就業規則の届出について
お世話になります。
弊社では、４種の就業規則（正規・契約・嘱託・パートタイマー）がございます。
それぞれの就業規則の同様箇所に２つの項目を追記し改訂いたしました。
そこで質問です。
４種類全て届け...
- 猫さん
- 東京都／ 医薬品（従業員数 101～300人）
パートの相談
労働条件通知書や労働契約書
1997年以降入社の正社員並びに契約社員、パートさんについては、雇入通知書又は雇用契約書はあるのですが、1997年以前の方はありません。それで通用するものでしょうか。
又、この手の書類は毎年契約書を発...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
パートの無期労働契約と定年制と再雇用
ご相談申し上げます。
有期労働契約者が無期労働契約に転換した場合についてです。
これを機にパートさん（＝有期労働契約者）にも定年制を設けようと検討中です。
その定年ですが、現在、６５歳にするか７...
- キャサリン２さん
- 北海道／ フードサービス（従業員数 501～1000人）
アルバイトの正社員登用規定
当社ではすでにパートの正社員登用を行っておりますが、その規定をあらためて就業規則に明示することは義務付けられているのでしょうか？
- キャサリン２さん
- 北海道／ フードサービス（従業員数 501～1000人）
厚生年金基金からDB移行に伴い
現在、弊社においては、自社の退職金制度として規約型DBを導入しております。加えて、退職金制度の外枠として、とある団体の厚生年金基金に加入しておりますが、このたびの法改正により、厚生年金基金から基金型D...
- からあげさんさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
出向先で本来業務と違う業務をすることについて
機械メーカーのＡ社が委託業務の拡大のために、隣接するグループ会社Ｂ社にラインの建屋ごとＢ社に業務を移管しました。また、そこで作業していた社員はラインの指導のためにＡ社からのＢ社に３年の期限付きで出向...
- 本石倉さん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 10001人以上）
労働組合 ユニオンショップ制のメリット・デメリット
当社は物流センターに単独の労働組合がありますが、そこからユニオンショップ制導入の申し入れがありました。物流センター内にはパート・アルバイト計280名従業員がおりますが、この労働組合はパート職員しか組...
- 匿名さん
- 愛知県／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
パート従業員の休日出勤について
労働条件が週4日（休日は金土日祝）、1日6時間勤務のパート従業員がいます。
パート従業員の就業規則には、法定内時間の時間外勤務手当は割り増しなし、法定外休日出勤手当は25％割り増しの記載があります。...
- mm12さん
- 埼玉県／ 販売・小売（従業員数 11～30人）
最低賃金と賞与の減額について
今般の最低賃金の上昇により、パート社員の時給額を上げなければならなくなりました。しかしながら、他の社員との不公平さを感じ、全社員のベースとなる額を少し上げようと思っています。とはいえその財源がありませ...
- *****さん
- 熊本県／ その他業種（従業員数 1～5人）
執行役員退任後の非常勤アドバイザー契約について
執行役員退任後に１年間の非常勤アドバイザー契約を締結するにあたっての
契約書文面の再考をしています。
今まで社内的には顧問契約や業務委託契約に近いニアンスで運営してきており、下記のとおり
簡易な契約...
- *****さん
- 大阪府／ 医薬品（従業員数 1001～3000人）
パートタイマー就業規則の変更
お世話になります。
パートタイマー就業規則を変更する際の手続きについてご教授ください。
弊社には労働組合がありますが、パートタイマーは組合員ではありません。
この場合、パートタイマー就業規則を変更...
- Uさん
- 兵庫県／ 輸送機器・自動車（従業員数 10001人以上）
マネキンの社員登用について
現在、販売員としてマネキンで勤務をしている者（約1年）が、当社のパート社員を希望しております。この場合、一旦マネキン登録をしている会社を退職しなければならないかと思いますが、その場合、マネキン紹介所に...
- *****さん
- 東京都／ 食品（従業員数 501～1000人）
賞与の支給可否について
企業の人事部門に所属しています。
当社を６月末に退職した元社員（パートの男性で勤続７年）から、
６月の賞与を支払ってほしいとの連絡がありました。
経緯を説明すると、
①昨年９月、H25年10～12月の...
- *****さん
- 東京都／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 501～1000人）
65歳契約満了について
初めて相談させていただきます。
弊社では、正社員は65歳まで再雇用できる制度になっており、「契約社員（月給制）1年契約」または「パート社員（時間給）半年契約」が選択できるようになっております。
パート...
- goosanさん
- 静岡県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 51～100人）
社員の身分変更について
毎々お世話になります。
当社建設部門で施行管理を担当している社員（高卒勤続30年、男）について。
2～3年前に特定疾患といわれる病気を発症（手足が震える、歩行にも影響がでる）し、症状が顕著になってき...
- ロウムタントウさん
- 福井県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
セクハラ社員の懲戒解雇
2013年10月に中途入社した社員（56歳 妻子有 単身赴任中）が下記内容でセクハラ及び会社内の秩序を乱す行為をするため、退職して欲しいが、懲戒解雇には該当しない可能性があります。（当社規程）
退職勧...
