労働時間の把握について
2019年4月1日に施行される「働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律」における、労働安全衛生法66条の8の3に、「事業者は、第66条の8第1項又は前条第1項の規定による面接指導を実施す...
- 人事４０年さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
相談一覧
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最低賃金変更の時の時給の考え方
失礼いたします。
今般最低賃金が変更となりますが、当事業所では時給で勤務をしている社員が4名おります。
そのうち2名は改定後の最低賃金を既に上回っているのですが、2名が新しい最低賃金を下回ってしまいま...
- ピカールさん
- 京都府／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
アルバイトの有休付与について
はじめてご相談させて頂きます。知識不足、語彙知識も乏しくわかりづらい文章で申し訳ございませんが、アドバイスを頂けますと、大変助かります。
アルバイトに有休付与をするにあたり、シフトによって労働時間が...
- たかよしさん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 101～300人）
「同一労働同一賃金」と「最低賃金」の考え方について
いつもお世話になっております。
「同一労働同一賃金」と「最低賃金」の考え方について、ご教示頂けませんでしょうか。
＜質問内容＞
・当社では、神奈川県、滋賀県に工場をもち、いずれの拠点でも「パート」（...
- あげは蝶さん
- 大阪府／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 1001～3000人）
年次有給休暇の取得義務について(19年4月施行)
平素は大変参考にさせていただいております。
働き方改革法案に伴う、年次有給休暇の取得義務への対応を検討しております。
理解が足りておらず、初歩的な質問で恐縮ですが質問させてください。
弊社は、夏季...
- Noggyさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）
雇用保険料の免除について
度々お世話になります。
雇用保険料の免除対象者についてですが
平成２６年２月に５９歳で採用し、雇用保険に加入しました。
誕生日は３月で入社してすぐに６０歳になり、今年３０年３月で６４歳になりました。...
- ポヨポヨさん
- 北海道／ その他業種（従業員数 11～30人）
呼び出し対応時の勤務間インターバル
弊社は化学系の製造業です。
働き方改革関連法案が可決され、弊社でも勤務間インターバルを導入しようか検討を始めました。
弊社の操業現場は24時間操業を行っているラインもあり、設備トラブルが発生した場合は...
- *****さん
- 東京都／ 化学（従業員数 501～1000人）
年次有給休暇年５日取得義務化の「年」とは？
来年４月から、年５日以上の年次有給休暇（以下有休）取得が義務付けられたところですが、この「年」とは「付与日～次回付与日の前日まで」と考えてよいのでしょうか？
それとも「４月１日～来年３月３１日まで」な...
- 零細総務さん
- 北海道／ 建築・土木・設計（従業員数 31～50人）
グループ内別会社の正社員間における同一労働同一賃金について
いつも参考にさせていただいております。
同一労働同一賃金に関して正社員、非正規社員ではなく
グループ会社間での差について質問させていただきます。
弊社は製造業を営んでおり製造品種ごとに分社化してお...
- だかじのさん
- 京都府／ 印刷（従業員数 301～500人）
衛生管理者等の専任とは。
初めて拝見させて頂き、ご相談させて頂きます。
衛生管理者の”専任”とあります、この専任の定義のご相談をさせて頂きます。
厚生労働省のある資料には 「専任の安全管理者」の説明に下記の記載がありました。...
- 新人衛生管理者さん
- 岐阜県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 1001～3000人）
派遣受入期間制限抵触日の通知について
いつお世話になっております。
派遣受入期間制限抵触日の通知について質問です。
弊社と派遣契約を結んでいる取引先より派遣されている方（派遣元では無期雇用）に対して、
抵触日の通知は必要でしょうか。
...
- suga0603さん
- 神奈川県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
計画有給と有給付与日の統一と有給取得促進日
いつも参考にさせていただいております。3点ご教示ください。
①計画有給の労使協定を締結していくに当たり（計画付与2日間の予定）、各社員の付与日が違い（30名中80％が中途入社）残数が5日ない社員は特...
- やっすんさん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
現在定年がありません、後から付け加えることは可能ですか
お世話になります。
パートを含めて5人の法人です。
就業規則はなく、それぞれとの労働契約書のみの状態です。
労働契約書に定年の規定がないのですが、今から付け加えることは可能でしょうか。
もちろん労働...
- にわとりさん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 1～5人）
分散型の小規模事業所における産業医選任について
分散型小規模事業所における産業医の選任につき、通達の解釈につきご教示をお願いします．
従業員数に基づき、産業医の選任が求められていますが、本社と産業医契約を締結後、他の小規模事業所従業員への対応を求め...
- ジョブＱさん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
最低賃金更新
いつもお世話になっております。
10月1日に各都道府県の最低賃金が更新されますが、給与締日が毎月15日なのですが、10/1～10/15の昇給分についてはやはり10月支払日に支給すべきでしょうか？11月...
