土曜日出勤の扱いに関して
前提として土曜日は所定休日、年に2回(5月と11月の各1日)のみ土曜日の半日が会社カレンダーで出勤日扱いとなっているとしたとき。
会社カレンダーの出勤日扱いになっている日は割増が付かず、それ以外の土...
- ばんちょうさん
- 海外／ 輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）
労務・法務・安全衛生の相談
36協定の特別条項に違反した場合
いつもお世話になりありがとうございます。
特別条項について、下記を守る必要があるかと思います。
・時間外労働・・・年720時間以内
・時間外労働＋休日労働・・・月100時間未満、2〜6か月平均80時...
- tkgさん
- 大阪府／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
ご回答ありがとうございます。
小職は昨年入社したのですが、弊社の退職金は定年の６５歳になったときに支払うのではなく、その後嘱託になった場合も含めて支払っています。具体的には６５歳時の給与に基づき計算した分とその後、嘱託時の給与に基...
- 総務超初心者さん
- 栃木県／ 建設・設備・プラント（従業員数 51～100人）
持病がある社員の配慮について
小売業におけるパニック障害を持つ社員の対応についてお伺いします。
当該者は店舗で商品の発注・品出し等の業務をメインとした部署におります。人事部付となり治療して回復、人事部付は解除しました。ただ、通勤時...
- sbtnさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 5001～10000人）
直行直帰と労働時間
出張の際、原則出勤してから出張先へ行くようにしています。
労働時間についてもこの考えのもと計算しています。
しかし、出張先によっては直行直帰もあり、労働時間との兼ね合いについて質問させていただきます。...
- シンマイジンジさん
- 神奈川県／ 教育（従業員数 101～300人）
1か月ごとの契約更新 契約満了はいつ伝えるべきか
ご相談させて頂きます。
当社では、1か月ごとの契約期間で雇用契約を行っています。
初回の契約期間（1か月）で、更新を見送る場合、30日前の予告が物理的に不可能です。そういった場合は、初回の契約期間終了...
- オフィスさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
公休日に指定有給を当てられるのか
こんにちは。
現在、契約社員(週4日32時間)で働いております。
わたしの勤務する会社では年に数回指定有給が設けられております。指定有給日が当てられている日は年度通してスケジュールが出ているので、確認...
- もぐもぐまりもさん
- 東京都／ 教育（従業員数 1001～3000人）
退職金について教えてください。
当社の就業規則には勤続３年以上勤務した者に支給する。と記載されており、定年は６５歳で、６５歳に達した日の属する月の末日をもって退職とするが、希望する者は５年間を上限に再雇用するとあります。
ところで、...
- キーボーさん
- 群馬県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
日祝勤務
現在急性期病院で勤務しているものです。現在の勤務形態では4週6休(月2回の土曜日休みと日祝休み)となっています。しかし来月から地域包括医療病棟へ変更するために、365日体制になると急に言われました。ス...
- ぷもんさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
法定休日と祝日が重なった場合
当社では日曜日以外の曜日を法定休日としている従業員がいます。
例えば月曜日を法定休日と定めている場合、今年の5/6のように祝日と重なったら火曜日を休日とする必要がありますか。
現時点では、例えば月木...
- hippoさん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 101～300人）
試用期間満了での退職について
入職後から、想定していた半分程度の業務しか行うことが出来ず、数十時間の残業となっている職員がいます。（これまでこの業務をする人は残業になることはほぼありませんでした）
入職後から毎月定期的な話し合いの...
- 困った人事さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
夜勤明けと残業時間管理について
弊社は、インフラ関係の労働者派遣をメインとした事業を行っております。
派遣先では、インフラ関係ということもあり、夜勤での対応を求められることがあります。弊社の雇用形態は、正社員雇用で月給制となっており...
- Ｉ社管理部門さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 51～100人）
有給休暇付与日数について
お世話になっております。
12月1日入社の正社員への有給付与について相談させていただきます。
当社は有給付与基準日が7月1日で、就業規則の記載が
勤続年数6カ月・・・・10日
7月1日時点での勤続期...
- Chickenさん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 6～10人）
復職時の対応方法について
現在メンタル疾患によりお休みされている従業員から、復職に際して「配置転換が望ましい」と記載された診断書の提出がありました。しかしながら、当社も規模の小さい会社で、復職時に配置転換できるポジションや、こ...
- YWNCさん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）
外国人の帰省について
外国人労働者の帰省について質問です。
ネパール人の社員がいるのですが、毎年10月から11月にあるネパールの大きいお祭りのタイミングで1ヵ月の間、帰省したいと言っています。
ネパールではこの時期のお祭り...
