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1,254件中1,021～1,050件を表示

慶弔休暇を取得しようとした日に出勤した場合について

以下教えていただけますでしょうか。
親族が亡くなったため、ある日(通常の勤務日)に休もうとした社員がおりました。
ところが、当該社員は数時間のみやるべきことがあったらしく、その数時間だけ出社して、その...

*****さん
東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
2012/01/25 17:07 ID：QA-0047857 人事管理 解決済み回答数 3 件

短時間労働者に対する有休休暇の付与

短時間労働者に有休休暇を付与しなければならないのは、理解しているのですがいざ実務的に考えた場合に①月間１５日以内　といった契約の場合は、比例削減して付与する事になりますが、適用される　週二日勤務or週...

スミタケさん
東京都／ 不動産（従業員数 31～50人）
2012/01/12 10:53 ID：QA-0047711 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件

フレックスタイム勤務者のシフト勤務の取り扱いについて

いつもお世話になります。
弊社のフレックスタイムの制度は次の通りとなっています。
清算期間：毎月１日から末日までの１ヵ月間
標準労働時間：１日の標準労働時間は、８時間。
月次の所定労働時間：清算期間の...

*****さん
愛知県／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
2011/12/27 14:39 ID：QA-0047618 報酬・賃金 回答終了回答数 1 件

３６協定の労働時間算出について

当社では３６協定の特別条項付時間を１ヶ月４５時間としております。
この時間を算出するにあたり、現状では日々の残業時間の合計を適用しております。
この超過作業時間の算出について、月間の総労働時間で算出す...

*****さん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
2011/11/29 11:32 ID：QA-0047170 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

フレックスタイムの法定外休日の扱いについて

現在弊社は週休２日制（土曜：法定外休日、日曜：法定休日）となっています。
今回、フレックスタイム導入にあたり法定休日に関しては休日労働手当の対象としますが、法定外休日に関しては、当期の所定労働時間に参...

*****さん
東京都／ バイオ（従業員数 51～100人）
2011/10/26 16:41 ID：QA-0046697 人事管理 回答終了回答数 1 件

時間外手当の計算式における分母について

労働基準法施行規則第１９条によると「月によって定められた賃金については、その金額を月における所定労働時間数（月によって所定労働時間数が異なる場合には、１年間における１月平均所定労働時間数）で除した金額...

人事部勉強中！さん
北海道／ 通信（従業員数 101～300人）
2011/09/01 15:38 ID：QA-0045775 報酬・賃金 解決済み回答数 3 件

みなし時間増に伴う裁量手当について

　弊社ではみなし労働時間を８時間（所定労働時間７時間）とし、所定外労働分（１時間）と深夜勤務分に充当する手当として裁量手当を定額で支給してきました。しかし実労働時間とみなし労働時間との乖離が大きく、み...

*****さん
東京都／ マスコミ関連（従業員数 301～500人）
2011/08/26 16:55 ID：QA-0045670 報酬・賃金 解決済み回答数 3 件

割増賃金算定時における１ヶ月平均所定労働時間の算出要領

平成２２年１１月８日に入社した社員が、今月（８月）１９日付で退職することになっているのですが、その社員から、残業時間の割増賃金を要求されました。当社としては、支払うつもりで準備をしているのですが、社員...

S社人事係さん
熊本県／ 人事BPOサービス（従業員数 1～5人）
2011/08/14 13:07 ID：QA-0045388 報酬・賃金 解決済み回答数 4 件

公休＜取得休日、かつ、所定労働時間＝勤務時間の時の給与の払い

会社創業5年目の人事をしております。
従業員もアルバイト含めて1千人を越えた事に鑑み、これまで下隠しにしていた
給与制度の問題点の改善をしなければと考えております。

まず、当社の現状の問題点をお伝え...

*****さん
東京都／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 301～500人）
2011/08/12 11:52 ID：QA-0045376 報酬・賃金 回答終了回答数 1 件

フレックス勤務での休日設定について

弊社では１ヶ月を清算期間としてフレックタイムを導入しています。
標準勤務時間は８時間です。

週休２日（土曜日・日曜日が休日）のため、２０１１年８月は休日が８日、稼働日が２３日となり
月間所定勤務時間...

RUMOさん
東京都／ 食品（従業員数 3001～5000人）
2011/07/14 10:49 ID：QA-0044882 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

アルバイトの有休　比例付与の対象者とは

アルバイト従業員より有休取得の要望が出ております。調べてみますと、①１週間の所定労働時間が３０時間未満+１週間の所定労働日数が４日以下　もしくは②１週間の所定労働時間が３０時間未満+１年間の所定出勤日...

rock111555さん
東京都／ フードサービス（従業員数 31～50人）
2011/07/12 20:35 ID：QA-0044851 人事管理 解決済み回答数 3 件

フレックスの清算期間における法定労働時間の総枠について

　フレックスの時間外労働の計算についての質問です。
現在、弊社の所定労働時間は７時間/日です。
6月の場合22日×7時間の154時間がつきの所定労働時間と定めていますが、清算期間における法定労働時間の...

*****さん
東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
2011/07/12 18:11 ID：QA-0044849 人事管理 解決済み回答数 3 件

フレックスタイムにおける清算期間を越えた振替休日

いつも大変参考にさせて頂いております。

今回のご質問は、フレックスタイム制度における振替休日の際の処理として
適切な運用を教えて頂きたくお願いいたします。


例えば、暦日数31日の月において、
1...

大空　翼さん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
2011/06/14 10:44 ID：QA-0044468 報酬・賃金 解決済み回答数 3 件

時短勤務者の有給休暇について

いつも参考にさせていただいております。
当社は、育児休業明けの復職者に対して、子供が６歳になるまで時短勤務を可能としており、現在１０名の社員に適用しています。育休明けの時短勤務についての考え方は、所定...

okabaさん
大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
2011/06/02 10:28 ID：QA-0044334 報酬・賃金 解決済み回答数 3 件

所定労働時間の変更に伴い、基本給を増やす計算方法について

　
　所定労働時間及び休日日数の変更を検討しています。
　１日あたりの所定労働時間を延長し、年間休日数も減らす方向です。
　従業員にとって労働条件が悪化してしまう問題も承知のことですが、教えていただき...

*****さん
東京都／ その他業種（従業員数 501～1000人）
2011/05/27 20:46 ID：QA-0044220 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件

所定労働時間を増加させる時の留意点

弊社では、所定労働時間を増加させることを検討しています。
（１日７時間３０分を７時間４５分へ１５分増加）
処遇変更に伴う対応策として、留意すべき点をご教示下さい。

現時点での弊社案
１日１５分相当は...

*****さん
東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
2011/05/26 13:54 ID：QA-0044192 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件

代休の36協定集計時間について

36協定の時間外、休日労働の集計について、ご質問させてください。

弊社では平日の時間外勤務を8時間した場合や休日に8時間勤務した場合、別の労働日に代休を取得できるルールになっています。
※代休と振休...

*****さん
岡山県／ その他業種（従業員数 501～1000人）
2011/04/27 15:50 ID：QA-0043691 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

時間外労働時間と徹夜明け休暇について

いつも利用させていただいております。

さて、時間外労働時間のカウントの方法なのですが、徹夜明け休暇を取得したことを理由に、時間外労働時間から8時間分を差し引くことはできるのでしょうか。
（例えば、月...

*****さん
兵庫県／ その他メーカー（従業員数 10001人以上）
2011/04/15 16:39 ID：QA-0043469 人事管理 解決済み回答数 1 件
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