- tommy$$$さん
- 兵庫県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）
36協定における週40時間超過の取扱いについて
いつも拝見させていただいております。
36協定に係る残業時間の計算について質問させてください。
弊社は週休2日（基本は土日祝）、所定労働時間7.5時間/日です。
従業員で以下の勤務をすると、36協...
- ＭＯさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 501～1000人）
介護職 処遇改善加算について
相談させていただきます
社会福祉法人の介護サービス事業所で勤務しております
介護職員等、一定の職種のものに対して、県から事業所に「処遇改善加算」というお金が出ます
弊社では、月次給与（処遇改善手当）...
- まめすけさん
- 埼玉県／ 販売・小売（従業員数 10001人以上）
36協定 社員代表の候補者が複数名の場合について
当社では、36協定の社員代表の選出について、社員専用ページからアナウンスを行い、（個々に案内が伝わり、投票も出来る仕組み）で1週間の期間を設けて立候補者を募りました。
※私の立場は従業員で、社員専用...
- じんじじじいさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
産業医の選任
日頃お世話になります。
弊社は、役員・従業員を含め４２名の人員規模の会社ですが、３年前からある上場企業の子会社（100%）
となっています。親会社は、３００人弱の規模なので所謂産業医を選任しています...
- ｋａｎｄｔ１７さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 31～50人）
雇用時健康診断と定期健康診断について
正社員の雇用時健康診断について質問です。
弊社では毎年11月に定期健康診断を実施しております。（雇用時健康診断の項目を全て含みます）
9月、10月入社の社員については、11月に実施している定期健康診...
- saiさん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 101～300人）
無期雇用の就業規則の定年を超えた場合の対応について
分かりづらいタイトルで申し訳ありませんが、教えてください。
有期雇用労働者が、Ｈ30.4.1現在で５年を超えた場合（もしくはＨ３０年度の契約期間中に５年を超えることになる場合）は、無期雇用労働者への転...
- 南の鷹さん
- 熊本県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
抵触日を超えての就労を派遣労働者が希望する場合
いつもお世話になっております。
数ヶ月後、抵触日を迎える派遣社員がいます。
抵触日を超えての派遣受け入れは、労働契約申込みなし制度により
派遣先である当社が労働契約を申し込んだとみなされると理解して...
- 新米課長さん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 501～1000人）
派遣社員の有給休暇の日数について
恐れ入ります、お知恵をお貸しください。
半年間勤務した派遣社員の、有給休暇付与日数についてです。
Aさんはフルタイムで勤務しています。
土日祝はお休み、またGWやお盆などで必ずしも週5日の勤務ではあ...
- ロカさん
- 東京都／ 教育（従業員数 6～10人）
派遣社員の就業前教育
派遣社員の就業開始前の社外研修について相談させてください。
弊社の開発部門でエンジニアの派遣社員を受け入れるのですが、ある特定のツールに関する知識がないため、弊社での就業開始前に外部講習を受講しても...
- 場当たりHRさん
- 埼玉県／ 輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）
定年越えの無期転換後について
ご相談させていただきます
有期雇用者の無期転換後の規程を、今更ながら整備しているところなのですが、いくつか教えていただきたいです。
弊社は無期転換後の有期雇用者の定年は70歳としています。
が、...
- まめすけさん
- 埼玉県／ 販売・小売（従業員数 10001人以上）
働き方改革関連法案の年次有給休暇の確実取得について
働き方改革関連法案／２０１９年 ４月１日より施行 について
◇年次有給休暇の確実な取得が必要
⇒ 毎年 ５日、時季を指定して有給休暇を与える必要あり。
とありますが、弊社は 年間 最大４０...
- 社内説明担当者さん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 501～1000人）
改正派遣法における教育について
改正派遣法における教育について、段階的かつ体系的な教育訓練を行うことが義務化されましたが、その教育訓練の対象者は、登録型派遣の派遣労働者も常用派遣型の一般社員もどちらも必須なのでしょうか？よろしくお願...
- mochmoさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
抵触日通知書について（2）
派遣社員の抵触日について、先日相談させて頂きましたが、追加で教えて頂きたく存じます。
（前回投稿日:2018/08/01 01:06）
株式会社 JINJIBU珈琲（派遣先）では、抵触日通知書を店舗...
- MSTさん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 5001～10000人）
年次有給休暇についての疑問
①雇用日より半年間が8割出勤に満たなかった場合
それから1年後（雇用日より1年6ヶ月）の1年間で8割出勤となってからの付与になるのでしょうか？
それとも雇用日より1年後の時点での8割出勤での付与になり...
- ワークサポートさん
- 福岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 31～50人）
2019年4月施行の改正労基法の義務、罰則の関係について
いつも大変参考にさせて頂いております。
さて、表記について社内でも整理を行っているのですが、細かい点で確実に認識できていない点がありました。
当方の認識で相違ないかご質問させて頂きたく存じます。
...
- 着眼大局さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）