再雇用制度について
当社の再雇用制度は１年単位となっており、育児・介護規程は適用しないとしておりました。今回の法改正ではこの条文は削除しなければいけないでしょうか。
- *****さん
- 東京都／ 機械（従業員数 501～1000人）
育児の相談
１歳６か月まで育児休業ができるのは？
子が病気のため、社員が一年間育児休業を取りました。子が手術したので、あと半年育児休業を延長したいと申し出がありました。
今回の法改正で、一定の場合には、子が１歳６か月に達するまで育児休業ができるように...
- *****さん
- 徳島県／ 建築・土木・設計（従業員数 101～300人）
採用内定後の取消しについて
中途で採用の内定を出した方が、入社１週間前に妊娠されていることがわかり、連絡をしてこられました。
本人の様子では、面接時、内定連絡時に事実を隠していたわけではなく、その後判明した様子ではあります。
た...
- *****さん
- 東京都／ 化粧品（従業員数 1～5人）
平成１７年４月から施行される育児・介護休業法の改正法について
１２月１日に成立した育児・介護休業法の改正内容について知りたいのですが。子の介護休暇制度の創設がありますが、これは介護休業規程に含めるのでしょうか。また、有給・無給は事業主の判断に委ねるとなっています...
- 雇用促進課さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
育児休暇の件
11月19日から産休に入り、来年3月末まで休む事務系の職員ですが、4月以降育児休暇を申請してきたら、どうしても無条件で育児休暇をあたえなければならないのでしょうか。当院のような、病院では、女性がほとん...
- *****さん
- 岐阜県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）