与について

いつも参考にさせていただいております。
団交、労使協議を就業時間内で行う（有給）便宜供与ができることは理解しております。その際の、交通費および協議が所定就業時間内で終わらなかった場合の取り扱い（通常の...

★ゴローさん: 千葉県／機械（従業員数 101～300人）

中途入社社員の有給付与について

お世話になります。

6月1日入社の社員に12月1日に有給休暇を10日付与しました。

弊社では毎年1月1日に有給の一斉付与をしているのですが、この社員に対して11日付与をする処理で問題ないでしょうか...

総務部新人さん: 秋田県／食品（従業員数 6～10人）

無期雇用から定年制度導入について

定年制度の導入についてお伺いいたします。

現在定年制度がない無期雇用の社員に対して定年制度を導入したいと考えています。対象となる無期雇用社員は、契約社員（無期）・パート社員（無期）として在籍していま...

*****さん: 神奈川県／販売・小売（従業員数 3001～5000人）

在職証明書の入社日について

いつも参考にさせていただいております。

在職証明書の入社日についてご教示ください。　

今般、会社の事情で役員解任され、一般社員へ身分を移すこととなった方から在職証明書の発行を依頼されました。

こ...

m2ｍ6さん: 京都府／建設・設備・プラント（従業員数 501～1000人）

女性社員の深夜一人勤務

お世話になります
弊社は、設備メンテナンス・工事業です
メンテナンスに関しては、基本的に一人作業で、小売り店舗（チェーン店）にメンテナンスカーで訪問し作業します。（店内には、防犯カメラがついています）...

FCさん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）

定年延長時の退職金の扱いについて

いつも参考にさせて頂いております。

現在定年延長(60歳→65歳)を検討しています。
定年延長した場合、退職金への影響についてご教示頂ければと存じます。

現在の退職金は、在籍年数に応じて支給額が決...

オリーブさん: 東京都／その他業種（従業員数 301～500人）

業務委託の方との契約、アルバイト採用につきましてのご相談

いつも学ばせていただいております。お世話になっております。
今回２つの課題が発生しました。ご質問をさせていただきたく、宜しくお願いいたします。
１）弊社は業務委託者が30名ほどいらっしゃいます。
最初...

こねともさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

管理者の残業代について

訪問看護の管理者の給与について質問です。
弊社は残業手当をみなし残業代として15時間分職務手当として
出しております。
管理者については残業代を基本給に込みでいいのではないかとの考えが社内にあるのです...

るぴしあさん: 千葉県／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

業態別の賃金規定

当社は業態別で賃金の内容が違うのですが、各種手当について質問です。

業種①　家族手当の規定あり
業種②　家族手当の規定なし

業種①　住宅手当の規定あり
業種②　住宅手当の規定なし

業種①　役...

ほうちゃんさん: 福岡県／建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）

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