- すこっぷさん
- 広島県／ 農林・水産・鉱業（従業員数 11～30人）
月平均所定労働時間変更による随時改定の要否について
いつもお世話になっております。
当社は年間休日を固定しておらず、暦次第で年毎に年間休日日数が変わります。
そのため、割増賃金の単価を算出する月平均所定労働時間も年によって変わることがあります。
...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）
育児休業後の勤務について
5月９日まで2回目の男性育児休業を取得し、残りの日数を当たり前のように10日間の公休を入れた勤務を組んできています。
1ヶ月をフルに出勤した場合に10日の休日を与えると就業規則に記載してありますが、育...
- *****さん
- 広島県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
更新上限後の雇用継続について
いつも参考にさせていただいています。
当社では「60歳を越えて採用した者は更新上限を5回とする」としていますが、5回を超えて働いてほしい従業員がいます。
この従業員だけ更新上限を超えて更新すること...
- tkhさん
- 埼玉県／ 教育（従業員数 11～30人）
従業員への就業条件明示電子交付での条件変更時の通知方法
お世話になります。
当方人材派遣をしておる会社で、派遣スタッフに昨今の契約関連電子化意向の流れから各名同意の元で雇用時や更新時の就業条件明示書を電子交付を始めております。
とある派遣先の意向で、4...
- はけんしさん
- 埼玉県／ HRビジネス（従業員数 11～30人）
パート社員本当は自己都合での離職について
件名の事です。
実際は 会社側の都合では無く 一方的な本人の都合での離職ですが 離職の理由を「会社側都合により」として欲しいとの要望です。
そうすると 会社側に何らかの不都合が生じないでしょうか？
ご...
- naona66さん
- 沖縄県／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 1～5人）
休日について
いつもお世話になっております。
休日についての質問です。
・法定休日について4週4休で設定しております。
・36協定上、休日労働を1ヶ月に4回まで可能としております。
・「土曜：所定休日／日曜：法定...
- バランスボールさん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 11～30人）
弊社所定労働日に客先が休みの場合について
いつもお世話になりありがとうございます。
弊社の所定労働日に客先（常駐先）が休みの場合、以下の対応が考えられるかと思います。
1．特別休暇付与
2．ご自身の年次有給休暇で休んでもらう
3．休業命令...
- tkgさん
- 大阪府／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
契約通りの勤務を行えない職員について
いつも参考にさせていただいております。
当法人は医療法人ですが、このたび労務問題で以下の事案が発生し対応についてご相談させていただきます。
①対象職員 A
②契約内容 週４日勤務
問題となっている行為...
- Ｓｏｕｍｕさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
イベント終了時の勤怠登録について
いつもお世話になっております。
弊社では年に一度創立記念式典を開催しております。
その日は一定の社員が集合して16時30分に式典を終了します。
弊社では今年度からフレックスタイム制
(一般的な労...
- 匿名平社員さん
- 愛知県／ 電機（従業員数 501～1000人）
感染症罹患について特別（有給）休暇について
お世話になっております。
ご教授いただければ幸いです。
職員がインフルエンザなどに罹患した場合の休暇について当法人では
特別有給休暇としております。
今回、インフルエンザの連鎖があり職員から職員への感...
- さっちんさんさん
- 北海道／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
育児休業中の労働及び社会保険料免除について
今回育児休業を取得予定で、育休中に2日間だけ就業してもらう従業員がいます。
育休取得予定:6月28日（金曜日）
育休終了日:8月31日（土曜日）
育休中の就業日:7月29日、30日（月・火曜日。 ...
- 若葉 人事労務さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
前職の雇用保険喪失が未処理の場合の対応
中途入社した従業員の雇用保険取得手続きを電子申請で行ったところ、「前職喪失未処理中です」と通達がありました。
前職企業が喪失手続きを行っていないだけだとは思うのですが、このような場合は従業員から前職へ...
- kghjkさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 11～30人）
子供の体調不良理由での欠勤の増加での雇用形態の変更について
はじめて投稿させていただいております。
人事総務担当部署のマネージャーになり、日が浅いためご相談させていただいております。
相談事項は、欠勤の多い正社員を欠勤多を理由にパート社員への雇用形態を提案で...
- とものとはさん
- 静岡県／ 化粧品（従業員数 51～100人）
派遣元での時間外労働と３６協定について
弊社は主にシステム開発を担っております
派遣労働者の時間外労働についてご教示ください
弊社労働者Ａを派遣先Ｂ社へ派遣契約で派遣しております
個別契約書の就業カレンダーは派遣先に準ずるとしております
弊...
- くまおさん
- 広島県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
育児短時間勤務選択者の所定外・法定外労働について
いつも参考にさせていただいています。
当社では育児・介護などの場合に本人からの申請により短時間勤務を選択できるように定めています。
通常の所定労働時間（1日）は8時間ですが、申請すれば5・6・7時間...
- ひでやんさん
- 滋賀県／ 食品（従業員数 101～300人）