- mnkkyさん
- 東京都／ 化学（従業員数 101～300人）
労災休業補償給付について
いつも参考にさせていただいています。
先日、当社の社員が職場で転倒し、２週間休業しました。
本人は、有期雇用契約者であり、１日５Ｈ勤務、週５日勤務（土･日休み）、時間給の契約となっています。
転倒に...
- *****さん
- 愛知県／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
６５歳になる社員について
会社では６０歳で定年で６５歳までは嘱託契約、それ以降会社が必要だと認めた場合
パートとして勤務させます。
無知ですみません。
そこで質問なのですが、６５歳で年金満額もらえると聞きました。
その場...
- ドンペリニオンさん
- 石川県／ 商社(専門)（従業員数 51～100人）
契約内容変更した場合の有給付与について
弊社パート社員（時給）の有休取得について質問させて頂きます。
2014.4月入社の際は週5日8時間勤務でしたので、半年後に10日付与の通常の形をとっておりました。
しかし2014.4月に契約内容を変...
- 経理さん
- 東京都／ 保安・警備・清掃（従業員数 101～300人）
パート従業員の育児休暇取得についての相談です。
初めて相談させていただきます。
弊社は社員は少人数で大人数がパート従業員の株式会社です。
この度パートの女性従業員から育児休暇を取得出来ないかと相談されました。
どうやら上の子供を保育園に残すため、二...
- ファーストさん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 11～30人）
パートタイマーから正社員に身分変更したときの有給休暇
いつも拝見しております。
２５年７月１日にパート採用した方を２６年５月１日に正社員にしました。（採用時有給休暇１０日付与）
正社員は４月１日に斉一的付与。パートの方は個別管理しています。中途就職の方...
- たなっちょさん
- 栃木県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
所定の休日と有給休暇との関係について
初めて質問させていただきます。
弊社のパート従業員の労働条件は以下の通りです。
（１）１日の所定労働時間は８時間で時給制
（２）所定休日は月間９日
（すなわち、所定労働日数は、小の月は21日、大の月...
- ysk9121さん
- 埼玉県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 501～1000人）
６５歳以降の雇用契約について
いつも参考にさせていただいております。
６５歳以降の契約についてお教えください。
定年後嘱託として勤務していた社員が、２年前から６５歳を迎えています。
仕事量があった事と、定年前から有能だった方の６５...
- *****さん
- 群馬県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 51～100人）
有期雇用と無期雇用の間の住居手当の条件の相違について
労働契約法改正（第20条）による不合理な労働条件（有期雇用者の通勤手当）の禁止についてお聞きします。
この分野について複数の書籍を読みながら勉強していましたが、『住居手当も福利厚生に関するものであり...
- su-soumuさん
- 島根県／ 公共団体・政府機関（従業員数 51～100人）
雇用条件の変更
毎々お世話になりありがとうございます。
当社の受注状況が低迷し５月中旬以降７月初旬にかけて製造の手空きが発生する見込みです。
現在、社員、パート（１年契約）、臨時アルバイト（１ヶ月契約で毎月更新）の...
- ロウムタントウさん
- 福井県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
短期雇用者の時間外手当の支給について
弊社は年末が繁忙期で短期のパートタイマーを採用しますが、年間休日が１０６日のために年末は土曜日の出勤が発生します。１年単位の変形労働時間制の協定を行い週４０時間を超えても時間外の割増を支給しないように...
- ふっちゃんさん
- 大阪府／ 食品（従業員数 101～300人）
パート社員の有給休暇付与の件
いつもお世話になっています。
さて、週５日勤務のパート社員がいます。１週間の労働時間は１５時間ですが、６ヵ月勤務後のこの人への有給休暇付与は何日になりますでしょうか？
ご教授願います。
- からすみさん
- 東京都／ 通信（従業員数 5001～10000人）
勤務時間中に与える休憩時間に含みを持たせて良いでしょうか
いつもお世話になります。
休憩時間について質問です。
パートの方を雇おうと思っております。
仕事の都合上、拘束時間が長くなるので、９：００～２０：００の間で、
８時間を超えない範囲で、勤務してい...
- エージさん
- 長野県／ 商社(専門)（従業員数 6～10人）
パート従業員の育児休暇明けの有休について
いつも参考にさせていただいております。
当事業所において初めてのケースで質問させて下さい。
パートの従業員が育児休暇を取得し、今春復帰することになりました。
この際の有給休暇の付与日数がよくわかり...
- ひらのうさぎさん
- 兵庫県／ 医療・福祉関連（従業員数 31～50人）
年次有給休暇の繰越分優先順位の就業規則制定について
お世話になります。
当社では、正社員と長期（1年契約、更新により継続）パートタイマーが常時勤務しております。さらに繁忙期に於いて短期アルバイトを採用しています。
正社員、パートタイマーについては其...
- keisuke7さん
- 兵庫県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 501～1000人）