雇用形態変更時の有休付与日について
いつもお世話になっております。
掲題の件につきまして、1点ご教示ください。
弊社の就業規則では、有給休暇の基準日（付与日）を雇用形態により分けております。
正社員・契約社員・・・入社後 3ヶ月継続...
- さのさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
相談一覧
業務委託契約の源泉徴収について
複数の業務委託（請負）先に仕事を卸しています。
源泉徴収義務のある業種ではないので、源泉徴収はしてきませんでしたが、
今度契約する請負先は「源泉徴収をしてください」ということでそれを条件に契約しました...
- 塚本弘毅さん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 11～30人）
パートさんが、会社休日に有給申請をしてきた場合、認めるのか
パートさんが、会社休日に有給申請をしてきました。
下記条件となっている場合、認められるのか認められないのかが分からなくなって
しまったので、教えて頂けますと幸いです。
〇就業規則
水曜日、他会社...
- ポポンタさん
- 愛知県／ 不動産（従業員数 51～100人）
始末書の作成時間について
いつも非常に参考にさせて頂いております。
今般、弊会で懲戒処分としての譴責処分を下す事となりました。
そこで、ご教授願いたいのですが、始末書を作成する時間は労働時間に該当しますでしょうか？
労働...
- バーグさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
2019年の大連休に伴う日給月給者の時給問題について
いつも大変参考にさせて頂いております。
さて、当社の正社員は日給月給制をとっており、年間の所定労働時間にて、年間基本給支給額を除して、その年毎に時給を計算しております。
当社は土日祝祭日休みである...
- 着眼大局さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
労災の通院費
労災（指の骨折）で通院をしているスタッフがいます。
病院がバスも通っていない、不便な場所にあり、
距離も3.6km程あるため、タクシーを使用したそうです。
このタクシー代を移送費として申請しても出ない...
- 人事担当777さん
- 大阪府／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
標準月額に含むの？ふくまないの？
いつも参考にさせていただいています
急遽社会保険を担当することになり混乱しています
以下のものは報酬に含めるのでしょうか？
（随時改定の報酬計算に含むの？？）
①会社の製品を知り合い等に紹介して買...
- ますかっとさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 3001～5000人）
人事考課規程の目的に関して
人事考課規程を作成しているのですが、検索すると出てくるようなテンプレートが弊社の実態と合致しておらず困っております。
従来の人事制度では、等級・報酬・評価制度を連動させよというのがスタンダードだと思...
- みとさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）
割増賃金について
勤務時間は就業規則では9時~18時(休憩12時~13時)となっている。
職種は設計業務、法定休日や法定外休日に、自己都合で例えば16時~24時に勤務したとした場合の割増賃金は法定通り支払わなければなら...
- ヤー坊さん
- 鳥取県／ 建築・土木・設計（従業員数 31～50人）
海外勤務者の現地での結婚について
お世話になります。以下の件で相談させてください。
弊社は社員を海外駐在員として派遣し、3年ほどで他国へ異動があります。
駐在員へは社宅を貸し与え、
この住宅は現地会社が大家と契約しています。
社宅...
- ねこすけさん
- 海外／ その他業種（従業員数 501～1000人）
育児休業期間後に保育所がみつからず復帰できない場合
当社では、保育所に入所できない場合、育児休業期間を最長で2年まで延長できる規則を定めています。
2年経過の時点で保育所に入所できない場合は、「退職」という取扱いでよいのかご相談です。
就業規則では、...
- 総務担当Gさん
- 神奈川県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
シフト制のパート・アルバイトさんの雇用契約書について
いつも勉強させていただいております。
今回、お伺いしたいのは、パート・アルバイトの雇用契約書についてです。
１０人未満の小さな飲食のため、シフト制で勤務いただいております。
シフトは、月の前半、後...
- くろすけさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1～5人）
時間単位年休について
いつもお世話になっております。
当社では次年度4月から時間単位年休の導入を検討しています。
勤務時間等は次のとおりです。
所定労働時間：1日7時間40分（午前3時間20分、午後4時間20分）
始...
- *****さん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 101～300人）
新幹線通勤対象者について (持家 vs 賃貸)
お世話になります。
弊社新入社員で、新幹線通勤を前提とした移住を検討している者がおります。弊社は東京駅近辺に事業所を構えておりますが、当該社員は軽井沢への移住、並びに「東京駅～軽井沢駅」間での新幹線...
- karuizawaさん
- 東京都／ 商社(総合)（従業員数 301～500人）
社会保険控除について
いつも勉強させていただいております。
派遣スタッフ（または契約社員）の途中退社における「社会保険料控除」の件で質問がございます。
例えばですが5月15日~6月30日で契約開始し、2ヶ月以内のため最初...
- VONさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
育児休業者の年末調整について
いつもご相談させていただいており、ありがとうございます。
今回は、育児休業業者の年末調整についてご相談させてください。
弊社で、Ｈ29.11.1から育児休業をしている職員がおります。
Ｈ29.12....
- まめすけさん
- 埼玉県／ 販売・小売（従業員数 10001人以上）
出向時の取扱いについて
出向先よりグループ傘下の業務を兼務で見てほしいと言われ、協定書に
出向先 ●●部部長（兼）●●株式会社 ●●部 部長（グループ傘下）
という記載をすることになりました。
この場合、何か注意しなければ...
- P‐yukoさん
- 大阪府／ 電機（従業員数 10001人以上）
社員貸付金制度について
お世話になります。
現在、社員貸付金制度の導入を検討しています。
そこで相談ですが、その制度の導入にあたってファイナンシャルプランナーなどの
金融資格等は必要でしょうか。
お手数をおかけしますが...
- *****さん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 101～300人）
平成31年4月以降の年次有給休暇の取得について
いつもお世話になります。
来年の4月以降の有給休暇について質問させてください。
当社の有給休暇の基準日は3月16日と9月16日で、有給休暇の消滅時効は2年であることから、古い年度のものを先に消化するよ...
- にっさんさん
- 兵庫県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
事業所閉鎖時の一部存続の際の従業員雇用について
本体事業を閉鎖し、一部の事業を継続する場合の従業員の雇用はどんな基準で行うべきでしょうか。
①本体事業 従業員100名 契約終了 ：正社員30、有期70名
②継続事業 従業員 5名...
- 阿部 新太郎さん
- 福島県／ 販売・小売（従業員数 1001～3000人）
海外赴任 支度金
いつも参考にさせていただいております。
海外赴任の支度金について、お伺いします。
赴任時に必要なものを赴任者が購入して、その証憑を提出して清算して
赴任手当としております。
その支給方法ですと、税務上...
- ゆうりんさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
MBAは資格か？ 学歴か？
最近、学び直しでMBAを取得する会社員が増えていると思いますが、弊社でも数名大学院に通い経営学修士課程を修了した社員がいます。
人事部内でもこれを資格として登録するか？学歴として登録するか？議論して...
- honuhanaさん
- 大阪府／ 化粧品（従業員数 1001～3000人）
就業規則の施行日と届出について
この度、就業規則を全面改定し、変更届出を予定しています。
10月前半に改定案ができ、20日ごろに周知が完了し、今各拠点の意見書を集めているところです。
特に何も考えず、キリの良さで11月1日を施行...
- ちゃんさん
- 広島県／ 販売・小売（従業員数 11～30人）
過去の有給休暇の件
事業所の吸収合併が多い企業の本部人事に勤めております。
この度、新たに事業所の吸収統合があったのですが、その事業所の有給休暇の管理が
識や経験不足の人間がおこなっていたようで
付与に関して、間違った...
- 人事でしょ。さん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 501～1000人）
有給休暇付与日の月の勤務状態について
いつも大変勉強させていただいております。
アルバイトの有給休暇の付与日の件で、質問させていただきます。
アルバイトの有給休暇の付与日がある月に勤務日が無い場合の付与について
※勤務日が無い ...
- 人事でしょ。さん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 501～1000人）
通勤定期代金の考え方について
通勤定期代について相談いたします。
弊社の定期代支給については、就業規則から「住居の最寄り駅から
勤務事業場の最寄り駅に至る６ヵ月間通勤定期乗車券代を支給します」
となっており、毎年4月、10月から...
- kb1さん
- 千葉県／ 精密機器（従業員数 301～500人）
年間121日の変形労働制カレンダー上での休日出勤について
弊社は夏季繁忙期は6勤、冬季閑散期4、５勤のカレンダーが
労基へ届けられています。今回会社の都合で４、5勤カレンダーの月で５、６勤の製造依頼が来ています。
対応するにあたり、従業員の勤怠などに対して、...
- TFHさん
- 愛知県／ 食品（従業員数 31～50人）
法人が入居している建物の保険について
当社が入居している建物は、代表取締役の資産管理会社の所有となっております。
火災保険は、資産管理会社が契約しております。
当社が建物に損害を与えた場合、その損害を補償する為の保険を探しております。
ネ...
- 大阪の亀さん
- 大阪府／ 機械（従業員数 11～30人）
退職日
お世話になります。
退職日についてご質問がございます。
時給制のアルバイトが11月30日を退職日とする退職届を11月1日に提出しました。
アルバイトは有給休暇を完全消化して辞めるつもりです。
以下...
- oonanaoさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
半休取得者における昼休みの業務に関して
いつもお世話になっております。
半休取得者の休憩時間における労働への取扱についてご質問があります。
○質問
半休取得者については、終業規則に定める休憩時間中であっても業務をさせて良いものでしょうか...
- 某社人事担当さん
- 神奈川県／ 販売・小売（従業員数 6～10人）